職業生涯規劃 大學生找工作5大關鍵點剖析
大學生找工作5大關鍵點剖析
大學生就業問題中簡歷和麵試時關鍵點，本文主要對這些關鍵點進行分析，生涯設計公益網職業規劃專題組推薦。
一、給面試方留下深刻“第一印象”
面試時，一般要經過進入面試場所、與主試者握手、相互寒喧、讓座、讓茶等幾個環節。此時，恰當的禮節禮貌是十分必要的，這也是紿主試者留下“第一印象”的必然環節。要注意調整好心態，儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑。
1.進門時應先敲門敲門的聲音要適度，門若開著，也應先敲門，切勿直接闖入，待主試者允許後方可進入。進門後應主動向主試者行點頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動作，應快步走到主試者面前與其握手。握手時間不宜太長，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對方的手，只是幾個手指頭和對方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意後方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。
2.注意在主試者面前的姿勢無論是站著還是坐著，都應挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒朝氣、精神不振，也會令人感覺你對此次招聘缺乏興趣。同時雙眼要始終注視對方並面帶微笑。
3.正確放置隨身所帶物品公文包、大型皮包應放置於座位下靠右腳的旁邊，包則放置在椅子一側或椅子背後，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。
4.倒水與喝水的禮節若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那裡，要主動起身，先給主試者杯中倒上水，然後再給自己倒。給主試者倒水時，應將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶几上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。
5.自我介紹
面試開始，主試者一般都會說”請自我介紹一下”。在自我介紹時，一定要簡明扼要，時間以1～3分鐘為宜，內容主要包括：姓名、籍貫、畢業院校、學歷、專業、個人特長及主要經歷。在這短短的1～3分鐘裡，要儘量穩定情緒，正確把握自己的優點和優勢，並以簡樸的能給主試者以強烈印象的語言進行表達。實際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機會;同時也是主試者對受試者最初的一個觀察和了解的過程。自我介紹時，要口齒清楚、語速適中、主次分明，要儘量使用普通話，儘量避免重複、羅嗦和口頭語。
面試中要多采用開放式問題
面試一般分為關係建立階段、匯入階段、核心階段、確認階段和結束階段。除在關係建立階段可以用封閉式問題進行提問外，其他階段要儘量採用開放式問話方式進行提問。採用開放式的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的資訊。例如，“你在團隊工作方面表現怎樣?你的溝通技巧怎樣?”這些都是開放式問題。應聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結、引申、舉例，透過這一系列的回答。從中可以獲得足夠的資訊。例如，想了解應聘者的團隊精神和溝通技巧如何時，絕不能直接問：“你認為自己的團隊精神好嗎?你的領導能力好不好?”這是一種封閉式的問題，只能回答YES或NO。應該儘量讓應聘者用事實來說話，以提高回答的可信度。同時還可以設計一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰性的客戶是什麼樣子?”、生涯設計公益網職業規劃“你最敬佩的人是誰?為什麼?”，用來收集關於應聘者核心勝任能力(崗位勝任特徵、素質模型)的資訊。
一個好的面試，最重要的一點便是能詢問開放式的探索性問題。把問題的提問方式全部換成開放式，一下就能夠問出候選人的真實想法。有些應試者會將探索性問題以數量化的方式回答，有些則非常具有分析性、批判性、邏輯性或傾向於線性思考，而招聘者從中能夠更好地瞭解應聘者過去是否有過類似的工作經歷。從而判斷其能否適應這種工作。
這種問題就是一個有效的面試問題。在西門子，招聘會根據職位的不同，採取不同的方案，基本上以面試為主。一個面試最長2個小時，要進西門子這樣的.公司可能需要進行23次的面試，根據職位的不同，可能有的人會經過更多的面試考察。人事部重點考察能力部分，業務部門考察經驗和知識部分。畢業生求職面試時的禮儀平時同學與同學之間，同學與老師之間的一般交談，都應該講究禮貌，尊重對方，否則大家會覺得你這個人缺乏修養更何況是面試這種比較正式的場合，禮儀就顯得更加必要，會影響到面試主持人對你的看法，從而影響到就業。畢業生面試時應注意如下禮儀：
(1)衣著要整潔，儀表要端正;(2)面試時，不要遲到;(3面帶微笑;(4)要注意身體的動作及體姿;(5)要善於聆聽;(6禮貌地結束面試。交談在面試中佔有非常重要的地位，如果畢業生不懂得談話的藝術，就有可能因某句不恰當的話而給面試主持人留下不良的印象。因此，對於應聘畢業生來說，掌握交談的藝術無疑是非常重要的。那麼在交談過程中應注意哪些問題，怎樣才能掌握交談的技巧、藝術，以使自己表現得更加出色，增加錄用的可能性呢?
