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青麥人才：職場新人如何更好的調整心態？

——分享一些職場新人調整心態的方法

隨著6月的到來，又有一批畢業生將離開學校，踏入職場。對於剛剛畢業的學生來說，心裡角色依然還處在“學生”的狀態，但是身子卻進入可“社會人”的行列。進入社會後，新人不但能看到社會的明亮面也可以看到社會的陰暗面。很對不順心也會接踵而至，不少人會因為準備的不充分而倍感痛苦。

當然不會職場新人會從剛剛畢業時信心滿滿變成心中無目標、自甘平庸，更有甚者和一些“不好”的現象同流合汙，還辯稱這是“適應社會”，其實以上這些變化都是不合理的。那麼職場新人該如何正確的調整自己的心態呢?青麥人才的職場顧問Lily就為大家來支支招。

青麥人才的職場顧問Lily說，職場新人要調整好自己的`心態，要遵循以下幾個關鍵點：

第一要了解每個人都是一個個體，人與人之間都是不同的。為什麼要這麼說呢?青麥人才的職場顧問Lily解釋道，每個人都有自己的社會經歷、經驗，所以大家的價值觀都是不同的。也許你認為這個觀點是正確的，但是它在別人的眼中就是錯誤的。所以我們不能以自己的心中的價值觀來武斷的評判別人的做法是否正確。

同樣的在一個企業裡許多行為完全沒有一個對錯的標準，只要在法律的允許範圍內，企業都可以憑自己的方法去做。青麥人才的職場顧問Lily提醒職場新人對於這些差別，新人們要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實錯恰恰是在自己。

進入社會後就要意識到社會往往是非常現實的。青麥人才的職場顧問Lily說，以前我們在學校，接觸到的環境都不是真實的社會。許多新人往往看不慣顯示，總是把自己心裡所想的“現實”來作為一個衡量的標準，這樣失望也就在所難免了。

其實當你進入一個企業工作，首先要想到的是它是一個以盈利為目的的機構，它有著自己的一種做事的標準和方法，也許對你來說這些方法不一定都是“正確”的，但是對企業來說卻是合理的。所以青麥人才的職場顧問Lily說，不要職場新人認同這樣的做法，但是你必須承認它的合理性。

在個性的張揚和內斂中求得平衡。新人剛到企業的時候，首先要搞清楚的是在企業彼此身份之間是有一個差異的，不可能在像以前在學校大家都是平起平坐的，這裡有老闆、上司、前輩。因此青麥人才的職場顧問Lily提醒大家說，新人首先要做的不是“爭功勞”而是先做好“龍套”的角色，只有得到了前輩的認可以後才能有展現自己的機會。如果一開始就以自己為中心全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚個性，而是“招人厭”。

新人要有一定的耐心。從以往的一些經驗來看，如果在一個企業中工作不滿兩年，就很難有一定的收穫。不管你認為自己多有才華，還是建議大家留在公司多歷練歷練，因為金子總會發光的。

最後青麥人才的職場顧問Lily指出，其實作為職場新人，只有踏實肯幹，才會得到更多晉升的機會。當然給自己一個正確的定位也是不可或缺的。

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