[熱評]富士康的年終獎和持續服務獎激勵
在日常工作中，我們或多或少都有了解過年終獎吧，下面小編為大家整理了[熱評]富士康的年終獎和持續服務獎激勵，歡迎分享，希望對大家有幫助。
最新排名
全國年終獎排名出爐：上海第一北京第三，近日有人力資源資料調查機構釋出調研報告顯示，上海平均年終獎8523元居全國第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元。你年終獎多少?
每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源資料調查機構釋出的《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一。而網際網路金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。
獎勵來由
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
發放額度
獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，佔工資總額的5%-10%。當整個系統執行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的`獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例係數(如8%)。
還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
計稅改革
“年終獎多，稅後所得卻少”的怪現象將被終結。國家稅務總局出臺了“關於修訂徵收個人所得稅若干問題的規定的公告”，首度公佈年終獎適用稅率表及其速算扣除數，新規將在今年9月1日實施。今後，年終獎計算個稅時，就不用再沿用工資、薪金所得稅率表及其速算扣除數了。
年終獎個人所得稅計算方法：
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
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