嶧城區人力資源市場分析報告
嶧城區人力資源市場是區級區域性人力資源市場，透過現場展位招聘、平面煤體招聘等方式，為各類用人單位和求職人員搭建溝通交流平臺，提供洽談服務，有效促進了人力資源的最佳化配置。
一、市場招聘概況
2013年第一季度，嶧城區人力資源市場總體供求呈上升趨勢，共舉辦招聘會13場，進場招聘企業49家次，提供就業需求5012個，進場求職人數4570人次，達成求職總向人員3359人，從總體狀況看，人力資源市場總量供大於求，還存在一定程度上的缺工，與去年同期相比，上升0.46個百分點。
二、用人單位需求狀況
第二產業員工需求增加明顯。2013年第一季度進場單位職位需求5012個，其中第二產業需求4300個，比年同期上升75.3%。第二產業製造業需求上升最快，需求量為3680個，漲幅較去年達到200%。今年第一季度資料顯示，與去年同期相比，操作工、焊工、車工等崗位需求有了明顯上升。據瞭解，隨著近幾年嶧城區經濟的又好又快發展，不少人員流失和更好的發展業務，節後開始放量招人，特別是棗莊瑞興鞋業有限公司，擴大生產，棗礦集團購買的輪胎廠，準備投產，山東豐源煤電股份有限公司、嶧城福興集團等區直企業用工量增加，節後進場頻繁，需求十分旺盛。
三、求職人員應聘狀況
1、新成長失業人員成求職主力軍。從進場求職者的情況分析來看，2013年第一季度，進場應聘求職人員中，新成長失業青年2869人，應屆高校畢業生275人，本區農村人員1351人，外埠人員127人，較去年同期相比，新成長失業青年上升60.8%，應屆高校畢業生上升49.9%，本區農村人員上升63.2%，外埠人員下降23.3%。“新成長失業青年”主要指剛走出校門，暫時還未找到工作的年輕人。據分析，之所以現在越來越多的新成長失業青年就業難，與現在年輕人的就業擇業觀念有很大關係，很多年輕人找工作時就高不就低，不願意進基層，不願意吃苦，如果找不到理想的工作，就索性不找了，也有不少同學因沒找到合適的工作，乾脆待在家專心準備考研、考證等。同時，在學人員求職比重在上升。說明在校學生的就業危機意識也在加強，提前步了求職人軍中。
2、2013年第一季度，用人單位對45歲以上人員的需求下降，同時，45歲以上人員求人倍率進一步降低。求職者的年齡構成與用人需求的結構性矛盾，在大齡求職人員身上體現的越發明顯，我們要加大對大齡就業弱勢群體的援助力度。
四、市場供求狀況特點、矛盾分析
一是針對返鄉農民工宣傳力度加大。在新春佳節即將到來之際，嶧城區人社局在局會議室舉辦了外出務工返鄉人員座談會，來自全區的30多位返鄉農民工代表、部分企業用人單位代表、各鎮(街道)人社所負責同志參加了座談會，把動員返鄉人員留存家鄉就地就近就業當作重要工作來做。在座談會上返鄉農民工代表、用人單位代表暢所欲言，共活未來發展，並讓他們相互宣傳，動員其他返鄉農民工儘可能在家鄉就地就近就業。
二是到各鎮(街道)利用“趕集”招聘活動成效明顯。春節前後， 根據區人力資源服務中心領導安排，先後組織區開發園區部分企業，到7個鎮(街)開展“趕集”招聘和專場招聘會，也有效緩解了企業用工緊缺狀況。
三是企業招人仍看重有工作經驗者。從進場單位提供的職位需求來看，大多數企業明確提出要求求職者具備相應年限的工作經驗。在單位提供的全部職位中，需要1年以上工作經驗，約佔總數的56%;需要3年以上工作經驗，約佔總數的20%;需要5年以上工作經驗，約佔總數的8%。用人單位從低成本的角度出發，希望招聘來的新員工能夠在最短的時間內上手，有過工作經驗的人相對無工作經驗的新手而言能夠更快地進入角色，一上班就能夠獨立開展工作，可幫助用人單位減少不少培養成本。但招工單位著重工作經驗，無疑加大了應屆畢業生的就業難度，也反映出它們在培養人才方面的“短視心理”。需要提醒的是，用人單位要一分為二地看待問題，工作經驗既可以讓員工儘快上手，也可能使其產生定勢思維，不利於員工的'創新與發展。相反，新手們可能為單位帶來活力，並更具創新精神。因此，用人單位應當改變觀念，為新手們提供更多的就業機會，幫助更多的求職者實現就業“無障礙”。
五、人力資源市場的建設建議
1、建議求職人員進行技能培訓及鑑定，提高勞動力素質以滿足市場需求，給用人單位提供更多的選擇空間，也給人力資源市場注入新的活力，這樣更容易找到合適的工作，使招聘求職成功率更進一步得到提高。2、服務形式多樣化，滿足企業、求職雙方需求。多渠道給用人單位釋出招聘資訊，使求職者能夠更清晰明瞭瞭解企業招工情況;3、大力開展“訂單式培訓”和定向培訓，完善“人才需求資訊簽訂用工協議——定向培訓——用工輸出”一條龍的教育培訓機制，促進我區農村富餘勞動力向二、三產業的轉移。4、大力開發適合農村勞動者就業的崗位，就地轉移農村勞動力;加強公共就業服務，將城鄉勞動力統一納入就業服務範圍，真正實現城鄉統籌就業。
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