實用的企業演講稿模板集合6篇
演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在社會一步步向前發展的今天，需要使用演講稿的事情愈發增多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的企業演講稿7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業演講稿 篇1
各位同仁、合作伙伴、社會各界朋友：
20xx年的鐘聲剛剛敲響，值此辭舊迎新的美好時刻，我很高興透過《京華日鋼報》向一貫關心、支援集團發展的各級領導和社會各界朋友致以最美好的祝福!向一年來為集團發展做出積極努力和重要貢獻的全體員工和家屬致以誠摯的祝福和衷心的感謝!祝你們及家人平安、健康、幸福、美滿!
20xx年對於國家來說，是民族復興、國家發展和改革前行的重要一年;對於京華日鋼控股集團來說，也是在不斷改進革新中尋求突破發展的一年。年內，集團透過大力開展環保綜合整治工作，踐行國家節能減排號召，企業整體形象得到較大提升，4×120T轉爐一次除塵系統改造專案榮獲日照市“十大環保工程”稱號，集團榮獲“首屆全國踐行生態文明優秀企業”、“山東省生態文明與迴圈經濟新技術十佳典範企業”等榮譽稱號;作為“龍頭”的營銷系統在這一年改革最為突出，經過一年來不斷地摸索、調整，完全改變了思維定勢，打破原有框架，在鋼鐵企業低迷的行業形勢下，銷售市場依然呈現擴張態勢;內部管理上，集團透過強化管控排程，科學排產，生產指標不斷攀升，全年共有鍊鋼月產量、軋鋼月產量、鋼鐵料消耗、燒結利用係數等40餘項生產指標刷新歷史紀錄;而在技術運用上，集團“高爐超低矽冶煉高效生產技術”、“鋼渣粉在混凝土中的應用”、“轉底爐法處理固體廢棄物技術”等專案獲得了國內外專家的一致認可。
在如此的市場環境下取得這樣的成績實屬不易，在此，我再次以總裁的身份向一年來所有為集團發展貢獻了力量的幹部職工表示感謝!
剛剛過去的20xx年，是日鋼投產的第十個年頭。十年來，我們共同見證了日鋼如何在艱難的環境中開疆拓土，如何克服自然災害、資金短缺以及種種風險的考驗，如何抵禦了金融危機的洗禮之後，在日益艱難的市場環境中摸爬滾打，又是如何一躍成為中國最年輕的千萬噸級鋼鐵企業，只用3年時間成功闖入“中國企業500強”。回顧這十年，我與所有參與過日鋼建設發展歷程的人一樣，有著很深的感觸和感慨。而今，雖然集團擁有三大版塊、上百家公司，擁有先進的硬體裝備和年輕有為的管理團隊，但是當前，我們依然面臨著來自於自身轉型和行業形勢的雙重壓力，我們絕不能止步於當前所取得的一點成績講話。我相信這十年只是一個開始，日鋼還有很長的路要走，還有很多更重要的事情去做。
在過去的一年當中，我們為20xx年的到來做了很多鋪墊，李士才總經理早在11月份就要求各系統各單位全面攻關提水平，我在年前也要求各單位用一個多月的時間來“找差距”。經過十年發展，我們愈加認識到思想統一對於一個企業的重要性。企業發展越是迅速，越容易出現問題，而但凡細小的隱患都意味著巨大的風險。能夠正視自身不足，這是十年來我對大家的一貫要求，而只有認識到差距，理清思路，我們才能夠實現“一年換思想，兩年上軌道，三年試執行，十年時間跨入世界先進水平”的目的，集團才談得上有長足和穩定的發展，我們的職工也才能實現真正意義上的“踏實、尊嚴和快樂”。
新年新氣象，新十年的道路已經鋪展在我們面前，儘管未來會有許多不可預測的挑戰在等待我們，但是令我感到十分自信和踏實的是我們擁有一支精幹的團隊，現如今，集團的年輕幹部已經成長為企業的中流砥柱獨當一面;大批青年大學生入職，如同沐風櫛雨的幼苗，令人充滿期待。
站在新高度、立足新起點，歷經風雨的步伐必將走的更加成熟穩健，更加激情迸發，更加無畏擔當!未來，讓我們更加緊密的團結在一起，將富有日鋼特色的創業精神，求真務實、幹事創業的作風傳承和發揚下去，秉承光榮傳統，再續輝煌篇章!
