職業衛生管理制度(集合15篇)
隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編收集整理的職業衛生管理制度，歡迎大家分享。
職業衛生管理制度1
加強衛生管理工作，改善員工勞動條件，保護員工的安全和健康，是企業安全管理中的一項重要工作。各級管理人員和全體員工必須重視這項工作，切實貫徹“預防為主，防治結合”的方針，並同企業的文明生產結合起來，堅持綜合治理，創造良好的工作條件，減少以至消除傳染和疾病的發生，達到保護勞動力，促進生產的目的。
1、職業安全衛生和衛生防疫工作由擔任工業衛生及職業病專業委員會主任的公司級管理人員領導。
2、安全技術、工會、生產、設計、技術、工藝、計劃、財務、人事勞資、機械動力和技改等部門都要在各自的職責範圍內履行職業安全衛生和衛生防疫工作職責。
3、職業安全衛生和衛生防疫管理機構應努力做好基礎管理工作，清查和掌握全公司（工地）職業危害和疾病危害因素的基本情況和汙染源的分佈情況，員工人數及體檢情況。
4、對使用的有毒、有害物質，必須加強管理和控制，並指定專人負責，防止發生中毒事故。
5、掌握本企業的職業危害因素，對塵、毒、噪聲、振動、輻射等汙染危害點的治理制定長遠規劃和近期工作計劃，並積極責成專人負責組織實施。
6、對接觸塵、毒、噪聲、振動、輻射等有害作業人員健康檢查，建立、健全職業安全衛生檔案、職工個人健康檔案及有關的臺賬資料。
7、新員工應按規定要求做好就業前體檢，體檢合格者才能進入公司工作。
8、生產作業現場應落實各級環境衛生責任制，由一名安全負責人分管衛生工作，綜合員負責日常管理。
9、生產作業現場做到無積水、泥漿；落地灰要及時清理，主要通道、樓梯間保持通暢；雜物、垃圾按規定區域堆放，並定期清理。工地排水暢通。
10、生產作業與生活區分開；生產材料分割槽域堆放整齊，砂石分類隔離堆放；機具裝置要保持清潔。
11、設立衛生包乾區，按辦公室、會議室、宿舍、飯堂、廁所（浴室）、大門口、道路、材料堆放場地等劃分包乾範圍，輪值清掃。
12、廁所、浴室要有專人打掃、保持清潔衛生，做到無積水、無汙垢、無尿積、無臭味。
13、做好施工工地除四害工作，做到無鼠、無蠅、無蟑螂、無蚊等滋生地。
14、
⑴食堂廚房必須有衛生許可證，炊事員持健康證上崗，穿著統一工作服。在工作時不準戴手飾、不準搽指甲油；嚴格執行食品衛生法。
⑵不購買、不出售變質食物，菜蔬要浸泡，嚴防農藥中毒。生熟食品要分開存放，熟食品要加紗蓋；賣飯間要有防蠅措施；賣飯間無雜物。
⑶加工生熟食物要分生熟砧板、刀具、冷藏櫃生熟食品要分層存放。每月清洗冷藏櫃一次。各種盛裝熟食容器、餐具等每次使用前要洗乾淨及高溫消毒。廚房內應無鼠跡、無蟑螂。
⑷灶頭、門窗、賣飯臺、地面要經常保持清潔衛生。每天打掃不少於三次，確保廚房內外衛生清潔。
15、生產現場宿舍應與生產區域分開。每間宿舍任命一名安全、治安、衛生、計生責任人為室長，負責日常安全、治安、衛生、計生等管理工作。
16室長安排室內人員每日輪值打掃衛生，做到室內無雜物、無積水、室內生活用品擺放整齊，床鋪整潔乾淨。遵守衛生管理制度。
17、員工如發生疾病應及時到醫院進行治療，防止病情加重。
職業衛生管理制度2
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理制度：
一、各部門、各車間在公司總經理、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理檔案及有關檔案，並妥善儲存。
二、嚴格執行職業病危害專案申報的規定。
三、依法履行向職工職業病危害告知義務。與職工簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知職工，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識。 四、依法執行建設專案“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程式。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向職工提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
七、依法組織對職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的職工，及時調離原崗位，並妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對職工的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善儲存。
十、定期委託有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，並向職工公佈。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。
職業衛生管理制度3
1.目的
為有效地預防、控制和消除職業危害，保護員工的身體健康，全面提升公司的安全管理水平，根據《職業病防治法》的要求，結合公司實際情況，特制訂本制度.
2.適用範圍
本制度適用於公司職業危害的防治工作.
3.職責
3.1辦公室負責從業人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業危害人員的檔案.
3.2安全生產管理部門負責組織職業危害因素的安全檢測工作，督促落實職業危害因素的整改和整治，以及職業危害因素的申報工作.
3.3辦公室負責建立職業衛生檔案，組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作.
3.4各部門負責本部門的職業危害因素的整治工作.
4.工作程式
4.1崗位和人員的確定
安全生產管理部門按照職業危害因素和國家有關標準，確定公司內具有職業病危害的崗位和人員，並建立職業危害人員的個人檔案.
4.2培訓與教育
對從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前和在崗期間要組織職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促遵守職業病防治的各項規定，指導從業人員正確使用防護用品和防護裝置.
