CPA必備，想進四大會計事務所工作的必看！
什麼樣的學生可以申請四大會計事務所？;“四大”喜歡什麼樣的學生？;線上遞交申請，“四大”的篩選標準是什麼？;應聘“四大”，通常有哪些面試環節？每個環節如何選拔？;“四大”面試流程;四大的基本工資水平;四大薪酬福利說明
所謂“四大”是四大會計師事務所的簡稱，其中包括:普華永道（pwC），畢馬威(KpMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。
“四大”都是以審計為主的公司。然而“四大”的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對“四大”的審計工作產生興趣。此外“四大”也有管理諮詢和稅務諮詢業務，其工作思路與審計在宏觀上是一致的。
在中國大陸，“四大”的主要客戶是兩類，一是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。因此加入“四大”就意味著有更多機會與這些大客戶接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，“四大”的審計部門都會招聘不同專業的應屆畢業生，招聘人數多達數百人，主要從事上市公司的審計業務。“四大”還有其他一些部門，例如稅務部、諮詢部以及其他後臺支援部門等。
★☆畢業生常見問題
1、 什麼樣的學生可以申請四大會計事務所？
HR：與其它行業要求“專業對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業或者不喜歡自己專業而無法畢業時成功轉行的同學，籤“四大”也是一種不錯的選擇。
2、“四大”喜歡什麼樣的學生？
HR：首先，說說“硬體”要求。第一，學習成績要好，比如個人的GpA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部。“四大”每年寒假都有實習生計劃，不過對於非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入瞭解是否適合做審計這個行業。
然後，說說“軟體”要求。總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。
3、線上遞交申請，“四大”的篩選標準是什麼？
HR：線上申請通常考察的標準有3個：一是學習成績，以瞭解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課餘活動以及獲獎情況，這主要是瞭解學生的組織領導和溝通技能；三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經驗。
4、應聘“四大”，通常有哪些面試環節？每個環節如何選拔？
HR：所有的應屆畢業生，應聘“四大”時，所需要經過的應聘環節大體相當，線上遞交申請後，通常經過筆試、小組面試和一對一面試3個環節。
第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。
第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常採用的重要面試環節。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等。
第三步是一對一的面試，有的來自業務部門，有的是合夥人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。
★☆“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那麼，瞭解“四大”的面試流程，就等於拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖瞭解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的'答案，要害是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。 例如：一個正三角形的每個角上各有一隻螞蟻。每隻螞蟻開始朝另一隻螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的機率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一隻螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由於螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那麼第二隻螞蟻有1／2的機率選擇與第一隻螞蟻相同的運動方向。第三隻螞蟻也有1／2的機率。因此，螞蟻避免撞到一起的機率是1／4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。透過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。
★☆四大的基本工資水平
第一年：4850/月
第二年：5350/月
第三年：low level 7800
第四年：low level 9800
第五年：low level 12800
從第三年開始沒有加班費，但是有獎金
top level 和 low level都佔全體人數的15%左右
top level的基本工資和下一年low level的差不多
★☆四大薪酬福利說明
Kp
過cpa 每月+1000
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~
出差一天：180
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點
ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統一為52／h
僅供參考，她說大概就是這樣子，可能會有小變化。”
年假：10天。
OT可以算錢，可以轉年假，自己選。
DTT
一次考出CpA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費用
兩次以上,只要考出CpA,獎勵5000,報銷所有費用，
考出以後,每個月工資加500CpA補助
第一次考試每門有3天考試假,以後的考試每門是2天
出差一天：180（但是據說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客
戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼），還有一種說法說按專案發的。
年假：10天
EY
兩年內過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。
ey是兩年內5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，
前兩次考，考試、考務費報銷。
出差一天150。（有同學說，這個是淨拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢）
一個10k的醫療險，10k的意外死亡險
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
weekday加班最多給一次飯貼：20元。週末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時OT轉假期
EY出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你週末回家（上海）一次，每4週一次。
EY好像還有一個醫療商業保險，就是平時你去醫院就診可以用社保卡里的錢，也可以直接用現金，到時把發票拿回來交給HR部門，是可以報100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。HR說夠你用了（－－b）我同學還說：我們反正都說了，6金然後亂七八糟的保險很多的那個醫療費我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然後有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等於你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w 。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交
pWC
過兩門一次性給2000
pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的
全過了，之後,第一年每月給500
年假：10天＋2天聖誕，一年10天國定假日。
每個月前36個小時ot算加班，後面的轉假期。
加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍
Hourly rate ＝Annual Salary/250/8出差補貼：150/day
考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。
會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什麼費用也是都報銷的。
交四金外加商業保險.
另外，EY上班時間是早上9點到晚上6點，pwC是8：30到17：30
D.個人補充,5500的基本工資扣除四金,扣除個人所
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