加薪申請書(通用15篇)
在當今社會高速發展的今天有各項事務需要申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！以下是小編精心整理的加薪申請書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
加薪申請書1
尊敬的公司領導：
您好！不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了，兩年來，我一直擔任公司主管職務，全心全意投入到工作當中，為公司做出了佳職，也鍛鍊了自己的才能。
而本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到5000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工課作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆！
致此
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪申請書2
尊敬的領導：
您好!
我於隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對於以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯絡、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間裡，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯幹的。
相信我的作為領導也是看在眼裡的。鑑於現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。
對於一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。
鄭重說明一點的是公司領導的居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛鍊，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬於無奈，望公司領導理解。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升x%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
加薪申請書3
尊敬的經理好：
您好！
隨著我公司的不斷髮展，我個人的潛質也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。
我是XX年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的職責，正因您是我的直接領導，這些您就應是瞭解的，您甚至能夠從同事們那裡得到對我的評價。
我堅信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今後有一個發奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪申請書4
尊敬的公司領導：
您好！
我叫XXX，是公司XX部門的，從XX時間進入公司到現在整整XX時間了，在公司任職的時間內，公司對的我的幫助和給我的工作環境我都很滿意，而自己也在滿意的工作環境中去用心做好本職工作的同時不忘時刻提高自己，無論是工作能力還是工作熱情，我都在積極的融入公司的工作氛圍，真實的感受公司企業文化。
在工作中，我自認為兢兢業業，努力扮演好自己在工作中的角色，用實際行動去兌現公司對我的肯定和支援，無論從上班時間還是工作內容，我從各方面都要求自己做到最好的一面，體現良好的自我價值。
經過自己的不懈努力和在適應公司工作生活的過程中，自己明顯感覺到了在公司的環境中的成長和改變，工作能力也有了進一步的提升，從而更能有效而合理的安排和規劃自己的職業生涯，以及能更好的為公司的壯大做出自己的一份貢獻。
在自己質變的同時，公司也在發生變化，個人能力提升也是需要公司的支援和關心，所以我想從個人的生活方面也得到和自己在公司的提高一樣，有些變化，希望公司能在我的工資方面公司能給與相應的提升，我的設想工資是XXX，希望能得到公司的支援與理解，我也將會在一如既往的努力工作中讓公司感受我的進步。
希望我的申請能得到公司的`認可和同意,如有什麼需要溝通的地方我也隨時準備配合公司的想法和意見。
為盼
申請人：XX
XX年XX月XX日
加薪申請書5
尊敬的經理：
您好!
我從去年12月上旬進入公司並擔任公司財會一職，一直以來，我在工作上都保持著良好的工作態度，敬業樂觀，認真踏實地工作，始終以自己強烈的責任心進取心，勤勉不懈地努力，加上自己較強的團隊協作能力，盡力完成領導交付的工作，同時也盡心地為公司提出一些寶貴的意見。
首先，剛進公司的時候，面對原材料賬目連個數量帳都沒有，上手會計遺留下來的錯誤(如個稅軟體登入密碼錯誤，地稅稅單列印所需的農行登入密碼錯誤情況)等瑣碎但又重要的事情，我沒有抱怨還盡力主動及時解決了這些問題，同時也做到了庫存帳中的單價和數量有帳可查，相當程度上減少了企業的涉稅風險，不僅如此，從我工作之初我就開始提出了不少的合理建議(如上任會計對銀行存款餘額負數的處理，180天內收匯，210天核心銷90天內退稅規定對企業財務管理上重要的提醒等，而以前的會計沒有告之，使得公司對這之前一無所知)。
還有，自從我進入公司後，不僅把財會本身職責範圍內的盡力辦好、處理好，對公司的發展做出了自己應盡的責任，而且還負責了勞動局、工商、殘聯、社保等部門的相關工作以及出納應負責的公司4個銀行帳戶的單據填制回單領取以及對賬單的領回及核對還有收匯結匯等工作，到現在為止我所處理的期間沒有少過一份單據，銀行存款餘額月月都一分不差。
基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高xx元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到xx元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆!
此致
敬禮!