4.3健康檢查
從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前要經過職業健康檢查，有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業；在崗期間要組織進行定期職業健康檢查，發現有與從事作業相關的健康損害人員，應及時調離原工作崗位，同時要妥善安置；離崗時也要按規定組織健康檢查.每次的檢查結果要告知作業人員.
4.4職業危害因素的檢測與整治
按照確定的職業危害因素，公司定期組織對危害因素進行檢測，粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次.檢測資料不符合國家規定的，要徹底整改整治或採取有效的預防措施，確保達到國家規定標準.符合國家規定標準的，也要不斷增加投入，努力降低危害程度.
4.5危害告知
職業危害因素的危害和檢測結果要如實地告知員工，公司採用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術說明書和安全標籤等多種有效形式，對員工進行宣傳，使員工瞭解所從事的工作中的危害，掌握預防和應急處理措施.
4.6安全防護
具有職業危害因素的部門，要從以下四個方面進行預防控制，做好安全防護：
1）採用工程技術措施，實現本質安全，如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體洩漏報警儀，通風廚、隔離操作室等.
2）加強防護、減少職業傷害，公司為消除或降低職業危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品，必須按規定使用，不得以任何理由不按規定使用.
3）加強教育，提高安全防範意識，在作業時處於上風側，工作完畢講究個人衛生，洗浴換衣，儘可能不在通風不暢的場所作業，必要時應開啟強制通風設施，在有危害的場所不得飲水進食.
4）加強管理，規範作業行為，在作業時應認真遵守公司的職業衛生安全管理制度和崗位職業衛生規程，各部門要嚴格檢查，嚴肅查處.
4.7防護用品和設施管理
公司按計劃購進合格的安全防護器材、用具；各部門要在可能發生急性職業損傷的工作場所設定警示標誌、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道，配置防護裝置，配備必要的現場急救用品，並對防護用品、設施進行維護、保養、檢修和定期檢測，保證其正常執行、使用，不得擅自拆除或停止使用.
4.8急性職業病事故的處理
發生急性職業病危害事故，各部門要根據所接觸的職業危害因素情況，採取正確的處理措施，迅速組織救援人員進行搶救，同時以最快的速度送醫院治療.
4.9學習貫徹《職業病防治法》
各部門要認真組織學習貫徹《《職業病防治法》，按照該法規定開展職業病防治工作，進一步提高公司的職業病防治水平和員工的自我防護能力.
職業衛生管理制度4
1.目的全面貫徹落實安全生產責任制，使公司各級領導、職能部門及崗位員工在各自工作範圍內，切實履行本崗位安全生產職責，確保企業安全生產，保障員工人身安全與健康。
2.適用範圍本制度適用於沾化分公司所有單位及人員。
3.管理要求
4.組織機構為切實落實安全生產責任制考核工作，成立分公司安全生產責任制考核小組，下設安全生產責任制考核辦公室，辦公室設在安全環保綜合管理部。
4.1安全生產責任制考核小組：
組長：分公司總經理、
成員：分公司副總經理、生產部部長、生產部各專業管理人員、安全環保綜合管理部部長、安全環保綜合管理部各專業管理人員、職工代表等。
4.2安全生產責任制考核辦公室：
主任：安全環保綜合管理部部長
副主任：安全環保綜合管理部副部長
成員：安全環保綜合管理部安全管理人員
5.考核範圍、形式及時間安排
5.1考核範圍沾化分公司所屬各單位。
5.2考核形式採取現場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結合的形式。
5.3時間安排實行每月考核一次，年終統算。
6.安全生產責任制考核專案與考核標準：
6.1安全基礎管理考核：
序號考核標準責任單位考核標準對中層管理人員及安全管理人員考核標準
6.1.1車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產責任狀及員工與班組簽訂安全生產承諾書沒有簽訂安全生產責任狀的單位罰款1000元,沒有簽訂安全生產承諾書的班組罰款500元。主任(書記)罰款200元，副主任罰款160元，工段長罰款100元，班長罰款80元
6.1.2按規定交納安全風險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任(書記)罰款200元，副主任160元，安全員100元。
6.1.3按時出臺年度安全生產目標、指標計劃沒有每項罰款安環部1000元，沒有執行安全生產目標指標、計劃的車間，每項罰款100元安環部長50元，副部長40元，主任(書記)80元，副主任64元
6.1.4分公司組織的各類安全專業檢查、節日檢查、季度綜合檢查，車間(部門)不按規定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任(書記)200元，副主任160元，安全員60元
6.1.5事故隱患整改沒有按時、按要求整改完成的每項罰款500元，隱患整改專案一時不能整改，又沒有控制和防範措施或措施不落實的罰款5000元主任(書記)200元，副主任160元，安全員60元
6.1.6沒有按照分公司組織的各項安全生產競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任(書記)罰款100元，副主任80元，安全員30元
6.1.7按時參加每月的安全例會領導幹部遲到罰款100元，缺會120元，安全員遲到罰款40元，缺會50元
6.1.8按時參加各種學習培訓、會議缺一人次扣單位100元，遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全員10元
6.1.9化工安全管理制度、職責、操作、檢修規程齊全①職責、制度規程缺一項扣200元，
②條款不明，無可操作性一項扣50元①扣主任(書記)80元/項，副主任64元/項，安全員20元/項②扣主任(書記)50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項
6.1.10安全管理臺帳齊全，記錄填寫準確規範①不齊全、空缺每項扣50元
②記錄填寫不規範、不準確扣50元/項①扣主任50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項②扣主任30元/項，副主任24元/項，安全員10元/項
6.1.11新工人入廠、工種調換、復工、民工、協議工安全教育率，100%，年度安全教育考試率＞98%，安全業務考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元，年度考試率＜98%扣1000元。②安全業務考試不及格扣50元/人
職業衛生管理制度5
總則
一、為貫徹執行國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業病危害防治工作的管理，提高職業病危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業病危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病危害防治，促進生產可持續發展。
三、本制度規定從企業領導到各部門在職業病危害防治的職責範圍，凡本單位發生職業病危害事故，以本制度追究責任。
四、為保證本制度的有效執行，今後凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責範圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
各部門和人員的職責
一、主要負責人職責
1、認真貫徹國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設臵與企業規模相適應的職業衛生管理機構，配備專職或兼職的
