人事專員的崗位職責(彙編15篇)
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專員的崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人事專員的崗位職責1
1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；
2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、彙總、上報；
3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；
4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；
6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；
7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品臺賬。
10.負責食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機費；
12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；
13.做好領導交待的其他工作。
人事專員的崗位職責2
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4.協同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；
5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人資訊和資料；
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；
9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；
10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統計彙總、上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議；
11.負責人力資源資訊上傳下達工作，負責協調員工關係，解決勞動糾紛；
12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。
人事專員的崗位職責3
1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.釋出職位需求資訊，蒐集簡歷，透過電話聯絡應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才資訊庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
人事專員的崗位職責4
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料資料庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員的崗位職責5
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟體。
4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、釋出職位資訊，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員的崗位職責6
1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;
6、負責行政管理工作。
人事專員的崗位職責7
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在的分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的'工作。
人事專員的崗位職責8
職責：
1、對於主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；
2、企業文化建設、活動策劃、組織；
3、分擔一部分職員招聘事務；
4、協助負責人處理其它人事相關工作。
要求：
1、大專及以上學歷；
2、2年以上工作經驗；
3、思維清晰，執行力強；
4、對人力資源六大模組有一定的瞭解。
人事專員的崗位職責9
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關係，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊;
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員的崗位職責10
崗位職責：
1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上釋出、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
職位要求：
1、大專及以上學歷，至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟體
3、善於時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關係和團隊合作精神及服務意識
人事專員的崗位職責11
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、釋出職位資訊，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責5
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、稽核課程並落實培訓；
3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員的崗位職責12
崗位職責：
1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領導安排相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；
2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；
3、歡迎優秀畢業生投遞。
人事專員的崗位職責13
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與最佳化，拓展招聘渠道；
3，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
5，關注新員工的動態，協調好員工關係，做好資訊的上傳下達；
6，負責協助行政後勤的相關工作。
人事專員的崗位職責14
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、與昂人事資訊管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人資訊和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；
2、工作效率高，耐心細緻，服務意識強，具有保密意識；
3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善於觀察分析。
人事專員的崗位職責15
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模組工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;
3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支援各項薪酬績效方案執行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;
5、負責協調員工和部門關係，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
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