面試經驗總結
總結是在某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，讓我們來為自己寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編為大家整理的面試經驗總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試經驗總結1
前兩週經歷了華為的幾次面試，忍不住想把其中的詳細經歷寫下來：
收到華為的面試電話讓我有點意外。首先我在網上沒有投任何華為的職位；其次是前不久剛剛在華為經歷了一段失敗的面試；再次是這次通知我的是研發中心的產品資料管理的職位。我想這個職位名稱好像跟我的工作經驗不沾邊啊。所以我也沒有抱這多大希望。反正週六沒事就當去增加一些面試經驗罷了。
通知的面試時間是9點，7點就從寶安出發，9點不到總算到達了華為科研中心東門。外面已經有一片面試者在等候著了。一會兒招聘部門的秘書出來了，點名後就把我們一大票人帶進了我並不陌生的面試地點---食堂。
首先是大家都熟悉的筆試。按照每個人申請職位的不同給每位面試者分發不同的試卷。我以為回考一些ERP，產品BOM之類的，一看拿到的試卷就傻眼了。好像跟我的專業不符啊，這上面的題目一大部分都不會做。我趕緊跑過去找秘書MM，是不是試卷發錯了啊。MM問了一下我的專業還有申請職位，又看了一下試題，說沒有別的試題了，你就做這個吧，這些都是基礎來的，能做多少就是多少，這個筆試也不是最主要的。
我心說：筆試還不重要？沒做好後面還想有下一輪面試啊？
沒辦法，只好把選擇題部分，還有英譯漢先做了，還有一道關於BOM建構的很簡單也做了，其它部分都是一片空白。交卷時候，MM說，你答的也不少嘛。汗一個……
交了試卷大概是10：50，然後就是一直在那裡等。旁邊的都開始在陸陸續續的面試了。到了11半時我忍不住了，跑過去跟秘書MM說：我還有沒有下一輪面試啊，沒有的話我先回去了。秘書MM有點奇怪的看著我：你再等等。還沒有輪到你呢。沒想到這一等就是到了中午吃飯的時間，於是再次免費品嚐了華為食堂的飯菜。
下午休息到一點鐘，其它人接著開始了下一輪的面試。我還是在漫長的等待中。問秘書MM，答曰：再等。等到差不多兩點的時候，終於開始了第一輪的面試。
面試官也比較年輕，感覺上似乎表達也不是太好。說話語速很快，而且聲音比較小，有幾次我都沒聽清楚。其實面試也沒聊什麼。主要是我講我以前的工作經驗，中間感覺對我工作的這一塊他似乎不是很瞭解。
半個小時後，第一輪結束。我看到面試官在打電話，隱約聽到一些東西。猜到是他在跟他的小主管講我的一些情況（因為說秘書MM說週六他的主管沒來公司）。電話完了後，他又繼續面試我。我想這應該算是我的第二輪面試了吧，其中也沒聊到什麼技術方面的問題。
談話結束，他就從秘書那拿了一份職位申請表讓我填。我想這樣是表示我前面的兩輪面試順利通過了吧。職位申請表我填寫的比較詳細，因為我知道華為最後的審批主要是看的職位申請表以及面試官對你的評價的，簡歷一般是不怎麼看的。所以我在填寫的時候是寫得比較認真比較詳細的。封面的工作地區選擇我是全部都勾選了，什麼海外艱苦地區啊，什麼國內其它城市啊，因為我想著反正也不一定面試得上。
填完以後依然是等待。而且等待的時間依然是那麼漫長。不過我沒想到的是，下一輪直接就是集體面試了。我看到MM在安排拼飯桌作為集體面試用。這樣到集體面試開始的時候已經是下午5點多了，這個時候還剩下一共11個人參加。
於是11個人被分為兩組進行團P。我這邊5人，另一邊6人。面試官有3位，一位是HR,另外兩人是招聘部門負責人。
首先依然是個人的面試自我介紹：包括工作經歷，個人優缺點，未來目標三封面內容。說實在話，我最怕這種集體面試了，我會變得很緊張，心跳會變得很快，而且表達就非常混亂。上次在生產中心我可能就是因為集體面試太緊張表現太差面試官評價不高才導致被淘汰的吧。緊張歸緊張，我怎麼樣在心裡暗示自己放鬆都沒有用。
今天的自我介紹是輪流來的，終於輪到我了。一站起來的時候我就更緊張了。剛開始聲音都有些顫抖。但是很奇怪的是，當我介紹完我的名字和學校的時候，我的緊張感一下子就消失了。我終於比較鎮定地介紹完了自己。表達也還算比較清晰。
我知道這一環面試官回問到每個人對誰印象比較深之類的，所以在其它人發言的時，我在草稿上做了一些簡單的記錄：比如來自哪裡，以前工作是做哪方面的等。
下一環還是對剛才別人的面試自我介紹有什麼印象的。這一輪我發了一次言，主要是我對一個在Foxconn工作的哥們印象比較深，暫稱為A君吧。因為這一輪的介紹中，其它的面試者以前都是做程式設計師，或者軟體測試等方面的，只有A君和我工作經驗比較接近。所以我講了對他的影響比較深，他以前在哪裡做，是做什麼的，他的優缺點等。只有不過當主考官問我他的未來目標規劃是什麼的時候，我一下子想不起來了，只好老實回答：沒有記住。
接下來就是用一道題目讓兩個小組進行團P。論題是對你認為影響領導者權威的下列10個因素按照影響大小進行排序並說明理由。於是我們小組開始了討論。我旁邊的一位哥們--B君負責記錄。我在旁邊負責計時，並補充意見。一開始我們組兩位表達能力最好的人可能題目沒看清楚，有點偏離了方向，我趕緊給他們糾正了。討論過程中面試官一直站在旁邊關注這我們的表現。
15分鐘的時間很快過去了。我們推舉了一位表達能力最好的人員C君進行發言。
首先是對方組的發言。感覺他們的發言人表達的不是太好。很多排序理由都講得牽牽強強。中間被面試官發問，也回答的不是太好。發言完了，有一兩個人進行了補充。
一個讓我想不到的狀況發生了。輪到我們這一組的總結髮言時，一位面試官站出來說；你們這一組的我指定一個人發言吧。而他指定的人員竟然就是我！！
不知道是看到我前面的發言比較少，還是他主要負責考察我，反正就這樣把我推到了前臺。我心叫一個慘。不過後來證明這是給了我一個很好的表現自己的機會。
當時我一聽腦袋就嗡的一聲響，馬上變得超緊張的。一個是我根本就沒準備，而且我自己在眾人面前發言非常容易緊張，還有我感覺要把這些排序的理由講清楚是很不容易的。
但奇怪的是，我站起來開始說話以後，我的緊張感突然全部消失了。我感覺我的聲音非常鎮定了，我的語速也放慢了，自己還能臨時組織語言了。
表達完畢坐下來以後，我自我感覺還是可以的。感覺比對方的表現要好。有兩個隊員對我發言也做了很好的補充。
接下來就是團P。比如你覺得對方的觀點好還是己方的觀點好，理由是？我們小組的全部都支援自己的結論好。倒是對方的都有點信心不足，幾個人都承認是我們做的更好。還有一位對方的成員，可能是因為有點內向外加不善表達，在被面試官用壓力式的問題緊逼追問時，竟然選擇了保持沉默。
