年底雙薪是什麼意思？

年底雙薪是什麼意思？

導讀：關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。一般公司規定農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前透過試用期的員工。具體內容下面由為您介紹。

年底雙薪是什麼意思?

年底雙薪是在農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。但無論是國家法律還是地方法規，都沒有明確規定年底雙薪該如何發放。

關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

一、按比例拿雙薪

二、發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發不發雙薪，企業規章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的.約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

溫馨提示：

年底雙薪應在籤合同時就該明確怎麼發

法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

一旦職工和企業發生糾紛，遵循的依據只是企業規章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數情況下只能被企業規定牽著鼻子走。

因此，勞動者進入企業前，應當先檢視企業勞動者進入企業前，應當先檢視企業關於薪酬獎勵的規定，一旦自己有反對意見，可在簽訂勞動合同時提出，並和企業另行重新約定，明確年底雙薪怎麼發放。日後在仲裁和起訴時，也可針對性提出要求，避免增加訴訟成本。

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