2014下半年人力資源管理師正確的應試態度和方法
2014下半年人力資源管理師正確的應試態度和方法
一、應試態度問題
1、不要盲目跟風，要認真做分析。
跟風並不一定完全是壞事，羨慕別人的學習和效益，希望自己比別人更好，這是常人之心。
關鍵是，對於你要報考的專案要深入瞭解，對照自己的可能來分析，而後再決定。
這個時候：
第一個是冷靜;
第二個是瞭解專案的情況，如專案的適用物件、專案的用途、內容體系和考核方法及難度;
第三個是考慮自己為什麼要報考和學習，即學習的目的、努力的自身條件和能力、能夠達到的可能性、時間和精力是否容許;
第四個是停滯一小段時間，讓思考更加冷靜，或聽取一些你認為有見識或考過的人的建議;
第五個是考察，具體考察你要落實的學習計劃，如培訓機構、學習其他條件等。
最後即可報名。
2、不要盲目為跳槽或轉行而學習，要在職業規劃方面有一定的深入思考。
很多人，對於自己的職業發展，沒有一個基本的認識，所以，今天學這個，明天學那個，最後學了很多證書，不知道究竟哪個最有用，拿到應聘單位前，自己都覺得很雜、沒有信心了。這樣的人力資本投入不僅是零，還產生了負效應。
所以，很好地規劃自己，是非常有必要的，哪怕是基本的簡單的思考。
也就是說，應該從長遠的職業規劃的角度：
推論出，自己將來適合做什麼;
推論出，是否適合跳槽或轉行;
推論出，自己什麼時候跳槽或轉行;
推論出，自己透過什麼條件來促進跳槽或轉行;
推論出，自己報考這個專案對於將來的這些規劃的直接關聯到什麼程度。
這樣的應試，才是真正有意義和價值的。
3、不要把專案看得簡單，通過了解和結合自己的分析後再下結論。
很多學員，把專案的學習看得過於簡單，或不瞭解就來學習。而其中的難度、要求條件(工作經歷或經驗等)、思維方式，自己是否適應都要認真考慮，不然，當你學到中間出現疑難或問題的時候，返過去再論證，就完全沒有意義了。
4、不要完全自己簡單判斷。再一個問題，對於高級別的專案或難度大的專案，不要完全自己簡單判斷，往往自己初期簡單的認識不夠全面，非常容易失誤，最應該求助已經考過的人，但應該多找幾個人，因為有些透過的不同人，可能分別把事情說得過於簡單或過於困難。
5、不要過於自卑和自大。自卑的，特別是初學及外行人，也是可以學會的;自大的，特別是一些職業經理人，包括在學習中，最後坑的是自己。
二、應試方法問題
1、最好的'準備，是瞭解考試的標準、看教材和試題、找學友(透過的)多瞭解;
2、最好的方法，是反覆研讀真題，關鍵是多看、多研讀答案，把真題與教材反覆地結合起來;
3、最好的計劃，是先反覆讀教材，從各種聽課方式中級資料中找到考試的標準和重點範圍，再研讀真題，再反覆記憶;
4、最好的自律，是背誦，反覆地背誦重要的考點，而且是趕早地、嚴格地要求自己背誦;
5、如果能夠再學會背標題就更好了。
三、注意事項
1、不要盲目地信心別人，包括培訓機構，多比較幾家培訓機構;也不要一概地否定別人。要在各種比較中有自己的鑑別力，這些需要有耐性，需要不單純，需要嚴謹細緻;關鍵是好的老師和質量
2、不要盲目地照搬別人的方法，更不要受別人的情緒而影響。
3、不要急躁，要懂得踏踏實實，學習中會出現多次的“缺氧期”，要堅持透過。
4、不要亂做練習題。
5、高級別的學員，還要特別調整自己的思維方式，單純的背誦，可能還解決不了問題。
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