最後的是對自己小組的成員在此次討論中按照貢獻大小進行一個排序。有趣的是我們這一小組全面將自己排在貢獻值最小的位置。對方大部分卻不是。
這一輪討論結束後，讓我們先休息10分鐘 。我一度以為像以前那樣還有下一輪的團P,即選出幾個你認為在此輪面試中你覺得最有可能被淘汰的人員。我覺得這個才是壓力最大也是最殘酷的。不過事實上並沒有。
一會兒秘書過來宣佈XXX可以先回去了，你的面試到這裡結束了。即在這一輪被淘汰的。我有幸沒有聽到自己的名字。這一輪被刷了3個，一個是唯一的一個女孩子，一個是表達最差的一個，還有一個是我這邊隊的那個表達很不錯的，他被淘汰的原因可能是他總體給人一種比較滑的感覺吧。
面試經驗總結2
以下分享的是各大銀行的面試經歷，強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學看!
國內招聘應屆畢業生的銀行主要有如下四類：
1. 四大商業銀行總行(工、農、中、建);
2. 三大政策性銀行(進出口、國家開發、農業開發);
3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小銀行(光大，北商，浙商，浦發等)。
一般說來：
1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);
2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性銀行好。
4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
四大商總行中，農行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關經驗。農業銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數)。政策性銀行中我投了開發銀行和進出口，面試了開發銀行，後來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
第一輪面試
一、工商銀行總行
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。作文寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。 題目有些BT，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當時我選擇了王選關於權威評論的角度。後來去面試的時候，工總人事主管得意地說： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點! 我當時一肚子火氣，差點就提前走了。最後雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話裡體會到他的洋洋得意。
4.工行要求籤約5年，再加見習期1年一共6年。簽約後可以毀約，要交罰金5千。
面試經驗總結3
今天下午，我參加了深圳新東方公司行政助理一職的面試，其實在面試之前，行政助理一職一直都是我比較喜歡的一個職位，所以，學院一發出招聘資訊的時候我就迫不及待的準備好了我的簡歷，並且做了一些準備，希望用最好的狀態面對這次招聘，也希望自己能夠有一個出色的表現，但是當我真的身臨其境的時候，面試還真是讓我緊張了一陣，還好，兩位面試官都很和善，並且在交談中營造出了一種輕鬆的氛圍，才讓我緩衝了過來。
面試的時候兩位面試官針對不同的方面問了我許多的問題， 有性格，求職意向，未來的職業規劃，對一些事情的看法等等，我覺得這些問題在引導我思考的同時，也讓我受益匪淺，透過這些問題，我更加的瞭解自己，更加清晰是我明白了自己未來的道路應該如何走下去。
面試開始的時候，面試官叫我做了個簡單的自我介紹，我介紹了我的性格，平時的愛好，以及參加過什麼樣的活動等等，我希望透過一個簡單的介紹能夠讓面試官記住我，並且留下印象。期間，面試官對我說“你的成績不錯，英語口語很好”的時候，我心裡湧出一股喜悅感，自己長久以來的努力被感知以及被認可，那是一職苦盡甘來的感覺，如何讓人不欣喜。
然後又問道，用一句話評價一下自己，那時我的回答是，該工作的時候認真工作，該玩的時候認真玩。兩位面試官對我回答的評價是，這句話其實是我一隻在追求的生活方式，不能用來評價自己，但是沒有細想，現在回想一下，覺得，的確是這樣的，這句話的確是我一職在追求的生活方式，如果再問我這個問題，我會回答，我是一個樂觀開朗，做事認真負責，勤奮好學的人。
在整個面試過程中，我不能算是對答如流，只能說是美中不足，有些問題還是回答的不行，現在想想，覺得自己可以表達的更好，雖然如此，我現在還是挺舒坦的，總的來說，我跨出了我求職的第一步。
因為喜歡這份工作，所以才會去努力爭取，我希望成為貴公司的一員。
面試經驗總結4
之前已經寫了一面的情況了，今天是二面，也是最後一輪面試，是單面。神州考慮挺周到的，每個人30分鐘左右的個人面試，通知的時間也都不同，這樣也避免了浪費同學的等待時間啊。
到了那裡才知道，我們學校一起面試的就只剩3個了，當初一起報名的有十多個吧。在面試完出來，我們三也交流了下面試的過程，狂笑不止啊…
先說說我的面試過程吧…
第一問是慣例式的【面試自我介紹】，一堆囉嗦之後，問了一些關於家庭方面的問題，你是獨生子女嗎，家裡做什麼的等等，照實回答就行了。
第二問，【成績篇】學習成績怎麼樣？我的還不錯，班前三。又問，班多少人？30來人（*^__^*） 嘻嘻……問：過了六級，是什麼時候過的？大概關於學習和成績的就問了這麼多。
第三問，【經歷篇】問：看你在大學裡也參加過不少活動，哪次活動或者經歷讓你特別難忘？問：你有沒有受到過什麼特別大的挫折？因為在企業裡很多時候會遇到刁難、不好相處等等問題。問：你的成績也不錯，經歷也挺多，你是怎麼做到的？
第四問，【職業】將來對自己的職業有什麼打算？（大概是這意思，原話也記不清了）你學的本專業不是物流，為什麼來應聘物流啊？你知道物流部主要是做什麼的嗎？除了你所知道的快遞、郵件，你還知道了解其他物流領域嗎？有沒有接觸過
第五問，【薪酬篇】你期望的報酬是多少？實習時的和正式員工時的分別預計是多少？
最後問，【提問篇】最後你還有什麼要問的嗎？
