人事行政部崗位職責(精選15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事行政部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政部崗位職責1
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規範公司行政管理；
2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；
3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規範並落實監督執行；
4、建立公司檔案管理標準，規範檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業固定資產、辦公用品裝置、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室後勤支援，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印製、報刊信函收發等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；
8、監督指導子公司的行政管理活動。
二、企業宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；
2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫釋出，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。
人事行政部崗位職責2
一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政部崗位職責3
一、行政人事總監
1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展；
2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協調公司內部人事行政等工作；
4、負責人事行政人員的作用和考核；
5、組織公司人員招聘活動；
6、辦理公司人員工作變動事宜；
7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑑定；
9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；
10、負責編制員工工資；
11、負責員工的考勤工作；
12、建立公司人力資源管理資訊系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；
13、蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記；
14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
15、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；
16、組織來賓接待和相關的外聯工作；
17、部門內部的團隊建設工作；
完成董事長、總經理交辦的各項工作。
二、行政方面
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等檔案；
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對檔案中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
5、蒐集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、負責公司內外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負責公司辦公用品的管理；
11、負責公司員工活動的策劃和組織；
12、負責公司檔案管理工作；
13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
三、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
四、行政人事助理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
五、行政秘書兼檔案管理員
1、負責各部門經濟責任狀的考核；
2、公司印章的保管及用印的管理；
3、負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄；
4、協助承辦公司相關法律事務；
5、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；
6、研究管理手段，最佳化工作流程，簡化彙報程式；
7、協助稽核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
8、協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；
9、及時與有關部門進行必要的工作聯絡，使工作協調一致；
10、起草、列印、登記和存檔董事長或總經理簽發的檔案；
11、起草、傳遞、處理公司相關檔案和資料文件；
12、董事長辦公室檔案的整理及資料的分類管理；
13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，並做好帳務核對工作；
14、對控制部門成本的方法提出建議；
15、完成領導分配的其他文職工作；
16、完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部崗位職責4
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、後勤保障。
根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的.編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；
組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道；
根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘資訊網路；
建立公司的績效考核體系並監督績效考核體系的運作；
組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；
職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；
跟進、彙總及催辦各部門、各專案工作計劃及總結；
組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；
負責辦理對外單位的聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題；
負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、彙報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,並指定專人做好會議記錄；
協助質量管理部門做好乾部員工的質量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理；
領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。
對本部門的各項相關工作程式的制定和修改有建議權。
企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。
人事行政部崗位職責5
建業發展-人事行政部專業經理/專員建業集團建業住宅集團(中國)有限公司,建業集團,建業住宅職責描述:
行政相關工作,包括採購、it、後勤保障(含司機)等
人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等
任職要求:
本科及以上學歷,管理學相關專業;
3年以上相關工作經歷。
人事行政部崗位職責6
人事行政部長任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;
4、認同公司企業文化,並能積極推進其發展;
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟體;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、後勤管理制度、許可權和工作流程;
2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、製表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,稽核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、稽核、列印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);
12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品採購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調等設施裝置的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政後勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經理交辦的其他工作。任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;