職業衛生管理人員，負責本單位的職業病危害防治工作。
3、每年向員工代表大會報告企業職業病危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對本企業職業衛生工作的意見，並責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。
4、每季召開一次職業衛生管理領導小組會議，聽取工作彙報，研究和制訂職業病危害防治計劃與方案。
5、組織建立、健全本單位職業病危害防治責任制、規章制度和操作規程。
6、督促、檢查本單位的職業病危害防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。保障企業職業病危害防治的投入，並有效的實施。
7、組織建立並實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。
8、及時、如實報告職業病危害事故。
9、依法承擔本企業職業病危害防治工作的領導責任。
二、分管職業衛生的負責人職責
在企業主要負責人的領導下，根據國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病危害防治工作，具體職責：
1、組織制定職業病危害防治計劃與方案，完善和修訂職業衛生管理制度和操作規程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責並組織具體實施，督促並保證職業病危害防治經費的落實和專款專用。
2、組織對企業員工進行職業衛生法規、職業健康知識培訓與宣傳教育，普及職業病危害防治知識。對在職業病危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
3、定期組織職業病危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。
4、定期組織職業病危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關於職業衛生有關情況的彙報，及時採取措施。
5、如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
6、依法承擔職業病危害防治工作的直接責任。
三、技術部門的職責
1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病危害防治措施等，改善員工勞動條件，促進文明生產。
2、編制生產過程的技術檔案、技術規程，製作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全執行。
4、對本企業的職業病危害防治工作負技術責任。
四、職業衛生管理部門職責
1、在企業職業病防治領導小組領導下，推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法律法規和標準。
2、組織開展對企業員工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。
3、組織員工進行職業健康檢查，並建立職業健康監護檔案。
4、認真開展職業病危害因素的日常監測。
5、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，並對執行情況進行監督檢查。
6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全隱患，有權責令改正，重大隱患書面報告領導小組。
五、專（兼）職的職業衛生管理人員職責
1、認真履行企業職業衛生管理部門職業衛生管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。彙總和審查各項技術措施、計劃，並且督促有關部門切實按期執行。
2、組織參與對員工開展職業衛生培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。
3、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。
4、協助有關部門制訂職業衛生管理制度、職業安全健康操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。
5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。
6、參與職業病危害事故的調查處理。
7、負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登入、存檔、申報等工作。
六、車間負責人職責
在分管負責人的領導下工作，具體職責：
1、把企業職業病危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。
2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。
3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
4、定期組織本車間範圍的檢查，對車間的裝置、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，採取措施。
5、發生職業病危害事故時，迅速上報，並及時組織搶救。
6、對本車間的職業病危害防治工作負全部責任。
七、職業病危害崗位防治職責
1 、參加職業病危害防治培訓教育和活動、學習職業病危害防治技術知識，遵守各項職業病危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。
3、不違章作業，並勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，並及時向企業負責人彙報。
4、當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，並停止作業，直到危險消除。
職業衛生管理制度6
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理制度：
一、各部門、各車間在廠長、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作.建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，並妥善儲存.
二、嚴格執行職業病危害專案申報的規定.
三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務.與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明.並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識.
四、依法執行建設專案“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價，審查，職業病危害控制效果評價，驗收等程式.
五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件.向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品.
六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決.
七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置.依法組織本單位職業病患者的診療.
八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓.
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善儲存.
十、定期委託有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，並想勞動者公佈.
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度.