再次祝願各位新年愉快!
企業演講稿 篇2
尊敬的各位領導、同事們：
我很榮幸參加這次節能降耗演講，我演講的題目是《節能降耗，從我做起、從點滴做起 》，提起節能降耗，大到一個國家，小到企業和家庭。自古以來“靜以修身、儉以養德”古人視勤儉節約為修身養性的基本原則之一，更視為冶金企業的至理名言。節能降耗不是一時的，而是一個永恆的話題。隨著現代社會的飛速發展，人們日益增長的物質和文化的需要越來越大，人們的衣食住行無一不不關係著社會資源的利用和消耗，能源的大量消耗使得環境汙染日益嚴重，如今一些不可再生能源卻日趨貧乏，節能降耗已成為當今社會的主要議題之一，我公司高度重視節能降耗，大力宣傳和推廣節能降耗工作，這不僅是為了能源的充分利用，而且也是為了降低環境汙染。而企業的節能降耗也越來越受到高度的重視，它不僅關係著企業的經濟效益，更關係著企業的生存發展。
我們每一個人都是能源的利用和消耗者，我們的日常生活和工作無一不在利用和消耗能源，如果我們在日常生活和工作中能做到節能降耗為己任，那麼我們就能為企業節約
一份能源，減少一份汙染，如果我們每天節約一張紙，一滴水，一顆螺釘等，積少成多，一年我們可以節約多少呢？
事實上，對企業管理來說，節能降耗體現在日常工作中，它不是一個短期專案，而是一個永恆的話題，因為企業經營的目的除了承擔其應有的社會責任外，更為重要的是要創造最大的經濟效益，這效益既要透過不斷地擴大經營而取得，也要依靠儘可能地減少費用支出而增長，換句話說，要透過不斷地開源，以達到增收的最大化，透過不斷地節流，以實現費用的最小化。無論是經營銷售，還是減少費用支出，二者都依賴於企業全體員工的行為。人的因素第一。當企業員工調動起主觀能動性時，他們可以為節能出力流汗，為降耗盡心盡責。反之則不然。
企業效益的產生，來源於各方面經營運作過程結果的疊加，當某個與經營相關的運作過程能夠朝著正方向發展時，則對效益的增添起了疊加作用，否則可能會起到節能降耗的反作用。這種與經營相關的運作過程是多方面的，它幾乎覆蓋企業所有員工工作的全過程。隨手關燈可以節約能源，合理配置人力資源則可人盡其才，提高企業整體工作效率——無論是採取哪種方法，不管是走哪條途徑，都要依賴於企業員工的行為，我們的節能降耗意識決定了我們在各個不同崗位、各個不同工作環節所採取的不同的工作態度，從而直接影響到企業節能降耗成果。良好的節能降耗意識，會
使我們在工作中儘自己的最大努力去履行職責，這種履行是自覺的，是那種領導在場與領導不在場一個樣、有人檢查與沒有人檢查一個樣的工作態度。而不良的節能降耗意識，則會在工作中敷衍了事，消極應付，明知這種行為對企業效益沒有好處，也照做不誤。而兩種不同的工作態度則直接影響到企業節能降耗的成果。所以，在企業管理過程中，我們必須極力培養員工那種良好的節能降耗意識，使我們的行為能夠朝著積極的方向發展，自覺將節能降耗的行為實施於工作全過程的目的。
節能降耗，說起來容易，做起來必須持之以恆。全體員工必須高度重視節能降耗工作，要求公司認真抓好節能降耗落實工作。落實是基礎、落實是關鍵、落實出成果，只有落實才有意義，落實的基礎在於全體員工的意識，在於全體員工紮紮實實地在各自崗位上做好這項工作，自動地做，不斷地做。如此，節能降耗才是真實的，才是有效的。
那麼如何做到節能降耗呢？我認為，要從我做起，從小事做起，從每個員工的自身崗位做起。從節約每一滴水，每一度電，每一個螺絲釘做起，積少成多，從而節省材料費、維護費和能源等。
節約──歷來是中華民族的傳統美德。上至國家下至一個家庭都推崇“浪費可恥，節約光榮。”做為企業的一名員工，企業就是我們的家，愛企如家，厲行節約，是我們的責
任，更是敬業精神的一種體現。一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神作支撐的企業是難以持續發展的。
節能降耗不是一時的、而是永恆的話題。那麼怎麼具體做到從我做起呢？節能降耗，從我做起，首先要從思想上崇尚儉樸，以勤儉節約為
榮、以浪費資源為恥，真正當家作主人，從點滴中節約一切可以節約的成本，控制材料費和維護費的消耗，開展修舊利廢，充分利用庫存積壓物資，降低成本。
