求職心得體會(合集15篇)
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，可以記錄在心得體會中，這樣能夠培養人思考的習慣。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會，下面是小編收集整理的求職心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
求職心得體會1
一、明確方向
在上大四之前，我們就應基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結、鬱悶、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務員，企業，考研。當然這裡邊還要細分，比如公務員是考國家的還是地方的，企業是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內還是出國深造等等。
在這方面做決定的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時，也要傾聽自己內心的聲音，問問自己究竟願意走哪條道路。就我而言，實際上是在一直違背家人意願的：因為專業的原因我不願意考研；而考慮到自己的性格和興趣，公務員也不是自己的理想出路。很後選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的，不會後悔。所以方向一旦選定之後，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去。
此外，建議大家選擇方向時一定要有所側重，儘量不要多線作戰，否則很有可能會顧此失彼，得不償失。比如一個相對穩妥的策略就是，全身心準備考公務員的同時，競聘一兩家企業，以作保底。
二、應聘準備
應聘準備既包括物質上的也包括心理上的。在物質準備方面我不願贅言，簡歷、正裝等都是必須的，網上也有很多這方面的建議。我在這裡主要談一下心理上的準備。
首先，就是心態上的平和。一個人的能力再強，也不可能在所有的用人單位都應聘成功。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學將自己PK掉，以及其他種種的應聘不順，我們都要有一顆平常心，要學會坦然地接受。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位。所以應聘時完全沒有必要心虛膽怯，不卑不亢是我認為的很佳狀態。
其次，一定要自信。一個人自信的時候，可能並不會得到別人的賞識；但是不自信的時候，則一定不會得到別人的賞識。學校裡的成績和經歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯絡，所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經歷比你豐富時，無須想太多。以飽滿的精神狀態，充滿自信地展示自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。
三、資訊獲取
這是我很想強調的一點，也是我很很感慨的地方。我個人覺得，大四就業過程中的很大困難，不在於應聘過程中的失敗，而在於資訊獲取上的障礙。主要表現在以下兩方面：
獲取招聘資訊的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個誰怎麼就去了呢？當這個問題產生的時候，就意味著你漏掉招聘資訊了。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，機會當然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業網之外，可以去各大招聘網站上看一下。理解招聘資訊的障礙。一般來說，我們主要關注招聘資訊中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經驗要求等幾個要素。
求職心得體會2
最難找工作的八類人！
以下八類人在求職過程中，很難找到的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特徵之一，也希望你能夠及時改正，為今後發展打好基礎。
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
脆弱的人
隨著的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛鍊強健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打鬥的人
協作，協調，合作共事是今後的必然形式，眾人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的需要不斷地規劃設計，要注重生涯規劃，及早發現自己的錨，並儘可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
求職心得體會3
經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持 和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業知識有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題，最後也是最重要的，要熟悉所要求職的學校所教內容，能夠從容地面對試講和筆試。
找工作時要清楚仔細觀看招聘學校的招聘資訊和招聘要求，不要盲目的投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的學校投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得學校，不管前面有多少應聘者，也要儘量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。
經過很多次的求職後，積累了一些經驗：
擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的學校，
這個學校可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢。大學畢業時，可以供我們選擇的學校（單位）是很多的，到底適合哪所學校，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。
面試是很重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試那一道檻，那學校也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，瞭解一下學校情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處於弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什麼就答什麼，沒有問的不要自己先說出來。注意禮貌和個人習慣：進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬於自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
試講也是很重要的。試講時不要緊張，平時訓練時是怎樣講的，也要怎樣講。大家都是應屆畢業生，都沒有講課經驗，講課時不要追
求華麗，只要大方地講出重點即可。但是要保證沒有知識點錯誤。
記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人為什麼會成功；也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。
找工作的過程中我重新對自己進行了瞭解，發現還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長自己的閱歷和經驗。總之，要有自信，因為招聘單位需要敢於創新和有思想的人才，你要相信自己，發現你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛鍊中得到進步，成為真正的人才。
求職心得體會4
求職者面試時常犯的一些錯誤
1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導致自己過於緊張。
有些求職者有過被辭退或者被裁員的經歷，就認為那是不好的，於是在面試的時候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過程中過於緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過於掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因，並且要說明在這次的經歷中自己學習到了什麼意識到了自己要做哪些改進，面試官更欣賞那些敢於面對自己過去的人。
2、扯太多與面試無關的問題
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道訊息或是你最喜歡的部落格的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
4、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
6、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
8、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
9、被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
10、為面試官甘當小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下
求職心得體會5
無數次在人潮洶湧的街頭流浪，面對著車水馬龍的街道，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業了，工作依然毫無著落，隨著7月的臨近，越發沮喪，不知道何去何從了。
很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什麼信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發現並沒有學到實際的什麼本領，臨了都不知道自己能做什麼。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這裡猶豫著要不要走南方，要找什麼樣的工作。
聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。
人才市場裡的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人群的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那麼重要嗎?難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎，心內有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎?這時自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那麼糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷，對那個人說我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯著我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是隻有自己才知道打字速度奇慢無比。
我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續走，詳細的記錄了公司的所有資訊，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然裡面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等。還有對文員的工作有多瞭解，天知道，那些工作見也沒見過。現在想起也好笑。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢?好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。後來想想左右不過是一場經歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。
奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那麼厲害，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿著並不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價。男經理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作範圍，原來是個出納兼文員的工作，並非是全部會計。頓時寬鬆下來。
女經理開始提問：“會計要做什麼工作?”
