最佳人力資源典範企業 佳能珠海要求員工長期休假
佳能珠海有限公司近日突然要求部分員工長期休假，休假員工只發80%的基本工資，且須退出宿舍。
珠海佳能人事科人士昨日表示，此舉與公司廠房搬遷計劃無關，而是與整個國際經濟大環境有關。
休假要限時退出宿舍
一位珠海佳能員工近日在網上曬出了一張由該公司人事科釋出的“一時歸休通知書”，通知書稱，該員工的“一時歸休”期間是6月5日8月26日，但根據公司的生產狀況，“歸休”時間有縮短或延長的可能，員工必須服從公司的安排。
通知表示，目前公司生產計劃變更，導致生產狀況受到了重大的影響，儘管公司做出了最大限度的努力，但仍然產生了大量的餘裕人員。根據最新生產計劃，一定時期內仍將有餘裕人員存在，為確保公司的`發展及員工的工作安定，公司決定實行“一時歸休”對策。
通知稱，“歸休”期間員工可獲80%的基本工資。全員返回家裡住宿，6月10日前須退出宿舍。公司支付員工戶口所在地至公司的往返路費。
有網友表示：“那些不想回老家的員工，為什麼宿舍也不讓他們住呢？非常不能理解。”
與此同時，也有不少網友投來羨慕的目光。網友“冷冷格格”說：“要是我能有這樣一個兩個月休息多好啊，領基本工資都願意！”
“現在經濟形勢這麼差，很多企業都在裁員了，有這麼好的待遇，我老羨慕了，又可以回家又可以拿錢，何樂而不為？”網友“西施XS”說道。不少珠海佳能員工認為，部分員工被“歸休”可能與生意不好有關。
不過，珠海佳能一名員工透露，此次“歸休”是因為公司馬上要生產一種新機型，而老機型會停產。新機型在生產除錯初期不需要這麼大量的員工，因此提出讓員工“歸休”，一旦新機型進入規模化生產，還是需要大量員工返工的。
律師觀點
通知具有法律效力若解僱企業風險大
珠海佳能的相關通知有沒有法律效力？記者就此諮詢了廣東省珠海市大公威德事務所鄧樹林律師。
鄧樹林表示：“如果放假三個月，讓員工住宿舍，將給公司管理上帶來很大風險。按照規定，放假期間領的工資也在1300元以上，而且還報銷回家的路費，根據公司的實際情況，做出這種決定，合情、合理、合法，是一種人性化管理的體現，這個通知具有法律效力。”
對於有員工擔心企業趁此機會把他們解僱或者是“打入冷宮”，即使復工待遇也害怕有所降低，鄧樹林說：“如果提前解僱，珠海佳能會面臨很大的法律風險。”
【最佳人力資源典範企業 佳能珠海要求員工長期休假】相關文章：