節能降耗，從我做起，其次要在技術上有過硬的本領。從自身崗位做起，練就過硬的本領，精修細修。只有具有精湛的技術，才不至於出廢品、次品，才能避免更大的浪費。只有對所轄裝置所有引數都瞭如指掌，才能更好地維護和保養裝置，避免裝置人為損壞，提高裝置健康水平，減少裝置修理費用。
節能降耗，從我做起，還要在思路上開拓進取。創新是發展的動力，發展才是硬道理。每個人都來獻計獻策，圍繞生產和管理的薄弱環節，進行技術革新和技術創造，才能更好的利用裝置，提高工作效率，創造更大的效益。
節能降耗，從我做起，最後要在管理上精益求精。向精細管理要效益。制定切實可行的費用控制措施，對跑冒滴漏等浪費現象進行處理，對節能降耗工作加大獎罰力度。
從我做起，從節約一滴水、一度電、一滴油做起，從自
身崗位做起，持之以恆，使節約之風在公司蔚然成風，形成一種永久的習慣，那麼企業就會得到長久發展和壯大。
節能降耗保全域性，創新增效促發展，不是一兩個人就能做到的，而是需要我們每一個人在自己地本職崗位上行動起來，從我做起，從現在做起，積極開展節能降耗，愛崗敬業，增強責任心和樹立企業主人的觀念，從節約一滴水、一度電做起，節約一切可以節約的成本，避免浪費，真正負自己應盡的職責，為了我們的貴和大家庭，努力吧！我的演講完了，謝謝大家！
企業演講稿 篇3
各位領導、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公司的生產發展準備好了嗎？也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼？那些都是領導的事情。在這裡，我要大聲地說：你錯了！在公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依託。
記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何！他走近第一個工人，開口問道：
工頭很快地避開，走向第二個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：
工頭的心情振奮了些，他又轉向第三個人，問道：
古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起！
辦公室工作是默默無聞的。辦公室的工作就像一隻蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在於，我們時時處處都在為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯絡普通百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象，我們為此而感到無限的光榮。正是寄於這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄於這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄於這種光榮，我們的同志把名利拋在腦後。
我是一名普通的辦公室文員，我沒有突出的工作成績，我甚至有點膽小，有點靦腆！但我時刻保持著一份工作激情，我會為公司的每一次發展而興奮不已，我會積極響應公司發展的步伐，我會自豪因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員！
我工作並學習著；如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷髮展完善自我，我作為文員也要勇於學習，敢於超越！我快樂並生活著；快樂是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的欣賞與讚美，也給周圍同事帶來溫暖和輕快！
工作著，快樂著，攜手並進，與快樂激進的我們齊發展吧！
企業演講稿 篇4
三月的蓓蕾綻放早春第一抹殷紅，新女性的詩行演繹著奮進的感動;透過大街小巷流動的情緒，我們感受著節日的風和日麗;女人不再是世界的點綴，巾幗不讓鬚眉臂膀同樣堅挺。值此“三八節”來臨之際，環城公司黨、工、團組織及董事會全體成員恭祝福奮戰在各個崗位上的姐妹們，開心快樂!健康成長!幸福永遠!
