五險一金
五險一金1
長沙市五險一金繳納比例
養老保險：單位，20%，個人，8%
醫療保險：單位，8%，個人，2%
失業保險：單位，2%，個人，1%
生育保險：單位，0.7%，個人不用繳費
工傷保險：單位，0.5%，個人不用繳費
住房公積金：長沙將把住房公積金最低繳存比例由5%提高到8%，調整後，全市公積金繳存比例將統一為8%至12%。據相關專業人士測算，以職工月工資收入3500元計算，過去，按5%的比例繳存住房公積金，每月繳存350元，則申請的住房公積金最高貸款額度為25.2萬元。而繳存比例由5%提高到8%後，月繳存住房公積金將提高到560元，申請的住房公積金最高貸款額度也將提高到40.32萬元。
參保人員可自動享受，不需另繳費用
《實施方案》規定，長沙市大病保險的保障物件為參加全市城鄉居民基本醫療保險的參保人員。參保人員從享受基本醫療保險待遇之日起，同時享受大病保險待遇;參保人員停止享受基本醫療保險待遇的同時，停止享受大病保險待遇。
超過2萬，可享大病醫保
《實施方案》規定，一個自然年度內，全市城鄉居民參保人員個人負擔的合規醫療費用累計超過2萬元，可享受大病保險補償政策。一個自然年度即當年1月至12月內，參保人員可以累計起來一起報銷。
年度累計補償金額不超過20萬元
《實施方案》規定，對參保人員一個自然年度內個人負擔的合規醫療費用累計超過大病保險起付線以上費用，原則上分四段累計補償：3萬元(含)以內部分報銷50%，3萬元以上至8萬元(含)部分報銷60%，8萬元以上至15萬元(含)部分報銷70%，15萬元以上部分報銷80%，年度累計補償金額不超過20萬元。
大病保險服務視窗 一站式”即時結算服務
《實施方案》要求建立大病保險服務網點，在市、區縣(市)城鄉居民基本醫療保險機構服務大廳設立大病保險服務視窗，配備專職工作人員，制定統一的服務流程。同時，大病保險補償報銷制度與基本醫療報銷制度銜接，簡化報銷手續，為參保人員提供“一站式”即時結算服務。
五險一金2
職場小白找工作的時候，對工資要求以及待遇要求都不清楚。一些職場小白一味的要求高薪資，卻忽略了職場中的五險一金。五險一金在職場中的重要性你瞭解多少？職場中你可能沒有高薪資，但是五險一金確實不能少的。
我們通常所說的五險一金，五險指的是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。一金指的是住房公積金。
醫療保險通常是公司繳納10%，自己繳納2%，在北京自己指定醫保定點單位累計沒跨越消費1800是公費，超過部分可以享受報銷。
生育保險是單位全額承擔，生育保險女性懷孕後，享有產假以及生育保險津貼。失業險報銷要求累計公司繳納滿一年，不是本人辭職導致的才能享受。工傷保險也是單位全額承擔的，但是要注意必須在48小時內救治才能算工傷。養老保險在五險中佔有比例最高，養老保險要累計交滿15年才能領，不夠15年是可以續繳的。
住房公積金在買房，租房，退休等情況下是可以領回家的。單位繳納12%，個人繳納12%。
說到這些你是不是還是沒感覺到五險一金的重要性，但是如果自己買房，那就會深有體會。比如同事在老家買房，朋友公積金買房貸款，貸款39萬，首付公積金付的，貸款39萬，20年需要還款10多萬的利息。而每個月繳納分期費用直接由公積金扣除了。我們買房商業貸款，29萬，20年利息17萬。貸款費用每個月工資扣除。這樣同樣貸款年數，他金額比我多，利息要比我少很多。而後期他不用愁每個月的月供，沒有公積金的而我們要月月從自己工資拿出來去還貸款。這時候你知道公積金的重要性了吧。
五險一金在職場中分量不可掂量。所以職場新人或者職場人想跳槽的時候一定要對公司福利待遇清楚瞭解。公司有五險一金有年假，這是最基礎的保障了。年假可以讓你每年規劃一場說走就走的旅程，而沒有年假你想請假幾天出去玩，工資得扣，五六天的假期還請不下來。職場中面試求職的時候，要對一些該有的福利待遇要求起來，才會後期生活更加有保障。當然也不排除，不要福利待遇，薪水老高的人群了。這個要靠自己去衡量了。
五險一金3
一、五險一金是什麼
“五險一金”是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、辦理五險一金的好處
1、“住房公積金”具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
(1)國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
(2)公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那麼可以申請辦理按月支取個人公積金。
2、"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
(1)養老保險：
繳夠一定年限後可以在退休(男60，女50，女幹部55，特殊工種可提早辦理退休)時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。
(2)失業保險：
單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內，若個人養老保險賬戶有變動，則失業保險立即停止發放。