基本上就這些了，可能還有一些忘記了，感覺整場面試，好像一個唱白臉一個唱黑臉。女的比較委婉溫柔，男的蹩腳刻薄，就說打擊你的話。還算挺正常的，不過他們兩的最後一個小小對話雷了我一下。女：要不要再跟她說說物流的情況？男：還是不要再打擊她了…
若有人對本人是怎麼回答的有興趣。可以再留言，這裡就不羅嗦啦…
我的面試還算挺正常的，我的另兩位同仁就雷人多了，有點搞笑…我整一下他們的雷人語錄
“四級沒過”——“四級沒過，那不是不能畢業啦？”有了這次對話，後一個同學說四級沒過他的反應就沒那麼大了
“什麼時候課程結束可以來實習？”——“考完試12月份吧”——“12月份還要考四級吧”
問到最後一問，“還有什麼要問的嗎？”我那同學實在忍不住了：學習成績到底有多重要啊？
面試完畢出門了，那面試官自己嘀咕，成績那麼差，都不知道幹什麼去了之前有問更多關於成績的，汗死，不知道成績對他們來說是不是真的那麼重要呢？成績重要怎麼到最後一面才問呢。
“我看你是個不怎麼說話的”，我那同學直接想笑了，我不會說話，就沒幾個會說話了
“你應該是不怎麼參加戶外運動的，比如籃球”——回答：我是打中鋒的。
另一個同學最後一問：薪酬是怎麼樣的？面試官反問，你的期望值是多少呢？1500.直接雷到面試官了。
面試經驗總結5
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。
諾基亞面試經驗：
諾基亞面試題量很多，大都是些IQ、EQ的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分數較低，再一次證明我智商平平。
最後終於到面試的重頭戲了。我們6個人被帶到一個小方桌子前面坐下，桌子每面兩人分成一組，分三面坐下。每人前面放著小紙牌，上有自己的名字。桌子上面鋪著一塊布，上面畫著山、海、丘陵等。桌上很多積木有橋、車、動物、圖書館、直升飛機等各種標識。題目是：現在要做一個主題公園計劃, 你們六位組成的一個團隊，一切你們全權負責, 做出一份詳盡的計劃書, 說服我們投資團同意進行投資。公園專案的設計不允許違反當地的法律，以贏利為最終目的。有5分鐘的提問時間，20分鐘討論時間，由三位主考官組成投資團。也許是我在中途中表現得太自信，在討論完後一直很自信地微笑著面對主考官們。20分鐘討論過去後，到總結時間時，大家都不約而同地看著我……
諾基亞面試總結：
1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售聖經《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當的時候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什麼叫團隊協作，並怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優秀，幹練、潑辣，有天生的領導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優秀而在面試中表現出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。
3.這是一個小型團隊，一個協作，肯定會出現一個隱性的領導者。主動承擔責任，保持平和的心態和團隊精神，讓自己的表現不出現在最出風頭的地方，而是出現在團隊最需要的地方。
面試經驗總結6
一切都似乎進展的太過順利，好像是做夢一樣，還是之前自己一直高估了兼職這一回事了呢？
從6月份以來，就一直奔波於校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會是非常的艱辛困苦的一個求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現實給打破的一乾二淨！
這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實習生，有合眾保險公司的暑假兼職，還有南湖國旅的導遊和師大家教！我想以這種撒網式的求職方式，應該總會有所收穫的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點過頭了！
第一個面試的是一個師兄介紹的建行實習生，對於這項工作，其實我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因為它跟的專業實在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實行，哪怕去只是打雜的也好，都能學到很多東西！所以剛去面試的時候，特別緊張，戰戰兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個不行，那個不好！誰知道，經過一輪面試以來，面試我的'那位陳先生，還說對我印象不錯（說我老實憨厚喔）。結果當場就跟我說下星期來面試第二輪，那時高興得我，都不知說什麼好了（畢竟是第一次嘛）。可之後第二次面試，似乎很是平淡，從面試室出來的那一刻，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。
第二份是從網上找的，它叫合眾保險公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因為他的職位太過吸引人了，市場部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了後發現是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。於是瘋狂的在網上找該公司資料。進過我反覆驗證，細心研究後，發現原來這是一間剛起步的保險公司，但是發展勢頭還是很不錯的，而且有強大外資作為後盾，又被評為七大保險公司！有了這些基礎後，我就悉心的為我的這次面試做準備了，（發現我讀書都沒有這麼認真過）。上網把她們公司起了個底。什麼“和合文化”，“合眾保險，理賠不難”、董事長戴皓的創業史，公司的所有保險品種“個險、銀險、團險”、總之把我能知道的所有資訊都輸進了腦裡。懷著忐忑不安的心，終於來到位於石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進會場，頓時就嚇呆了，一個等待室滿滿都是人，一打聽，都是競爭對手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個大二的，能在這裡跟人家比麼（一個個看上去都像職場老手）。