4、認同公司企業文化,並能積極推進其發展;
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟體;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、後勤管理制度、許可權和工作流程;
2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、製表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,稽核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、稽核、列印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);
12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品採購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調等設施裝置的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政後勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經理交辦的其他工作。
人事行政部崗位職責7
一、人事行政總監
（一）、層級關係
1、直接上級：總經理
2、直接下級：人事行政部經理
（二）、崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的稽核，負責員工內部調配的稽核。
8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
二、人事勞資主管
（一）、層級關係
1、直接上級：人事行政總監
2、直接下級：人事文員、勞資文員
（二）崗位職責
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂並完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程式，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常執行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級佈置的其它任務。
三、人事文員
（一）、層級關係
直接上級：人事勞資主管
（二）崗位職責
1、學習國家有關人事、檔案的各項政策；根據法規負責員工檔案的收集、管理和調動。
2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查；每月統計飯店人員變動情況上報飯店領導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
4、負責員工工號牌的製作、發放與管理。
5、根據集團及酒店領導意見並結合飯店各部門實際情況，負責製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。
6、負責對人事行政部各類檔案進行收發、傳遞、登記、存檔。
7、辦理辦公室日常事務性工作。
8、完成上級交辦的其它工作。
四、勞資文員
（一）、層級關係
直接上級：人事勞資主管
（二）崗位職責
1、熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。
2、負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算，並做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負責辦理酒店員工正式聘用後的工資兌現工作，按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。
6、負責核對酒店對員工的考核情況
7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。
8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的製作上報工作。
9、按時參加年度工資聯審，並根據酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作，為酒店經營核算提供準確的數字統計依據。
10、完成上級領導交辦的其它工作。
五、培訓質檢主管
（一）、層級關係
直接上級：人事行政總監
直接下級：督導員
（二）崗位職責
1、制訂並完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程式。
2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，並予以落實。
3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織並實施酒店具體培訓工作並對培訓效果進行相應評估。
5、組織並實施各類外訓工作。
6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其它工作。
六、督導員
（一）、層級關係
直接上級：培訓質檢主管
（二）崗位職責
1、制訂並完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程式。
2、貫徹執行各類培訓工作的方針、政策與決定，並予以落實。
3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織並實施酒店具體培訓工作並對培訓效果進行相應評估。
5、組織並實施各類外訓工作。
6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其它工作。
七、後勤管理員
（一）、層級關係
1、直接上級：人事行政總監
2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員
（二）崗位職責
1、認真執行酒店各項規章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經理審批後，組織貫徹執行。
2、主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作彙報，及時掌握並解決
存在問題，定期向上級領導請示彙報工作。
3、全面負責部門內部工作，積極溝通協調好部門內部及相關部門之間的關係，充分發揮團隊的積極性，創造良好的工作環境，保證各項工作順利開展。
4、對本部門工作的服務水準及工作效率負有管理和培訓的責任。
5、負責對下屬傳達工作任務和工作指標以及對本部門的工作條例執行的督導。
6、負責制訂本部門工作計劃。
7、負責酒店外包單位的收款、催繳、結算工作。協調處理外包單位出現的相關問題。
8、檢查外包單位工作，服務質量，衛生清潔，及時傳達酒店資訊，召集工作協調會。
9、負責員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。
10、負責本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據下屬的表現給予績效考核。
11、負責本部門的衛生、安全和消防工作。
12、完成領導交給的各項任務。
八、後勤管事員
（一）、層級關係
1、直接上級：後勤管理員
（二）崗位職責
1、有良好的服務意識和責任感，對工作認真負責，愛護公共財物，團結協作，態度熱情。
2、負責本部門檔案收發，物品領用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店檔案及資訊，負責向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。
3、負責辦理宿舍及更衣室相關手續，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。
4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執行各項管理規定，合理安排並檢查宿舍衛生員工作，以保證衛生情況處於良好狀態。
5、經常巡查，制止並處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛生檢查評比工作。
6、關心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。
7、完成領導交辦的各項任務。
九、總辦文員
（一）、層級關係
直接上級：人事行政總監
（二）崗位職責
1、負責部門相關的文書工作。
2、負責檔案存檔、上傳下達。
3、負責相關的接待工作，如：安排經理與客人的會見、處理客人投訴等。
4、會議安排，並做好相關記錄、整理歸檔。
5、處理日常的行政事務。
6、完成領導交辦的其它任務。
十、駕駛員
（一）、層級關係
直接上級：人事行政總監
（二）、崗位職責
1、嚴格執行車隊考勤值班制度，當班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。
2、嚴格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級以上領導批准方可出車，服從酒店排程。
3、遵守行車安全制度，嚴禁酒後駕車。
4、定期檢查車輛，嚴格按規定會通相關部門進行車輛保養，保證車輛正常執行。
