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「HR學習」“不休年假換三倍工資補償”？

【導讀】臨近年末，很多員工會拿出尚未休假的年休單，要求單位給予休假，但也有員工反其道而行之，直接要求將年休假換三倍工資補償。

如果單位提出員工不能休年假，那麼，單位必須按照員工日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。若員工不願意休年假，則只能作為自動放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補償。

臨近年末，很多員工會拿出尚未休假的.年休單，要求單位給予休假，但也有員工反其道而行之，直接要求將年休假換三倍工資補償。昨天，嘉定區總工會法律部部長陳佳指出，如果單位提出員工不能休年假，那麼，單位必須按照員工日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。若員工不願意休年假，則只能作為自動放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補償。

近來，嘉定區有員工和單位來電諮詢有關“年休假是否可以換三倍工資補償”的問題。陳佳認為，《職工帶薪年休假條例》規定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發200%的工資)支付未休年休假工資報酬。

“顯然，給予三倍工資補償有個前置條件，即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’，如果條件允許，單位必須給員工安排年休假。”陳佳強調，反之，如果員工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是員工可以要求三倍工資補償的理由。