實用的職場的語錄摘錄79條
誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠實是智慧，就像在探索的學者積累；誠實是成功的，在附近的鬥爭；誠信是財富的種子，只要你真誠，你可以找到鑰匙開啟金庫。下面是小編收集整理的職場的語錄79條,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、一個人成功的前提是有一個人讓他改變自己。
2、如果你想銷售成功，就要多考慮對方的需求，而不是光想著自己。
3、真正成功的人士，是將自己喜歡的和不喜歡的人，關係都能處理的非常好。
4、記得不要亂花錢在那些沒有意義的事情上，讓自己的儲蓄灌後備充足是你成功的基石，好好工作，很塌實地，愛你的工作，做你喜歡的工作，就和你經營你的生命一樣，你一定會很精彩。
5、弱者失敗只會找藉口，而成功的人失敗，只會讓他們更加下定決心打破阻礙超越自我，這些失敗會讓他們的信念更加堅定。
6、我沒有想過去成功，因為我瞭解付出並不意味著擁有；我沒有想過去失敗，因為我深知只要奮鬥一切都會應有盡有。
7、因為所有成功者在還沒有成功之前，大家都希望澆他冷水。
8、一個人的成功，取決於心態的改變。
9、沒有付出，就沒有收穫，人只有上坡路才是最難走的，堅信自我能成功，自我就必須能成功。發奮吧，期望會屬於你的。
10、播下你的夢想，踏出一路風光；播下你的誠懇，輕嗅幸福馨香；播下你的堅韌，踏上成功道路；播下你的思想，收穫美麗人生。親愛的朋友，願你的人生播下美好，收穫幸福。
11、成功者永不放棄，放棄者永不成功。保持就會有支援！相信是對夥伴最大的支援。相信自己，相信搭檔，相信信心的氣力！我一定要！我一定能！
12、希望我是第一個向你道"生日快活"的朋友，願這一年中快活、成功！
13、喜歡他給吳哲下套成功時，定定的眼神。
14、真正的成功人士，需要有高人指點，貴人相助，個人努力，小人監督。
15、成功路上少不了質疑與嘲笑，那又怎麼樣，哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮。
16、生活不是單行道，一條路走不通，你可以轉彎；成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來。
17、成功從來沒有固定的模式，只要你對目標足夠執著，堅信自己，並動手去做，能夠接受失敗，那麼你一定能夠成功。
18、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔職責，才能承擔更大的職責。
19、獨立是我走向成功的創可貼。學會獨立，才能學會愛別人、愛自己。
20、成功從來沒有最後，但失敗可能會有。
21、記住，人們總是喜歡談論自己。而對你來說，這卻是一個機會，你可以藉此找到與他們的共同點，並建立關係，以提高銷售的成功率。
22、自信是成功的試金石，許多人無法取得成功，僅僅是因為對自己沒有信心。
23、每個成功的男人背後，家裡一定有好幾包鹽。
24、女人成功的不是她有多漂亮，而是在於她的男人有多愛她。
25、良好人際關係的成功秘訣，在於不道人短，而且勇於頌揚他人所有的優點。
26、成功者把錢花在未來會幫他賺錢之處，投資腦殼。
27、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什麼？
28、世上有許多人，你可以說他是隨便什麼東西，例如是一種職業，一種身份，一個角色，唯獨不是他自己。果一個人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨立思考，總是為外在的事務忙碌，沒有自己的內心生活，那麼，說他不是他自己就一點兒也沒有冤枉他。
29、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不願意為自己的工作結果負責的.三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。
30、新的一年，畢業生要抓住這最後的在校時間一開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的一輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁著春天這個好時節，調節心情，重新一開始再為工作為事業去打拼。
31、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應該找到工作的意義。你深知自己不僅是為老闆或公司工作，而是為成長自我，成就自我而工作，那麼工作就是實現自我生命意義的一部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，你可以從明天起試一試。
32、交往中要注意小人物，尤其是大人物身邊的小人物。些小人物看上去似乎無足輕重，但是一旦得罪了這樣的人，就有可能將大人物也得罪了，我們要想與大人物建立一定的關係，就一定要重視小人物。
33、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣。
34、人生在世，聰明難，糊塗更難。難得糊塗"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊塗是一門讓你在各種場合應對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學問。生活中，難得糊塗使做人有人緣，做事有機緣。得糊塗不是昏從命令是天職，但是，在現代企業，員工和老闆的關係不是封建社會的君臣關係，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協作者。盲目服從老闆命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
35、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之一。能一些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因，可能就是那些所謂的同事在背後說了些什麼。
36、某人得一寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？於是抓起壺扔到窗外。明，發現壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，一腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——衝動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒你想象得那麼糟。
37、事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產生神奇的溝通效果。在認真地傾聽對方講話後，能夠準確地獲取對方的資訊，避免由於溝通不暢所帶來的負面影響。有溝通暢通了，說服才會變得更加容易。
38、企業的成長。業的成長就如同一個人的成長一樣，必須經歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠也成不了巨人，但我們確實朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標，即便無法超越，我們也會成為行業中優秀的一員。裡士多德說：優秀是一種習慣。慣成為自然，我們願為之付出努力。
39、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。
40、職場裡有這樣一種現象，在公司裡，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。後一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重複地做深刻檢討，我們會感到心裡很舒服。
41、不管你是想跳槽還是謀求升職機會，知己知彼方能百戰不殆。在職場中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優勢，你還要清楚瞭解企業需要什麼員工。