(3)醫療保險：
一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月;個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。
五險一金4
根據省統計局、省人社廳近日公佈的統計資料，全省在崗職工平均工資為57804元/年（月平均工資4817元）。從7月1日起，我市20xx年度靈活就業人員城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險繳費基數將進行調整。
●靈活就業職工養老保險繳費標準調整。20xx年靈活就業人員職工養老保險參保繳費按全省在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%分五個繳費檔次，月繳費基數分別為2890元、3372元、3854元、4335元、4817元，年繳費金額依次為6936.00元、8092.80元、9249.60元、10404.00元、11560.80元。
●7月1日起，靈活就業人員可到西寧地區農業銀行營業網點辦理職工醫療保險繳費業務，辦理繳費業務時須持醫療保險手冊和醫保IC卡。靈活就業人員職工醫保年繳費最低為2424元。20xx年靈活就業人員職工醫療保險參保繳費按全省在崗職工月平均工資的4.2%（不建立個人賬戶）、8%（建立個人賬戶）兩個繳費檔次，年繳費金額分別為2424元、4620元，大病醫保救助每人每年40元。城鎮職工醫療保險須在中斷繳費6個月內續保繳費；如沒有及時續保繳費視為中斷繳費，自繳費之日起6個月後才可以享受相應的城鎮職工醫療保險住院待遇。
●7月1日起，靈活就業人員可到西寧地區建設銀行營業網點辦理職工養老保險繳費業務，辦理繳費業務時須持養老保險手冊和繳費人身份證原件。城鎮職工養老保險費的徵收主體是地稅部門，靈活就業人員城鎮職工養老保險費由各區縣地稅局負責徵收，並委託建設銀行營業網點辦理繳費業務。我市職工養老保險繳費網路資訊系統由地稅部門與“省金保辦”和省建行直接連線，如繳費過程中出現繳費不成功等問題時，請及時與地稅部門聯絡。
五險一金5
1、養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險
單位每個月為你繳納0。5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0。5%~2%之間。
5、生育保險
單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
20xx五險一金多少錢
五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。
五險一金繳費基數是多少
小編介紹，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
五險一金6
20xx年廣安事業單位社保繳納比例是多少？最新廣安社保繳費基數20xx，20xx年廣安五險一金繳費比例是多少，五險一金公司繳納比例，20xx年廣安五險一金個人繳納比例。根據《四川省統計局關於20xx年全省全部城鎮單位就業人員平均工資的公告》的資料，現就我市20xx年度企業職工基本養老保險繳費工資基數及繳費標準有關問題通知如下：
一、20xx年四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為60520元，以此作為全省在崗職工平均工資，計發20xx年退休人員基本養老金和核定繳費基數上下限 。
二、20xx年度參保單位職工的月繳M基數，由所在單位根據職工20xx年度月平均工資或上月工資進行申報， 按此確定的職工月繳費工資低於20xx年度全省在崗職工月平均工資40%的按繳費基數下限20xx元確定，高於20xx年度全省在崗職工月平均工資300%的按繳M基數上限15130元確定。
三、20xx年度個體參保人員以20xx年全省在崗職工平均工資的40%、60%和100%三個檔次選擇確定繳費基數.。具體繳M標準如下:：
40%: 繳費基數24240元/年，繳費金額4848元；
60%: 繳費基數36360元/年，繳M金額7272元；
100%:繳費基數60540元/年，繳費金額12108元。
四、調整後的繳M工資基數標準自20xx年1月起執行。
廣安社保繳費分為企業和個人兩種，其中個人繳納社保只能繳納養老保險和醫保，只有廣安市戶籍靈活就業人員才能自行繳納社保。
單位繳費
繳費基數：3127/元-13430.5/元
繳費比例
養老保險 單位：20% 個人：8%
醫療保險 單位：6% 個人：2%
失業保險 單位：1.5% 個人：0.5%
生育保險 單位：0.5%
工傷保險 單位：1.2%
繳費地址 http://www.baoXIANZX.COM
辦理地點
市本級及各區市縣社保局業務經辦大廳
廣安各區縣社保局一覽
個人繳費
繳費基數
養老保險：2345（40%、60%、100%三個檔次）
醫療保險：2345
繳費比例
養老保險：20%
醫療保險：6%
繳費地址
市本級及各區市縣社保局業務經辦大廳
1、檢視最新的相關資訊.
