2000人應聘 沃爾瑪衝擊申城
儘管沃爾瑪 進滬一直採取低調姿態，但求賢500的招聘規模還是在浦東當地激起了不小的波瀾。而且，雖然此次招聘的崗位都是非管理層的普通員工，但長達3天的面試 ，共吸引了近2000人應聘。
週五早上9點，位於浦東南路3995號的浦東職業介紹中心就迎來了第一批面試者。“聽說沃爾瑪招人，我特意請假來試試看。”今年22歲的厲雪勤原來是浦東一家賣場的收銀員。由於現場等待面試的人數特別多，所以沃爾瑪不得不借鑑了“醫院候診”的方法來安排面試。厲雪勤說：“覺得像在醫院看病，還要領號碼牌。”
厲雪勤告訴記者：“我們先在一樓領了號碼牌，然後到602的房間坐下，等著叫號。在602房間等待面試的時候，工作 人員 給我填寫了一張求職意向表格。然後就等著工作人員叫到另一間房間去面試。在進入正式面試的房間前，還要在走廊上等一下。就像在醫院等著專家門診的醫生看病一樣。”第一天上午領號結束的時候，已經到250號了，工作人員一邊疏散著還在排隊的應聘者，一邊說：“下午1點半，從251號開始排隊。”沃爾瑪的工作人員說：“週五是工作日，來應聘的人相對要少一點，週六週日來的人更多。”根據不完全統計，3天的面試共吸引了近2000人面試。
沃爾瑪公關部胡先生認為：“這樣做是為了保證每個面試者都能得到平等的`面試機會，當然也可以控制現場的人流量。而且，無論是面試普通員工，還是管理層員工，面試的時間都是一樣的。因為今天的普通員工明天就有可能成為我們的管理者。所以要儘可能充分地瞭解每一個面試者。”
沃爾瑪公司人力資源部認為：良好的企業待遇，是吸引人們競聘沃爾瑪的原因。他們表示：“在沃爾瑪，員工可以不用擔心有一天突然被解聘。沃爾瑪的全職員工經過3年的合同期之後，只要表現稱職，經勞資雙方同意都會獲得一份無固定期的合同。厲雪勤說：“我剛才坐在602房間的時候就打聽好了，沃爾瑪一簽就籤3年合同，而且交四金，特別好。”但是，家樂福公司的一位公關人員卻不以為然，他說：“我並不知道沃爾瑪在招聘。”當被問及公司是否會採取加薪等方法提高待遇以挽留人才的時候，他說：“家樂福的工資待遇在行業內已經是最高的了。”浦東職業介紹中心的一位工作人員也認為：“沃爾瑪的招聘對小超市的震動肯定很大，因為小超市工資低，只有700元左右。而大賣場的待遇都差不多，所以不會有太大的影響。我看來應聘的人，很多是有小便利店工作經驗的。”
沃爾瑪表示：“在公司的前一輪招聘和麵試中，前來應聘的人員基本都可以滿足公司的要求。”因為公司的要求非常的簡單：只要他(她)對零售業感興趣、有長遠職業發展目標等等，學歷要求只要在高中以上，甚至連戶口都沒有要求。
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