職業生涯規劃評估

職業生涯規劃評估

職業生涯規劃實質上是個人對職業生涯發展的目標、實現策略、反饋修正等的規劃，應該從個人和企業兩個層面來進行行之有效的安排，今天首先要說的是職業規劃之前對於員工的評估和診斷。題目中所說的包括了性格、興趣、愛好、知識結構、能力高低、經驗特長等，重點應該要圍繞職業適應性來做。

職業適應性測量主要從個體的動機、需求、興趣等方面考察人與工作之間的匹配關係。對於這一類測試可以瞭解被測試人的生活目的、追求或願望，反映出其對工作的期望，因此對於選拔人員、激勵設計等方面很有參考價值。主要專案包括：

一、生活特性問卷。

生活特性問卷是為評定被測試人的動機水平二編制的，測驗從風險動機、權利動機、親和動機、成就動機四個方面描述被測試者的動機模式和強弱程度。可以判斷出一個人的性格是否過於保守或魯莽、是否過於追求權力、能否透過人際關係促進團隊建設等。

二、個體需求測驗。

個體需求測驗是測查被測試者對生理需要、安全需要、歸屬和愛的`需要、自尊的需要和自我實現的需要等各大類生活需要的程度，可以全面列出個體的需求狀況和需求主次形態，並可定性、定量分析員工的總體結構、需求分佈模式以及各種需求的強弱程度。

三、價值取向評估。

價值取向評估是是透過對個人價值觀的調查，反映出他對事物的評價，在企業的工作過程中對工作可能會產生的做法。在同一個單位中，有人注重工作成就，有人看重金錢報酬，也有人重視地位權力，這就是因為他們的價值觀不同。同一個規章制度，如果兩個人的價值觀相反，那麼就會採取完全相反的行為，將對組織目標的實現起著完全不同的作用。

四、職業興趣測驗。

職業興趣測驗是職業素質的一個方面，在人的職業活動中起著重要的作用，要做到個人的職業興趣特點與職業環境所要求的職業興趣型別相匹配，就需要進行此類測驗。最為著名的就是“霍蘭德職業性向測驗了”其基本思路就是先測量個人的職業興趣，然後在根據自己的職業興趣特點來查詢適合自己的職業。

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