女正副處長延遲退休
3月1日起，我國黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副縣(處)級女幹部，以及具有高階職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60週歲。當然，如本人申請，也可以在年滿55週歲時自願退休。這是中組部、人力資源社會保障部近日釋出的通知。對於這個新規，不同崗位、不同工種的女性反應不一。(3月1日《資訊時報》)
養老金並軌箭在弦上，延遲退休年齡也提上了議事日程。此前，科院的建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女士優先”。同時，北京於2015年1月對“女幹部延遲退休”進行調研，力求男女幹部退休年齡相對平等。這次，國家出臺新政，副處級以上女幹部及具有高階職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60週歲，表明延退已正式進入實施階段，並開了個好頭。
目前執行的'退休政策，是女幹部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務社會的時間只有30年。
特別是，一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由於退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性佔相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經工作，沒有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由於年齡限制，只能透過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度儘管減輕了單位負擔，但無形中將負擔轉移到了社會層面。
因此，應先從副處級以上女幹部開始，延遲到60歲退休;待時機成熟後，再涵蓋所有女性。同時，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應建立柔性退休制度。即設定一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利於社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮餘熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。
【女正副處長延遲退休】相關文章：