面試技巧29招，讓你面試成功
一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。
1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
3.為職位空缺想象一個理想的候選人。
4.當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。
5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經改變。
7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類似職位僱員的薪金作橫向比較。
10.儘可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的.，結果只會是徒勞與浪費。
12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。
13.廣告力求準確無誤。
14.請應徵者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日後參考。
17.設定基本要求為標準以篩選應徵者。
18.安排專人負責接聽應聘電話。
19.要加快程式，應事先準備好標準信函，以便儘快通知應徵者。
20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步瞭解。
21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。
23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?
24.應聘表格從某種程度上說為應徵者提供了公平展示的舞臺。
25.對於那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
26.響應不及格的應徵者應儘量禮貌，最好以鼓勵為主。
27.面試前與應徵者進行一些非正式的接觸以利於自己作決定。
28.決定是否需要為應徵者安排筆試。
29.面試不一定都安排在上班時間。
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