工廠勞動合同15篇
在當今不斷髮展的世界，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的工廠勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工廠勞動合同1
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方經過平等友好協商，建立用工合作關係，乙方根據生產需要保證安排甲方學生進廠工作。現就有關問題達成一致，簽訂本合同。合同條款如下：
第一條用工期限
_______年_____月____日_______年_____月____日
第二條薪資待遇
第一款基本工資：員工底薪_______元/月，平均月綜合工資_______元。工作時間：每月出勤26天，滿勤30天獎____元，每日工作時間約在____小時。每月_____天公休，公休加班有加班費，加班工資另計（_____元左右），公司統一安排食宿（宿舍配有風扇以及被褥）另有男女洗澡場所和娛樂場所。
第二款乙方派遣企業免費向學生及駐廠管理人員提供住宿就餐；第三款乙方有義務將甲方全部工資在合同結束時以現金或轉賬的方式發給甲方學生。
第三條工作管理
第一款、乙方派遣企業提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證甲方學生和駐廠管理人員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學的學生和駐廠管理人員。
第二款、甲方學生在乙方派遣企業的服務期間內，必須服從企業的規章制度和生產安排。第三款、乙方負責給所有在職實習學生購買保險，當學生髮生商業保險範圍內的事情，由乙方或乙方派遣企業負責處理。
第三款、甲方學生若有違反乙方或乙方派遣企業的《廠規廠紀》者，按《廠規廠紀》規定予以處分及處罰。
第四款、學生必須三證（身份證、學生證、體檢合格證，）齊全，並且是合法有效的。
本協議一式二份，雙方各執一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名並加蓋公章之日生效。附：本協議在工期內影印有效。
甲方（簽字）：__________
簽署日期：_______年_____月_____日
乙方（簽字）：__________
簽署日期：_______年_____月_____日
工廠勞動合同2
勞動用工合同
甲方：
乙方：
家庭住址: 身份證號碼: 聯絡電話：
1 根據國家有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。
2 本協議期限為自年 月 日起至 年月 日止。
2.1試用期從年月日起至年月日止。（□無試用期）
3. 工作任務:
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4. 勞動報酬：
乙方試用期1個月，工資為 元／月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發所得工資的50%。
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為 元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 工資發放方式例如：3月份工資發放日期是在5月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方工商銀行工資卡里。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 6 協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由於生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:
6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的；
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
6.5乙方提前解除協議, 應提前 30 日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。 8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:（簽名）
: （簽名）簽訂日期: 年 月日 乙方
工廠勞動合同3
甲 方：
地 址：
郵 編： 電 話：
法定代表人或委託代表人：
職 務：
乙 方：
性 別： 年 齡：
居民身份證號碼：
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。
本合同 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低於 元，其中試用期間工資 元。
執行不定時工作制的工資 元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3. 復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4. 義務服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1. 在試用期內的;
2. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1. 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;
2. 甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，需在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金，最多不超過12個月：
1. 經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，年滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;
1. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本合同後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程式承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規定規章制度作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
代表人： 代表人：
工廠勞動合同4
甲方： 身份證號碼： 電話：
乙方： 負責人電話：
乙方經多方聯絡、考察、洽談，確定位於____市____區XX公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經瞭解、詢問，系自願參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經雙方協商，現確定雙方的權利義務如下：
一、 甲方的權利義務
1.甲方按約履行完相關手續後有權要求乙方為其安排暑期工作。
2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。（為900（基薪）100（滿勤獎金）100元（夜班津貼）100元（無塵津貼））150元（績效獎金）（總金額2200-2400元月）工資按月結算。
3.甲方應年滿18歲（要求有身份證，並以身份證的年齡為準），有完全民事行為能力（即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為並對自己的行為負責），且已購買人身保險。進廠後會另購保險。
4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發作的心腦類疾病病史或徵兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利後果責任自負。
5.甲方應遵守法律法規及工廠裡的規章制度、生產技術要求、操作規程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架鬥毆、犯罪等責任自負。
6.甲方應負擔自己的車費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用。（此費用主要用於新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該資訊的資訊費，聯絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由於）
7.工作期間為____月____日 至________年____月 底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經甲方同意後方可離廠。 在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元（B）違約金。（如果是由於不可抗力等特別原因等則除外）
二、 乙方的權利義務 1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發放。 2 乙方確保甲方的工作環境安全、工作內容適當、工作保障到位。 3 乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。 4 乙方有權隨時解除與違反本協議的甲方的合同。 5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。 6 乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，並不得在已說明的扣款項外亂扣款項。
甲方： 乙方____日期：____日期
工廠勞動合同5
勞動合同
甲 方： 乙 方：
法定代表人 ： 性 別： 出生日期 年 月 日
或委託代理人： 居民身份證號碼： 郵政編碼：
甲方地址： 家庭住址： 所屬街道辦事處：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限型別為 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期--個月。
本合同 年 月 日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。
執行不定時工作制的工資支付按 執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為： 。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度 作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章) 乙方(籤 章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
以上是小編為大家帶來的工廠勞動合同的範本。其中涉及到了工資的約定、崗位的安排、合同解除的情況等內容。小編希望本篇文章能給不同行業的勞動者提供一個參考。
工廠勞動合同6
甲方：________________
法定代表人：________________
地址：________________________
電話：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________________
身份證住址：________________________
現居住地址：________________________
家庭電話：________________________
手機：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。
二、工作內容和工作地點
第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。
第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第七條乙方實行八工時制，每週工作日為週一到週五。
第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。
四、勞動報酬
第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。
第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣______元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十一條乙方任職不同的職位和不同的.級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。