2、檢視社保繳費比例資訊.
五險一金7
x
五險一金多少錢由繳費比例與基數決定
一、單位與個人五險一金繳費比例
1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、、五險一金的繳費基數說明
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
【溫馨提示】社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
三、五險一金計算公式
養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)
醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)
其他社保專案和住房公積金也是按照上面的計算公式計算，其中五險一金繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。
個人五險一金最低交多少錢?
五險一金最低標準指的是職工按照最低社保基數，最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。
五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。
各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)。該辦法規定，本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對於單位繳費同樣意義重大。儘管根據有關檔案，企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業，要求企業繳納的時候，同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外，多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。
另外，按照規定，住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次，公積金繳存基數不得低於最低月工資標準，最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。
而五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下：
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3;
失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(備註：農業戶口不繳納);
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費;
公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。
建議大家，可以登入當地的住房公積金管理中心網站或人力資源和社會保障局網站，檢視五險一金最低標準是多少!
【計算示例】上海五險一金每個月多少錢?最低標準是多少
20xx起，上海社保個人繳費比例=養老(8%)+醫療2%+事業0.5%=10.5%
20xx上海社保繳費基數最低標準為：3902元
即20xx上海社保個人最低繳費金額=3902*10.5%=409.71元
20xx上海社保個人最高繳費金額=19512*10.5%=20xx.76元
20xx.7-20xx.6上海市公積金繳存基數按照20xx年平均工資繳納5939元元繳納
繳費比例：單位7%;個人7%
住房公積金個人繳費金額為：5939*7%=415.73
五險一金8
準備好紙和筆了嗎?算之前，好規劃還得多說兩句：用人單位在發工資的時候需要代扣社會保險、公積金、代繳個人所得稅。每月收到的.實際工資是扣繳了這些費稅之後的金額。因此在計算實發工資時，需要先分別計算社保查詢和個人所得稅。俗稱“先費後稅”。
第一步：代扣五險一金
五險一金的繳納，要涉及繳費基數和扣繳比例，由於各地區各用人單位的區別，我們在這不做詳細說明，接下來的計算，我們都以北京為例：
8000元工資交多少稅和五險一金
小金自己需要負擔的五險一金比例分別為：
養老：8%
基本醫療保險：2%+大額醫療保險3元
失業：0.2%
公積金：12%
需要注意的是，五險一金中的工傷保險與生育保險，個人不用繳費，費用全部由公司承擔，這樣，小金每月需要自己負擔的五險一金費用就是工資8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，還剩下6221元。
第二步：代繳個人所得稅
這剩下的6221元都能拿到手嗎?別忘了，還得交稅呢!
哪部分工資需要繳納個人所得稅呢?
稅法規定“以每個月收入額減除費用3500元后的餘額，為應納稅所得額。在此基礎上，僱員對基本養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金的繳款也可減除”。
說白了，就是(工資-自己承擔的社保費用-公積金-3500)後，剩下的金額為應納稅所得額，這部分的資金才需要繳稅。
小金需要繳稅收入部分為(8000-1779-3500)=2721元。
繳稅繳多少呢?
為了調節貧富差距，按照收入的高低分檔繳稅，掙得越多，繳稅越多。大家無需理解什麼是“速算扣除數，只需要將自己應納稅部分找到對應的稅率和扣除數就可以了。小金同學的2721元在第2級，即稅率10%，速算扣除數105。
小金需要繳納的個人所得稅為2721×10%-105=167.1元 。小張現在還剩下多少錢?
第三步：計算稅後工資
算清了上面的五險一金和稅費後，就差最後一步，計算拿到手的實際工資了。小金的稅後工資=工資-三險一金-個人所得稅=8000-1779-167.1=6053.9元
可是每月工資中的五險一金也不都由自己承擔，那麼小金每月8000元的工資，公司為她負擔了多少錢呢?
