面試時回答問題的技巧

面試時回答問題的技巧

　　面試時回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的'理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　誠實有禮

　　?態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

　　?不太明白主試者的問題時，應禮貌地請他重複。

　　?陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的能力和才幹。

　　?不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主試者揭穿反而會弄巧反拙。

　　回答有條理

　　?可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止，否則給人拋書包的感覺。

　　?要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例證支援。

　　語調

　　◎ 語調要肯定、正面，表現信心。

　　◎ 儘量避免中、英文夾雜。

　　◎ 儘量少用助語詞，例如「啦」、「」、「呢」...等，避免給主試者一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

　　講錯說話要補救

　　○ 面試是一個令人緊張的場合，所以講錯話是在所難免的。

　　○ 如講錯的說話會影響主試者的評分，你便要即時作出更正，重申你認為正確的答案。例如：「不好意思，我剛才所講的意思應該是...」。

　　○ 在講錯話之後，亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題。

　　其他

　　※ 不要打斷主試者的說話，這是非常無禮的行為。

　　※ 主試者可能會問你一些與申請職位完全無關的問題，目的在進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給僱主一個太計較的印象。

　　※ 切忌因主試者不贊同你的

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