現在想來似乎是個很白痴的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。
那個應屆生會計回答：“記帳”
另外一個說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有稽核各種票據。”
“你們覺得做會計最主要的素質是什麼?”
一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。
幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎麼應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉移到了那個有經驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最後女經理問：“如果來到公司，你們預備如何開展工作?”
“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便於查詢?”
求職心得體會6
不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機裡可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的並不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職於某全球領軍企業，當時我正在面試該企業的一個誘人職位。
就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認為20xx年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數字，精確到百分點後兩位。”
每個MBA學生都會告訴你，我們正處於招聘季節。
有趣的是，並非像我在歐洲工商管理學院(Insead)的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。儘管對於銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會嚮應聘者迅速丟擲一堆問題，特點通常是些頗為複雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一型別的面試還具有其它的變化形式，比如僱主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它型別的面試，如資訊化面試、結構化面試和半結構化面試等。
在新加坡這裡，有時面試我們的公司經常只在法國楓丹白露校區設有招聘區，因此還存在視訊會議面試、校園面試和現場面試等方式。這幾類面試實際上構成了一條不同的軸線，所有其它型別的面試可以此展開。
為每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關於面試的最佳忠告是：放鬆，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。
這個忠告幫助我淘汰了一位僱主，因為當我談到今後5年內希望從事一份能夠從職業中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答覆稱，在20年的職業生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是 “工作”的實質。因此，我認定這家公司不適合我。
這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老闆的人，當時他邀請我參加最後一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際並不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。
這個建議還幫我打消了從事諮詢業的念頭，因為我的很多MBA同學對此深惡痛絕。
相反，我已經決定，仍然忠於自己的優勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續在銷售與市場領域發展，並致力於塑造消費者行為的工作。
令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業方面選擇變動，如此多的MBA學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
從前的戰略諮詢顧問們，如今在業內尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業。一些企業家們轉而競聘高階諮詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創自己的企業。每個人都在覬覦別人的工作。
為什麼不為這些工作開設某種內部市場呢?這與我們在宏觀經濟學中所學的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。
從前，人們以麵包換購雞蛋，或用雞蛋換購麵包。但為了做到這點，麵包師傅必須找到正好願意接受他的麵包、並拿雞蛋作為交換的人。而當這位麵包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個願意以牛奶交換麵包的人。