第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定節假日安排勞動的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五、社會保險與福利待遇
第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其餘部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
(一)xxx
(二)xxx
(三)xxx
六、勞動條件與勞動保護
第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。
七、勞動紀律
第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。
八、其他
第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
另：(合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行)
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
________年________月________日 ________年________月________日
工廠勞動合同7
甲方：_________________有限公司
法人代表人(主要負責人)：_________________
地址：_________________
乙方：_________________
性別：_________________
身份證號碼：_________________
現住址：_________________
郵編：_________________
電話：_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中試用期為日起至___月。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方從事___工作，工作地點為_________號。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月動報酬為____元/月或計件或月工資不少於當年底____市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為____元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本合同雙方各執____份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章)：_________________乙方簽字(蓋章)：_________________
簽訂時間：_________年_____月___日
工廠勞動合同8
單位名稱：______
住所：______
法定代表人：______
聯絡電話：______
勞動者姓名：______
聯絡電話：______
身份證號：______
家庭住址：______
緊急聯絡人：______
聯絡電話：______
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：______
有固定期限：______從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。
二、工作內容
第三條乙方同意根據甲方工作需要，在____________________崗位（工種）工作。
三、工作地點
第四條乙方工作地點為：______公司內和由於崗位的要求到公司外指定的場所。
四、工作時間和休息休假
第五條工作時間按照下列____方式確定執行：______
1、訂單任務制和小組個人計件制。
2、執行國家標準工時制度。
3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間。在乙方自願的基礎上，甲方可以安排乙方加班，並且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。
第六條甲方應當根據《勞動法》、《_____》等有關法律規定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第七條選擇________方式支付報酬。
1、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元。試用期工資為__________元。
2、執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。
六、社會_____
第八條社會_____根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本合同條款：______
1、甲乙雙方應按國家有關部門關於社會_____的有關規定繳納職工養老、工傷_____等社會_____費用。雙方解除、終止勞動合同後，按有關規定辦理轉移手續。
2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會_____費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。
七、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
九、勞動合同的解除和終止
第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《_____》具體規定執行及本勞動合同執行。
十、違約責任
第十四條關於專項技術培訓、服務期及違約金的規定：__________________________________。
第十五條關於_____及違約規定：______________________________________。
十一、勞動爭議處理
第十六條因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解。調解不成，可向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同未盡事宜按有關規定執行。
第十八條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。
甲方（公章）：______
法定代表人（簽字）：______
簽約日期：______
________年_______月_______日
乙方（簽字）：______
簽約日期：______
________年_______月_______日
工廠勞動合同9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、____省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致原則訂立本合同。
一、 合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。
1、合同期限為________年，本合同於________年____月____日生效，自________年____月____日終止。
2、試用期 3 個月，從________年____月____日至________年____月____日。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。
2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。
三、工作時間
1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。
2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自願超時工作，甲方無需就此支付加班費用。
3、鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
四、工資薪酬
1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工後，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。
2、甲方於每月的 22____日至 28____日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。
3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於當地規定的最低工資標準。
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。
五、勞動紀律
1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。
2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方洩露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。
六、合同變更、解除、終止及續訂
1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。
2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前____日書面通知甲方並履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。
3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。
七、其他
1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證影印件》作為本合同的附件。
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯絡方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。
4、甲方《員工手冊》等規章制度檔案為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度檔案進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。
5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解並無異議，乙方要求瞭解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。
6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、檔案，依據乙方向甲方登記的聯絡地址送達乙方的，乙方自收到相關檔案____日內不提出異議的，即視為同意。
7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：代表人簽字：____日期：20________年____月____日
工廠勞動合同10
根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方透過認真討論共同協商。平等自願原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、 聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：
聘用勞動人(以下簡稱)乙方：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限(即xx年月日止。
三、具體職務： 。
四、勞動報酬：
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。
五、甲方的權利與義務
1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的 合法權益。
2.不得無故解除乙方協議。
3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。
4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。
六、乙方的權利與義務
1.負責合作社全盤生產、協調工作。
2.負責建立管理制度與工作程式，組織檢查考核。
3.對生產所需人員提出配備方案。
4.對下屬部門的任免提出建議。
5.主持召開生產排程會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、裝置安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;
6.組織對生產成本進行分析。
7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。
