合同自查報告
在學習、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事後性的特點。我們應當如何寫報告呢？以下是小編精心整理的合同自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
合同自查報告1
為貫徹落實公司上級管理部門有關檔案精神，根據法務部下發的檢查通知，結合工作實際，現對我單位20xx年一季度合同管理工作作簡單的彙報：
一、 合同簽訂和履行基本情況
截至5月20日，20xx年一至二季度我**簽訂經濟合同**份，包括：一般合同**份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同**份，支付質保金的有**份，維修施工補充協議*份，單一採購來源的有*份，招投標籤訂的合同*份，已經履行完畢驗收達標專案**項，均為工程承包專案。目前正在辦理審查評審手續的合同兩份，已簽訂的各類合同均按約定工期進度正常開展，不存在違約或存在爭議事宜。（詳見《合同統計表》）
20xx年我單位合同簽訂、審批程式均按照公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執行，不存在簽訂滯後及補籤現象。
二、 合同管理工作具體做法
一是修訂和健全合同管理制度，做好合同管理工作。
1、以開展**、內控風險控制管理等工作為契機，進一步修改和完善合同管理制度，將新的《合同管理》及合同管理工作流程納入工作手冊。新修訂的制度根據資質審查、合同談判、合同起草、審批、履行、變更或解除等不同階段的風險易發點，進一步明確了各職能部門的職責、操作流程等，加強管理，防範法律風險；
2、指定合同承辦部門的經辦人，要求各單位選派素質高、責任心強的工作人員負責本科室的合同承辦工作，有力保證合同簽訂工作的嚴肅性和合法性；
二是高度重視合同基礎工作，堅持做好合同登記、統計、歸檔等日常工作。
1、嚴格按照公司合同管理制度履行合同審查評審手續，並做到送審的合同有登記，修改的合同有存檔，簽訂的合同有備份，存檔的合同有目錄等；
2、做到合同管理表格格式規範。嚴格執行合同登記程式，按照公司法務部合同管理科制定的合同統計、履約情況評價表、合同登記臺賬及**檔案目錄等表格及時登入更新合同資訊；
3、定期追蹤合同履行情況，防範風險。合同履行過程中，由其承辦單位負責監督履約情況，由合同承辦人員定時將合同的簽訂、履行、變更及合同糾紛處理等情況報**合同管理人員，每季度進行合同統計、更新臺賬報表等工作，以便隨時核對和上級部門組織檢查；
4、加強了合同檔案管理，合同簽訂後妥當存放，並於每年年底裝訂合同檔案，送交檔案室統一存檔，方便合同檔案的利用和使用。
三、存在的問題
雖然我單位在合同管理工作中取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要表現在：進行合同審查評審時，個別承辦人員提交合同對方的資質材料不全，如法人身份證、授權委託書等，從而延長了審批時間；統計合同履約情況時，個別合同承辦人提供的資訊不明確，未能及時有效追蹤合同履行情況；還存在辦理重要、重大合同審批手續時間普遍較長等現象。
四、下一步工作重點
根據我單位合同管理工作自查情況，我單位下一步的工作重點是：一是積極與總公司相關部門溝通協調，爭取確保相關重要、重大合同審批按規定期限辦結；二是爭取**相關政策支援，與各合同承辦單位相配合，加大對合同承辦人員培訓力度，共同履行對合同履約情況的跟蹤監管工作，進而提高我單位合同的受控率，維護企業合法權益。
合同自查報告2
公司工會：
我們按照集團公司關於對《xxx集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《20xx年集體合同》情況認真落實，認為20xx年集體合同雙方較好的履行了合同規定的權利義務，維護了專案部正常生產生活秩序和員工的合法權益，進一步推進協調勞動關係法制化建設程序的一項重要舉措；是落實科學發展觀和“三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會的重要內容；充分體現了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支援。按照工會檔案精神和要求，專案部工會對《集體合同條例》執行情況進行了自查，現將自查工作情況彙報如下：
一、依照法規深入紮實作好集體合同簽訂的各項工作
作為國有企業如何協調好職工和工作的關係,增強凝聚力和競爭力,促進經濟的發展壯大,根本在於職工與經營管理者的理解和溝通,而平等協商簽訂集體合同是最好的表現形式。因此為了作好集體協商與簽訂集體合同工作，首先，專案部工會做好籤訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規定和要求,始終站在職工和企業雙方利益上，堅持相互尊重、平等協商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發動和動員工作。工會召開會議佈置了集體協商簽訂集體合同事宜後,學習了《集體合同條例》及有關檔案。
二、在工作時間和休息休假方面
能夠嚴格執行《中華人民共和國勞動法》的規定，在組織施工生產過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂並下發了以工時管理為主要內容的管理制度，採取生產單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規定認真執行員工休息休假制度。此外，結合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，並能按規定實施。
三、在社會保險和福利方面
1、參加了社會養老保險，員工基本養老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。
2、實行大病醫療報銷的辦法，為員工提供醫療保障，員工大病醫療費報銷19人次，金額2.7萬元。
3、能夠認真執行《員工勞動防護用品管理辦法》的檔案規定，主要表現：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品採購、發放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁採購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規定發放、“三證”齊全、質量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發現問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協作隊伍勞動防護用品使用的監督管理，尤其是進場使用前的監督管理，確保施工生產安全。
四、20xx年，進一步健全和規範了各項安全規章管理制度，
建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內的安全規章制度體系，加強了安質機構、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產網路。
五、在員工培訓和獎懲方面
能夠認真落實年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉崗人員的職業技能和實用技能培訓，提高員工技術業務素質和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。
在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規及有關規定，徵求工會意見，採納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程式依法進行辦理。
六、存在的問題和解決措施
1、存在的問題及原因：由於市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標專案，造成資金緊張，員工福利不能及時發放，致使員工滿意率低。
2、解決的措施及今後打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支援；二是抓住經營龍頭不放，大力開展區域經營工作，
