人事主管崗位職責(通用15篇)
在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事主管崗位職責1
1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施；
6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文件的整理和歸檔等；
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責2
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模組；負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。
人事主管崗位職責3
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，並安排本部門人員的工作任務;
3. 稽核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓，瞭解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
9. 定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，佈置下月工作;
11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。
人事主管崗位職責4
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;
6、負責員工關係，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責5
1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;
2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行;
3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的稽核與辦理;
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，並組織實施;
6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;
7、組織開展行政人事各模組日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。
人事主管崗位職責6
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督執行；
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃並進行實施；
3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，並組織實施；
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的稽核與辦理；
6、負責建立完整的文字資料、人事檔案的管理方式；
7、負責公司的日常考勤就業，辦公裝置、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；
8、負責擬製公司各類文稿、檔案、申報、總結及其他原料；
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供後勤有利保障。
人事主管崗位職責7
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的稽核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的彙總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的稽核。
6、勞動關係管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、後勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的採購、發放管理；電腦網路、電話網路的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的稽核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯絡，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告檔案。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責8
1、按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。
2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類檔案的起草、稽核、列印、影印、分發和登記工作，做好印鑑的管理工作。
3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，檔案核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。
7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，並負責辦理員工請假、休假的有關手續。
8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。
9、負責公司的後勤管理工作，諸如辦公用品的`購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10、負責公司車輛的使用排程，登入和維修保養及年審換證等工作。
11、負責公司及管理處報刊雜誌的訂閱與管理。
12、負責員工業餘生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13、完成上級領導交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責9
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責10
1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯絡，及時獲得相關政策支援
人事主管崗位職責11
1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；
5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責12
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人事主管崗位職責13
1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。
5、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責14
(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3) 負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
一個公司最基本的要有的就是員工，那麼在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。
崗位職責:
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發檔案,向店內管理人員提供人事規範諮詢;
3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯絡,保證商場良好的外部環境.
輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生;
2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作並定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位職責15
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政檔案。
二、負責做好公司檔案列印、影印，檔案收發、資料整理、文件的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
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