盲目留學讓海歸變海待 浙江省首現職業規劃式留學
留學大軍日益龐大，進入暑期，很多有意向海外留學的學生，已經著手瞭解各類資訊。但很多學生在專業、學校的選擇上很盲目，對自己的未來發展並不明晰，入學後，有種種不適，畢業之後，則找不到預期的工作。
讓留學少走彎路，更好地體現留學價值，規避選錯專業的風險，我省已有留學機構如浙江外服等提供職業規劃式留學，嘗試將職業規劃全程貫穿在留學的各個階段。
盲目留學導致眾多“海歸”成“海待”
這幾年，每年的“海歸”人數也在增加，截至2012年，累計回國人數已達109.12萬人，迴歸率達到了41.3%。這也預示著，海歸的就業壓力將進一步增加。其中，盲目留學導致了眾多“海歸”畢業後，成為“海待”，摸不清未來方向，也不知道該怎麼找工作，有些即便找到工作，也低於出國前的預期。之中，很大的一個因素是沒有做好職業規劃。
高中便在美國讀書的Cherry，在申請大學時，選擇了去了加州大學的聖地亞哥分校，讀人類學專業。當時在挑選專業和學校時，Cherry兩眼一抹黑，完全由父母和留學顧問做主導決定。讀了一段時間後，Cherry發現，自己很不喜歡這個專業，甚至也開始討厭學校，整個狀態非常糟糕。Cherry嘗試轉學校，換專業，大費周章後，才轉了一個自己喜歡，也比較適合的專業。
Jenny在國內的本科專業是英語教育專業，去澳大利亞留學時，讀的是相關專業的碩士——教育管理學。回國找工作，卻一直不盡人意。她很後悔，如果出國前，選擇更適合自己的專業，憑藉“海歸”的身份，就業狀況就會更好一些，可惜，一切都無法重來。
在留學大軍日益龐大的同時，很多人在專業、學校的選擇上很盲目，入讀之後學習艱難，畢業之後，找不到和專業吻合的工作，陷入尷尬境地。去國外留學是個大投資，很多人希望在未來的發展中更具競爭力，為此付出大量經濟成本、時間成本。規避選錯專業的風險，就顯得尤為重要。
“職業規劃式留學”
將留學和個人職業發展緊密融合
留學生缺乏對未來的職業規劃，已經成為當下留學亟需解決的問題。
針對留學諮詢行業普遍缺乏科學全面職業規劃的現狀，從2012年開始，浙江省對外服務公司(簡稱“浙江外服”)在留學中推出“職業規劃式留學”，一方面，由留學顧問團隊為學生的出國提供專業服務，另一方面，由人力資源團隊為學生制定就業導向。
專業的職業規劃很考驗功力，除了具備成熟的職業規劃發展體系外，還需要強大的人力資源服務背景。浙江外服則有得天獨厚的優勢，作為浙江省最早從事人力資源服務與出國服務的國有企業，人力資源服務團隊非常強大，在國內外人力資源領域的研究與行業運用上已經有近30年的歷史，目前正為3000家中外知名企業提供人力資源服務。
“職業規劃式留學”，結合了浙江外服在人力資源行業近30年專業經驗，將服務中高階人才的人力資源規劃師引入留學諮詢環節，輔之後續具體的培訓、實習、推薦就業體系，把留學和個人職業發展緊密融合。
具體來說，在留學申請前期，由專業的職業規劃師對留學生進行深度訪談，並進行職業問卷調查和權威的DISC職業測評，解讀職業測評分析報告，在專業選擇、職業方向定位、培訓發展等方面給予指導和建議。
同時，在留學申請前、留學回國期間或者畢業前，指導學生進行針對性的職前培訓，根據學生個人期望推薦進入相應的實習單位，另外，每位留學生將入選“浙江外服留學生中高階人才資料庫”，浙江外服會協助並推薦學生找到合適的就業崗位。
DISC測試讓留學生了解自己未來適合幹什麼