3、力爭多承攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員工創造適合的崗位，競爭上崗；四是加強專案管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環境。
xx專案部
20xx年xx月xx日
合同自查報告3
合同管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重合同、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。管理層已認識到企業信用的好壞直接關係到企業的發展潛力和未來，同時，對企業合同管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業合同的工作的管理，已成為上下的共識。“重合同、守信用”已成為我企業不斷鞭策自身持續改進的口號。
回顧20xx年度合同工作，我們發現在合同管理工作的規範化、資訊化、標準化方面又邁上了新的臺階。
一、領導重視 認識到位
1、改變了以往對信用的淡薄觀念，由財務部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。
2．改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由合同管理辦公室統一管理，設專職專管員一名，財務、市場部兼職專管員各一名。
二、加強管理 制度到位
為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規範，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量 履約到位
1、對新進員工簽訂勞動合同，規範了雙方的權利與義務，並進行了勞動部門鑑定，僅20xx年3月就新籤10人勞動合同。
2、為更好地瞭解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋樑，20xx年上半年我公司成立工會委員會，並與20xx年12月與公司簽訂了集體勞動合同。在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協商解決。
3、在供應商供貨方面，仍採用質量管理體系的標準區分大批次供貨與偶爾購貨，針對經常性的採購，意向供貨方仍啟用20xx年度經質量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進行了評審，仍符合供方評價要求。對於不經常發生的臨時性採購，我公司由採購部門考察、諮詢、聯絡，在綜合各方面因素後形成書面合同工，報總經理簽字，轉交合同管理辦公室，合同管理辦公室留存簽字聯並稽核後給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產生糾紛所採取的辦法進行最後的稽核通過後按合同要求予以付款。
4、20xx年本公司太陽能熱水工程訂單劇增，簽約工程合同10份，成交額達到270萬比09年增長30%，合同管理工作仍由總經理辦公室檔案管理員一人負責，工程合同未進行詳細分類，合同稽核仍有總經理一人稽核，為保證公司的利益不受損害需增加稽核，對合同2回首20xx年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善。 展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好。
*****有限公司20xx年1月20日
合同自查報告4
一、部門經濟合同管理制度建設和合同簽訂及履行情況。 制度建設
現時酒店並無明文的合同管理制度，而只有合同審批流程和管理程式。
合同簽訂
根據審批後的採購申請書內容，經辦採購員草擬出內容詳細、條目清晰的合同後，填寫好《合同諮詢意見表》，經採購經理簽發後轉交使用部門、財務部及總經理（如屬10萬元以上合同需增加內稽組和集團外派財務總監）、酒店紀檢監察室諮詢意見。待合同補充完善後正式簽約。正本合同一般為一式四份，全部由酒店總經理簽名並蓋酒店合同章方為生效。生效後的合同供應商存正本兩份，採購部及財務部各存正本一份，使用部門存影印件一份。生效合同由部門秘書整理存檔。
履行情況
部門主辦的合同基本能按照合同條款執行，並在合同列明的時間內進行貨款結算。
二、部門自查中存在的問題。 普遍問題
採購部主辦的合同型別主要包括貨物採購類、服務類、工程類、食品供貨協議類和oem合同（主要為月餅代加工）。
而在自查過程中，尤其是填寫《合同履行情況統計表》的過程中，由於原採購部主辦的合同統一以採購部的英文首字母“p”加上四位阿拉伯數字（如：p1234），按簽訂日期順序編排，從編碼上不能即時反映出某一合同的屬性。
“20xx年聖誕禮籃供貨協議”（p4622），在供貨商未完整提供有效證照時就簽訂協議，
而該供應商並無結算收款的能力，到目前為止仍未能提供正式的發票導致結算工作未完成。
三、部門整改措施和整改成效。
1、 根據《花園酒店開展經濟合同專項檢查的工作方案》精神，對我部的百貨、工程和維保合同的編碼進行修正；並且將沒有金額的食品供貨合同（協議）也納入進行編碼管理。重新編碼以後，合同編碼更改為：
pe0001（工程類合同）
pg0001（百貨類合同）
pf0001（食品類合同）
pm0001（年度維修保養類合同）
2、應對供應商的資質審查更為嚴謹，在採購專案報價之前應確保供應商的證照有效並具備應有的財務結算能力。
整改成效
合同編碼重新制定以後，這樣更直觀地反映合同的屬性類別，日後合同存檔管理以及電子索引臺賬製作將更為便利。
合同自查報告5
企業為促使合同管理工作進一步向規範化、資訊化、標準化方面邁進，就要寫自查報告。企業合同管理自查報告寫什麼內容，那麼，關於企業合同管理自查報告怎麼寫，你知道怎麼寫嗎？如果不知道，就一起看看小編整理的內容吧!
合同管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重合同、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。企業信用的好壞直接關係到企業的發展潛力和未來，同時，對企業合同管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節，因此加強對企業合同工作的管理，已成為上下的共識。
一直以來，合同管理嚴格按照公司《合同管理辦法》相關要求執行，在遵守國家法律、政策的基礎上，始終堅持平等互利、協商一致、等價有償的原則，自20xx年以來，連續獲得第十、十一屆重合同守信用企業獲譽稱號。為促使合同管理工作進一步向規範化、資訊化、標準化方面邁進，現將合同管理自查報告簡單彙報如下：
一、嚴格審查，履約到位
目前合同種類繁多，數量大，主要涉及到工程、裝置安裝、裝置採購、承包、運輸以及勞務合同等。根據公司《合同管理辦法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分類特點進行嚴格管理。今年以來已經完成簽訂的合同60餘份（不包含未回收部分），標的額達1000萬餘元。面對合同型別多，標的額大，履行週期長等特點，從維護公司的經濟利益出發，凡是涉及到的重大經濟合同均由業務部門參與洽談、起草，並報公司研究確定，最終由公司審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發生的職責不清，職權不明的問題。在合同招投標過程中，合同條款按照標段特點進行專項設臵，在招標結束後，再根據中標人在投標階段的 -
各種承諾和方案特點全部寫進行合同條款中，並且在合同談判前做好市場調查工作，做到嚴把法人資格關、個人身份關、合同條款關、履約能力關、資信等級關、擔保能力關。由於重視合同在經濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,至今沒有發生一起合同、信用事故，未出現一筆合同糾紛，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。
二、完善建設，提高水平
