java程式設計師面試葵花寶典
人們常說:機會總是留給有準備的人。作為一個炙手可熱的java程式設計師，在求職之前,一定要明確自己的求職態度,熟悉求職的過程,做好充分的準備,把一些可預見的事情做好。這樣在招聘的時候才能充滿自信,處變不驚。求職過程中,有些事情是無法預料的,這些事情可能會打亂求職者的心態,影響求職的結果。如果應聘者能夠儘早把準備工作做好,即便發生了一些意料之外的事情,也不會有太大的影響,把事態控制在自己所能控制的範圍之內。
以下就是筆者總結的作為一個計算機相關專業的應屆畢業生或有志於從事軟體開發的人員,應該如何擺正自己的心態,以及一些在求職過程中應該注意的問題。
認識職業規劃
大部分程式設計師都是在職場中不斷地遇到挫折、漫無目的地跳槽後,才對自己的職業發展方向產生了疑惑。合理地規劃自己的職業生涯是非常有必要,也是非常有意義的事,對於任何人,完善的職業生涯規劃都能讓自己有一個目標和方向,然後向著這個目標前進。
職業規劃的意義 職業規劃的意義是每一個初涉職場的人必須要了解的,下面是最重要的幾點。
以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮鬥的策略,發掘自我潛能。
完善的職業生涯規劃將使你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢,幫助你重新對自己的價值進行定位並使其持續增值,並對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析。還可以使你樹立明確的職業發展目標與職業理想,客觀評估個人目標與現實之間的差距,並可更敏銳地搜尋或發現新的或有潛力的職業機會。並且,透過採用科學的方法付諸於實際行動,不斷增強你的職業競爭力,即可實現自己的職業目標和理想。
可以重新安排自己的職業生涯,突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
準確評價個人特點和強項,增強發展的目的性與計劃性,提升成功的機會。
職業生涯的發展要有計劃、有目的,不可盲目地“碰運氣”。很多人在職場受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,凡事“預則立,不預則廢”就是這個道理。
評估個人目標和現狀的差距。
職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。
當今社會處在變革的時代,到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,適者生存。職業活動的競爭尤為突出,特別是我國加入WTO後,要在這場激烈的職場競爭中脫穎而出,並始終立於不敗之地,必須設計好自己的職業生涯規劃。做好個人的職業生涯發展規劃後,在職業發展的道路上,會有很多因素影響著個人的職業發展,其中最重要的應當是自身對職業的選擇。如何降低在職業上最大的風險也是個人職業規劃需要考慮的問題。如滿足於現狀,不思進取這樣的問題是要靠更新知識結構、轉換思維模式來解決的。針對不同的階段,本章將分別講述應屆畢業生的近期職業規劃,以及在職程式設計師(或相關職業)的職業生涯規劃。
軟體人才的職業規劃
軟體行業所帶來的職位不僅限於程式設計師,編碼工作也只是軟體開發的一部分。一個人從事軟體行業,可以只涉及其中的一個方面,也可以涵蓋多個方面。如何知道哪個或哪些型別的職位更適合自己呢?下面是在面試中的一些常見的軟體人才職位。
程式設計師;
軟體工程師;
系統分析師;
資料庫架構師;
測試工程師;
專案經理。