申請人：
xxxx年x月x日
加薪申請書6
尊敬的領導：
您好！
仔細算了算，來公司已經快3年的時間了，首先感謝公司能夠提供一個這麼好的平臺，使得我能夠快速提升自己的工作能力。很感謝楊總對我的關心與重視，透過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裡我就不說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常瞭解。這些年來公司的裡外事物都交給我管理，這就是楊總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用於食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望楊總能在原來的基礎上給予每月xxx元的補貼。透過這兩年時間的接觸，我覺得楊總是個直率的人所以我才能這麼直接地說出心中的願望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，並不是居功自傲，我為公司所付出的談不上功，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為楊總使我相信，只要付出，就會有回報！期待您的答覆。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
加薪申請書7
尊敬的領導：
你好！
您好！仔細算了算，來公司已經快3年的時間了，首先感謝公司能夠提供一個這麼好的平臺，使得我能夠快速提升自己的工作能力。很感謝楊總對我的關心與重視，透過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
在這裡我就不說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常瞭解。這些年來公司的裡外事物都交給我管理，這就是楊總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用於食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望楊總能在原來的基礎上給予每月xx元的補貼。
透過這兩年時間的接觸，我覺得楊總是個直率的人所以我才能這麼直接地說出心中的願望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，並不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為楊總使我相信，只要付出，就會有回報！
期待您的答覆。
申請人：XX
時間：XX
加薪申請書8
尊敬的領導：
您們好！我自20xx年10月有幸進入公司以來，一直抱著認認真真、兢兢業業的態度對待我的每項工作，力求把工作做的盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。在這段共同成長的歲月裡，我們同事之間也產生了深厚的感覺，我喜歡公司的工作氛圍，也喜歡公司的每一個夥伴們。
20xx年公司的人事也發生了很大的變化。我所在的成本管理部以前是一個總監帶領一個土建預結算工程師、一個安裝預結算工程師還有我們兩個工程秘書。本部門主要負責專案的招標、合同、預結算、成本控制、材料採購等。我是工程秘書，主要負責資料管理、收發檔案、收發傳真、部門辦公用品申領、部門的外聯、協助招標、協助草擬合同，總之就是負責執行部門總監佈置的工作任務。整個部門的工作是在總監的指揮下進行的。
於20xx年年中，部門總監陳玲離職、同時安裝工程師也離職。部門只剩下土建工程師及兩個工程秘書。在部門無領導的情況下，我思考了很多。如果照以前工作思路，就是領導讓做什麼工作、什麼時候完成，就按領導的要求去完成。但是在無人負責的時候，不可能有人佈置工作了。龍韻雅苑專案是處於工期緊、任務重的階段，前期的工作非常多且非常繁瑣在這個階段我們就必須調動自己的工作積極性和主動性，不能怕擔當，只能與其他部門的領導多溝通後儘快開展
本部門的工作。除此之外，還有部分與萬龍北岸、職工小區有關的工作也要開展。
自去年年中以來，我現在的工作量在以前的基礎上增加了2倍。以前大多數都是協助工作，現在是自己負責合同的整條線路（包括從一開始聯絡單位、考察、完成考察報告、擬招標檔案、開標、合同談判直至合同的簽訂）、合同臺賬、付款臺賬等工作。
去年至今，自己負責並完成的事有很多，舉幾個例子：
1、組織爭議合同談判：滇池龍岸專案後期有部分未終止的合同，其中兩個合同是與廣州景森簽訂的建築設計合同與規劃設計合同。兩個合同簽訂的合同總額為372.545萬，已支付223.527萬。景森以合同已完成（雖報規未完成但是我方的原因）為由，要求我方支付餘款149.018萬。發展計劃處陳延坤處長組織我們相關人員開會，要求整理滇池龍岸剩餘未終止的合同。由我部門來主導此次工作任務，經過與各部門領導溝通及對合同條款的研究及與法律顧問的諮詢，還有設計部李總對設計工作量多次的核對。最後與景森商定，此兩合同簽訂終止協議並不涉及付款問題。
2、界定合同權利與義務：龍韻雅苑專案於20xx年6月與廈門嘉博設計院簽訂了設計合同，當時我部未參與合同的簽訂過程，合同使用的是標準範本。本專案於20xx年要做個設計概算報昭通市發改局備案。經詢價，造價諮詢公司報價均在10萬元左右。透過自己本身在備考一級建造師學習到的知識，設計概算是設計合同中乙方的義務之一。經和乙方溝通，由乙方完成此概算，幫公司節省了時間和費用。
3、負責龍韻雅苑專案的數個合同談判，在投標價的基礎上又減少了部分金額，等等。在此就不一一說明了。
說那麼多隻是想說明，我現在的實際工作已經不是部門秘書所負責的工作了，而是在部門秘書工作的基礎上增加了招標及合同管理專員負責的工作。20xx年才進入公司時有績效考核制度，如果一年中有8個月得到85分以上就可以升級加薪，但現在公司制度要做全盤調整，暫時未實行此制度。那員工再怎麼努力也不可能加薪，我認為這和領導的思想是背道而馳的。對於一個工作積極、有一定能力和執行力的員工，領導是不會不同意為這類員工加薪的。
我所提出的加薪理由除了工作量的增加，身負的責任增加，還有就是個人能力的提升。本人於20xx年拿到了全國造價員的資格證、又於去年通過了二級建造師和中級經濟師的考試（證明檔案附後）。今年擬參加一級建造師、造價工程師、招標師的考試，希望利用業餘時間增加知識的積累，同時也利用所學到的知識，更好的為公司服務。
我們所居住的城市正以驚人的速度向前發展，消費水平在全國處於中上水平，而且現在的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，我的工資水平就顯得相當單薄了。
我認為薪酬是衡量工作價值的最佳標準，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞一個樣，對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間沒有得到領導的認可，心裡是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，員工的心裡也會漸漸消極。我認為領導會把每一個員工的表現看在心裡，但領導工作忙以至於不會留心薪資這些小事，但這對個人來說是薪酬是非常重要的大事。
鑑於以上因素，特向您提出加薪申請，請參考本部門其他員工及同行業同資格的薪資水平。
特此申請，望批准為謝！期待您的答覆！
申請人：
20xx年5月14日
加薪申請書9
尊敬的領導：
您好!
首先很感激公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西;從----年到公司以來，這幾年裡，我一向認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作逐漸豐富，工作本事不斷提高，主要還是要感激領導們的栽培和幫忙。其主要是負責--職位的職務。自從任職--職位以來，讓我深感--職位對公司的重要性。