職業衛生管理制度7
1、煤礦年度內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、法規，加大對管理範圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。
2、積極參加市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的職業危害防治知識培訓，強化對職工的職業危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度，正確使用職業危害防治裝置和個人勞動防護用品。
3、年度內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。
4、安全生產管理人員、作業人員掌握生產工藝流程，掌握職業危害預防知識。
5、建立職工職業衛生培訓檔案;
6、對職工職業危害知識進行考核，考核合格後安排上崗。
職業衛生管理制度8
為了預防、控制和消除職業病的危害，防治職業病，保護員工健康及其相關權益，促進公司的經濟發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》和市、區預防職業病的有關檔案規定，結合公司的具體情況制定本制度。
一、成立職業病防治工作領導小組，由主要領導負責，依法開展職業病防治工作。
二、為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障員工獲得職業衛生保護。
三、凡從事接觸有職業危害作業的員工，要認真學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治的法律、法規和操作規程。
四、對從事接觸職業病危害因素作業的員工，定期進行職業健康檢查，如不適應，及時調離本崗位。不安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事接觸有職業病危害的作業。
五、建立、健全本單位的職業衛生管理檔案和職業健康監護檔案，並如實記錄員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果等。
六、工會組織配合本單位積極開展職業衛生的宣傳教育和培訓，並對職業病防治工作提出意見和建議。
七、認真接受衛生行政部門的檢查指導，對行政管理部門提出的問題和建議，認真研究，積極整改。
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職業衛生管理制度9
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理制度：
一、各部門、各車間在總經理、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，並妥善儲存。
二、嚴格執行職業病危害專案申報的規定。
三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識。
四、依法執行建設專案“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程式。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善儲存。
十、定期委託有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，並向勞動者公佈。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。
非煤礦山職業衛生管理制度2
1、安全生產責任制
安全生產責任制是用人單位各項安全生產規章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。
用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”，就是在計劃、佈置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、佈置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產責任制，即各類人員（從最高管理者、管理者代表到一般員工）的安全生產責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產責任制，即各職能部門（如安技、裝置、技術、生產、財務等部門）的安全生產責任制。
2、職業安全健康措施計劃制度
職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施，防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業生產經營的發展都起著積極作用。
職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括：（1）單位或工作場所；（2）措施名稱；（3）措施內容和目的；（4）經費預算及其來源；（5）負責設計、施工的單位或負責人；（6）開工日期及竣工日期；（7）措施執行情況及其效果。
職業安全健康措施計劃的範圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容，具體有以下幾種：
1、安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、訊號裝置、防爆炸設施等措施。
2、職業健康措施，即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。
3、輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。
4、職業安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業安全健康教材、圖書、資料，職業安全健康展覽和訓練班等。
編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：（1）國家釋出的有關職業安全健康政策、法規和標準；（2）在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的問題；（3）造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應採取的措施；（4）生產發展需要所應採取的安全技術和工業衛生技術措施；（5）安全技術革新專案和職工提出的合理化建議。
編制計劃時，用人單位領導應根據本企業的情況，分別向車間提出具體要求，進行佈置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經群眾討論，送安技部門審查彙總，技術部門編制，計劃部門綜合後，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議，確定措施專案，明確設計、施工負責人，規定完成日期，經領導批准後，報請上級部門核定。根據上級核定的結果，與生產計劃同時下達各車間貫徹執行。
3、職業安全健康教育制度
《中華人民共和國勞動法》明確規定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在於提高用人單位管理者及員工做好職業安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。
1995年11月8日勞動部頒佈的《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》（勞部發[1995]405號）對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業安全健康教育、特種作業人員的職業安全健康教育、職工的職業安全健康教育和經常性職業安全健康教育。