9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。(月報)
10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。
11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。
本協議一式兩份，自雙方簽字後生效。塗改無效。
八、續約
本次續訂勞動協議期限型別為 期限協議，續訂協
議生效日期為 年 月 日，續訂協議於 年 月 日終止。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工廠勞動合同11
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
一、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣______元（大寫）
三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年______月______日止。
四、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；
五、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；
甲方：___________
乙方：___________
____年____月____日
工廠勞動合同12
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯絡電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同並達成協議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事______工作，並按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即______工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為____________。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險；失業保險；______保險；______保險；______保險等社會保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規範，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同後______個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須徵得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，並遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除後，所有屬於甲方但由乙方保管、使用的物品和檔案資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址傳送有關檔案應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿後，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，並按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日______天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
二十一、本合同一式______份，具有同等效力。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯絡電話：_________________聯絡電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
工廠勞動合同13
甲方：
乙方：動合同
勞
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯絡電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現居住地址：
戶籍所在地：
戶籍型別(非農業、農業)：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯絡電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙
雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日,試用期限可根據乙方在試用期的綜合成績評定提前轉正或延遲轉正，但延遲時間不得超過_____個月。
(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。
(二)甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
(三)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、季()、月()或周()為週期的綜合計算工時工作制。
(四)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批准後實行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的法定節假日及休息休假的權利。
第八條甲方確因生產經營需要，經與乙方協商或考勤制度透過全體員工大會後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月，其中該崗位固定工資與績效工資比例為_______;績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為元/月(不得低於前款第
(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準)。
第十一條甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、專案、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
五、社會保險和福利待遇
第十二條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的
部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第十八條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(一)乙方存在競業限制約定的;
(二)乙方原單位存在爭議的。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在30個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付相關賠償費用的，在辦結工作交接時結算完畢。否則，甲方有權從該員工工資中扣除。
九、其他事項
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金，違約金金額按已支付的培訓金額及培訓年限計算。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條以下協議作為本合同的附件：
1、保密協議書
2、公司制定的相關管理制度和規定
第二十九條雙方約定的其他事項：。
第三十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法向本合同履行地申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
提示：合同雙方應在瞭解本合同內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委託代理人簽名(蓋章)。
甲方(公章)乙方(簽名並按手印)
法定代表人(或委託代理人)
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
工廠勞動合同14
甲方：
乙方： 身份證號碼： 電話：
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同型別和期限
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，將安排乙方在 生產車間 (地點)從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。
第五條 乙方在合同期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。
四、勞動報酬
第六條 約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。
第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。
五、規章制度
第八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，並給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。
第十條 按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。
第十一條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、經濟補償和賠償
第十二條 乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
第十三條 因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。 第十四條 乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
八、其 他
第十五條 本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區內大門左側宣傳欄 為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方 (蓋章) 乙方 (簽名、按印)
法定代表人(主要負責人)(簽名)
或委託代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
工廠勞動合同15
甲方：（用人單位）地址及郵政編碼：_________
乙方：（職工）_________身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村郵政編碼：_________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（其中頭_________天為試用期）
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準
（二）乙方工資形式、標準：
1乙方的工資形式：_________；
2乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放
（三）甲方每月_________日如期發放工資如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇
（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16週歲至未滿18週歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的
（六）經濟補償金按國家和__市規定執行
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴十一、雙方需要明確的其他事項
1_________
2_________
3_________
4_________
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行甲方（蓋章）_________
乙方（簽章）_________
委託代理人（簽章）_________
委託代理人（簽章）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
鑑（公）證意見：
經辦人：
鑑（公）證機關（章）
____年__月__日
（注：除國家另有規定外，鑑（公）證實行自願原則）
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