學校教師考勤制度
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的學校教師考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學校教師考勤制度1
為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類：
1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。
2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和書面請假手續。
二、考勤管理：
一、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。
二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續，漏籤一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款10元（超過10分鐘，在一節課的時間以內扣款20元），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內的扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。
三、教師有事必須書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內由學部負責人籤批，請假按一節課扣款5元計算。半天以上由學部負責人註明工作安排情況後由校長籤批，經批准的將批條交學部負責人備案。
四、事假按一天扣款10元計算，沒有批准而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到學部負責人處辦理工作安排說明後到校長處籤批，經批准的將批條交學部負責人備案）。
五、學校例會（週三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。
六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。
七、沒有履行請假手續或請假未批准而離開工作崗位的`一律按曠工處理。曠工屬於嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的按《惠湖中英文學校教師管理條例》的規定進行處理。
八、每週星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成佇列進行升旗。課間操班主任站在本班後面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款5元。
九、教師請事假一次最多在三天以內，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學校按自動離職處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節課的時間扣款10元。
十、因學校工作的特殊性，教師在報到後至開學後10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。
十一、教職工考勤每月公佈一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔，學期結束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據。
學校教師考勤制度2
為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規範學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑑於學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容易發生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮學校教師考勤制度。
一、上下班時間：
按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學生，進行環境衛生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校後教師方可下班，行政值班教師清理完校園學生，師生全部離校後才可下班。
二、學校實行坐班制。
上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閒逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內），經批准方可出校門。未經批准出校門在2小時以上的，按曠工處理。
三、嚴格考勤：
1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據。
2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。
3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設定震動狀態。
4、教師的紅白喜事，安排在學生離校後，不影響教學，並在事前報學校批准假期。
5、學校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優秀。
6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。
7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。
8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現疏漏，查實後記入相關人員的考勤考核。
四、請假制度：
1、教師要儘量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。
2、非請假不可的病事假，須完善請假手續，寫出書面請假條（一天以內由校長批准；一週以內由中心校長審批；一週以上病假交縣教育局審批）待批准以後，與班級教師作好銜接，移交有關手續，將請假條交到校長辦公室後，方可離開工作崗位。
特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急於處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，後補辦請假手續。補假時間，原則上不得超過一天，事後向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌症、精神病人除外，按國家有關政策精神執行）。
五、實行獎懲：
1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優、晉級、聘任等方面優先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；
（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；
（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優；
（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。
3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優時，按相關規定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向學校領導請示批准，同時安排好工作後方可離開。
六、國家有關政策法規規定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：
1、婚假5天。
2、產假：順產90天，剖腹產105天，寒暑假可順延。
3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。
4、結合實際，教師子女結婚，准許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續，領導批准，交到學校辦公室存檔。
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