管理人員的職業安全健康教育
對企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少於四十學時。
企業職業安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準；企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全檔案；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程式；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少於一百二十學時。
企業其他管理負責人（包括職能部門負責人、車間負責人）專業技術幹部的職業安全健康教育內容主要包括：職業安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少於二十四學時。
班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括：職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少於二十四學時。
4、特種作業人員的職業安全健康教育
特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業，從事特種作業的人員稱為特種作業人員。根據國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》（13號令）的規定，特種作業的範圍包括：電工作業；金屬焊接切割作業；起重機械（含電梯）作業；企業內機動車輛駕駛；登高架設作業；鍋爐作業（含水質化驗）；壓力容器操作；製冷作業；爆破作業；礦山通風作業（含瓦斯檢驗）；礦山排水作業（含尾礦壩作業）；由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，並經國家經濟貿易委員會批准的其他作業。
特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由於缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經貿委對特種作業人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行專門的安全技術培訓，並獲得證書後方可上崗。特種作業人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主。《特種作業人員操作證》由國家統一印製，地、市級以上行政主管部f1負責簽發，全國通用。取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次複審。未按期複審或複審不合格者，其操作證自行失效。
5、用人單位員工的'職業安全健康教育
用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。
1995年勞動部《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》提出了“企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少於四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識，本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協助，內容包括本車間的概況，職業安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故後應採取的緊急措施，勞動防護用品（用具）的效能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定透過三級安全教育和實際操作訓練，並經考核合格後方可上崗。
《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》明確指出：“企業在實施新工藝、新技術或使用新裝置、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”；“企業職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。”因此，在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前，也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員，使其瞭解新工藝、新裝置、新產品的安全效能及安全技術，以適應新的崗位作業的安全要求；當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。
6、經常性職業安全健康教育
無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經常不斷地進行，這就是經常性的職業安全健康教育。在經常性安全教育中，安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育，要透過採取多種多樣形式和安全活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班後會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標誌等。
職業衛生管理制度10
一、根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，結合本公司實際，各礦井對礦各科室區隊建立職業衛生檔案，員工個人職業健康監護檔案，簡稱“兩檔”，並由專人保管。
二、職業衛生檔案包括：
1、企、事業單位職業衛生記錄卡；
2、各生產單位接觸職業病危害因素人員一覽表；
3、各生產單位接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡；
4、職業病危害、職業中毒記錄卡；
5、職業病危害因素檢測結果彙總資料；
6、職業病危害因素程度分級管理表；
7、職業中毒事故報告與處理記錄表等；
8、職業病防治法律、法規、規範、標準、檔案、監督文書清單及有關文字；
9、職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程式、指導書、管理制度；
10、職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工；
11、建設專案職業病危害管理檔案；
12、職業病預防控制措施技術檔案；
13、職業病防護設施和防護用品檔案：
14、職業衛生培訓教育彙總資料：
15、職業病事故應急救援預案及演練有關資料。
三、員工個人健康檔案包括：
1、員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；
2、作業場所職業病危害因素監測結果；
3、職業健康檢查結果、職業禁忌證名單及處理情況；
4、職業病診斷、職業病病例登記表等員工個人健康資料；
5、職業健康監護委託書或合同；
6、職業性健康檢查工種及人員名單；
7、職業病人處理、安置情況彙總資料。
四、“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。
五、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，並管好和用好“兩檔“。
六、隨時、定期地根據本礦人員的變動，及時調核和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統地調整一次。
