公司處罰通告(彙編15篇)
公司處罰通告1
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出髒話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發生爭執，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
公司處罰通告2
20xx年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
xxx
20xx年x月x日
公司處罰通告3
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xxx於x年x月x日在xxx工作中粗心大意，給客戶xx產品時漏裝了xx，客戶極其不滿，投訴我公司。xx的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對xxx給於xxx處分一次，罰款xxx元。
xx公司章
公司處罰通告4
公司各部門、各專案部：
茲有綜合部員工Z1，近期在工作中責任心及工作狀態較差，一週內出現兩次曠工行為。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月十七日未按安排執行公司XX專案員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致專案員工延誤行程。對此，針對該員工的.工作表現，經公司研究，對Z1作如下處罰：
一、對Z1處於全公司通報批評。取消其參與本年度優秀員工評選的資格。
二、對Z1處於20xx元的罰款，並取消本月績效工資。
希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細緻程度，杜絕此類情況的發生。
特此通知。
z路橋工程勞務有限公司
20xx年xx月xx日
公司處罰通告5
茲公司材料部部長×××，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。
為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××扣除當月工資的處罰決定。
望×××以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對×××的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮鬥！
甘肅×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
公司處罰通告6
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出髒話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。
根據公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.xx元，由xxx承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告。
xx公司
公司處罰通告7
各地代理商：
近期公司市場督察小組在淘寶網上進行價格督察,購買了一批低價售賣的機器。根據我司“魅電外發市字[09年度] 006號”檔案的有關規定,為更好地規範市場價格，保障和維護全體代理商的權益，現對以下違規代理商進行3000元/臺的經濟處罰:
索購xx，成交價:1885元;
信惠xx,成交價:1889元;
信怡xx,成交價:1893元;
合豐xx,成交價:1940元;
明聯xx,成交價:1890元;
達昌xx，成交價：1860元;
為了整頓市場體系,維護我司全體代理商的利益,後續我司市場督察小組還將不定期在網上、市場終端對低價銷售以及其它違反我司規定的行為進行督察,請各代理商引以為戒，嚴格遵守我司的相關制度，以保障整個市場以及全體代理商的利益。
在此重申：對於低價售賣等擾亂市場價格體系的行為，一律嚴懲，請大家相互監督!
通告人：
20xx年xx月xx日
公司處罰通告8
部門員工，於20xx年x月x日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評並警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通告!
xxx
20xx年x月x日
公司處罰通告9
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工於x年x月x日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於x處分一次，罰款x元。
xx公司章
xx年xx月xx日
公司處罰通告10
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出髒話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，xxx等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
公司處罰通告11
員工姓名：xxx，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽x網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
xxx有限公司
20x.06.16
公司處罰通告12
材料部：
公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了公司制度規定。現限期5月16日前完成進場材料清量並簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼處罰。特此通知
建築安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發人：
xx年5月13日
公司處罰通告13
部門員工：
於xx年x月x日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評並警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部
xx年xx月xx日
公司處罰通告14
各部門：
經核查生產部員工：xx(工號xx)、xx(工號xx)、xx(工號xx)、xx(工號xx)於x年x月x日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於x年x月x日起與本公司解除勞動關係。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
公司處罰通告15
各部門員工：
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
xxx年xx月xx日
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