“三八節”是我們婦女的節日，它體現了社會對女性的關愛，對女性的尊重，對女性的理解;充滿了溫馨，充滿了體貼，充滿了愛心;帶給我們的是輕鬆愉快，自尊自信，樂觀向上的精神。
女性的地位在日益提高，我們奮戰在各條戰線、各個崗位的巾幗英雄們建功立業，碩果累累，用自身的實際行動，做出了令人讚歎的業績，充分展示了女性的風采。三八紅旗手、時代女標兵在各行各業中都層出不窮，尤其是在經濟高度發展、社會競爭激烈的今天，追求自由、力求上進、敢為人先、不讓鬚眉的精神風貌構築了當今世界的一道道絢麗風景。
這些無一不說明了女性是聰穎的、智慧的;思想是開放的、活躍的;精神是豁達的，樂觀向上的;追求是無止境的，力量也是強大的;無一不證明了女性是人類發展史上又一支強大的生力軍，女性用自身的細膩，聰慧，精神和力量譜寫和創造著人類的奇蹟和輝煌。
再一次衷心地祝願姐妹們，節日快樂!祝大家家庭美滿，事業有成，永遠開心!也希望大家在以後的歲月裡，更加努力地工作，用我們的雙手和智慧再創佳績、再立新功!願成功的喜悅使我們心情燦爛、青春永駐、魅力永恆、人生瀟灑!情人節的鮮活玫瑰尚未凋零，三八節的溫馨氣息又撲面而來。四季之首的春天剛剛萬物復甦，奼紫嫣紅的園圃已經百花傳情。此時此刻，讓人不由想起一句著名的廣告詞：做女人真好!
第一個把女人比作鮮花的人，是天才;第二個把女人比作鮮花的人，是蠢才!然而，把女人比作鮮花的人越來越多了，到底是愚蠢的男人越來越多了呢，還是女人出落得越來越漂亮了呢?
女大十八變，越變越好看。女人的一生，就是無時無刻不花季的一生。十歲的童女，是天姿蓓蕾的花骨朵，是天真爛漫的小天使，生活在父母親人的溫馨呵護中。
二十歲的少女，是含苞待放的香水月季，飛揚在青春萌動的幻想中。三十歲的少婦，是迎春怒放的梔子花，陶醉在千般寵愛在一身的愛意中。四十歲的主婦，是國色天香的牡丹花，顯現著雍容端莊的成熟氣息。五十歲的半老徐娘，是風韻猶存的九月菊，流溢著清新恬淡的嫻雅風度。六十歲的成功女性，是凌霜傲雪丹心碧骨的紅梅，呼喚著百花絢麗的爛漫春光。如花的嬌豔，如花的芬芳，如花的真純，如花的時光，難道不是對人類半壁江山靚麗風景的由衷讚美麼?