七、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年複核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。
八、員工離開單位時，有權索取個人鍵康檔案資料，公司或礦應如實地、無償地提供，並在所提供的個人影印件上籤章。
九、職業病診斷，鑑定單位需提供有關“兩檔”資料時，檔案室應如實地提供。
十、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交日錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。
十一、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷燬、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。
十二、職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，並有應急措施職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補複製。
十三、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、塗改、汙損、轉借和擅自翻印。
十四、每年按煤礦流程對其合規性進行評估修訂。
十五、本制度自頒佈之日起施行，有關職業檔案管理的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和煤礦職業危害防治管理制度執行。
職業衛生管理制度11
第一章、總則
第一條、為加強軋鋼事業部職業衛生管理和職業病防治工作，預防和減少職業病的發生，特制定本辦法。
第二條、本辦法根據《中華人民共和國職業病防治法》、集團公司《職業衛生管理辦法》制定。
第三條、本辦法適用於軋鋼事業部下屬各車間。
第四條、職業衛生是指職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。軋鋼事業部常見的職業危害有噪聲、粉塵、高溫、及二氧化硫、一氧化碳等。
第五條、個人防護用品是指為使職工在職業活動過程中免遭或減輕事故和職業危害因素的傷害而提供的個人保護用品。
第六條、職業病防護設施是指消除或者降低工作場所的職業病危害因素的濃度或者強度，預防和減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護勞動者健康的裝置、設施、裝置、構(建)築物等的總稱。
第二章、管理職責
第七條、分廠廠長是分廠職業病防治的第一負責人，對分廠的職業病防治工作負主要領導責任，應當履行以下職業病防治職責：
(一)嚴格遵守國家法律法規、標準和公司職業衛生規章制度，細化、建立分廠的職業衛生規章制度和操作規程。
(二)建立健全分廠的職業病防治管理網路，落實各級人員職業病防治責任制。
(三)組織並參加分廠職業病防治檢查，對檢查發現的隱患，及時安排落實解決，不能解決的要按規定及時上報，並提出相應的防範措施，監督各條線、班組定期開展專項檢查，落實整改。
(四)組織制訂職業病防治培訓計劃，開展員工職業病防治教育工作。
(五)完善分廠的應急救援預案，有計劃、組織的開展應急預案的培訓和演練，並做好應急救援裝備、物資、器材的配置及儲備工作。
(六)組織職業病防治事故後的人員搶救，保護現場，採取應急措施避免事故擴大並立即上報。召開事故分析會，及時整改隱患，實施職業病防治事故責任追究制，按規定處理事故責任人。
第八條、安全主管是分廠職業病防治專業管理負責人，負責協助分廠負責人開展職業病防治管理工作，應當履行以下職業病防治職責：
(一)貫徹執行有關職業病防治的規章制度，接受上級業務部門的指導，推動分廠的職業病防治工作。
(二)定期開展職業病防治檢查，督促各條線班組開展職業病防治事故隱患治理工作，登記問題，並報告分廠負責人，督促有關人員進行整改。
(三)為員工提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品，並做好發放記錄。
(四)教育、督促班組員工學習和執行安全操作規程，提高職工職業病防治意識，正確使用生產裝置、工具、安全防護器材及個體防護用品。
(五)建立分廠的職業病防治管理臺帳，上報有關職業病防治資訊資料;完善分廠的職業衛生規章制度和操作規程。
(六)完善分廠職業衛生檔案和勞動者職業健康監護檔案。
(七)完善分廠職業病危害事故應急救援預案;
(八)協助安全環保部對職業病防治事故的調查、分析、處理。
第九條、裝置主管、工藝主管、動力自動化主管、生產班長是分廠職業病防治管理負責人，負責協助分廠負責人開展職業病防治管理工作，應當履行以下職業病防治職責：
(一)負責對分廠的職業病防護、設施執行及維護檢修及臺賬更新等。
(二)組織分廠學習應用推廣新技術、新工藝、新材料、新裝置，嚴禁使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、裝置、材料，積極採用有效的職業病防治技術、工藝、裝置、材料。
第十條、員工是職業病防治管理的直接參與者，負責共同維護分廠的職業病防治環境，應當履行以下職業病防治職責：
(一)在作業過程中，嚴格遵守分廠的職業健康規章制度，按照作業指導書和操作規程進行作業，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。
(二)接受職業病防治教育和培訓，掌握本職工作所需的職業病防治知識，提高職業病防治技能，增強事故防禦和應急處理能力。
(三)瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施等事故應急措施，排查、彙報本崗位的隱患，參與辨識危險源，對分廠的職業病防治工作提出建議;
(四)接受崗位職業危害因素告知，並簽訂職業病危害告知書。
(五)接受職業健康檢查結果和現場職業危害因素檢測結果告知。
(六)發現直接危及人身安全的緊急情況時，停止作業或在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
第三章、職業病危害警示與告知
第十一條、各分廠應與接觸職業病危害因素的職工簽訂崗位職業病危害告知書，將工作過程中的職業病危害種類、危害程度及其後果、職業病危害防護措施和員工應履行的義務告知。因職業病危害因素變更時，應重新簽訂崗位職業病危害告知書。
第十二條、各分廠應在醒目位置設定公告欄，公佈有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測與評價結果。
第十三條、各分廠在存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、裝置、設施的醒目位置，按照《工作場所職業病危害警示標識》(GBZ158)的規定設定圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。
第十四條、各分廠配合組織員工參加公司組織的在崗期間職業健康檢查，體檢發現職業禁忌症和疑似職業病，應告知職工本人並妥善處理，職業健康檢查結果告知記錄應留檔備查。
職業衛生管理制度3
1、新員工上崗時必須進行體檢，只有在體檢合格後才能就業、上崗。不得安排有禁忌症的人員從事危險、有害作業。
2、對從業人員進行安全教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
3、生產、經營場所設定警示標誌，以加強職工安全生產意識。
4、存在有毒﹑有害物質場所設定通風，排毒，淨化系統，使作業場所環境塵毒濃度達到衛生標準。
5、營運車輛要配有急救箱和相應的個人防護用品。
6、正確穿戴個人勞動防護用品，並保管好，維護好，正確使用。駕駛車輛期間嚴禁穿短衣，短褲，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加強從業人員的安全教育，使得員工對危險有害物質有防範意識；制定安全操作規程，並配備專（兼）職安全員負責日常檢查，監督安全工作。