編制完成《合同管理辦法》、《經濟合同管理規定實施細則》、《合同管理標準作業流程指導書》，根據公司合同管理實際執行需要，結合公司的行業特點多次進行修改、討論，確定了合同全面管理、全程控制、分工協作的原則，完善了各類合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對合同基礎管理、合同責任等合同的日常管理工作和責罰也作了詳細的規定。另外為使合同管理做到了有人負責、有據可查，設立了合同管理員，主要負責合同保管、分發、統計和歸檔的工作。同時重視建立健全合同臺賬工作，注意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標檔案到合同文字、重要的會議紀要等與合同相關資料），按時更新合同履行情況，以便能及時、準確地提供統計資料和有關資料，為領導的決策提供依據。
三、規範管理，杜絕風險
按照公司《合同管理辦法》，進一步規範了合同管理工作，所有合同條款、簽訂手續和形式均由簽訂部門管理，並確保程式合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現；依法檢查合同履行情況，協助合同承辦人員處理合同中出現的問題，會同合同承辦人員辦理有關合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規規定的合同行為；在對外- 2 -
簽訂合同時一律使用合同示範文字，針對不同的合同型別，根據公司編寫的常用合同文字,完善的合同文字的運用，結合簽訂審批流程、授權委託制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規範化的軌道，極大地降低了合同的法律風險。
四、存在的不足
今年無論是合同管理，還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質和工作水平有待進一步提高，對合同法律相關知識需要進行進一步學習；二是完善合同履行制度，對需罰款的情形應當告知相關部門以書面形式通知對方。三是明確各級合同業務員幾個主管部門職責，進一步提高審查質量；四是合同管理還需進一步細化，這些問題需要在今後的工作中加以解決、完善。
合同自查報告6
為貫徹執行《南京市xx集團系統企業合同管理及履行情況專項檢查方案》的要求，集團法務部於20xx年3月26日對xx集團的合同管理及履行情況進行了專項檢查，現將有關檢查工作通報如下：
一、檢查情況：
根據xx集團提交的自查報告及現場檢查，xx集團合同整體概況如下：
1、合同管理制度及流程規範情況
xx集團自20xx年根據集團要求先後制定《合同管理規定》、《外聘法律顧問管理規定》、《法律事務管理規定》、《法務專員管理規定》等制度。合同管理嚴格按照合同評審程式，法務人員參與評審，重要合同律師稽核，分管領導、法定代表人逐級審批，合同簽訂流程操作比較規範。
2、合同簽訂履行情況
20xx年至20xx年xx集團合同簽訂履行情況如下表：
3、合同履行風險防範情況
xx集團對合同履行的風險防範主要是由資產部牽頭，法務專員及財務處配合對重要的、金額較大的合同進行監控，建立了預警機制，遇有經過三次催告仍然不按照合同規定履行的合同立即邀請法律顧問介入，為訴訟工作做好準備。合同非正常履行由業務部門、法務專員、常年法律顧問積極應對，參與訴訟或仲裁活動並上報集團。
4、合同管理情況
xx集團法務專員對合同臺賬及合同檔案管理比較清晰詳細。
二、存在問題
xx集團在合同管理整體上比較的`規範有效，合同履行比較正常，但在現場檢查的過程中，發現在合同簽訂履行方面
還存在以下四點問題：
1、合同中授權代理人簽字時沒有授權委託書；
2、法律顧問的法律書面意見比較少；
3、合同相對方的資質審查比較少；
4、重大專案合同中缺少合同談判記錄、紀要、備忘錄等相關資料；
5、合同履行過程中缺乏承辦人常態跟蹤機制；
三、完善建議
針對xx集團存在的上述問題，為了更好的完善xx集團的合同管理及法律風險防範，集團法務部結合xx集團實際情況提出以下幾點完善建議：
1、在檔案管理方面，建議xx集團對上報集團的合同檔案與常規合同檔案分開歸檔，便於統計查詢；
2、在合同臺賬方面，建議xx集團的法務專員定期及時更新合同臺賬，尤其是在履行情況方面進行及時更新；
3、合同簽訂方面，建議xx集團對授權代理人簽字的合同進行書面的授權，並將授權委託書作為合同的附件留存檔案；
4、對不需要法律顧問出具書面意見的部分合同，建議xx集團的法務專員留存律師修改合同的電子版或相關郵件等；
5、在重大專案的合同簽訂過程中，建議xx集團法務專員與律師共同參與，同時將合同談判記錄、紀要、備忘錄等相關材料留存合同檔案；
6、合同簽訂前，建議xx集團對首次合作的合同相對方的資質，履約能力進行深度的審查，其相關資質證明作為合同附件留存檔案；
7、針對合同履行過程中缺乏承辦人常態跟蹤機制的問題，建議xx集團明確合同承辦人在合同履行過程中的職責，加強對其考核管理，形成常態跟蹤機制。
以上是針對xx集團的合同管理及履行情況的全面梳理，其中針對檢查過程中發現的問題，集團法務部根據實際情況提出相應的完善建議，希望透過此次專項檢查，xx集團能認真落實集團法務部提出的完善建議，以便更好的建立健全合同管理制度，防範合同履行方面的法律風險。集團法務部後續將會繼續跟蹤xx集團實際落實情況。
合同自查報告7
根據集團公司工會檔案要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細緻的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發現違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執行，為公司創造了和諧穩定的環境。
1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自願、協商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，並由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理辦法》等規章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動報酬方面，公司根據企業的實際情況，堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低於最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執行的是鞍山鋼鐵集團公司統一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策後，公司進行參照執行。
3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每週工作40小時工時制度，且保證職工每週至少休息1日。對於特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，並有計劃地組織職工休假療養。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。
4、在勞動安全衛生方面，公司高度重視安全生產工作。一是制定了健全的安全生產製度，並加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產製度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力
度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發現周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其餘處於整改之中。四是在勞動保護用品發放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計製作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業病預防和檢查方面，公司對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業病健康體檢306人次，結束後，均以書面通知形式發到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業環境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執行集團公司的統一規定，積極為職工發放各類防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執行《女職工禁忌勞動範圍的規定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發現問題。三是公司能夠按規定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，並在工作內容方面嚴格禁止違法現象發生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，並將檢查結果以書面形式高質本人。