公司除了發給她的8000元工資，還需要額外負擔公司繳費部分的五險一金。
小金的公司需要負擔的五險一金比例分別為：
養老：20%
基本醫療保險：10%
失業：1%
工傷：0.5%
生育：0.8%
公積金：12%
公司要為小金支付的五險一金共為8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。
雖然發到小金手裡的只有6053.9元，但公司需要為小金承擔8000+4533=11544元的成本。從公司成本到個人稅後工資，五險一金和個稅竟然吃掉了5490.1元。
身在帝都月薪八千的小金，每個月到手收入6053.9元，而小金的真實身價(公司僱傭他付出的成本)卻是11544元!你的真實身價是多少呢?趕緊使用五險一金計算器算一下吧。
五險一金9
1、醫療保險：跨省就醫年底開通
A、逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算;
B、逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。
2、養老保險：10年之後還是朋友
A、養老保險關係在戶籍地的，當地領取;
B、不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取;
C、不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回一繳滿年限地領取;
D、不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。
3、生育保險：即將成為歷史
不久的將來，你的工資條上，或許不會再有生育保險這一欄。
A、20xx年10月，人社部公佈《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合併實施，“五險一金”或將變為“四險一金”。
B、今年6月底前在12地啟動生育保險和職工基本醫療保險合併試點，試點期一年左右。
試點地區包括：河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省瀋陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市。
未納入試點地區不得自行開展試點工作。
4、工傷保險：逐漸成為標配
A、到20xx年，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。
B、勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。
5、失業保險新規：跟隨市場上調
目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣佈上調失業保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。
6、公積金：比例不能超過12%
住建部規定：
A、從20xx年起，凡住房公積金繳存比例高於12%的，一律予以規範調整，不得超過12%;
B、階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從20xx年起實施，暫按兩年執行;
C、生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
如果看到這裡，你還是一臉懵逼，那說明你對五險一金這個概念可能還是比較模糊的。
我到底要不要交五險一金?我換工作了怎麼辦?我去異地了怎麼辦?
彆著急，挖財君接下來告訴你：
關於五險
A、保險在戶籍地的退休後當地領取
比如，你戶籍在北京，工作也在北京，養老保險也一直在北京繳納，那等你退休的時候，在北京辦理養老金領取。
B、 在累計繳費滿10年地區領取
比如，你戶籍在河北，工作在北京，養老保險一直在北京繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。
C、年限不夠，轉上一繳滿年限地領取
比如，你戶籍在河北，臨退休時工作在北京，可是在北京繳納的養老保險不足10年。那麼，如果你在上一個工作地天津滿10年，你就可以在天津辦理養老金領取。
D、多地年限均不夠，資金歸集戶籍地
比如，你戶籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養老保險都不足10年，那你只能回戶籍地河北辦理養老金領取了。
E、多地繳滿10年，在最後一個繳滿年限地領取
比如，你戶籍地在寧波，分別在深圳、北京先後繳費滿10年，最終領取地為北京。
F、交不夠年限，退休能不能把把錢取出來?
到了退休年齡不符合按月領取養老金的，參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬戶儲存額(包括本金和利息)，社保部門終止其養老保險關係。
G、累計10年領取地的決定條件是什麼?
必須先滿足養老金領取條件(達到退休年齡，且累計繳納養老保險滿15年)，累計10年領取地區的決定條件，比如你剛開始在北京工作了3年，然後又去上海了，之後又回來了，只要累計在北京繳納滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。
H、繳的一樣為什麼到手的卻不一樣?
因為退休金的計算不僅和你個人的養老金賬戶餘額有關，還和領取所在地的社保平均工資有關。
比如，20xx年北京的社會平均工資是7086元，天津是4944元，在同等條件下，你在北京領取養老金比在天津多得多!
I、沒繳夠15年就辭職了怎麼辦?
累計繳費年限，不是指連續哦，只要累計繳費滿15年，到達退休年齡你就有資格領取養老金啦。
如果你離職或辭職開始自己創業，想要在退休後領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金。個人繳納可以諮詢社保局或撥打12333諮詢。
關於公積金
按照《公積金管理條例》，公積金和社會保險一樣屬於必須繳納的專案。
但是在實際操作中，公積金是被排除在社保之外的。而且公積金現在的政策也只有一個條例，不像社會保險那樣達到了立法的程度。
因此許多企業現在沒有給職工上公積金，也並沒有因而受到任何處罰。從某種角度看，公積金更像是一種企業福利。
五險一金10
醫療保險新規
1、逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。
2、逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。
養老保險新規
1、養老保險關係在戶籍地的，當地領取;
2、不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取;
3、不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取;
4、不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。
生育保險新規
關於五險一金或變成四險一金的事兒，從去年我們就有所耳聞。
16年7月，人社部公佈了《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合併實施，要求“完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、資訊系統統一”，“五險一金”或將變為“四險一金”。
在今年1月1日，我國的多座城市作為試點城市，將生育保險基金併入到職工基本醫療保險基金的徵繳和管理中。
我們來看看有哪些試點城市：
河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南嶽陽、廣東珠海、重慶、四川內江、雲南昆明。
工傷保險新規
據瞭解，到了20xx年，將建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。
勞動者也將依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接。
失業保險新規
這一條規定是關於調整標準的。
據瞭解，現在北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省(市)宣佈上調失業保險金標準。
住房公積金新規
關於住房公積金這塊，住建部也有規定：
1、16年5月1日開始，凡是住房公積金繳存比例高於12%的，一律需予以規範調整，不得超過12%;
2、階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從16年的5月1日起實施，暫按兩年執行;
3、生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
相關閱讀：
離職創業，如何繳納社保?
