薪酬管理工作總結

薪酬管理工作總結

薪酬管理工作總結

我司薪酬福利管理崗位的主要工作內容可分為三個方面：薪酬管理、社會保險、住房公積金和年金(以下統稱為“三金”)管理、福利管理。具體工作繁雜且與員工利益密切相關。這就要樹立“以人為本”理念，貫徹落實為企業培養、吸引和保留人才的戰略目標，按照國家和地產總部有關政策，做好薪酬福利管理具體工作。

一、工資、三金等事務性工作精簡化、程式化和規範化，提高工作效率，保證工作準確度。

2011年1-11月共報送工資資料量1547條，完成各項社會保險報表76份、住房公積金報表66份、企業年金報表33份。為中信系公司代繳社保、公積金和年金共40家，其中代繳社保16家、公積金14家、年金11家。對代繳單位的結算表共17套，三金費用追收函共120份。每月平均外出辦理三金業務5次以上，辦理公積金對外匯繳、年度調整、補繳、賬戶資訊變更、公積金轉移等業務共27次，為**公司80人辦理集體提取業務，領取38人的住房公積金對賬簿。辦理3人次的個人社保賬戶資訊變更、12人次的`生育保險津貼和生育保險零星費用報銷，共計212325.95元;辦理1人次的退休以及過渡性醫療保險業務，領取34人的醫保(社保)卡。完成3項年審，包括2010年度中信地產**投資有限公司和中信華南(集團)有限公司的勞動保障年審、**地區用人單位按比例安排殘疾人就業年審、退休人員養老保險金資...

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