之前建行面試，好歹都有個師兄在那，心裡還鎮定點。在這裡，嚇都嚇傻了，待會還怎麼面試！掙扎了很久，終於還是想“即使唔得，都面試一下，拿個面試經驗嘛”。終於輪到我面試。面試官非常之靚女，看上去26左右吧。心思可能給她分散了部分。突然間又發現沒有那麼緊張了，很禮貌的坐下來！剛開始還比較僵硬，是那種你一句，我一句的對話方式。（而且，我怕說錯話，回答的特別小心，做到短而精煉）。聊著聊著，發現面試官江佩小姐真的很健談，而且她很懂得如何讓人與人之間沒有距離感和拘束感（這也許是她賣保險的功力）！之後我就放開了大談特談了，把我腦子裡儲存的所有相關資訊一個勁的丟擲來！聽完我的對公司的看法和了解，從她的眼光中，我看到了驚訝和肯定。那時的我開始真的亢奮起來，之後她又問了我幾個比較專業的問題如“對保險業的看法和發展前景及公司未來的發展方向”“讓我說一下對房地產行業未來形勢的見解和對比保險業”總之都是一些很大範圍而且涉及面很廣的問題，也記不得當時我是怎麼回答的了，只知道我回答的還算不錯（第二次面試的時候，她跟我說的）！當今天中午2點多，我第二次邁進那件辦公室的時候，我那種會被錄用的感覺就很強烈。經過跟江小姐的簡單交談後，果不然，我真的被錄用了！但正所謂“禍福難測啊”。聊到後面，我才發現我這次的面試全部白費了，她希望我以後都是作為全職員工留下來（說什麼公司培養人是耗費很多人力物力的）！一聽，崩潰，那就意味著我9月份回來後，得每個星期至少來公司上三天班，這又怎麼可能呢！悲劇！我還得讀書，考研！但我又不想浪費了這次的工作機會喔，於是跟面試官，死說歹說，終於讓她說出，我可以只做這個暑假，作為一名實習生來工作，每天20元的補貼！更可悲的是，我還得提供保險從業資格證，我的媽丫！我還得複習考試，哪有時間去考一個這樣的證啊。一切的一切，只能說是有緣無分了！唉……
接著就去了阿波的所在的南湖國旅面試，對於這個兼職，我倒不是很擔心！因為這點自信我還是有的。（最主要她招的人比較多）。可是讓我有點痛苦的是，我今晚面試，當晚工作人員就打電話來說，我通過了，而且希望我經過明天的一天培訓後，端午節就去帶團！有點驚喜（想不到真得這麼快就進了），有點鬱悶（我啥都不會，怎麼帶團啊？），有點難受（快考試了，我的寶貴是時間啊！）！算了！這個明天起來再想了……
最後，就是家教，最沒意思，但是也是最輕鬆容易掙錢的一種兼職！北京路+數理化+400/星期+高二女學生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯，一個星期去五次，每次兩個鍾，就有400RMB了，夫復何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實在是太無聊，而且學習成長空間太小了！
我以為我的故事就到此結束，三選一嘛！誰知道，臨睡覺前，建行發郵件來，說我透過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關實習手續！這個時刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！
面試經驗總結7
“失敗是成功之母”這句名言實在老得不能再老了，可的的確確有道理。“剛開始去面試，根本不知道穿什麼，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現在想來是不合適的。後來知道應聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領帶配白襯衣。”應晨欣覺得，服裝不是重點，但也是不可忽略的細節。“都說面試時HR看重第一印象，大概也就是你剛進去的10秒種，他已經在心裡判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細節，所以馬虎不得。”
最開始的面試，應晨欣什麼也不準備，坦然面對。幾次受挫後，他明白了：面試一定要充分準備，對考官的各類問題也是能事先預備好答案的。“後面的面試就知道要怎麼準備了：上覆旦的BBS看面經。”很多問題的套路差不多，反覆幾次，再和麵試官交談時就會流暢自然。
從沒機會筆試，到進入一面，一路走來，應晨欣可以說是越戰越勇。應聘瑪氏公司MT（ManagementTrainee管理培訓生）時，他進入最後一輪，飛赴北京參加了3天的面試。“當時全國去了80多個候選人吧，分兩批飛北京。據說瑪氏簡歷就收到了幾萬份。”最後一關不但考驗智慧、
能力還考驗體力。從早上開始，所有人就待在AssessmentCenter（評估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對給出的商業案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時候，有6個考官在房間的各個方位觀察候選人。小組討論後，候選人又分別進入房間，單獨做報告書。“一堆材料給你，然後讓你做分析，得出是否可行的結論並製作幻燈片；到下一個房間，投影儀等裝置都準備好了，上臺做Presentation（講演）。”最後筋疲力盡的時候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。
雖然，應晨欣沒能幸運地成為瑪氏的MT。可這次應聘，他收穫很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個人做商業計劃書的考察形式。
另外一點，瑪氏在最後把評估的結果告訴了候選人。應晨欣也瞭解了他被拒絕的理由。“瑪氏認為，我在小組討論時顯得和人打交道有點欠缺。”回顧自己小組討論時的表現，應晨欣覺得是由於自己對小組Leader的不滿而經常激烈地提反對意見。“現在想通了，即使有不同意見也應
該心平氣和地表達出來，不能過於強硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受。”這次經歷對他後來闖關聯合利華很有幫助：那次在AssessmentCenter，他所在的小組團隊合作特別順利，大家都表現優異，小組成員中，包括應晨欣在內，3人入選。
面試經驗總結8
我和大家一樣都是在xxx上泡了幾個月的求職者，經歷的幾次面試後談談我對簡歷的看法。
我們用了大量時間和精力在招聘網站上做出了自己滿意的簡歷，心想：這下可是把自己推銷出去了。而一些公司看到你的簡歷時的確會被你的簡歷所吸引然後電話通知你去面試。