在國內,新技術確實容易引起很多誤會,甚至有的企業招聘時也盲目跟風,無論什麼專案都只用Java或.NET開發,有的應屆畢業生以為自己會Java或.NET即可走遍天下了。殊不知C++(原生代碼程式)程式遠比Java或.NET程式效率高,並且不需要安裝執行環境,在某些有要求的專案中C++才是最好的選擇。只有認清這些技術的各種細節,在職業生涯規劃中才不會以程式語言或技術平臺為主線進行設計,而應當依據個人所適合的技術進行深入,直至成為專家。
應聘過程
應聘過程是十分曲折的,任何一個環節出現問題都會導致應聘的失敗。求職者應該對每一個求職環節都掌握於心,做好充分的準備,才能有的放矢,靈活應對應聘過程中出現的每一個問題。
掌握基本的應聘流程
既然是求職應聘,肯定得先找到一個公司,找到一個適合自己的職位了。現在應聘的渠道也比較多,對於IT技術職位的應聘來說,比較常見的有校園招聘、招聘網站、社會招聘會、專題招聘會等形式。
對於應屆畢業生來說,校園招聘會更適合他們。因為他們一般沒有什麼工作經驗,校園招聘也不會要求他們有工作經驗,而社會招聘往往會設定一個工作經驗的門檻。一些公司在每年年底的時候,會到校園去進行宣講會,應屆畢業生在這個時候去求職是再適合不過的了。
目前,招聘網站也是一個比較流行和重要的招聘資訊來源。一些大型的軟體公司也會在招聘網上,例如智聯招聘、中華英才網等,釋出他們的職位需求資訊。此時,求職者投遞的就是電子簡歷了,它相對於紙張的簡歷來說,親切感要差一些。
另外,每年年初是跳槽的高峰時期,各大城市都會組織大型的招聘會,或者專題招聘會,應屆畢業生和社會求職者都可以到這些招聘會上找適合自己的公司及其職位,透過面對面的交流,充分了解公司的情況和職位的情況。
透過各種渠道找到自己心儀的公司和職位以後,就可以開始去應聘了。
面試資料的準備 無論是應屆畢業生還是有過工作經驗的應聘者,在面試前都要準備充足的各種資料。這些資料一般包括以下幾種。
作品
對於技術設計類的工作崗位,具體的作品是最重要的資料,也是用人企業最看重的東西。應屆畢業生不要以為沒有工作經驗而不準備具體的作品。例如,應聘者所應聘的工作崗位是“Web開發人員”,應試者要事先了解該崗位對Web開發的技術要求,然後根據要求準備自己的作品資料。即便是應屆畢業生也可以準備自己的作品資料,如網站後臺方面的'課程設計,如果有必要還可將其修改為完整的專案
透過應試者對自己作品的講解(如原始碼),用人企業可以直接瞭解應試者的技術能力,避免了各種測試所走的彎路。很多小規模的公司往往跳過了筆試步驟,直接透過應試者的作品來判斷其能力是否適合工作崗位。
證書
由於個人簡歷中一般都會註明自己所獲得的各種證書,很多用人企業篩選簡歷的依據也有證書的因素。所以應試者最好帶上證書的原件,如學歷證、學位證、英語等級證、程式設計師等級證等。由於應屆畢業生沒有工作經驗,所以證書的作用相對比較大,而有過工作經驗的反而不需要太多的證書來證明自己。
個人簡歷
雖然用人企業已經瀏覽過應試者的簡歷,但在實際中,用人企業仍然有可能會讓應試者重新填寫一份簡歷。對於很多應試者,重新填寫簡歷時部分內容可能會與原來的有出入,所以應試者最好帶上一份原始簡歷。
簡歷的寫法及應注意的問題 簡歷是求職者資訊的一個概況,是招聘者對求職者的情況瞭解的第一來源。它的重要性是不言而喻的。而事實上,大多數的簡歷都是不合格的。許多管理者都會抱怨簡歷很糟糕。那麼應該如何讓自己的簡歷做到簡潔明瞭,在充分展示自己的同時又不顯得冗餘呢?其實,求職者在寫簡歷時應該注意以下幾點。
招聘單位看簡歷,肯定是要看一個真實的求職者。求職者應該完全如實地把資訊表達出來,不可以包含任何的虛假資訊。這些虛假資訊對求職者是沒有任何幫助的。即使它們為求職贏得了一次面試機會,也會在面試時露出馬腳,使得招聘者更加反感。為人真誠是一個基本的做人原則,它反映了一個人的基本素質。
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