社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。個人以靈活就業人員交納社會保險，需按照規定的繳費基數及比例繳納，各地繳費比例規定不同。
01.當地城鎮戶籍居民
可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。帶身份證、戶口本等相關資料即可去地當社保局申請辦理。
02.非當地城鎮戶籍居民
非當地城鎮戶籍居民，沒有工作單位，則不能在當地申請社保自繳費，只能透過就業單位參保繳納社保。或尋找單位掛靠，透過掛靠單位代繳社保。
需要注意的是，養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。因此，離職創業者要想在退休後領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金。
中斷就業或返鄉，社保怎麼算?
1.農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費
由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關係，儲存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。
2.農民工返回城鎮就業並繼續參保繳費
無論其回到原參保地就業還是到其他城鎮就業，均按前述規定累計計算其繳費年限，合併計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領取條件的，與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇。
3.農民工不再返回城鎮就業
其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶全部有效，並根據農民工的實際情況，或在其達到規定領取條件時享受城鎮職工基本養老保險待遇，或轉入新型農村社會養老保險。
換了單位，住房公積金怎麼接續?
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
單位錄用新職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
換了工作，工齡怎麼算?
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，因此通常將工齡視同繳費年限。如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關係，工齡也就續上了。
注意，以下這些情況，工齡都可以算上!
企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡。
職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。
職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。
超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。
職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。
五險一金11
辭職後的社會保險：
1、辦理社保轉移手續後，在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入後再辦理)。
2、辦理社保關係轉出手續後，以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。
3、停保一段時間，以後再續保。
注意：停保的次月起停止醫保報銷醫藥費。因轉移、轉出和停保，前後幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。諮詢單位：人力資源和社會保障局、社會保險服務部門。
辭職後的住房公積金：
1、將公積金賬戶裡面的錢提取出來
注意：外地人辭職後提取公積金比較簡單，但是本地人不一定能提取，另外部分城市規定，還在本市工作換單位也不可以提取住房公積金，反正要滿足相關的公積金提取條件
2、辦理住房公積金轉移
注意：《住房公積金管理條例》第15條第2款規定：“單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。”
3、離職後公積金帳戶暫時會被封存起來，但帳戶裡的錢還是你的，以後如果重新就業可以用原來的帳戶繼續繳納。
五險一金12
20xx年，瀋陽市將實現社保辦理“五險合一”；企業退休人員養老金將按經濟增長同比提高；機關事業單位養老保險改革將落到實處。昨日，在瀋陽市人代會上，瀋陽市人力資源和社會保障局局長徐鳳翔介紹了今年全市人社工作的重點。
瀋陽退休養老金一直保持較高比例增長，瀋陽市已連續11年調整了企業退休人員養老金，也就是老百姓所說的“十一連漲”。20xx年調整後退休人員人均養老金達到2180元/月，較去年提高208元，增幅為10.54%，比國家制定的調整水平10%的幅度略有提高。20xx年調整後的養老金達693元，上調幅度達28.8%，為十年間調整幅度最大的一次，隨後逐漸遞減，但均保持在13%-15%之間。直到最近三年，調整幅度才降至略高於10%。可見，瀋陽市退休人員養老金一直保持較高比例增長。