在興奮之餘我們還需要做一份簡歷，這份簡歷一定要做的“精”，主要描述你的基本情況和一些重要的工作經歷，最好控制在一張A4紙的大小。因為大部分公司不會從招聘網站上下載你的簡歷，或者為了方便公司存檔，在你面試的時候會讓你填一張表格，而這個時候才真正到了“推銷”我們自己的時候，把我們之前精做的簡歷，一併附上你將得到更多的機會。
因為我們大部分職位不是面試一輪就過的，要有初試、複試、三試或者更多，而你填寫的那張表格要一直傳遞下去，往往初試者會了解關於你很全面的情況，如果你只是在面試的公司留下一張表格的話，真正傳遞到用人部門的主管手裡的時候，他根本無法判斷你的經驗和能力，你很有可能將被CUT掉，如果像我們上面的做法再附上一份自己精心製作的簡歷的話，彼此都會多一個選擇的機會。
以上是小弟幾次面試後的一點心得，也正是因為這樣的失誤與自己喜歡的工作失之交臂，“吃一塹，長一智”，把我的經歷和大家共同分享，也祝願大家儘快找到心怡的工作，迎來美麗人生。
面試經驗總結9
面試前就許願在這裡發麵試經驗，現在來還願。上午剛剛面試結束，還在等訊息中，攢人品吧。
香港，長江集團中心。
早上約的10點開始，先見了一個VP，人很Nice，在68樓櫃檯上把我接到了一個會議室。路上給我介紹了上午的過程：先是筆試，然後兩次面試，一次是VP自己，最後是一個女生。
先是開始筆試，考了三道演算法題，幾道Unix Shell相關的東西，之後就是一些SQL的題目，其中對Join操作考了很多。題目不算難，一個小時的時間，也是剛剛好。
之後是VP的面試，問了很多之前專案經驗的東西，然後介紹了他們組的工作情況。其中問了很多平時的喜好和興趣，感覺他們在面試中更加傾向看是不是喜歡我這個人。
最後是那個女生，人很Technical，問了很多技術的問題，還現場讓我寫了一些程式，還是比較累的，呵呵。
現在在等訊息，希望能夠有機會吧，高盛裡面給人的感覺還是比較Nice的。
祝看這個帖子的每一個人一切順利，也祝自己好運！
面試經驗總結10
交通銀行的招聘也是採用網上申請的方式來選拔應聘者。程式是一面、筆試、二面、簽約。
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看著別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那麼幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什麼這麼不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那麼多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家裡趕緊找後門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會”。
哎，我家的關係網裡，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什麼要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關係很嚴重的地方，家裡又沒人。銀行又那麼喜歡招男生，給女生的機會那麼少。登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯絡人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步衝過去趕那個電梯，保安
沒攔住我，我就這麼混進交通銀行的辦公區了。問了電梯裡的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什麼。到了7層，都是大玻璃門，看見裡面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能開啟。忽然覺得剛才不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是透過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚……也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從裡面開了門，問我有什麼事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。坐在**的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什麼會找到他。我開始說“您好，我是，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡歷。“你為什麼找到我？”“我是聽學校裡的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師。“奧，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行裡的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過後，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以後，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班裡沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。經驗教訓：
1簡歷被拒並不代表沒有機會，同樣是利用資訊不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那麼細。
2靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。
面試經驗總結11
下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。於是今晚顯得很閒，有空回憶一下去年那時的日子。
大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，Open Question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然後是無窮無盡的筆試，面試。可以說在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。
