四大會計師事務所最想招用些啥人
臨近春節，校園招聘暫告一個段落，各家名企相繼趕在春節之前發放OFFER。以“四大”為主的會計師事務所，每年都會吸引許多畢業生追捧的目光，這不僅體現在他們是最早進入校園宣講，最早發放OFFER的企業之一，而且招聘人數成百上千，素有“薪水高、壓力大”之稱。面對第一屆“90後”大學畢業生，“四大”在校園招聘上做了哪些調整，什麼樣的90後學生最受“四大”青睞?日前，畢馬威會計師事務所廣州分所合夥人彭菁接受本報記者的採訪，揭秘今年的用人之道。
會計師事務所近年來一直處在急速擴張狀態，無論經濟形勢如何，這類公司在校園招聘中總是“胃口大開”。今年畢馬威中國將招聘1700~2000名應屆畢業生，超越了去年1500人的招聘規模。
今年是第一屆“90後”畢業生，會計師事務所有沒有因為應聘者而改變招聘策略呢?據瞭解，“四大”的校園招聘一般要經過多個環節，包括邏輯分析能力測試，一面(小組討論)，二面(業務經理面試)，三面(合夥人面試)等。其對學生的素質要求也多樣，包括積極主動、專業知識、國際視野、前瞻思維、增值創收等。
對於“90後”畢業生，“四大”在傳統的選才標準基礎上，最看重什麼?彭菁表示，會計師事務所並不要求學生對會計有多瞭解，對行業多有經驗，這些都可以以後學，“90後”學生在面試時要有上進心，合夥人最希望看到上進的一面。此外，還要有好的學習能力與溝通技巧。新人進入會計師行業，一般有“入職培訓”和“專業培訓”，入行後，會計的專業準則和相關規定經常更新，每年都有培訓課程需要學習。“至於後者，並不是要求應聘者要有多外向，而是要有與客戶、與同事溝通的技巧，比如向客戶拿材料，既要說服人家，又要有自己的獨立性，這就有技巧。”
每年都有數以千計的'學生進入“四大”，對於一個新人，如何在會計師事務所從菜鳥成長為高管?彭菁認為，這需要有工作熱忱和耐心。
“四大”的員工有著類似的晉升時間表，以審計業務為例，新人剛進來是審計員，兩年之後可以成為助理經理，再做2~3年成為經理，再幹2~3年成為高階經理，再過3~4年就可以成為合夥人，整個過程需要10~12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來的，畢業10年之後，於2007年7月升為合夥人。
會計師行業向來被認為是“薪水高、壓力大”的行業。作為行業的資深人士，彭菁認為，會計師之所以感覺有壓力，其實主要是因為會計師是向客戶提供專業服務的，需要根據客戶的時間來趕自己的時間，所以整個行業的人都在爭分奪秒。
在會計師事務所，不同級別的人面對的壓力也不同。剛進來的新人，壓力可能來自需要按時完成當天的工作量;級別高一點的人，有承擔責任的壓力，天天想著專案何時可以出結果;而合夥人的壓力則在決策，如條款的討論、立場的堅定等。如何減壓?彭菁給職場新人支了兩招。首先是要衡量自己的能力，判斷自己能完成多少工作量，應付不過來，要學會與上司溝通。尤其是新人，上司往往不瞭解新人的能力，自己主動溝通往往很重要。其次是要平衡自己的時間，把休假放在業務空閒的時間。
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