因此為了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，麵包師傅可以出售麵包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。
同樣，我們應為在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作建立一個系統。
歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數令人驚訝。有些人一直表現卓越，獲得過無數讚譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優秀。
不論在職務上有沒有什麼變動，我們都掌握了許多新學到的MBA技能。甚至連我自己都有感於最近演練嫻熟的Excel技巧、以及建立宏和資料透視表的能力。而就在一年前，我還屬於只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子資料表的那些人中的一個。
現在，我還能從不同的角度關注營銷活動，並(幾乎)迫切地希望告訴任何願聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發現，自己能夠在框架內進行思考，並希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達觀點。
我想到了可能在新加坡旺盛發展的新企業和新產品，並注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。
當我們進入5個學期中的最後一學期時，我認為我們差不多已作好準備，再次進入這個現實世界。懸而未決的是，誰願意接收我們這些掌握所有新鮮MBA知識的人。
這家公司就在那裡，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順。現在我知道“36的立方等於6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”並不是足夠聰明的回答。
求職心得體會7
突然接到通知，讓我寫就業心得體會，說是大家一起交流分享。說實話，我很忐忑，不知道該寫些什麼，因為我沒有什麼經驗可以分享。
我覺得每一個有就業意向的同胞，心裡都有一定的想法，而這個想法才是最適合自己的，因為只有自己才知道自己最想要的是什麼。盲目地去聽別人，去效仿別人是沒有意義的。因為同樣一份工作，落到我的頭上我會有幸福感，但是對於你可能就不太合適，或者說你的幸福感就不會像我這麼強烈。因為咱們的具體情況不同，心態也就會不同吧。
我沒有什麼經驗要談，要是非得讓我說些什麼的話，我想給大家說說我找工作時都準備了些什麼，以及準備這些時所基於的心理活動（目的）吧！
首先是從考研與就業的選擇開始吧，說的太遠也沒有任何意義。大學後期我們每個人都會面臨這個選擇題，不管這個選擇題對於我們來說有多麼難做我們都必須要做。說實話我也糾結過，但是糾結的時間要比別人短一些。我也想要研究生的學位證，大家都要考，我不考貌似有點不太上進。但是仔細思考我自己的內心狀態，我考研絕對不是為了做研究，僅僅是為了一個證書而已，我考研也是為了當老師的路更容易一點。
在大家都要考研的時候，如果我專心準備就業，可能當老師就會比較容易一點，而且我也擔心研究生畢業以後中學生物教師的崗位會趨向於飽和，所以我選擇了提前就業。能夠提前幹自己喜歡的事，對於我來說可能比一份高學歷更幸福一點。
堅定就業的決心以後便會關注更多就業方面的能力鍛鍊，所以夏曉燁老師的訓練課我上得特別認真，每次都精心準備。不管用心不用心都要用上相同的時間，我覺得用心的準備會更有意義。然後就是頂崗了，每一個生科的同學都要經歷的。我的頂崗是比較坎坷的，先被安排到一個破學校，然後又被調動，後來又被安排到高三（一個縣一中），沒有課要講，也沒有多少課要聽，因為高三進行的是二輪複習，只有做題講題的重複，我的工作就是分卷、監考、判卷的重複。
除了耐心其他的什麼都鍛鍊不了，但是在這樣的現實中我依然清楚的知道我需要鍛鍊，所以在跟一起實習的同學和當地老師搞好關係的基礎上，我可以在高三的活幹完的前提下去高一上課，很艱難的機會，所以就比較珍惜。拿出來給大家說也算是博取一些同情啦……嘻嘻……
實習回來馬上就面臨找工作的問題，找工作的地域也是一個選擇題。我跟過國培和省培，見過不少地方的老師，能夠很明顯的感覺到大城市的老師比小地方的老師各方面表現都要好，所以我也希望自己留到大城市，對自己的發展有利。但是看近三年師兄師姐的就業統計，我對自己的定位有了新的認識，留在大城市（莊裡），有可能，但是機會太渺茫了，我得做兩手準備。去縣城的可能性相對要大很多，同樣去縣城我選擇了自己的縣城，自己的母校——定州中學。因為定州在縣城裡面是發展比較不錯的，定州中學也是一個不錯的學校，所以我選定了這裡。不管去哪個學校，都要有面試試講的環節，所以我暑假和大四一直在看高中的課本，把每一節當做試講題目去準備。針對定州中學，我也有自己的想法。
首先我去找過定州中學的校長，問過他定州中學今年是否會招生物老師。因為往年定州中學來師大招聘的時間接近雙選會，問過了我可以在選擇別的學校時有所取捨。比如定州之前蠡縣中學來過，要籤我時我沒簽，因為我知道定州肯定會來，我要再給自己一次機會（如果蠡縣在定州之後，定州沒簽我我就會籤蠡縣中學）。去找校長除了瞭解他的招聘計劃還為了讓他對我有所瞭解，因為提前找他的肯定是特別想去的，如果在面試中我跟一個表現一樣的同學二選一的時候，我覺得他會選我，因為之前我見過他，有種熟悉感。