8、為維護女員工的合法權益，減少和解決女員工在作業過程中因生理特點造成的特殊困難，必須對女員工實行特殊保護措施。
職業衛生管理制度12
1、目的
為加強公司職業健康管理，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工身體健康，特制定本制度。
2、適用範圍
本制度適用於公司各廠、部室和子公司。
3、引用檔案
3.1《中華人民共和國職業病防治法》
3.2《職業病危害專案申報管理辦法》
3.3gbz158—XXXX年《工作場所職業病危害警示標識》
3.4《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》
3.5《職業病危害因素分類目錄》
3.6《工傷保險條例》
4、術語和定義
4.1職業病危害：對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。
4.2職業病：勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和有毒有害物質等因素而引起的疾病。
4.3職業禁忌：勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者導致原有自身疾病加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對本人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
5、職責
5.1公司總經理審批職業病防治計劃和實施方案。
5.2財務部負責提供必要的職業衛生經費，保障職業病防治工作的正常開展。
5.2公司安環部組織並實施全公司的職業病防治工作，建立健全。負責職業衛生檔案和職工健康監護檔案的管理工作。
5.3公司工會負責女職工健康檢查的組織和實施以及監督職業病防治工作。
5.4人力資源部負責新進廠職工健康檢查的組織和實施以及對職業病、職業禁忌人員的用工管理。
5.5安環部負責對特殊作業人員健康活動情況進行監督。負責各單位崗位粉塵和放射線的檢測。
5.6安環部和勞資部共同制定職業病防治計劃和實施方案。
5.7安環部負責制定職業病危害事故應急救援預案。
5.8各單位負責本單位職業健康工作的安排、佈置和協調工作。
6、管理內容及要求
6.1職業病危害專案申報
6.1.1相關單位按《職業病危害因素分類目錄》確認職業病危害專案，填寫《職業病危害專案申報表》，並報安環部。
6.1.2安環部對相關單位上報的職業病危害專案稽核、彙總，按《職業病危害專案申報管理辦法》向政府主管部門申報。
6.1.3建設專案應在試執行開始後2個月內向安環部申報職業病危害專案。
6.1.4因技術、工藝、材料、停產等變更導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，所在單位/部門應在變更後20日內向安環部申報變更內容。
6.2職業健康檢查
6.2.1上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查由職工所在單位填寫並執行《從事有害作業人員體檢記錄表》，檢查專案按《職業健康檢查專案及週期》執行。職業健康檢查由所在單位組織安排，由工人醫院具體實施，不能檢查的專案由工人醫院委託有職業健康檢查資質的醫療機構具體實施。
6.2.2工人醫院每年對在職職工進行一次健康普查。
6.2.3針對女工的健康檢查由工會組織，每年進行一次婦科檢查。
6.2.4有毒有害氣體、毒物、強腐蝕物質、刺激物質、射線洩漏和高溫等對職工健康造成急性危害時，應進行職業健康檢查。
6.2.5檢查結果由有資質的衛生部門體檢完後及時書面告之相關單位，由相關單位告之本人。在體檢中發現的疑似職業病患者，由工人醫院通知其所在單位和職工本人。
6.2.6在崗期間職業健康檢查及患職業病和疑似職業病人員複查由工人醫院制定年度計劃並組織實施。
6.2.7對需要複查和醫學觀察的職工，所在單位應當按照檢查機構要求的時間安排其複查和醫學觀察。
6.2.8《從事有害作業人員體檢記錄表》由安環部保管。
6.3職業病診斷和職業病患者權利保障
6.3.1在職工體檢中發現職業病或職業禁忌症患者，工人醫院要及時通知所在單位，所在單位必須將其調離禁忌工作崗位。並按《工傷保險條例》、《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》定期複查，落實職業病待遇。
6.3.2職業病人員調離或在職死亡，所在單位應及時書面通知安環部。
6.4塵毒監測
6.4.1監測點的確定各單位上報需檢測粉塵、高溫、噪聲、毒物、放射線的崗位，由安監部確定。
6.4.2監測的實施
6.4.2.1安環部負責每年組織對崗位粉塵濃度監測一次。
6.4.2.2每年7、8、9月份，安環部組織對各單位高溫監測點進行一次監測。
6.4.2.3安環部每年對各單位噪聲監測點進行一次噪聲監測。
6.4.2.4安環部每年對各檢測點的毒物進行一次監測。
6.4.2.5放射線的監測按《放射防護工作管理制度》執行。
6.4.2.6安環部不能監測的專案，委託有監測資質的單位檢測。
6.5塵毒治理
6.5.1每年12月25日以前，安環部根據本年度的塵毒監測結果，制定下一年度的塵毒
治理計劃和實施方案報主管領導審批後，相關單位按要求進行落實。安環部督促檢查，未完成者按《安全生產獎懲和責任追究制度》考核。
6.5.2個人防護
6.5.2.1在塵毒崗位的工作人員必須佩戴相應的個人防護用品。
6.5.2.2各單位在每年的高溫季節前應向高溫崗位職工提供防暑降溫飲料、藥品等防護用品。
7、發放
本制度發放至公司領導、各廠、部室和子公司。
職業衛生管理制度13
一、各部門在職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，並妥善儲存。
二、嚴格執行職業病危害專案申報的規定。
三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。職業衛生管理制度。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識。
四、依法執行建設專案“三同時”審查制度，按照的規定進行職業病危害的'預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程式。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置。職業衛生管理制度。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善儲存。
十、定期委託有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，並向勞動者公佈。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。
職業衛生管理制度14
為了適應公司的進一步的發展，加強經銷商的管理，特制定此方案。方案包括以下兩部分內容：經銷商等級評價、經銷商管理辦法。
第一部分：經銷商等級評定
公司依據經銷商的業績、合作情況等內容，對經銷商進行等級評定，按照以下各標準將經銷商分為四個等級，公司將對不同等級的經銷商採取不同的管理方法及政策。
一、評價標準：
按《經銷商等級評定表》（附在後面）進行評價。
二、評價方法
評價物件：霸王公司各省市代理商。
評價部門：銷售部（部分資料需各地區經理協助提供）。
評分標準：按《經銷商等級評定表》中各項指標進行打分評價。
經銷商等級評定方法：得分在90分以上者為戰略經銷商，80分以上為主要經銷商，60分以上為一般經銷商，60分以下為末位經銷商。
霸王公司每季度會進行經銷商評定，年終按評定結果綜合排名，確定各經銷商級別。
第二部分：各級經銷商支援方案
一、戰略經銷商（A級）支援方案
目標：
建立戰略聯盟，和經銷商進行緊密的合作，提供7大支援，促進銷售增長，實現雙贏。
支援方案：
1、個性化促銷方案