馬克思說過：婦女的社會地位，是時代進步與文明的寒暑表。
豎看歷史，縱覽現實，瞻望未來，作為男人另一半的女人，正在進入與佔據了更多社會角色的重要位置。她們不但在文化教育、醫療護理、文學藝術、商務貿易、社會服務行業發揮著得天獨厚的優勢，而且愈來愈進駐和開拓了科學技術、軍事外交、行政管理、學術研究、開發建設等新領域。
除了在每一個社會細胞——繼續擔任一把手之外，女司機、女學者、女飛行員、女科學家、女藝術家、女強人、女幹部、女軍官、女首長，女書記等等，活躍在各條戰線上，大有取代傳統文化賦予男人之地位的趨勢。
當然，女性的天空，並非總是一派晴朗;女性的腳下，遠非沒有坎坷崎嶇。做女人難，做好女人更難;要做一個比男子漢還要優秀的女人，就要付出甚至比男人還要多的努力。
社會正在逐步地接受和認可女人，但是未必社會的一切都能容納和理解女人。不消說延續幾千年“男尊女卑”的封建主義觀念根深蒂固，也不消說個別落後地區歧視婦女的陳風陋俗，單說我們女同胞本身也不無自卑與柔弱，況且還有一些操皮肉生涯的墮落者呢……所以，從來就沒有什麼救世主，只有自己才能救自己!
每臨婦女節，男人臉上的尷尬就會生動起來，忘記了平時所有的委屈，與女人的自豪形成鮮明對比。即使再缺乏想象力的男人，也會走進花店慷慨解囊。面對男人的討好和殷勤，妻子卻不由生出這樣的感慨：男人的浪漫完全被玫瑰窒息了，他們往往疏於創造而樂於重複，難怪他們踢了幾十年足球，直到前年才好不容易把球踢得離開家門稍微遠一點。
另一部分男人喜歡趁著妻子好心情而大肆賣弄自己感情的細膩和體貼的無微不至，妻子聽是聽了，膩煩卻爬上心頭：現代詩發生恐慌，根源蓋出於此啊，甭指望他們寫出好詩啦。
還有一部分男人則會在3月8日這天起個大早，行於菜場時彷彿肩負重大使命，眉宇鎖定的卻不過是妻子偏愛的滋味。面對滿桌美味佳餚，妻子笑了，心下又暗忖：怎樣才能避免自己的減肥計劃與丈夫的盛情發生正面衝突?是的，女人節日牽動著男人的心，可男人又不必太多情，因為女人不會停留在對過去漫長不幸的回憶上，也不會作超越現實的空想，她們的奮鬥經歷變奏著天賦使命，主題正由單一朝著多元化方向擴散，男人不得要領並非是因為他們無能，而是因為女人的世界越來越精彩了。
不錯，玫瑰象徵著愛情，但愛情是女人惟一的
追求麼?“婦女能頂半邊天”既是一代偉人的斷言，更是中國婦女地位的寫照，她們一面朝著高精尖領域挺進，一面又向著特殊行業滲透。有個吃穿不愁的女人為了改寫男人殺豬的專利，就手握豬耳，足踏豬頭，刀光由白而紅，唬壞了多少男人!婦女節還是由婦女們自己去安排吧。有幾個女人相約這一日去太空轉轉，男人就四處為她們尋找太空服，其實人家不過是想去玩一種叫作“太空球”的遊戲。你看，女人的事情你們男人管得了嗎?
