全力提升人力資源管理水平
本報開封訊9月9日，記者從工商銀行開封分行了解到，今年以來，該行堅持強化服務意識與責任意識，提高內部服務效率與質量，突出四項重點，積極推進員工工作創新，全力提升人力資源管理水平。
首先是抓好績效合約管理，開封工商銀行明確年度考核目標，細化績效考核評價內容，將關係員工切身利益的`崗位晉升或退出以及薪酬檔級調整與績效考核相結合，提高全員價值創造能力，拓寬員工晉升、發展渠道。
其次是抓好乾部日常管理，全面推進幹部隊伍業績考核工作，高效提拔和重用業績突出、員工認可的幹部，對經營管理工作不力導致業務滯後的，要及時退出管理崗位。
第三是抓好機構管理，堅持持續最佳化網點佈局，對低效網點進行實時監測，合理化調整。拓寬自助服務裝置的覆蓋範圍，騰出人員加大優質客戶營銷力度。
第四是抓好員工教育培訓管理。不斷創新培訓方式，組織多種類業務模擬大賽和聘請行業內經驗豐富的專家親臨現場進行面授培訓，提高培訓針對性和實效性。
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