在留學前期，就使用職業測評工具，讓學生認識自己，而認識自己，是職業規劃的基礎和起點。浙江外服從英國引進的DISC職業測評體系，是全世界最為廣泛採用的性格測評工具之一，在全球500強企業招聘時出現。
很多人在招聘時遇到DISC系統，“相見恨晚”，自己是什麼性格，適合什麼樣的工作，越早做了解越好。
浙江外服國際人力資源管理師董亞楠發現，現在由於大部分來諮詢留學的家長具備一定的經濟實力，對孩子未來的職業發展並不會有過多介入，“很尊重孩子的選擇”，但孩子很多時候並不知道自己要什麼，適合什麼樣的專業，選擇什麼樣的'職業方向。董亞楠做了個大致的統計，只有10%的留學生會有明確的目標，而90%都是迷茫的。
DISC測試，有助於留學生更瞭解自己。DISC測試共24道題選擇題，做完大概只需要10分鐘。測評最終會形成一份十多頁的測評報告，會告訴測試者先天的性格、後天的性格、壓力因素及來源等等。
有了測評報告的參考，更重要的，是人力資源專家對測評報告的分析和解讀，這也是當下職業規劃測評中缺失的。
DISC職業測評系統分析對留學生來說，有著很多方面的功能。
比如，幫助發現留學生的壓力承受、環境適應等特質，幫助家長判斷孩子是否適合出國留學?什麼時候出國?做出有利孩子成長的留學決策。
比如，幫助留學生挖掘自我潛質，自身亮點，有針對性製作文書、簡歷、推薦信等等。
在選專業方面，DISC可以幫助孩子找到職業性格傾向，根據個人特質和匹配的專業前景，科學提供就讀專業的建議。同樣，DISC也能幫助留學生選擇適合自身特質的職業，評估和檢測職業規劃的效果並加以改善。
董曉楠分享了一個案例。在杭州一所重高就讀的Rocky，機構結合他的興趣愛好、職業價值觀、DISC性格分析、家庭情況、現階段留學的優勢專業(比如2012屆美國本土就業薪資最高的十大專業依次是：石油工程、航天工程、保險精算數學、化學工程、核工程、電氣工程、計算機工程、應用數學、計算機科學和統計)等等，給他職業發展上的建議。給了Rocky的建議主要有三個：石油工程師，化工方面的技術或者管理崗位和建築設計師。這三個方向都和Rocky的興趣不謀而合。
留學時還需多實習，讓職業規劃落地生根
“國外學校對職業規劃這一塊很重視，有專門的課程，而國內的孩子在這方面很欠缺。”董曉楠說，孩子要有目的去留學，自己沒有目標，沒想清楚“為什麼去留學”，留學的動力就容易不持續。另外，留學除了做好學業準備，社會實踐的準備也不可或缺。目前，能提供給學生的社會實踐機會並不多，但“要多去參與，儘量去參與”，這不光是一份經歷，而且能鍛鍊領導力、處理問題的能力，能更好地認識自己。而且，實踐的過程本身也是對職場的直觀瞭解，“在活動中瞭解自己的興趣點，發掘潛在的能力”。
女生Lily從3月份開始，就一直在濱江的塔塔資訊科技公司實習，這是一家印度背景外資企業，在業內口碑很好。今年9月，她要去美國讀碩士，專業是人力資源，想以後走培訓師的路子。在留學之前，她想找個相關崗位做實習，經過實習申請，浙江外服順利推薦了她。
也有留學生在暑假回國來實習。比如一個就讀金融專業的男生，去年暑期，在浦發銀行的運營管理部實習了兩個月。
浙江外服留學總監姚曉磊介紹，外服有著3000多家中外名企資源，近6萬名的中高階人才資料庫，能提供實習、就業等職業實踐和發展的平臺。已經有不少留學生在這個服務中受益。
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