應付職工薪酬餘額為借方，怎麼處理

應付職工薪酬餘額為借方，怎麼處理

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，等等，其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。

以前年度的.補提：

借：以前年度損益調整

貸：應付職工薪酬

借：利潤分配未分配利潤

貸：以前年度損益調整

本年的補提分錄與當月計提一樣。

概念.

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。

確認.

應付職工薪酬的確認：

1.貨幣性職工薪酬

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

2.非貨幣性職工薪酬

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬非貨幣性福利”科目。非貨幣性福利在稅法上屬於視同銷售，應徵收增值稅，在會計上確認為主營業務收入，產品成本轉到主營業務成本。借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”，貸“主營業務收入”，“應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)，結轉產品成本時，借”主營業務成本，如有減值準備，借“存貨跌價準備，貸”庫存商品。

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益物件，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬非貨幣性福利”科目，並且同時借記“應付職工薪酬非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益物件，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“製造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬非貨幣性福利”科目。難以認定受益物件的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

簡介.

應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

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