我的求職經歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑑。有實力的人在找工作時自然不用擔心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當時真得很擔心。所以作為過來人對那些自認為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學計算機的，但當時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。PG，聯合麗華，四大，諮詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，於是就迷失自己的方向了。因此在無數次打擊過後，我開始反省，其實我不是學管理財會的，英語又不行，以後又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標。興趣很重要，專業相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學的是軟體工程，但我當時又不想純粹搞技術，一天到晚坐著程式設計[自我覺得程式設計技術不過硬]，於是我把自己學的和自己喜歡的作了箇中和，選擇T與B的結合。現在我的工作就是It諮詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據我在公司瞭解，Sony在各大學的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事MM。Sony應該會在宣講會上公佈薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當然現在大公司基本上都是網上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些OQ倒是必要。就Sony的簡歷而言，我覺得大學的成績公司並不是看得很重，主要是你應聘的職位和你自己的專業隊不對口。當然大學的知名程度也是考慮的因素。在上海，Sony主要就是考慮交大和復旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟體工程牌子的應聘者，倒是考慮的物件。
Sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術。我想這也就是國際大 公司和國內小公司之間的差別。所以像我這種技術不是很紮實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括IBM等的筆試，應答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現在覺得，大公司招人，並不是看重你在大學裡已經掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環境下掌握東西的能力。在進入Sony後，你可以坦白你什麼都不會，而公司會從零開始培養你，但你必須具備學習的能力。
Sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學生的話，如果你曾經參與開發過一個專案，並能用英語表達出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死裡問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且幾輪面試形式大同小異。具體就不在這裡詳述了。
在這短短的幾個月中，我也經歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經歷這段難忘的求職經歷的。
應聘Sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以後才發現在Sony基本沒有這種現象。加班是日本的一種特色，但這並不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. Sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭髮，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭髮，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以後，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經常遇到地震，颱風的準備。我來日本的開始兩週就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年Sony預計的招聘人數比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎麼樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之後，來了這裡。我沒有參加Sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. Sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優勢。我對日文就是一竅不通，甚至現在都還是這個狀態。6. Sony招聘不光指標對碩士生，有很多本科生，我本人就是。Sony對本科生沒有歧視。
