打動HR芳心的九點面試建議

打動HR芳心的九點面試建議

為了幫助廣大求職者在面試環節能有更好的表現，聘才網小編給大家分享9點打動HR芳心的的面試建議：

1、接電話面試通知時給HR留下好印象。

1)求職者接到面試通知電話的時候，從答覆的語氣上，HR就會判斷此候選人合不合標準：有些人接電話時很沒有精神，像是沒有睡醒;有些人接電話時嘻嘻哈哈的，周邊環境還很嘈雜……

接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較複雜的環境下，聽不清楚對方的話語，也應該向面試方說明一下，稍後找個安靜的地方回撥電話。

2)在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，自己最好準備個小本子和一支筆，方便記錄下面試時間和地點。

當然現在很多HR都願意把公司名稱和地址傳送到你的手機或郵箱中。

3)在電話中實現以下目的(給HR留下好的感覺)：

A你這個人比較有精神;

B你這個人很聰明;

C你這個人態度很好並誠懇。

如果可以，還可以再體現你這個人不會給企業找麻煩，會自己解決問題。

2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝。

最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什麼要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老闆甚至不喜歡男生頭髮有點長，認為這樣顯得不精神。

3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的並不是什麼都會的人。

有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什麼都好，其實這樣做並不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出你話裡的水分的，最好不要冒這個險。

我曾面試過一家企業，那個老闆就喜歡坦誠的人。他當時問我一個工作上的內容，我就說我不會，沒有做過那一塊，他沒有就此否定我，反而認為我很誠實。

4、要有時間觀念。

1)面試到得太早也不好，2點的面試，1點就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢!

2)面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。

3)當然如果有意外，如路上出了交通事故，那麼你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。

5、多做些準備工作。

我個人覺得，成功是留給有準備的人。

1)很多人找工作時忙於投簡歷，但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都應付不了，甚至連自我介紹都沒有準備過。

不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什麼都像心裡沒有底似的。

2)最好在面試前透過網路等渠道瞭解一下應聘企業是什麼時候成立的，做什麼服務的或者是產品有什麼樣的特色等。

在求職者提問環節不要總是問：“你們公司有多大?你們公司經營了幾年了?”說實話，關心這樣的問題並沒有什麼不對，但你不應該一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會對應聘公司有所瞭解，HR也會覺得你對所應聘的公司真的很感興趣。

3)可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。

6、忌諱說：“給我一個學習的機會。”

“公司不是慈善機構”，

企業招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學習的.，哪個老闆有這麼好，出錢給你來學習?

所以，你可以說“我的學習能力很強”，但絕對不能說“我是來學習的”。

7、敢於說出你的期望。

有些HR會問求職者的期望：“你期望找一份什麼樣的工作?你期望有一個什麼樣的公司環境?”

很多人回答說：“沒有關係，我覺得什麼樣的都可以!”

這簡直是胡說!什麼樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業?會對公司沒有期望?

面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。

8、不要鄙視/看輕小公司。(當然不是所有的小公司都好)

在大城市，有很多正處於創業期的小公司，規模小的僅有三五人或者十幾人，規模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小，甚至更為寬廣。

所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。

9、要學會抓住機會、學會感恩。

當你還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的，“就業難”這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。

另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對於招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽——公司培養了你3個月，你幹了4個月就閃人，這樣做其實真不太好。

對於沒有招你的公司，你也應該感激。起碼人家認可了你的簡歷，給了你一次面試的機會，從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。

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