關於應屆生找工作的五點建議
又到了應屆畢業生找工作的時間了，下面我們一起來看看專家給應屆生的找工作建議!
步驟/方法
1 突破點一：突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典範企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘文章時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的.教訓。
2 突破點二：細節決定成敗
隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、文章的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受採訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。
3 突破點三：擁有感恩的心
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因為一些瑣事鬧彆扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裡，倒更多關注哪裡會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。
一港資企業的老闆陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成?!”
4 突破點四：樂意從基層幹起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望透過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛鍊，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。
我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛鍊，會有哪家企業敢冒風險，將專案交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?”如果應屆生要想成為企業的頂樑柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
5 突破點五：自信創造奇蹟
自信是創造奇蹟的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作文章就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會文章的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR經理何靜波如是說。
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