在這裡，再次祝所有的姐妹們節日快樂，只是不要忘了：在很多莊重的場合，多少給男人留點面子。
企業演講稿 篇5
尊敬的xxx：
當前，公司提出了“從優秀到卓越”的企業新目標和“為格蘭仕卓越而戰”的企業新口號。這無疑是企業十年家電蓬勃發展後在新的戰略起點上一個堅實有力的註腳。當然，這不僅僅是一個註腳，還體現出了一種信念，一種誓讓企業跨越巔峰的信念；這也是一個夢想，一個實現百年企業的卓越夢想。
何為“從優秀到卓越”？我們希望在一個人才普遍優秀的企業中實現人才普遍卓越化的轉變，而且透過人才的作用去實現企業從優秀的業績轉變為卓越的業績。取得一時的卓越業績也稱不上是卓越的企業，而是以15年左右的時間去看這個轉變的業績，所以我們要用新的觀點去看待問題，去轉變我們的行動。
梁昭賢常務副總在上期企業報發表了一篇名為《為格蘭仕卓越而戰》的新年社論。社論中指出格蘭仕已經是一個十分優秀的企業，在十年家電行業的浴血奮戰中，我們仍然頑強地實現了整整10年的增長，儘管這10年是多麼驚心動魄，坎坷艱難。這說明我們已經是一個優秀的企業，擁有了優秀企業的氣質和風骨，但梁副總同時也指出：如果將1992年當成是企業發展業績的.一個轉折點，那我們離卓越仍有相當一段距離。
我們必須要清楚，企業要實現從優秀到卓越的邁進，就必須要讓員工實現從優秀到卓越的轉變。格蘭仕經過20多年的發展，應該說我們的許多人才都能夠和企業共前進，在不斷的自我學習和工作實踐中提高自己的管理水平和能力素質，在企業國際化發展的程序中起到了中流砥柱的作用。可以說，我們的很多管理幹部和員工都已經稱得上是優秀甚至是卓越。
但是因為企業發展得太快了，我們的人才結構呈現出了參差不齊的現象，很多員工、很多管理骨幹都沒有和企業發展同步，在能力和素質方面提高得不快或者沒有提高，成為了影響企業高速發展的障礙。而更為可怕的是，有一部分人往往是躺在功勞簿上睡大覺，總是以曾經做出的業績而居功自傲，沒有提高自身素質的渴望，把過去的榮譽和業績當成是現在沾沾自喜或拿出來炫耀的資本，進取心不夠。這樣，自然能力和素質就沒有可能提高，就跟不上企業發展的需求,不要說是卓越，就連優秀都談不上。
要做到企業的卓越，我們的人才結構必須要齊頭並進，全面實現從優秀到卓越的轉變。以前我們講過一個“木桶理論”，一隻木桶的容水量不是取決於最長的那塊木板，而是取決於最短的那塊木板。企業的每一個人都是一塊木板，只有不斷地將短板轉變成長板，那企業的發展才會提速。而目前，我們的人才結構是有長板，有短板，參差不齊，能力素質水平不一。如果是保持這樣的一種現狀的話，那企業發展的空間是十分有限的。必須將所有的短板轉變為長板，才能真正達到卓越企業的要求，卓越的企業不允許有任何一塊短板的存在，否則就稱不上是卓越的企業。
實現企業從優秀到卓越的邁進不是一件容易的事，但也不是一件很難的事，關鍵是在於我們的員工有沒有向卓越邁進的渴望，能否實現自我從優秀到卓越的轉變。企業要實現從優秀到卓越並不需要企業要做得多麼大，而是要形成我們絕對的核心競爭力，只有這樣，我們才能在越來越國際化的殘酷競爭中佔有一席之地，企業的增長才會長久地持續下去，否則我們只有面臨被淘汰的厄運。
《德叔中國市場萬里行》讀本中有這樣一段德叔的話：“1993年，格蘭仕只有1000多人，1億多產值，現在已有13000多人，產值也有幾十個億，格蘭仕不是很大，在美國還只算是中小企業，我們不要打腫臉充好漢，要實實在在做好漢，踏踏實實做出我們的業績。只要我們努力勞動，我們就能體現業績，創造價值，我們就能夠長長久久地過上好日子。”這也許是德叔對優秀到卓越從另外一個角度的剖析，是對卓越最為樸實的定義，同時也給了我們“為何要從優秀到卓越？”一個最為實在的答案：長長久久地過上好日子。也許我們會覺得這個答案遠沒有諸如“進入世界500強”、“做全球第一”等那樣的宏偉和氣魄，顯得有些土氣。但10年來，我們所面臨的日益艱險的市場環境，日趨殘酷的惡性競爭，可以說沒讓我們過上一天好日子，10年之久的苦行僧生涯讓我們知道“生存”二字的真正含義，也讓我們發自內心地渴望著能早日“長長久久地過上好日子”。