6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有透過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規定進行專門培訓，待取得資格證後，持證上崗。
7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規定，為全體職工辦理了醫療保險、養老保險、失業保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規定提取福利費，主要用於職工醫療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養等職工福利專案上。每年度對福利費的使用情況和計劃透過職代會討論通過後執行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，並以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養活動，使職工能夠感受到公司的關懷。
由於公司重視，使集體合同得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法合同現象的發生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執行。
8、存在不足及改進措施：
1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很瞭解，維權意識較差。在今後工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統人員和基層班組長等。透過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工瞭解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。
2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統一，並經職代會透過。目前教育經費的使用透過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核透過職代會審議，使職工代表全面瞭解和掌握公司職工培訓工作。
3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據《集體合同》十三條規定，公司未建立此方面制度。經過了解，由於目前公司執行的是集團公司統一的公司分配製度，目前處於調整時期，各項配套制度還有待完善。
合同自查報告8
《關於開展產品購銷合同簽訂與履行專項檢查的通知》，根據通知內的各項要求對自20xx年以來的合同基礎管理、簽訂情況和合同的履行情況開展自查工作，現將合同自查工作情況彙報如下：
一、合同基礎管理
各年度及跨年度的合同管理制度均按照華油公司合同簽訂制度，合同簽訂檔案、文字及方案均貫徹落實到到位，合同簽訂每次合同簽訂前，相關管理人員會結合該年度實際情況和歷年經驗，並由分管領導協同合同專項人員經過多次討論和修改後，約定合同期、合同量、簽訂價格、執行方式、結算方式等方面，並有參加人員進行合同會審表簽字，保證合同簽訂方式依法合規，合同簽訂依據真實完整。
若雙方因實時原因需要對合同內容做調整，由雙方協商簽訂補充協議。簽訂前確認協議中的價格等符合國家、中石油和公司價格相關規定和檔案要求，以保證任何變更均不影響合同的正常履行。20xx年以來有相應的合同臺賬及合同管理模式，合同專用章由綜合辦公室統一保管，經理簽字生效後蓋章即可。
二、合同簽訂情況
按照公司檔案要求，合同簽訂方式依法合規，簽訂依據真實完整，合同相對人提供相應的資質及資料，每份合同簽訂前都由律師稽核出具相關稽核意見表後方可簽訂。20xx、20xx年各簽訂1份補充協議，簽訂的合同和補充協議中的價格政策符合國家、中石油和公司價格相關規定的檔案要求。
三、合同履行情況
所有年度合同無超欠合同，年度實際結算價格與合同約定價格一致，無不按合同價結算、逾期付款等問題，無預付款執行情況及欠款情況，沒有發生過違約、面臨訴訟及相關問題。
四、自查問題
1、有個別合同文字存在簽約日期空白情況。
五、問題原因分析
1、由於合同管理員法律意識淡薄、責任心不強、工作嚴謹性不夠，造成合同未簽署日期，從而導致合同瑕疵。
2、20xx年之前公司合同未實行統一管理。
六、整改措施
1、在合同移交過程中，接收人應當嚴格審查合同簽字蓋章及日期，絕不允許有空白日期事項發生。
2、合同都應具有相對應臺賬及簽署日期，簽署日期及編號都應對應準確。
合同自查報告9
20xx年9月，我被XX嘴XX公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任秘書一職。自加入新組建的XX公司，我跟大家一起經歷了公司“基礎建設年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的XX公司迅速成長的三年，更是我人生至關重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，並逐漸提高自身的素質和能力。三年來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支援下，我積極結合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發揮崗位職能，積極調整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學習，快速地成長。
一、提高業務水平，認真履行職責。
綜合辦公室作為後勤服務和辦公協調的核心部室，在理順內外關係，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。我以“服從領導、團結同事、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。
1、公司的日常行政事務工作做到井然有序。
2、作好公司的會議組織及會務工作，包括擬定會議記錄、會議紀要，以及會議資料歸檔。
3、起草公司的報告、總結、彙報材料。
4、公司往來文電（函）的處理，負責檔案的登記、傳遞、製作、印發、整理和歸檔。
5、公司各類資訊的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。
6、上傳下達，跟蹤會議精神落實情況及各部門的協調工作。
7、負責公司印章的管理工作，嚴格執行用印製度。
8、配合完成了黨群、工會的相關建章建制及各項活動工作。
9、配合編制完成了公司每年的管理費預算，並有效控制了每年公司管理費預算未超標。
10、作好領導的服務工作，並負責領導交辦的其他事宜。
二、嚴格遵章守紀，提高執行力度。
在日常管理工作中，我嚴格按照公司規定辦事，提高任務執行力度。特別是在用印製度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程式規範，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執行，主動與業務部門溝通，及時發現流程缺陷，並積極提出最佳化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態度上，得到領導與同事們的認同與讚許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
三、加強自身學習，提高自我競爭力。
加入XX公司以來，根據公司的發展規劃以及自我提升的需要，我報考了西南大學在職研究生攻讀公共行政管理專業，考取了中級經濟師資格。在工作中，結合崗位所需，積極主動學習公文寫作、辦文規範、檔案流轉程式等專業知識，同時，還根據公司的十二五發展戰略，結合實際主動學習相關檔案資料。積極參加公司組織的各種學習、培訓及活動。透過不斷地學習，使自身的思想理論素養以及自身的工作能力都得到了很大的提高。
