人事勞資崗位職責(集錦14篇)
在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事勞資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事勞資崗位職責1
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關檔案和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤資料統計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關檔案及通知等，並完成下發及存檔工作;
5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核資料收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規範管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
人事勞資崗位職責2
1、釋出崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質檔案;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;
人事勞資崗位職責3
1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資崗位職責4
一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細緻的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的業務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責：
1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事勞資崗位職責5
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表製作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關係專案的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋樑;
4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。
人事勞資崗位職責6
1.協助主管處理行政部的日常事務
2.人員的招聘，新員工到職的相關手續的辦理;
3.員工個人檔案資料的管理;
4.員工勞動合同的簽訂及存檔;
5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，
6.承辦上級臨時交辦的事項。
人事勞資崗位職責7
1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬資料分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責8
1.考勤管理，E-HR系統維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4.員工體檢統籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事勞資崗位職責13
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作;
負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如週年慶、年會等;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事勞資崗位職責9
勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的'做好工作任務;
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批後方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，提供相關的資料資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，並做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續;
8.負責彙總整理和維護各項工資報表，並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保資料等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協議等文字的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及稽核、列印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員洩露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未釋出的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的最佳化建議，擬定完善改進方案並落實執行;
16.及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
人事勞資崗位職責10
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;
4、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺。
人事勞資崗位職責11
1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案資訊整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜尋、面試安排及招聘作業反饋
5、完成區辦作業收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責12
1、開展內部培訓工作;聯絡、組織外部培訓;
2、配合企業文化工作;
3、年終評優;
4、ISO評審;
5、組織職業資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務。
人事勞資崗位職責13
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資崗位職責14
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、彙總。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的釋出、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
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