記得有這樣一首歌叫《相信那一天》，歌中這樣唱到：要生存，先把淚擦乾，走過去，前面是個天。從來做大事，九苦一分甜……，苦苦細思量，沒有過不去的關。
要真正做到卓越的企業，我們不僅僅需要的是勇於奉獻的精神、直面殘酷的膽識、努力敬業的行動、生生不息的信念，我們還需要很多很多別的東西，譬如卓越的人才、卓越的技術、卓越的文化等等。當然，我們最最需要的是所有格蘭仕人從優秀到卓越的進取意識。我們一直崇尚“以人為本”的企業理念，但卓越的企業應崇尚“卓越合適的人才是企業最重要資產”。我們的每一個員工都必須努力讓自己成為適合於企業的人才，發揮潛能，丟棄超越能力的緊箍咒。
度過了10年的企業增長期，但這並不意味著我們就一定能實現從優秀到卓越的跨越，卓越的企業需要企業經營的一切環節都達到卓越，否則就會陷入平庸，要做到一切環節的卓越談何容易呀！我們是優秀的，但優秀卻是卓越的大敵，這也是為什麼很少有企業能夠實現從優秀到卓越的主要原因。我們既要看到希望，更要看到困難、危機和差距。
為榮譽而戰，為格蘭仕卓越而戰！我們的選擇只有努力再努力！首先要讓自己成為一個卓越的人！只有這樣，我們才能讓格蘭仕從優秀到卓越不只是夢想！
我的演講完畢，謝謝大家！
企業演講稿 篇6
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
這次非常榮幸能夠來到臺上做這次演講，當我們步入公司的那一刻起，我們就知道自己將在一個平凡且神奇的崗位上駐紮，也隱隱約約的能夠感受到即將到來的挑戰。所以我相信在座的每一位同事心裡都是有一個標準的。不管是對個人的成長還是對整個集體所寄予的期望，我相信我們每個人都是有所付出和期待的。所以同事們，我今天要演講的題目是“愛崗敬業”，在這裡首先感謝大家能夠細心聆聽！
“愛崗敬業”這四個字我們的耳邊經常響起，有時候當我們犯錯，我們腦海中第一個閃現的就是自己沒有愛崗敬業，辜負了領導們的期待。所以愛崗敬業對於我們每一個員工來說都是非常重要的，也是非常需要嚴肅對待的。大家不妨把這四個字拆開來看看，“愛”可以這樣理解，只有當我們對這份工作傾注了自己的情感時，這份工作才有更大的意義，也才會創造出一些成就來。
“敬”這個字代表著什麼呢？大家想一想，如果一個東西不再受我們的敬重了，那麼這件東西還會被我們做好嗎？答案是當然不會，在一份工作當中，如果我們不能保持一個敬重的態度，我想我們是沒有辦法做好的，如果我們不能保持敬業的態度，這份工作又回饋於我們什麼呢？所以這是一個我們都應該去思考的問題，也是我們人生路上應該去探索的領域。
愛崗敬業並不是只說說而已，我們必須去要求自己做到，做好，做精。凡是一件事情坐到了極致，我相信不管怎樣都會有一個好的結果。在平時的工作中我們如何做到愛崗敬業呢？首先要從一些小方面出發，比如不遲到不曠工，遵紀守法，為公司塑造一個好的形象，為公司營造一個良好的辦公環境，從內從外都是建立起屬於我們自己的形象和口碑。其次我認為想要做好一份工作，首先努力是不夠的，我們要在努力的過程中思考、探索，這樣我們才有可能把這份工作完成的更好。
同事們，家人們，我們能夠相聚在一個平臺是緣分，而能夠共同戰鬥更是一場珍貴的邂逅，就讓我們一起追隨公司繼續成長下去，也讓我們樹立一個更好的標準，不負這份工作，也不負每一份期待和信任。
我的演講完畢，感謝大家。
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