42、有些求職者善於踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒意見。實在現在的社會對薪資要求到隨便的狀態是不太可能，說隨便其實是最不隨便的，這較具隱蔽性而已。
43、內心中充滿對成功的嚮往的人，應該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那麼無論做什麼事情你都會無往不利。
44、職場人士節後這一週裡，不妨每天適當早起一會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發現，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動，除了能加強心、肺與迴圈系統的功能，還能分散注意力。
45、口袋職場上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
46、無論你是否能幹或具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島，在幕牆設計同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。
47、在職場中，聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。職場上過於精明並沒有太大的好處。為對老闆而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著難管。對同事而言，聰明代表著壓力。
48、職場資深心理分析師認為，所謂的得罪，其實也是一種人際關係的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內心裡有波動，其實都是對被你攻擊的一種積極反應，儘管你對他或者她的這種攻擊並不是主動的與惡意的。
49、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
50、作為企業的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的許可權，這才是一個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理方式已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半，儘管管理者自己付出了很多，但是沒有什麼效果。
51、出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工並肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕裡時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。
52、有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排眾議時不會瞻前顧後；有膽識的管理者在應該果斷處置時不會優柔寡斷；有膽識的管理者在發現大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。
53、唐太宗李世民順勢而為，因勢利導，以"設局"的方式考察人，以情理而不以權勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。
54、在一家公司工作最大的收穫不是你拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
55、你要把握好每一分鐘。管好你的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時光。
56、工作中，我們有時就像這隻鷹，不能正確地認識自己，過分的自卑，面對領導指派的一些任務總覺得自己做不好，漸漸失去自信，本來可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有一種心態正好與之相反，那就是過度的驕傲自大，總覺得做什麼事情都易如反掌，結果領導真讓他做了之後，卻又做得一團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時首先要對自我有一個正確的認識，只有這樣，才能在工作的過程中獲得成就感，從而越來越自信。
57、吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裡必須談到很多人在認識上的一個誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
58、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。
59、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業的一員，應該時刻維護企業的正面形象。
60、在單位裡遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那麼也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這裡只有你站的對或是不對。
61、命運掌握在自己手中，想要什麼樣的生活決定權在於自己。在人心隔肚皮的職場，你不能去依賴別人，唯有讓自己變得強大起來，才能創造出美好的生活。
62、你需要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你是會很痛苦的。
63、職場上還有一些人，並不那麼好相處，但實際上，他們並不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
64、在職場中，沒有不透風的牆，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對於公司對於領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。
65、在穩定但沒野心的企業工作，像提前五十年拿到死亡通知書，它不但耽誤自己同時也耽誤你；在有野心，沒規範的企業上班像拿了一張虛構的藏寶圖，貌似未來很美可能一切成空。職場說到底是為自己，所以不合適就走，沒前途就跳，水平強了就換大舞臺。拉不下面子，等於是挖個坑埋了自己。
66、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會從自身找原因，因此而陷入一種惡性迴圈。
67、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒有意義的，只有和自己比較才是最有價值的。你的今天比昨天強，就證明你進步了；只要你離自己的目標近了，就說明你成功了。
68、玩兒的時候盡情玩兒，工作的時候請認真，因為認真是一切成功的首要條件。
69、水與汗水的化學成分相似，但前者只能為你換來同情，後者卻可以為你贏的成功。
70、當每一個人都能盡一己之責，那工作就會全面的成功，不管任何方面都會有所進展。
71、外行人的心態，內行人的姿態！
72、嘿，你的技術看起來不錯，要不要和我一起來個組合。——《全職高手》
73、責任重於泰山，個人輕於鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
74、銷售不理想，常常是未了解客戶的需求，就強調自己的特點與優勢――作為時談
75、有許多成功法則：其實都非常簡單，而且缺一不可，但是也正因為太簡單，卻為人忽略了。
76、看看部下是否熱愛工作，並把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領導者的首要任務。
77、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師。——蝴蝶藍《全職高手》
78、江湖是什麼？江湖就是人情世故，懂一半就不錯了，全學會不可能！
79、昨天，是張作廢的機票；明天，是尚未兌現的期票；只有今天，才是現金，才有流通的。
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