在這三年工作時間裡，我連續三年年終考核為“優秀”，20xx年和20xx年連續二年被評為XX嘴集團公司和XX嘴XX公司“先進個人”。我熱愛這一份工作，認同XX公司的企業精神與文化，崇敬XX公司的領導，喜愛XX公司的同事，更為能夠參與建設長江上游的金融核心區—XX嘴中央商務區發自內心地感到自豪跟驕傲。在此，我向公司提出續簽勞動合同的申請。我保證會在今後的工作中，更加刻苦鑽研，拓寬和深入學習崗位所需要的專業知識，不斷學習，不斷進步，增強綜合素質，遵守職業道德，積極發揮工作的主觀能動性，主動創新，認真完成每一項工作，希望自己能夠繼續為XX公司的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。
合同自查報告10
各位代表、同志們：
我受一屆二次職工會委員會委託，對20xx年《集體合同》、“工資集體協商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。
為了保證集體合同、工資集體協商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，並及時發現和糾正存在的問題，公司《集體合同》監督檢查組於一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協商和女職工特殊利益專項合同的執行情況進行了檢查。現將檢查結果報告如下：
1.在合同的貫徹執行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態檢查相結合，加強合同執行的動態管理，組織人員對各基層單位和施工現場的安全生產環境，安全防護措施進行了檢查，並對在生產操作過程中違規操作等不安全問題進行了整改。20xx年沒有發生一起勞動安全糾紛案件。
2.企業嚴格執行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業生產經營管理辦法，並根據公司經濟發展情況，對工資分配辦法進行了調整，年度工資增長15.4%，並按時足額為職工發放工資。
3.公司根據國家有關法律規定，按時為職工繳納各類保險統籌金,並按國家規定的比例提取職工福利費。
4.公司按合同規定,認真履行了對全體職工進行綜合素質培訓。
5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發工資全部補發完的承諾。
6．20xx年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。 20xx年集體合同總的履行情況是：合同兌現率達XX0%。勞動用工制度健全，勞動安全衛生得到保證，合同規定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。
合同自查報告11
本單位自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，儘管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作紮實，效果明顯。現將相關情況彙報如下：
一、加強領導，完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關係，公司領導班子專門召開有關會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等檔案精神，討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，並專門組織各科室負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容並予以普及。
三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護員工利益真正落到實處。
新勞動法中，更好地保護勞動合同中處於弱勢一方的勞動者的合1法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了員工的自身合法權益。為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護單位和勞動者的合法權益。
公司領導班子和各科室主任，負責對單位的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程式規範化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對於員工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權益。
總之，在過去的工作中，公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在師勞動局的指導監督下，在各有關部門及社會各界的大力支援下，公司將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規與員工簽訂勞動合同。
合同自查報告12
按照省三方《省開展企業勞動合同三年行動方案》的通知精神要求，鼓樓區堅持科學發展觀，按照以人為本、構建社會主義和諧社會的要求，圍繞建設海峽西岸經濟區的目標，以建立穩定良好的勞動關係法制環境為重點，把推進勞動合同三年行動工作擺在突出的位置。強化領導，明確責任，積極與鼓樓區勞動和社會保障局等部門相互協調、真抓實幹，在勞動法律法規宣傳等各項工作方面上採取有效措施，在發揮平等協商簽訂集體合同、職代會和廠務公開等制度上狠下功夫，較好地完成了上級下達的各項任務，現將鼓樓區總工會關於落實”勞動合同三年行動行動方案”的情況彙報如下：
一、制定方案，推動勞動合同制度的全面實施
區總工會高度重視推行勞動合同制度的組織領導工作，認真落實工會在推進工作中的職責。根據我區“三年行動方案”實施細則，逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來每年都較好地完成工作目標，為我區勞動合同簽訂任務的完成做出了努力。
一是做到年年工作有部署。我區充分發揮三方會議的作用，每年均召開專題會議進行研究，制定年度計劃，並開展計劃落實情況的檢查監督。區總工會根據三方會議的決定，及時召開各級工會進行工作部置，並將工作的完成情況作為評先評優的主要考核內容，從而有力地調動了各級工會的工作積極性，保證了三年行動方案的逐年落實。
二是做到了年年工作有突破。我們在開展“行動方案的第一年，完成了集體企業的勞動合同簽訂工作，第二年完成了規模以上企業和外資企業的推廣工作，第三年則全力做好勞動合同簽訂的普及工作。各級工會認真地承擔起指導職工簽訂勞動合同的工作，堅持個人勞動合同標準不低於集體合同標準的原則，從而有效地發揮了勞動合同在維護職工合同權益的保持勞動關係穩定上的作用。
三是做到年年工作有創新。我們將勞動合同工作與工會其他工作有機地結合起來，在推行勞動合同中不搞“一張皮”，而是藉助工會的各種活動平臺進行推動。如我區在開展“和諧工業園區”、“和諧勞動關係”、“建設職工之家”、“雙愛雙評”等活動中均要求將勞動合同的簽訂情況作為重要的考核內容。在評選“先進、模範職工之家”中，將勞動合同的簽訂情況作為一票否決的內容。企業勞動合同的簽訂率未達到90%以上，則取消其參評資格。激勵機制的建立，使企業提高了簽訂勞動合同重要性的認識，也為在我區企業中普遍推廣勞動合同簽訂工作創造了良好的環境和氛圍。
二、廣泛宣傳、提高企業和職工對勞動合同簽訂工作的認識
一是廣泛進行宣傳。勞動合同法頒佈後，區總工會利用鼓樓政務網、社群資訊板報、座談、以及發放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動合同三年行動。定期或不定期地組織人員深入各類企業、科技園區中發放大量勞動法律、法規宣傳品，維權小冊子等共計1萬多份以上。讓儘可能多的勞動者瞭解這部法律、明確自己的權益。XX年9月，舉辦了“鼓樓區《勞動合同法》知識競賽”活動，這次活動是在層層開展競賽的基礎上舉行的，有力地促進了《勞動合同法》的法制宣傳工作。
