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白領加薪有七招,你使的是哪一招?

未來派

不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業，即便是個人收入在本單位裡只是處於水平一般，但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠發展入手，立足現在，面向未來，因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多，幾乎在每一代人群裡都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務晉升也往往一帆風順。

實力派

業績是加薪的.籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績，因此被命名為實力派。

實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”(或者說是“功狗”，與“功人”相對應。意為能幹活的獵狗，終究要被人利用)來使用;如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。

傳統派

提倡透過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉昇職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯幹，任勞任怨，被人利用了仍然矇在鼓裡，但從長期來看並沒有受到損失，反而在後來都一一得到了超額回報。

現代派

幹得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老闆平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關鍵。

傳統觀點講究服從，現代觀點強調平等，因此這一門派被冠以“現代”二字。由於重視現實，強調平等，同時還有一點小小的技巧在裡面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為“80後”或“90後”的人群，他們重視自我，重視實惠，歡立竿見影，並敢於向老闆提出多種要求，大氣而現代。

“野心”派

官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心並不一定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這裡是加引號的。由於“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由於有權力的光環，他們表面上都很風光。

“獻媚”派

用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老闆，從而獲得加薪。

儘管“獻媚”一詞用在這裡有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語”在實質上是一樣的，都是投其所好，只是表現方式有所不同而已。因此，“獻媚”在此只是中性詞，既非褒，也非貶。