人事管理員崗位職責
在現實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事管理員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事管理員崗位職責1
崗位職責:
1.負責部門文件(資料、檔案等)的'收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;
2.負責將檔案管理過程中產生的資料,按要求錄入公司管理系統;
3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、資料管理);
4.參與制定公司檔案管理相關規範和制度;
5.參與公司資料整理、統計、分析等資料管理類工作。
崗位任職要求:
(1)大專以上學歷;
(2)熟練使用office辦公軟體;
(3)良好的團隊協作精神,責任心強;
(4)願意透過不斷的學習提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養:團隊願意花精力培養有潛力的(零基礎)新人;
2.培訓:部門會組織新人參加專業知識培訓;
3.經驗:團隊允許新人獨立完成專案,積累寶貴專案經驗;
4.重用:部門成立不久,優秀的新人將會成為未來公司骨幹;
5.晉升:能力突出者可快速實現升職加薪。
人事管理員崗位職責2
崗位職責：
1、人事檔案建冊、改建；
2、人事檔案資訊稽核；
3、人事檔案散材料歸檔；
4、按照客戶單位要求，進行其他需歸檔材料整理。
崗位要求：
45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經驗，家住南苑機場或豐臺警備東路附近優先；
熟練掌握EXCEL、WORD；
親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業文化；
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