7. 在Sony， 特別是SGS, 你有很多出差的機會，不僅是國內，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之後發現還是見識了不少，特別是在Sony這樣的大公司裡，所以我覺得沒有必要抱什麼情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃泡麵，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在Sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家儘可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之後自然會了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在Sony裡面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什麼不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這裡吧。也不知道能否給想要應聘Sony的應聘者一點啟發。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來Sony。
面試經驗總結12
到今天為止，算是從頭至尾經歷了卡夫中國完整的面試過程。據說是3萬多份簡歷當中挑選的2千多人筆試，剩下200人不到一面，到二面的時候Marketing MT只剩下11個人，三面是在8個人當中再淘汰一半錄取4個人。我本著反正不是應屆畢業生的大無畏精神，堅持到了最後一輪。寫一下面經，不知道以後真正面臨畢業了還會不會有這麼好心態。
筆試是4月份在交大閔行校區進行的，第一次去，很喜歡那裡的氛圍，讓我第一次開始懷念松江大學城的生活。進考場以後，居然很丟臉地遇到我本科學生，小朋友很激動地叫：“啊！～李老師～你也來考試啊～”頓時語塞……筆試好像考了45分鐘邏輯題，45分鐘語言題，45分鐘英文題，45分鐘推理題，外加45分鐘性格測試。邏輯題基本上等於是考數學，題目都不難，但是關鍵是題量很大，反應一定要快，有一半的題目只需要計算尾數然後根據選項找答案，千萬不能實打實去計算，按計算器都來不及；語言題類似於高中語文改錯啊排序啊補標點啊之類的，語文好的人做起來很輕鬆；英文比較變態，形式跟六級考試差不多，過分的就在於專門挑那種八百年也用不到的我常常四個選項都不認識的單詞來做單項選擇，個人認為這種題目實在是半點都不能體現英語水平的，好在有我擅長的閱讀來拉分；然後推理題，其實就是案例題，給了大概兩三個案例，有背景啊資料啊之類的，然後根據內容做選擇題，題目本身都不難，難就難在量大，很講究反應、速度還有解題技巧；最後性格測試，沒有什麼特別的，今天跟智聯招聘的人聊起來也說性格測試基本沒有算在帥選範圍內。
然後5月初接到一面通知，在徐彙區的一個五星級酒店面試。我前一天加班到很晚，第二天準備面試完回家，不知道是白天壓力太大緊張過度還是能回家了興奮過度，反正基本上一個晚上沒有睡覺，然後第二天6點鐘起床，暈乎乎地趕在八點鐘到了那裡，我排在第一個八點二十開始面試。四個面試官對一個candidate，我們這組是三男一女，採取的是壓力面試，但是我是抱著跟他們聊天的態度去的，沒什麼緊張的感覺。首先是5分鐘英文面試自我介紹，我之前太忙什麼都沒有準備，憑記憶說了一下，如果沒有老外，基本上只要語速流利發音標準就會被認為你英文很好。
一面的自我感覺很一般，所以沒有再報太大希望；結果過了幾天接到二面通知，邀請函裡說要一天，我網上查了下面經據說還有拓展訓練的，頓時嚇到了——我最怕曬太陽和體力運動……特地沒有穿高跟鞋去，結果去了發現是正常的群面。卡夫的文化氛圍很寬鬆，整個公司佈置得相當休閒，上下兩層面積很大，中間穿插休閒區域，跟UTC嚴謹的作風成鮮明對比。我們這組面Marketing MT的總共11個人，1個北大的，1個復旦的，1個人大的研究生，1個交大的研究生，算上我2個東華的研究生，2個外貿的，還有2個是從廣州過來的，最後進來的男生沒有來得及問，陰盛陽衰，11個人裡只有2個男生。HR Director先介紹了一下卡夫的情況以及Marketing MT的培養計劃，接著被要求做1個小時無領導小組討論，一共5個面試官。題目很老套，就是船要沉了有16個人只能先救6個，讓你根據不同人的背景把16個人排序。先每個人有2分鐘陳述時間，接著要求小組討論40分鐘得出一致的意見。問題就在於11個人不分組意見實在是太多了。這個時候跳出來說我們來合理安排分配一下時間，完了再主動說我來控制時間吧很會討巧的，面試官會覺得你很organized，我對面北大的女生跟外貿的女生就一前一後出來做時間控制（兩個人都是一看就很強的女生，面試經驗很足，還曾經在其他家面試遇到過……）。接下來討論時如果可以適當地做一下總結，或者大方向的引導，也會給面試官留下比較好的印象。最重要的是從頭至尾的討論過程，一定要邏輯清楚，還要儘量跟得上每個人的思路，肯定會有人暈掉，這個時候如果能跳出來糾正也會很好。我覺得能夠在關鍵時候說話比從頭到尾說很多話要有意義得多。我在這個環節基本上是糾正了1個錯誤的思路引導，在意見分歧太大的時候提出先投票，再讓少數方陳述，最後再次投票決定，然後做了一部分的總結，再還有在最後大家激烈討論選完5個人突然很安靜的時候提議再對上面幾輪剩下的有爭議的3個人做最後的投票表決以選出第6個人，順便就領導了一下投票的過程。討論完畢，大家開始做總結，我抓緊時間梳理了思路，然後說，我基本上把大家說的話都整理出來了，我來做最後的presentation吧。對面女生有點小不爽，大概也是希望做presentation的，但是忍了。當然我這樣做也是有依據的，討論的時候每個人的語氣語速表達能力都留心觀察了一遍，覺得自己因為從小主持演講的經驗還是很有優勢，所以就抓住機會主動爭取了。組員們讓我演示了一遍，又給我一些補充建議。最後還有時間我就先上去把板書寫好了，然後邏輯清楚很順利很完整地說完，當然要記得說是11個人小組激烈討論的結果，畢竟功勞是大家一起的。還剩下一點點時間我就問組員還有沒有什麼要補充的，都說沒有；我想不能傻站著就繼續問面試官有沒有什麼問題，主持的面試官於是笑著跟我說時間到了，看面試官們的表情都比較滿意，這一輪基本上我肯定自己可以進入三面。