5、作好車輛衛生清潔工作，保持車內外整潔美觀。
6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。
7、嚴守保密制度，不得傳播乘車者講話內容。
8、公車私用，一律辭退。
十一、員工宿舍清潔工
（一）、層級關係
直接上級：後勤主管
（二）、崗位職責
1、熱愛衛生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業道德和責任心。
2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。
3、負責員工宿舍、員工更衣室和其它衛生區域的清潔工作，隨髒隨掃，保持良好的衛生狀態。
4、正確使用衛生工具，合理使用衛生清潔用品，努力降低各種衛生清潔用品的消耗。
5、及時發現並上報員工不文明行為，敢於同不文明現象做鬥爭。
6、及時將垃圾傾倒於指定地點，各類清潔用品使用完畢後放置於指定位置。
十二、員工食堂廚師
（一）、層級關係
1、直接上級：後勤管理員
2、直接下級：員工食堂廚工、食堂衛生工
（二）、崗位職責
1、嚴格執行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監督食品衛生，指導廚師及衛生工做好日常服務工作。
2、負責食品用料驗收工作，嚴格執行《食品衛生法》，保證出品質量。
3、調劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質量。
4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐後衛生清潔工作。不斷提高本部門業務水品。
5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業務培訓，學習兄弟酒店先進經驗，提高飯菜質量。
6、以身作則並監督下屬勞動紀律和工作質量。
7、關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發揮員工積極性。
8、完成領導交辦的各項任務。
十三、員工食堂廚師
（一）、層級關係
直接上級：員工食堂廚師長
（二）、崗位職責
1、在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工製作，保證食品質量。
2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。
3、服務周到，禮貌待人，對員工一視同仁。
4、遵守安全操作規程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節約水、電、氣。
5、嚴格執行《食品衛生法》，作好食堂衛生，保證無過期變質食品。
6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內不得吸菸，未經許可不得以任何動用食堂物品。
7、負責每餐劃卡統計，無就餐卡人員不得予以就餐。
8、服從廚師長調動，維護好廚房器具，作好餐前餐後各項工作。
十四、員工食堂雜工
（一）、層級關係
直接上級：員工食堂廚師長
（二）、崗位職責
1、熱愛衛生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛生工作經常化，制度化，創造整潔美觀的衛生環境。
2、負責員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛生區域整潔乾淨。
3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。
4、服從廚師長調動，維護好廚房器具。
5、經常巡視，發現髒物及時清理，保證餐桌地面乾淨。餐後按衛生要求清理衛生。
人事行政部崗位職責8
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦
人事行政部崗位職責9
人力行政部經理 泉州科牧智慧廚衛有限公司 泉州科牧智慧廚衛有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,並確保有效執行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模組,有製造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
人事行政部崗位職責10
人事行政部長任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;
2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;
3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;
4、具備廠房新建擴建、專案申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關係實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;
2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;
3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;
4、具備廠房新建擴建、專案申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關係實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;
人事行政部崗位職責11
職責描述:
1、集團公司銷售統計 ;
2、協助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;
3、營銷管理部日常訂單跟蹤;
任職要求:
1、有工作經驗二年以上;
2、有基本財務知識;
3、熟練操作電腦
注:該崗位作為公司營業管理部長培養
行政部長助理崗位
人事行政部崗位職責12
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯絡，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
人事行政部崗位職責13
人事行政部總監復地集團復地(集團)股份有限公司(分支機構)職責描述:
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,並負責解決相關問題
2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作
3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、稽核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷
2、十年以上房地產企業工作經驗,五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷
3、精通人事行政管理各模組工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗,熟悉並熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規
4、團隊領導能力強,具備良好的組織協調能力、計劃執行能力,責任心強、誠信正直
人事行政部崗位職責14
崗位職責:
人力資源管理:
1、根據企業發展戰略,制訂人力資源發展計劃,保證人力資源的合理配置;
2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;
3、組織招聘工作,為公司招聘發展需要的高素質人才;
4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,並不斷完善績效管理體系;
5、建立公司培訓體系,透過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1、負責公司辦公環境管理工作,創造良好的工作環境;
2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用稽核和控制;
3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;
4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;
5、公司企業檔案建設工作;
6、公司檔案管理工作;
7、公司後勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協作與奉獻精神;
3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規及政策;
4、年齡在32-40歲,有政府資源者優先。
其他說明
待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。
人事行政部崗位職責15
職責描述:
1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;
5?負責高階人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新專案的順利開展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人事行政部總監崗位
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