民營華為“曬年終獎” 國企你怎麼看？
1月21日，在披露2012年經營業績預估的同時，華為首席財務官(CFO)孟晚舟稱，公司承諾全年給員工發放獎金達到125億元。在春節假期將至，年終獎成為敏感話題的這個時間段，華為的125億獎金立刻成為坊間熱議焦點，在媒體上，微博上，這個巨大的年終獎總數被飛速傳播。
細究起來，嚴格說這125億並不一定完全是年終獎，因為孟晚舟說的是“全年給員工發放獎金”。
饒是如此，125億也已經是一個相當巨大的數字，即便拿華為全球大約15萬員工相除，人均算起來也有8.33萬元之多。更何況這還並不涵蓋員工持股分紅。
透過125億的獎金，華為再次擒獲輿論眼球。而對外界來說，華為這次高調披露獎金數目及其他運營內情，亦有多重含義值得解讀。
125億獎金，給外界最表層也是最直接的解讀是：華為是一家對員工很慷慨的公司，華為2012年淨利潤總額154億元人民幣，能使員工的獎金佔到淨利潤的八成以上，這並非所有的'公司都能做到(當然，這並不是說華為把淨利潤都當獎金髮出去，獎金屬於成本)。
125億獎金還象徵了華為在2012年優異的經營業績。一家虧損的企業是沒資格發獎金的，即便發了，也不敢大肆聲張。在2012年，華為扭轉了淨利下滑的局面，實現同比增長33%。
華為曾經一度是中國最神秘的大公司之一，它的財務數字、股權結構外界都不甚了了，但這次125億獎金的公佈，證明華為正在試圖變得更開放，要從“黑屋子變成一個透明的玻璃房子”，用孟晚舟的話說是“沒有不可告人的秘密”，華為將參考上市公司的標準來自我改進。
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