下午三面，也是終面，這個時候剩下了8個人。我第四個進去，又是4對1的形式，但是這一次相對溫和一點。問題大致有為什麼選擇marketing為什麼選擇卡夫，我就從性格興趣還有學校和公司的相關經歷簡單分析了一下，中間穿插著跟我聊了一會兒企業文化。接著問我對於快消行業的marketing有什麼認識，我對比了一下現在UTC的這一份工作，主要表達了一下消費者和市場定位對於快消行業會特別重要，因為都是日常消費品，需要靠量來拉動的，再結合了一下上午他們介紹時候總結的市場定位戰略，考官們貌似很滿意。然後問我對marketing裡面消費者以及市場定位等等幾個部分哪一塊比較感興趣，我說都很感興趣，但是真正工作的時候肯定會有一個循序漸進的過程，必須先了解消費者和市場資訊才能做進一步的市場戰略市場策劃和市場定位等等。然後問我覺得自己身上最適合做marketing的三個特點是什麼，我所做過的最有創意的事情是什麼等等。還問了幾個marketing相關的面試問題，比如說分別用三個形容人的詞來形容戴爾、可口可樂和百事可樂；假如你是耐克市場部的VP，時光倒回，如果你突然知道喬丹要退休，立刻要做的三件事情是什麼？再給我看了一個佳能的相機廣告，成龍代言的，讓我說感受。最後問你最近印象最深刻的廣告是什麼。這一輪的感覺也很好，我說得一直很開心，考官們貌似也比較開心。最後HR Director問我是不是要到明年畢業？我說是的，我本來準備在提問時間問的，一面的時候我也有問過這個問題。Line manager有點意外，直接問HR像我這樣的情況有沒有辦法簽約，HR說不管怎麼樣都沒辦法7月籤的，問我有沒有實習的意向。我如實說了目前的情況，還在UTC實習，主要是對Marketing的MT感興趣。基本上三面也結束了，歷時半個小時，對自己的表現還算很滿意。走的時候拎回來更Huge的一大袋餅乾。
面經分享完畢。總結一下，最重要是心態問題，我最大的優點是心態好得不得了，跟面試官基本上是聊天的狀態，當然前提是要有邏輯有熱情能夠讓人家感興趣的聊天。
面試經驗總結13
1.面試結束（中文），應充分將自己的經歷展示給面試官。
2.專業面試，最重要的是將自己導師正在做的或是正在研究的課題闡述清楚，比如我們老王的DTN網路概要；另外是自己有無參加過實習或有過實踐經歷，要把曾經做過什麼或者是參與過什麼專案展示清楚。
3.再一輪專業面試，肯定會提出一些專業基礎知識，比如通訊原理或計算機網路上的基本知識點，對於學通訊的來說，這個暑假應該重點將《通訊原理》、《計算機網路》、《作業系統》幾門課深入研究複習。
4.綜合面試，考察的主要是心理素質，所以面試官多會提出一些比較棘手和糾結的問題，令很多人很難下手回答。這樣的問題確實很討厭，感覺主要還是把自己的語言組織好，能夠把自己的思想表達清晰，當然還需要平時多去積累知識，拓寬自己的知識面。
5.綜合面試後的一關是英語面試，對於我們這樣英語底子差的人簡直是最煎熬的事，不得不將自己蹩腳的口語展示給人家看，我看唯一的補救措施就是在面試之前從網上下載英語面試自我介紹來狂背一下。
6.還有最後一關，竟然是筆試，凡是去參加考試的同學多半都會被打擊的無地自容……當然想考好的話還是要有強硬的基本功，還需要網羅網路上以前所考過的知識。太難了！
面試經驗總結14
今天是以往期學員的身份去參加了Scope的面試，嘗試從學員的身份轉換到專案團隊。
這一次面試的流程基本是這樣的：
首先，大家提前簽到，拿好號碼牌。這個號碼牌在後面的面試過程當中起著相當大的作用。
其次，大家坐好，面試官簡短自我介紹，接著開始搶答：你認為Scope是什麼？用簡短的話語形容一下。面試分兩部分，個人介紹，團隊面試——接下來開始計時，個人自我介紹：每人30秒，一共9個人。我都沒有準備過，不知道應該怎麼去說好它。（這種面試都不好好準備，真該打！）當中我很注意一個細節：很多人上去講話的時候，都沒有站好就直接開始說了。後來面試官點評的時候，就說，你為什麼要來報項團，都沒有很明確的表達好你的特質如何符合，或者你有什麼個人特點或愛好等等……站的位置很鮮有人站得很好，這樣站在兩邊的面試官都無法瞭解你的號碼和姓名，如果你的名字很難寫的話，甚至可以利用後面的黑板寫下來
然後，開始了團隊面試，10分鐘討論，10分鐘展示：如果你已經完成了作為專案團隊的成員的使命，那麼，你還能夠為scope帶來什麼，scope能為你帶來什麼？好，開始10分鐘討論。大家討論過程中有思想的碰撞，我恨沒帶筆過去……毫無面試經驗的……然後發現插不上嘴，想不出什麼東西。好，10分鐘以後上臺講，我已經不緊張了，豁出去了。現在其實很少緊張了。由於準備不充分，講東西還是有點緊張的，臨場編不出什麼東西的。後來，面試官點評：你們面試怎麼都不自己帶紙筆，號碼牌不是用來當草稿紙的！團隊是很重要的！怎麼都沒有把整個過程串一遍！怎麼把後面的總結拖那麼長！
對於今天的面試，我覺得，這個面試很專業。在其中也學習到很多，應該在面試前做好充分的準備：
最起碼得做一個出彩的個人介紹，不要怕丟臉。
始終要突出個人的存在，即使是在團隊的展示中（不要連名字和號碼牌都忘記報了）
在團隊中要主動，不能太被動連一點意見都不去發表
要迅速的隨機應變，來適應突發的情況
這次面試很杯具。但是我也已經盡力了。結束了以後也試圖力挽狂瀾啊……唉……不曉得結果會怎樣……
後天還有JA志願者的面試，不知道會不會好一點呢？期望自己不要太受這次打擊的影響而繼續表現不佳……加油！！！
面試經驗總結15
週四，接受法國電力集團的面試，進R&D即研究與開發部，為明年的6個月實習。
得到這樣的機會，實屬偶然，有的時候機會來了就是來了。
基本的技術問題，我的得分很高，還現場編制了一個簡單的風電雙引擎帶電執行的模擬程式。
面試問題，包括對工會的看法，對自己的評價，對團隊的看法，基於國籍，還問了一些將來的打算，整個過程進行的不錯，唯一我不能認同的是同意到熱點地區工作，我回答面試官，我不會為一份薪水去不穩定的地區工作，我要的是自己的發展。面試官說我的回答很實在，很少有人如此坦誠的回答。
總結一下，面試的問題，基本上不要碰觸工會，政治，宗教，國籍，另外法國企業基本上不同意你做短期的工作，要有長期的打算。外語方面，被臨時突然性的用英語問關於變頻電技術的問題，我回答了，雖然有法語口音，但是面試官是滿意的，他說你能懂英語很好，比很多有考級但是不能用的好很多，非常不錯。
最後面試官問了我平時做什麼，我如實的回答，我說我做過各種各樣的學生工，他很滿意，他說他不需要天天呆在宿舍裡的學生，有這樣的經歷非常好。另外對於我本科和研究生階段的歷程，他表示非常不錯，從成績單上看，這是一個非常好的自我實現的過程。
最後在21人中，我拿到了面試官發放的3張名片中的一張。作為唯一的一名非法國國籍應徵者，相當的nice。雖然最後結果如何，還要看企業在今年年底的決定以及部門的需要，但是能參加這樣的面試，對自己非常有幫助。
雖然對於以後在哪裡工作，以及留在哪裡，我基本上目前做不了抉擇，但是基本的，本系的學生的良好就業率，以及這幾年實實在在的學習，我相信無論在哪裡都是一個良好的自我實現的過程。
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