改變從人力資源管理師開始
隨著我國大部分企業中的人事部門向人力資源部門的轉化，各大企業對掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員的需求量與日俱增，這便掀起了一股人力資源管理師考試熱潮。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的'職業，規定從業人員必須持證上崗。企業人力資源管理人員設四個職業等級，分別為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高階人力資源管理師(國家職業資格一級)。
為什麼越來越多的人要報考人力資源管理師呢?帶著這個疑問我們來到人力資源管理師培訓非常火爆的老牌培訓機構起源教育，據起源教育總負責人介紹，人力資源管理師專案是人力資源和社會保障部下最熱門的專案，到2012年5月份，參加人力資源管理師培訓的學員累積達到50萬左右，從2008年到今，每年的報考人數以30%的速度遞增。人力資源管理師已經成為國家職業資格統考職業中人數排名第一的職業。該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的物件。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
然而，怎樣報考人力資源管理師這個證書呢?我們諮詢了起源教育人力負責人肖老師，她告訴我們想參與人力資源管理師考試並不是那麼簡單的。報考相應級別需要滿足相應的條件，一般情況下，四級人力資源管理師需要具備連續從事職業工作經驗一年以上;三級人力資源管理師需要具備連續從事6年以上;二級人力資源管理師需要具備連續從事職業工作13年以上;一級人力資源管理師需要取得二級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事職業工作3年以上等等。
並且大部分地區都不接受個人報名，只接受培訓機構，學校等報名。
此外，起源教育教學負責人管老師還給廣大學員提供一些應試的技巧：首先，注意區分題型，針對性答題。其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。還有，注意條理性和層次感。最後，注意利用和分析好案例型題目。
現在，大家對人力資源管理師有了一定的瞭解，是否決定好要報考人力資源管理師呢?如果你還有疑問，相信在人力資源管理師培訓方面有諸多經驗的起源教育能給您更詳細的解答。
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