青麥人才：職場新人應該如何擇業

青麥人才：職場新人應該如何擇業

有些人也許在還沒有畢業的時候就會憧憬以後的白領和金領生活，可是在處入職場的時候不少人難免會顯得茫然、慌亂、沒有方向感。作為職場新人的你是否還為不知如何擇業而感到困惑?發現滿腔的熱血卻奮鬥無門?職場新人該如何擇業?如何走出屬於自己的職場第一步呢?青麥人才職業顧問就為大家來支支招。

如何選擇合適自己的職業，也許不少人會認為要看個人的興趣和愛好，其實不然個人的愛好和興趣對大家的擇業只能起到一個引導的作用，因此要把愛好和興趣建立在一定能力的基礎上，並與社會需要相結合，才有實現的可能性。所以求職者在培養自己愛好和興趣的時候，最好使自己的愛好和興趣有目的性，這樣比較有利於求職者在找工作的時候能夠有更廣泛的選擇。

除了興趣愛好外，根據自己的性格來擇業，既能使自己的一些習慣性的做事方式或者思考方式和工作保持一致，也能更好發揮自己的聰明才智和技能來管理自己的本職工作。比如：理智型性格喜歡周密思考，善於權衡利弊得失，可以嘗試選擇一些管理性、研究性和教育性的職業;意志型性格通常表現為行為目標明確，行為方式積極主動，堅決果斷，可以嘗試選擇一些經營性或決策性的職業。

選擇合適自己的職業外，合理的職業規劃也是非常重要的。如今不少職場新人就因為缺少相關的職業規劃，難免還是會有所“抱怨”，不過青麥人才職業顧問在面對職場新人不斷“抱怨”時認為既然外在的'大環境也許很難改變的，不如從自身上去著手。例如提前進行系統的職業能力規劃，明確在工作之後各個不同階段如何根據自己的能力和興趣去調整。或者對現在做的和未來做的最好要有一個明確的目標和方向感。

做好本職工作 謀求更好的發展

1、制定短期目標：做好現有工作同時尋求更高的發展

對於職場新人來說，或許你的第一份工作你不是特別的滿意，不過你也許可以在現在的崗位上學到不少的東西，不妨在掌握了相關技能後，謀求更好的發展。職場新人在把技術學好後，可在大中型企業謀求一個初級的崗位，不過大家要引起注意的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

2、制定中期目標：幾年內成為“專業人士”

在制定中期目標的時候，可以適當的定的高一些，在這個階段我們要廣泛的涉獵相關的書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層做好準備。

除去以上這些青麥人才的職業顧問在次還要提醒廣大的職場新人，剛入職的前三年是成長和成熟的重要階段，對於職場新人來說首先最好能沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。其次多思考，當碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師或者是類似青麥人才這樣私人獵頭機構，並且要理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。最後就是要保持良好心態，避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

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