我相信付出就會有收穫，同時我個人經濟負擔比較重，所以我提出申請，期望公司能夠研究把目前月工資----向上提升到----，主要目的是讓自我能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作資料和質量沒有到達本次申請的標準，還誠懇的期望領導能夠給出寶貴的意見提議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人本事的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予研究本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批覆!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
加薪申請書10
公司領導：
您好！
我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一向擔任xxx職務。抱著xx（公司名字）是我家，繁榮大家樂的情緒，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日裡隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只願公司興旺發達。
我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人就應承擔養家餬口之重擔，但目前收入低薄，每月只有三千，而xx城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾菸酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有愛撫員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的期望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，遊子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現於工作之中。
所以我正式提出申請，期望公司將我個人工資提高到3600整，期望領導能給予批准。
多謝！
此致
敬禮！
xxx敬呈
20xx年xx月xx日
加薪申請書11
經理好：
隨著我公司不斷髮展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月裡，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我栽培和幫助。
我是XX年3月進入公司，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這麼好工作環境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領導，這些您應該是瞭解，您甚至可以從同事們那裡得到對我評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一追求。此致敬禮
XXX
20xx年XX月XX日
加薪申請書12
公司領導：
我是綜合辦公室職員xx，進入公司工作至今已有一年多時光，對公司的企業文化和經營理念瞭解並認同。現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。
在xx集團工作的這段時光，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體，既要取信於內，也要取信於外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。
加薪申請書13
尊敬的經理：
你好!
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司工作做了自己應盡的責任。隨著我們公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多。我真誠的感謝公司領導對我的信任和栽培。
我相信，只要付出，就會有收穫。因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展。希望公司能夠考慮我多年來的工作成績，適當的給我加薪。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
加薪申請書14
xxx領導：
您好!
隨著我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收穫!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答覆。
申請人：
20xx年xx月xx日
加薪申請書15
尊敬的公司領導：
我自從20xx年x月x日有幸進入公司工作以來，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作，保質保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略儘自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸，在這段共同成長的歲月裡，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情。我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司不斷的發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責範圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市。無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅的。，而且物價在不斷上漲，目前的社會經濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現在的工資水平已顯得很單薄，鑑於以上因素，為了能更好地為公司服務，也為了使自己能更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高，他的才能就發展越快，才能為公司創造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，並同時帶動了工作的極積性。我相信對於有一定能力和執行力的人來說，公司是不會吝嗇的。使之能夠為我解除後顧之憂，安心的為公司服務，我相信，只要有付出，就會有收穫的真理。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量未能達到這個加薪標準，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標邁進。當然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答覆。謝謝公司領導！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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