二是紮實開展培訓。為提高基層工會、企業工會幹部的法律意識，區總工會分期分批組織舉辦《勞動合同法》培訓班，聘請市總工會領導為各級工會主席進行培訓。透過對法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基礎。三年以來我區共召開基層幹部培訓班10場次，600餘名基層工會幹部、企業經營者、職工代表、勞動爭議調解員得到培訓。經過培訓，用人單位和勞動者的法律意識明顯增強，用工行為得到進一步規範，工會幹部的工作能力和水平也得到了進一步的提升。
三、加強機制建設，努力構建我區和諧勞動關係
區總工會在認真學習的基礎上，認識到《勞動合同法》是強化工會在協調勞動關係方面作用的一項有力措施，也為工會組織維護勞動者合法權益提供了一個新的法律途徑。我們在開展勞動合同工作中著重抓好“三個機制”建設：
一是狠抓源頭維護機制。區總工會積極推行平等協商集體合同制度，用集體合同規範勞動合同。我們發揮工會聯絡職工的有利優勢，深入規模以上企業加強對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進行監督。根據企業的實際情況與特點，工會代表職工與用人單位進行協商，共同確定企業勞動合同文字內容。積極與區政府等相關部門相互配合，依法對用人單位簽訂和履行勞動合同的情況進行監督，對不依法簽訂和履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業，責令限期整改；對拒不改正的企業，根據國家有關規定給予處罰；對違反《勞動法》有關規定、對勞動者造成損害的，責令企業依法予以賠償。經過近年來相關部門不懈努力，我區規模以上企業合同簽訂率達99%，中小企業合同簽訂覆蓋率達90%，基本實現了全面推進勞動合同三年行動計劃的目標任務。
二是狠抓協調勞動關係機制。我區在深入開展“建立勞動關係和諧企業”活動中，抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，進一步加大貫徹落實《勞動合同法》與推行集體合同等工作的結合力度。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個人勞動合同的基礎，實踐證明凡是集體合同工作做的好的企業，其個人勞動合同的簽訂工作開展起來就顯得十分順利。我們將建立企業民主氛 圍作為簽定勞動合同的先期條件，實踐證明企業只有強烈的民主意識，勞動合同的簽訂工作才能真正落到實處，如果企業主沒有民主意識，那麼勞動合同就很可能流於形式；如果職工沒有民主意識，那麼就沒有簽訂勞動合同的願望。為此，我區進一步加強職工民主管理制度建設，大力推行廠務公開民主管理制度和職代會制度，要求企業每年均應召開一次以上職代會，區總工會則每年召開一次“廠務公開經驗交流會”，透過表彰先進，樹立典型，推動了民主管理工作的深入開展。民主管理工作的普遍開展，提高了企業主的民主意識，和職工參與企業民主管理的積極性，從而為勞動合同簽訂工作的全面開展創造了有利條件。
三是狠抓勞動爭議調解機制。勞動合同的簽訂只是為職工權益的保護建立了一道防護網，而要將職工權益落到實處則要採取措施確保勞動合同的切實履行。為此，我區進一步完善了區、街道（鄉鎮）、社群的三級幫扶網路建設，職工在勞動合同上發生糾紛，可就近得到幫扶站的幫助與法律支援。據初步統計全區勞動爭議調解委員會三年來共調解勞動爭議350餘件，全區沒有發生職工越級上訪上告的事件，為建設和諧鼓樓做出了積極的貢獻。
四、做好三項工作，全方位推進勞動合同簽訂工作
一是加大工會組建力度，積極組織勞動者加入工會。勞動者在勞資博弈中處於弱勢，要維護自身權益，單一的訴求和行動效果有限。因此組織起來，依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區總工會以全新的認識、思維和舉措，抓重點、攻難點，抓組建、促規範，有力地促進了工會組建工作，全區的工會組建工作取得了突破性進展，全區工會組建率達到95%以上，職工入會率達到90%以上。我們著重抓好“組織動員、推進實施、總結考核”三個環節，並制定了跟蹤指導制度、資訊通報機制、領導掛鉤聯絡制度、集中調研走訪制度，確保了組建工作的穩步推進。同時，進一步加強工會女職工組織建設，堅持在企業工會組建的同時，積極建立工會女職工組織。
二是加大就業指導力度。區總工會依據《勞動合同法》，積極參與建立長期穩定的勞動關係，對就業困難人員尤其是受國際金融危機影響關閉、破產企業的下崗失業人員、進行排查摸底，給予重點幫扶。每年為我區下崗失業人員和困難職工提供就業培訓200人次，就業崗位3600個。XX年在金牛山公園門前廣場舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場招聘會，共有45家企業為招聘會提供了2600多個就業崗位。在福嶼社群內，與區勞動局等單位聯合舉辦“春風送崗”公益現場招聘會。有60家企業為招聘會提供800多個就業崗位。同時積極發揮社群工會幫扶作用。我區社群工會幫扶機構健全，社群普遍創辦了職業服務中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社群共提供就業介紹312人次，安置再就業122人次。
三是加強職工技能培訓。我區把貫徹《勞動合同法》與職工素質提升工程結合起來。在貫徹落實《勞動合同法》過程中，我們注重在宣傳加強企業經營者守法的同時，透過組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、技術協作等經濟創新活動，不斷提升職工技術技能水平。深入開展“創造學習型組織，爭做知識型職工”等活動，有效地提升全區職工隊伍的科學文化素質，培養造就一批技術過硬且學法、知法、守法的新型知識型職工隊伍。為隆重紀念國際五一勞動節成立120週年，區總工會在今年五一勞動節之前舉辦一場“激情五月風 展靚秀風采”為主題的職工技能表演賽，透過基層工會推選，共有130多名職工參加了比賽。透過開展職工崗位練兵活動引導廣大職工增強市場競爭力和抗風險能力，積極參加技術革新、技術協作、發明創造活動，在職工中樹立起“爭創新能手，爭做技術標兵”和“風雨同舟，共度難關”意識。我們在工作中深刻地體會到：工會作為黨聯絡廣大職工的紐帶和橋樑，只有在思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領導，才能更好地發揮職能和作用。正是由於我們在開展勞動合同簽訂工作中得到區委、區政府的大力支援與幫助，才能取得全區勞動合同簽訂工作的全面突破。
四、貫徹實施《勞動合同法》的主要問題
一是用人單位對簽訂勞動合同不夠重視。簽訂勞動合同，意味著勞動關係雙方地位的相對穩定，限制了用人單位隨意解聘勞動者的單方面行為；意味著用人單位需為勞動者提供養老、醫療等社會保障，增加用工成本。正是基於單純追求利益最大化的動機，有的用人單位置法律規定於不顧，規避理應承擔的社會責任，不與勞動者簽訂勞動合同。
二是文化素質較低的勞動者缺乏自我保護意識。如今是用人單位天下,勞動者處於弱勢狀態,因此勞動者對有關的權利不敢大膽提出,遇到合法權益遭到侵害時，不知道如何維權？透過哪些渠道維權？採取何種方式維權？因此往往採取逆來順受的態度。這種逆來順受的態度隱藏著極大的不穩定因素，一旦暴發，很容易引發突發性事件，必須引起我們的高度重視。
三是勞動合同的履約性較差。有些企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但雙方當事人都抱無所謂的態度，總覺得勞動合同的約束力不大。如：企業為了留住員工，採取拖延發工資的方式，而部分員工隨意跳槽也給企業發展造成不良影響。因此提高勞動合同的權威性，樹立企業、職工依合同辦事的自覺性，應成為當前勞動合同工作的當務之急，只有雙方都樹立了依法辦事的思想，簽訂的勞動合同才能真正發揮起穩定勞動關係，促進企業發展的作用。
各部門關於合同管理的自查報告按照以下幾點：
1、各部門針對自己所簽訂的合同在簽訂之前是否對對方的主體資格、資信情況和履約能力等方面進行審查，是否有對方相關資料，是否留有相關紀要(此項針對未公開招標及邀請招標)
2、各部門在執行合同過程是否按照合同規定辦理，具體描述一下比如“對方有違約我方如何處理”，“合同需要變更如何處理”等
3、合同履行過程中，是否密切注意合同對方資信情況、履約能力、資產及經營狀況等是否發生變化，若發現合同存在重大錯誤、對方當事人不能履約或嚴重違約、存在合同欺詐等可能給公司造成較大損失的問題時，應及時與合同對方的法定代表人或者業務負責人就發現的問題進行聯絡;與此同時，應採取相關措施，並立即以書面形式向公司領導、合同管理機構及有關部門彙報;以上問題是否做到，展開闡述。
4、如發生合同糾紛，如何處理?