(1)掌握一個“度”字。畢業生在面試交談中要掌握一個“度”字，要把握分寸，這樣才能體現出你的涵養、素質、自控能力，容易使面試主持人接受。相反，不懂得掌握“度”，不把握“火候”，誇誇其談，口若懸河，過分表現自我，會使主試人產生反感。
(2)坦率、真誠。畢業生在交談時，不要自吹自擂，言過其實，要以誠相見，開誠佈公，推心置腹。不講一些大包大攬的話，像這事交給我好了，我一定會給單位作大的貢獻等，會使面試主持人反感。但也不要過分謙虛，一味地貶低自己。
(3)使用謙虛的徵詢意見的語言。畢業生在面試交談時，使用一些謙虛的、徵詢意見的話，如“很想聽聽您的意見”、“很想聽聽您的看法”等等，會使面試主持人覺得你非常尊重他，從而對你產生好感。但不要過分奉承主試人，一味迎合主試人，像一個唯唯諾諾的傭人，開口閉口就是“你說得完全對”或“你說得完全有道理”等，只顧一心奉承而不敢發表自己的見解，會使主試人覺得你是個平庸之輩，只會奉承，沒有主見。
另外，還要注意說話不重複及適當使用一點幽默的語言。總之，在這競爭激烈的就業形勢下，中專畢業生應樹立正確的就業觀，給自己一個正確的定位，靠自己去創造機遇，靠自己去掌握技巧。要充分認識面試的重要性，認真對待，瞭解掌握面試的基本技巧和麵試的禮儀，做好充分的面試準備。中專畢業生不仿進行一些模擬面試，提高實戰的能力。這樣，在正式面試時，能做到心中有數，提高面試成功率。
二、簡歷怎樣“抓人”
據相關調查發現，招聘者平均在每份簡歷上只花費1.4分鐘。每次招聘會結束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進垃圾簡。有的同學對自己的簡歷過於包裝，大肆渲染自己的工作學習經歷，甚至不惜重金請專人拍攝DV簡歷。裝幀精點的簡歷固然討巧，但招聘者更看重的是實際工作能力;也有的應聘同學的簡歷幹篇一律，求職信就像公文，因誠心不夠，這些也很容易被應聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，吸引招聘者的眼球，順利進入面試階段，畢業生必須學會量體裁衣，合理掌握簡歷的標準簡而有力。
1.要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如果能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優勢。
2.要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出對一些與自己相關問題的認識和看法，也可讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所瞭解。
3.要學會橫向比較。俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對於那些成績特別優異和能力出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善於突出和反映自己的優勢。如果只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”，職業規劃這樣寫更具有分量。
4.要善於用事實說話。現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進，嚴守紀律，成績優秀”等，如此這般，而無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善於用事實說話，用充分的事實來征服用人單位，取信於用人單位。如“本人在校期間遵守紀律，表現良好，每學期操行考核評比都在九十分以上”。
5.要善於突自己的特長。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，畢業生在寫求職簡歷時，一定要根據應聘崗位突出自己的特長。如應聘的是行政、人事管理類的崗位，簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等方面的能力。營銷類職位應聘時則要適當突出自己的策劃、公關、創新能力和口才水平。在寫求職簡歷時應注意以下事項：
1.不要“飢不擇食”。臨近畢業，找工作心切，隨便找一些單位發出求職信，這種“飢不擇食”的做法，使你對單位不瞭解，工作之後才發現不理想，悔之晚矣。
2.避免簡寫歧義。與朋友談話時，很多同學都習慣簡稱自己的學校或專業，但在求職信或簡歷中應避免。
3.不能眉毛鬍子一把抓。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信或簡歷最起碼的要求。
4.求職是一個自我推銷的過程，寫求職信或簡歷，只能“適度推銷”，而不可誇大其辭。
5.稱呼要恰當。求職信稱呼應正式、規範。大學生擇業前的心理準備面對擇業，大學生的心理複雜多變。一方面為自己即將走向社會實現自己的夢想而興奮，另一方面也常因種種因素表現出矛盾的心理。因此，調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，對於初出校門的大學生來說至關重要。擇業過程中要做到知己知彼。知彼是瞭解擇業的社會環境和欲選擇的工作單位。知己是正確認識自己德智體各方面的情況，以及自己的優點、缺點、性格、興趣和特長，明確自己想做什麼，要做什麼，社會允許做什麼，只有這樣，才能保持良好的擇業心態。
三、培養良好的擇業心態，一般要注意以下幾個方面：
第一，選擇適
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