戰略經銷商可提前享用公司促銷方案，公司也將定期組織策劃部人員與一級經銷商溝通制定專門的促銷活動方案，最大提升當地的銷量，使經銷商利益最大化。
2、人員支援
公司將派最優秀的業務員與戰略經銷商合作。業務員每週進行一次生意回顧，瞭解經銷商情況，解決存在的問題。
3、返利政策
年回款完成合同規定回款任務100％的，除合同規定0.5%的返利外，將額外加返0.3％。總計返利為0.8%（按實際回款額核算）。
年回款完成合同規定回款任務120％的，除合同規定0.5%的返利及上述0.3%額外返利外，將再加返0.2％，總計返利為1％（按實際回款額核算）。
4、專業培訓
霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，
戰略經銷商可以免費參加培訓。
5、新品代理權
擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。
6、綠色通道
（1）公司將成立專門的戰略經銷商服務專員，對於戰略經銷商遇到的問題，公）司將在三個工作日內給予解決。
（2）節假日期間可獲得優先的發貨權。
（3）可提前享用公司促銷方案。
7、年終大獎
霸王公司將在每年的4月初舉行經銷商年度大會，戰略經銷商將有資格領取驚喜獎，並參加公司組織的旅遊活動。
二、主要經銷商（B級）支援方案
目標：
建立緊密合作關係，促進銷售增長並改進其經營管理方法，幫助其轉變為戰略經銷商。
支援方案：
1、享受公司最新的促銷活動方案。
2、業務員每兩週進行一次生意回顧，瞭解經銷商情況，解決存在的問題。
3、擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。
4、專業培訓
霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，
戰略經銷商可以免費參加培訓。
三、一般經銷商（C級）支援方案
目標：
根據經銷商的潛力、與公司的合作情況，發現其不足之處，有針對性的進行營銷方面的培訓輔導，增加其銷量，幫助其向主要經銷商轉變。
支援方案：
1、享受公司一般促銷活動方案。
2、公司總部派專員定期瞭解經銷商情況，解決存在的問題。必要時對其進行經營管理方面的培訓。
四、末位經銷商（D級）管理辦法
管理方法：業務員充分了解經銷商情況，並向總部彙報其改進的潛力、對公司合作的態度等問題，按經銷商評價指標定期進行評價（注：部分指標不能按月度評分的按照前一季度評分計算），連續三個月不能達到公司標準的向總部提請取消其經銷商資格，並開發新經銷商。
本程式的解釋權歸公司銷售部。
本制度原則上每年修訂一次。如制度規定與實際情況發生重大不符，本制度需及時修訂。
職業衛生管理制度15
1、目的與依據
1.1為了貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除潛在的職業危害因素，加強管理，改善工作環境，降低危害，保護職工身體健康，特制定本管理制度。
1.2本標準引用了《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》、××有限公司《職業衛生管理標準》和《職業病防治管理標準》等有關規章制度，結合××熱電廠的實際生產特點編寫的。
2、定義和術語
2.1職業衛生：是製為控制和消除勞動過程中和勞動環境中有毒有害物質對職工健康的危害而採取的防範措施，其目的在於預防職業病和職業傷害的發生。
2.2職業病：是指企業、事業單位及其他經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸高溫、噪聲、粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。
2.3職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。其主要因素包括：職業活動中存在的各種化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。
2.4職業禁忌：是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可以導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
2.5職業健康監護：主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。
3、職業健康監護
3.1.綜合辦公室要積極聯絡集團公司後勤部門(衛生)組織接觸有毒、有害因素的職工進行上崗、在崗和離崗時的職業健康體檢與職業病防治，並建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。
3.2.職業健康檢查必須到省級衛生行政部門批准從事職業健康檢查的醫療衛生機構。
3.3職業健康檢查應當根據職工所接觸的職業危害因素類別，填寫相應的《職業健康檢查表》。
3.4電廠不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業。
3.5電廠不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
3.6發現職業禁忌或者有與從事職業相關的健康損害的職工，應立即上報集團公司，及時調離原工作崗位，並妥善安置。經健康檢查需要複查和醫學觀察的職工，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查或醫學觀察。
3.7發現職業病患者，應按照集團公司有關制度認真執行。
3.8電廠應及時將職業健康檢查結果如實告知職工，並按有關規定妥善儲存職業健康監護檔案。職工如果查閱或影印本人的職業健康監護檔案時，電廠應如實、無償提供，並辦理相關手續。
4、職業病危害因素控制
4.1生產性粉塵的控制措施：
4.1.1加強生產作業中的通風，有通風、吸塵等裝置設施場所，工作中必須將其全部投入。
4.1.2執行人員加強通風、吸塵等裝置設施的定期檢查和試驗，發現缺陷要立即上報，生產裝置處要及時進行處理。
4.1.3電廠要及時聯絡集團公司購置相應的防塵用具並下發，工作人員必須按照有關規定佩帶防塵用品。
4.2工業毒物的控制措施：
4.2.1工作中使用的毒物（如酸、鹼、氨）要採用密閉化、自動化。
4.2.2有毒物的生產場所要有通風裝置、洗盥設施及防毒用品等。
4.2.3加強通風裝置、洗盥設施及防毒用品的檢查，發現缺陷要立即上報，生產裝置處要及時進行處理。禁止介質為毒物的裝置帶病執行。
4.3噪聲的控制措施：
4.3.1對產生噪聲的裝置要加防噪設施，並經常檢查，保證完好。
4.3.2對接觸噪聲的職工發放個人防護用品，如耳塞、耳罩等，並監督使用。
4.4防暑降溫措施：
4.4.1對產生各種熱的裝置加裝隔熱材料，執行人員要定期進行檢查，發現缺陷，要立即上報，生產裝置處要及時進行處理。
4.4.2對產生熱的場所要加強通風，並要保證通風裝置的完好。
4.4.3在高溫高壓的場所工作時，工作人員要佩帶防燙用品。
4.4.4根據集團公司的安排及時發放防暑降溫用品。
5、監測
5.1每年夏季，電廠安全監察要聯絡有資質的監測單位對電廠的職業危害因素進行檢測，並將檢測結果告知職工。
5.2對檢測的超標項，電廠應採取相應的措施或上報集團公司整改。
6、檢查與考核
6.1工作人員未按操作規程要求檢查、使用職業防護用品或裝置的，電廠將按照情節嚴重程度考核20～100元。
6.2沒有及時處理職業衛生防護裝置、設施的處室或人員，電廠將按照情節嚴重嚴重考核50～100元。
6.3電廠安全生產委員會有權對任何違反職業衛生和職業病防治制度的行為進行考核。
7、附則
7.1本制度由××安全生產委員會制定，並負責解釋。如果與上級規定衝突，以上級規定為準。
7.2本制度由綜合辦公室、生產裝置處進行監督檢查落實。
7.3本制度自公佈之日起施行。
7.4本制度編寫人：××
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