5、本部門日常合同管理工作如何管理，如是否建立合同臺賬、對合同履行情況、糾紛是否登記、處理;對本部門所有合同每月是否自查，存在情況是否有及時上報。
6、合同履行完畢是否把相關資料移交主管部門存檔等
7、關於應收賬款的回收情況()
6、合同管理機構設定、人員配備及崗位職責落實情況()
8、關於法律人員介入企業經營管理的情況及落實情況()
合同自查報告13
郭坑工修廠關於20xx年度合同管理工作年終總結一年來，在天河總公司經營開發部和工廠領導的正確領導下，我廠的合同管理工作以多元中心法律事務工作會議精神為指導，認真貫徹執行各項法律事務制度的有關規定，以服務經營管理為宗旨，透過完善制度、細化落實，規範管理、強化監督，大力推動了我廠合同管理工作的深入發展。根據總公司的通知要求，工廠就今年以來的合同管理工作開展情況進行了認真地總結，現將全年工作情況彙報如下：
一、20xx年全年合同管理工作情況：
今年，我廠合同管理工作主要抓了以下幾個方面的工作：
1、以認真貫徹多元中心法律事務制度為出發點，結合我廠原先制定的合同管理辦法，進一步推進我廠合同管理的制度化、規範化程序。
2、認真貫徹合同管理制度，集中保管合同印章，嚴格執行會籤流程，穩步推進基礎管理。
3、加強合同管理員業務知識培訓。合同管理人員素質的提高是工廠合同管理工作能順利進行的基礎。工廠派員參加了多經處法律事務部門組織的“合同管理員”培訓學習班，理論聯絡實際，培訓達到了預期目的和效果，為全面完成全年工作任務打下了堅實的基礎。
4、推廣合同示範文字，以多經處推出的檔案為合同示範文字，要求相關部門一定要按照要求，以此為範本來起草合同。
二、今年內經營合同的簽定檢查情況
1.20xx年全年本廠共簽訂經營合同229份，標的金額：17804.67萬元；無發生未履行合同的經營往來，無發生經營合同糾紛；
2.建立健全合同管理各項制度情況：自20xx年本廠根據上級的規定和要求，以郭廠辦[20xx]28號檔案，下發《郭坑工務修制廠合同管理辦法》，進一步規範本廠經營合同管理制度的實施，做到有專人管理。辦理合同前有申請、有稽核、審批、會籤，確保有章可循，把經營往來100％列入合同管理中。
三．存在的難點和主要問題
1 .經辦人員的思想認識和素質有待進一步提高。用經營合同管理辦法來規範經營的行為，必然要履行程式和手續，必然增加經辦過程時間，經辦人員自然會有覺得麻煩的想法。
2.組織機構還有待完善。工廠沒有專門的合同管理部門，而是將合同管理放在綜合科，由人事幹事兼職。
3.實際經辦過程中，因對方是鐵路單位或長期合作單位，有出現未收集對方營業執照影印件的合同，部分合同內容對於合同期限、免責條款、違約責任無描述或描述過於簡單或對方單位不同意加以上內容。
4. 各部門簽訂的合同，有合同內容中的“委託代理人”無簽名或有簽名但無委託書的現象。
5．技術裝置科的裝置採購合同經常是由廠家提供合同，而造成無法使用多經處提供的合同樣本，造成風險隱患。
四、針對以上問題，工廠採取了以下典型做法
1提高合同管理人員自身素質。選好人員，組織好在職學習，建立崗位責任制。因合同管理人員的素質直接關係到合同程式的履行、檢查質量，必須讓管理人員具備履行合同管理的思想水平、法律水平、文化水平等方面的管理能力。.經常與合同管理工作人員溝通聯絡，經常開展合同規範經營行為重要性的宣傳工作，進一步提高共同認識。
2. 及時將合同履行過程中存在的難點向上級彙報，及時取得幫助和指導。
3 .努力營造穩定的內部環境。
4 .嚴格履行規範管理程式，經常自查，一經發現問題和隱患，立即報告整改。
5 .認真開展法律、法規、條例的宣傳教育工作，以增強全員法律、法規意識。
6.建立崗位責任制。明確合同管理人員的責、權、利，並與績效考核密切掛鉤。
五、下一步措施
1.提高合同管理員的素質。
2.向領導提議完善合同管理的組織機構。
3.各部門簽訂的合同必須完善合同編號，將經營管理類合同區分出來。
4.及時回收每一份簽訂的合同。
在實際工作中，工廠深深體會到：制訂制度固然重要，執行制度更為重要。無章可循不行，有章不循也不行。所以，合同管理人員必須瞭解和掌握市場的規範運作和市場形勢的發展變化規律，不斷完善原有的合同管理制度，更好地為企業維護自身的合法權益，提高企業經濟效益服務。
合同自查報告14
XX局：根據你局《關於做好<中華人民共和國勞動合同法>；執法檢查工作的通知》精神，我公司進行了認真地自查，現將自查情況向你局作以彙報：
一、自查活動的指導思想明確
公司領導班子認真地學習了X局檔案之後，清楚地認識到，省、市、縣人大常委會安排的貫徹《中華人民共和國勞動合同法》執法大檢查，是為了進一步推動《中華人民共和國勞動合同法》在企業的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現以人為本的發展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關係。
二、對照要求，逐項自查
按照X局檔案提出的檢查內容和重點，領導班子成員作了認真仔細地回顧討論，並安排專人深入公司下屬的配送中心、直營超市，廣泛聽取和了解中層幹部、業務骨幹、普通員工的意見和建議，自查活動紮實認真，反映情況真實可靠。
1、《勞動合同法》的學習和宣傳教育情況
在得知《勞動合同法》從XX年1月1日起施行的資訊後，我公司就從網上下載了幾份《中華人民共和國勞動合同法》文字、法律專家解讀《勞動合同法》的相關資料，組織領導班子成員集體學習，並重點學習、討論了法律專家指出的《勞動合同法》比《勞動法》規定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹《勞動合同法》有一個明確地認識，端正地態度，積極地貫徹，認真地實施。
隨後，公司又召開中層幹部會議，針對春節後員工不穩定、流動較大的情況，認真地學習《勞動合同法》，結合以往用工中存在的問題，討論調整了我公司的一些不符合《勞動合同法》的規定。帶著問題學，使大家對《勞動合同法》理解得更清楚、更明白、更透徹。
結合總公司會議精神的傳達，各基層單位都及時向員工宣講了《勞動合同法》的基本內容和精神，告知了員工依法所享有的權利和義務，通知了為保障員工利益，公司在勞動用工方面做出的一些新規定。還透過辦板報、貼標語、掛橫幅等多種形式，對《勞動合同法》做了廣泛深入地宣傳。
2、貫徹《勞動合同法》的具體措施
貫徹執行《勞動合同法》是企業的法定責任，不容忽視，結合本企業的實際，已經採取了以下具體措施：
①提高工資。從今年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到110元。
②繳納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從XX年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數XX名。
③縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動合同法》的規定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。
④招工有簡章。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，瞭解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，今年依據《勞動合同法》，對簡章內容作了相應修改。
⑤保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數一般在XX人左右，全部辦起了員工食堂；離家1.5公里以上的，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。