今年，養老金能否實現“十二連漲”？比例是否還會保持在10%？對此，徐鳳翔表示，這還要等待國家統一下發檔案，今後調整幅度不一定會定位在10%，將會按照經濟增長幅度同比提高。
“五險”將集中到同一個視窗辦理。
目前，參保人員辦理養老保險在一個視窗、辦理醫療保險在一個視窗、辦理工傷保險還得去另一個視窗……而且還需要重複多次錄入個人資訊。今年，瀋陽市將實現社保辦理“五險合一”，即“五險”在同一個視窗就能辦理，使市民辦理相關事務更加便捷。所謂社保辦理“五險合一”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險可以在一個視窗進行辦理，參保人員不用“東奔西走”，只要在一個視窗前就可以辦理“五險”事宜。在社保辦理“五險合一”的背後是社保系統對“五險”資訊資源的共享，對資料的統一採集、統一申報核定等，目前正在進行前期的資料錄入。
機關事業單位養老保險改革已啟動。
機關事業單位養老保險改革自20xx年10月1日起，瀋陽市目前已正式啟動相關工作，今年還將深入實施機關和事業單位養老保險改革，將改革落實到具體細微處。目前還在等待國家出臺相關的實施細則，瀋陽市將逐步落實，共有32.5萬人在範圍內。對於已退休的機關事業單位人員，退休後養老金如何調整，也將在國家出臺的實施細則中明確。
將出臺更優惠的就業創業政策。
20xx年，瀋陽城鎮登記失業率為3.18%，與20xx年相比有小幅度增長。今年，針對就業和創業，瀋陽市正在考慮制定出臺更多優惠的就業創業政策。同時挖掘就業崗位，出臺針對大學生及困難人群的專門的就業幫扶政策。
正測算大病醫保報銷比例調整幅度。
在基本醫療保險的基礎上，瀋陽市近年來積極推進大病醫保制度，20xx年有望繼續提高大病醫保待遇。目前，瀋陽市大病醫保最高報銷比例已達到85%。徐鳳翔表示，今年報銷比例如何調整正在測算中，將盡最大可能給參保人員最高報銷比例。
20xx-2015年瀋陽市企業退休人員月均養老金
年份調整後金額：20xx年538元 20xx年693元 20xx年808元 20xx年928元 20xx年1060元
20xx年1210元 20xx年1378元 20xx年1608元 20xx年1778元 20xx年1972元 20xx年2180元
五險一金13
五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、 生育保險和住房公積金。
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,個人繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,個人繳納8%。
即單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，個人每月繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
五險一金14
1、買車
現在很多城市想要買車也不容易，得搖號，搖號也得有資格，需要繳納滿足年限的社會保險或個人所得稅。如果社保繳納中斷，麻煩就大了。
2、買房
買房的基本要求一般都有一項，就是要繳納社保。而這要求也是有學問的，我們來拿北京舉個例子，非北京市戶籍居民如果想要買房，需社保或個人所得稅繳滿5年，如果你中途斷繳了，那買房資格就會被瞬間“清零”。
3、落戶
想在大城市落戶也沒那麼簡單，拿上海來說，想要落戶就要連續繳納滿足一定年限的社保才行，而如果你社會保險基數很高還可以優先申辦上海市常住戶口。
4、醫社保
養老保險：退休前累計繳費年限要在15年以上，如果中間斷繳費，退休後享受的待遇也會下降。
醫療保險：只有在保狀態才能享有醫保待遇，斷保期間不享受。
生育保險：有些地方是要求連續繳納生育保險的，停保期間同樣不能享受保險。
工傷保險：在上班過程中發生意外，斷保同樣不能享受保險。
五險一金15
無論是剛剛畢業的大學生還是已經在打拼已久的“老職場”，提到“五險一金”，很多人會一頭霧水，可能連自己每個月繳納多少“五險一金”也語焉不詳。近日，有媒體統計北上廣“五險一金”個人繳費情況。從個人“五險一金”繳費比例來看，北京最高，上海第二，廣州第三;北京個人“五險一金”繳費佔稅前工資比例約為22.2%。
北京五險一金的繳費比例是多少?
根據北京人力資源和社會保障網以及北京日報的報道，目前北京養老保險基金單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%;醫療保險單位繳費比例為10%，個人為2%+3元;失業保險繳費比例為單位1%，個人0.2%;工傷保險單位繳費費率0.48%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。住房公積金繳費比例單位和個人同為12%，取下限並將各項基金繳費比例加總可得單位“五險一金”繳存比例為44.28%，個人繳存比例為22.2%，這兩個比例之和是66.48%。
如果你在北京工作，稅前工資1萬元，那麼個人繳納的“五險一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，還剩下7454.30元。也就是在扣除“五險一金”及其個人所得稅之後，你每月能夠拿到手的工資是7454元。同時，單位為你繳納“五險一金”4428元，因此，你的單位實際每月為你支付了14428元。
【五險一金】相關文章：