⑥簽訂書面勞動合同。已經從縣勞動局領回了制式《勞動合同書》樣本，正準備翻印，與全體員工簽訂新的書面勞動合同。
合同自查報告15
自本年度五月始，我縣深入開展了“合規管理和風險年”活動，作為新參與信合事業的一員，我充分認識到此作活動的重要性、必要性和緊迫性，合規管理，加強內控，保障信合事業無事故是新時期農村信用社積極適應時代發展，實現“雙改”的必由之路。推進合規文化建設，將為信用社經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依託和保證。在活動開展過程中，我深入細緻的對照制度執行情況和操作規範進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習、思想、制度執行、風險防控等方面進行自查自糾、補缺補漏。現將自查結果報告如下：
一、思想學習方面
由於我是XX年1月參加工作，對於信用社的規章制度瞭解和認識極為不夠。為了更好更快的帶入融入到信用社的工作之中，在這半年的時間裡，我一方面認真學習相關的規章制度、法律法規、操作規程、服務方法、工作態度等，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和服務觀，以金融風險案件為警示，深刻的剖析案件發生的原因，在“學、查、改”的基礎是，進一步加強自身合規管理和風險防控意識，提高拒腐防變能力。
在學習過程中，同時也暴露出了一些問題：一是缺乏創新和舉一反三的能力。對於較為複雜的金融案件不能很快的發現其根源在那裡，如何運用在自身的工作中，更好的防微杜漸，保聯合規管理和風險案件的發生；二是是重業務、輕學習。平時只顧忙於業務，片面適應稽核工作,沖淡了內控、安全的學習內容，使各項規章制度和操作規程的學習規劃不夠深入。
二、制度執行方面
我深刻認識到，銀行其風險防控方面有著較之於其他行業的重要性，所以自參加工作以來，我主要做到一是能夠按照國家金融法令，有關法規制度和現金管理條例，具體辦理現金、有價單證的收付和調撥工作，嚴格庫存限額，及時調撥和上解現金。二是能夠自覺加強櫃面監督，嚴格審查憑證要素，做好反假工作。三是能夠堅持碰庫和軋帳制度，正確使用有關登記簿，做到帳、簿、款相符。四是能夠嚴格按照陽原縣農村信用社綜合業務系統櫃員許可權卡管理辦法的有關規定，妥善保管好櫃員卡，做到保管嚴密，操作合規。
但另外一方面，工作作風還不夠紮實，一是平常制度定的嚴，執行時寬，只滿足於開會和學習檔案，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創造性。二是作風不夠深入。平時忙業務多，抓制度少，只是認為只要服務好群眾，為群眾提供良好的金融服務環境，而輕慢了一些必要的操作規範。
三、風險防控方面
平時能夠端正經營指導思想，樹立科學的發展觀，堅持業務發展與風險防範。增強防範意識，落實“三防一保”；認真熟記防盜防搶防暴預案，熟練掌握、使用好各種防範器械，時刻保持清醒的頭腦，保護信用社的財產安全。
但在穩健經營和案件防範上還存在一些不足之處，如緊迫感不強等，認真分析原因主要有三個：一是風險防控意識不強，由於工作在距縣城較遠的區域，心理上認為，只要防控得當，就不會產生風險。二是認為我們聯社的工作條件好，工資高、福利好，沒那麼多思想問題。
四、糾改方向
總之，透過開展“合規管理和風險防控年”活動學習對照，發現自己還存在很多不足之處。為此，我將會在最短的時間內，把自查中發現的問題，對照相關的制度和操作規程進行整改，在今後的工作中，儘快克服和糾正，主要做到：
（一）始終堅持抓學習，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學習，在思想上築起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。
（二）要加強對金融機構詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經驗教訓，時刻為自己敲響警鐘，進一步提高安全防範意識和自我防範能力。
（三）要進一步深化對河北省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則的學習，真正把內控制度落到實處。陽原縣農村信用社南辛莊分社XX年8月薛慧檳第：合規文化自查報告合規文化建設自查報告——饒聰
透過開展合規文化教育活動學習，使我深刻的認識到，合規文化教育活動是信用社的改革和發展離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為信用社經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依託和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為可能，透過反覆學習，加深領會，我充分認識到此次合規文化教育活動目的和重要意義，更加明確執行規章制度和操作規程的重要性、必要性。對照制度執行情況和操作規範性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經營管理上、規章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補缺補漏。現將自查情況彙報如下：
一、能夠及時組織學習各項規章制度和操作規程，提高自己的思想業務素質和職業道德水平，樹立正確的世界觀和價值觀，認真組織開展自查和整改，借鑑典型案例，讓全社員工充分認識到案件的嚴重危害性，並督促加以整改。但還是存在一些問題：由於業務繁忙，組織學習時存在只學習檔案、規章制度和通報案例，對一些案例案件缺乏深入分析，未取得很好的效果，學習意識不強，對各項規章制度的學習和理解不透。
二、能夠端正經營指導思想，堅持業務發展與風險防範相結合，透過強化內部管理約束機制，合理安排任務指標，切實做好案件防範工作。但還存在一些不足之處：自己對各項規章制度和操作規程的學習和理解不夠深入，對各項規章制度和操作規程只注重於一般要求、一般學習，不善於做深入細緻的理解和具體落實。
三、能夠按照聯社要求開展內控、安全等方面的檢查，及時發現工作中存在的問題與薄弱環節，督促當事人積極採取措施加以防範與整改。但同樣存在許多不足：理論功底不夠深，金融法律法規學習不夠全面，所以在執行聯社指示，貫徹各項金融政策時會出現偏差、走樣現象；時間安排不夠合理，檢查工作力度和深度不夠，使一些規章制度和操作規程得不到有效落實，不合規行為偶有發生；對員工的監督、瞭解和教育不夠，不能準確掌握員工的心理動態；由於對電腦知識的掌握不夠全面，對綜合業務系統的相關規章制度和操作規程、計算機執行安全等方面組織檢查和指導的能力有限，存在薄弱環節。
四、在工作中能以身作則，廉潔自律，但存在平時制度要求嚴，執行不力，只滿足於開會和學習檔案現象。
總之，透過開展合規文化建設年活動學習對照，才發現自己還存在很多不足之處。對此，我將在以後的工作中，把自查中發現的問題，對照相關的制度和操作規程進行整改，主要做到：
組織員工深入學習有關的規章制度和操作規程，透過討論深刻理解，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強穩健經營和案件防範的意識，堅持業務發展與風險防範兩手抓；加強對金融法律法規、內控制度和安全保衛制度的學習和理解，組織好本社的內控制度和操作規程的檢查工作。積極開展內控、安全等方面的檢查和整改，發現工作中存在的問題與薄弱環節，及時督促當事人積極採取措施加以防範與整改，有效遏制案件的發生。
最後，我將以開展合規文化建設年活動為契機，加強學習和理解，並認真落實，堅持標本兼治、重在治本的原則，建立風險防範長效機制，確保我社安全、合規、穩健經營。
【合同自查報告】相關文章：