但是我當時有點準備不足，因為我沒帶簡歷就直接去了，校長問我要簡歷的時候有點尷尬……所以如果大家也要去找校長的時候記得準備充分！後來我回到學校後馬上修改自己的簡歷，寫了自薦信給他快遞（直接讓他本人簽收不要郵到校辦公室）了過去。當然還要感謝陸老師和水老師給我修改簡歷提出的寶貴意見！見過校長到定州來招聘我還偶爾給校長髮個簡訊，跟他說說別的學校的招聘情況，順便問問他什麼時候來招聘，告訴他師範生專場招聘會安排等等。除了讓他記得我也是想催催他早點來，因為等待的過程很痛苦……
我是定州中學畢業的，在那裡我認識好多的老師，這也為我提供了好多便利。我去找過自己的生物老師，跟所有生物組的老師聊過天，跟他們說過我想回定州中學的想法，跟他們開玩笑讓他們到時候多給我打分。因為試講時肯定要有生物組的老師做評委，我是他的學生，他肯定會照顧！所以我的答辯環節（試講之後有針對本節課的教學設計的答辯環節）老師們提問我的問題都很簡單！
我從高中畢業後每年過節都會給教過我的所有的老師發簡訊問候，所以跟每個老師的關係都還不錯，即使老師不記得我的臉，但一定記得我的名字。我跟生物老師和他愛人的關係也很不錯，他們兩個都是教生物的，所以他們給我的幫助也很大，對於好多課他們都給我做過指導。我們沒有實際的教學經驗，好多課即使自己精心設計過也可能存在問題，讓高人指點，是為了萬無一失！
還有一點也是讓我很感動的，就是齊老師。找工作之前我跟齊老師做國培、做助理，齊老師是個很好的老師，會為每一個學生考慮，盡他最大的能力。齊老師知道我想回定州，他雖然不認識定州的老師，但是他還幫我找別的老師推薦。這是應該感謝齊老師的，但是我還想說的一點是，齊老師並不討厭我，如果他討厭我的話也不會幫我推薦，至於齊老師不討厭我的理由我覺得跟我認真工作的態度是分不開的。
剩下的就是面試了，定州中學的面試分兩輪，面試之前我問過師姐，問她去年面試的時候問的是哪些問題，我好做相應的準備。另外就是試講，關於試講我想說的是，不管是否自信，站到講臺上就一定要自信，一定要相信自己是最好的！因為每個領導和學生都喜歡自信的老師，跟著自信的老師學生也會變得自信！
說了這麼多都是些自己心裡瑣碎的想法，沒有條理和章法。我想說的是隻要自己認真去想這件事了，按照自己的想法大膽去做了，應該就會有好的結果！
其實找工作並不難，好些人的工作就是“打醬油”打來的，所以說只要積極的去做，找一份工作不是難事！同胞們加油吧！希望我雜亂無章的語言可以對你有所幫助！祝每一個同胞都有一份好工作！工作的好壞不在於跟別人對比，只在於自己內心的感覺！
求職心得體會8
一個巨牛的招聘題
我的老同學開創了一個軟體公司，富的流油。今天他到這個城市來後馬上打電話給我：“還好吧？我到這裡的大學招畢業生，要呆上五天，咱哥們趁這個機會好好聚一聚，我做東。”
既然他要做東，我理所當然順水推舟。
來到他下榻的賓館，看見一個大學生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學說：“我這裡有個魔方，你能不能把它弄成六面六個顏色？”那個大學生拿著魔方，面有難色。
我的.老同學看了看我，對大學生說：“如果你沒有考慮好，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走。”等那個大學生走了以後，我問老同學：“這是你獨創的考題？”
“咳！這個人有後臺，我不好意思不要他，所以出個題考他，以便到時候安排個合適的職務。” “要是我，”我說：“會把魔方拆開，然後一個個安上去。”“如果他這樣做就好了，這就說明他敢作敢為，就可以從事開拓市場方面的工作。”
“那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出來，說明他很有創意，可以從事軟體開發部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，說明他非常聰明，領悟能力強，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務部工作；如果在我走之前拿回來，說明他勤勞肯幹，從事低階程式設計師的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實，可以從事保管或財物方面的工作；如果他拿不回來，那我就愛莫能助了。”
第二天晚上，我的老同學又請我吃飯。在飯桌上，我又問起魔方的事。這一回，老同學有些得意洋洋：“那個大學生我要定了，他今天早上把魔方還給了我，你猜怎麼著？他新買了一個魔方！他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以，我新買了一個，比你那個更大、更靈活！’”
“這說明什麼？”我問。我的老同學壓低了聲音：“他絕對是做盜版的好材料！
求職心得體會9
面試：說十個用你的理由
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。
給出十個非用你不可的理由
比如他在面試時，最問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。
應聘者說：“我這個人很勤快。”
“請問你怎麼證明？”
應聘者說：“我這個人反應很快。”
“請問你怎麼證明？”
應聘者說：“我這個人很敬業。”
“請問你怎麼證明？”
許佑嘉說，就這麼反覆問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這麼一個問題，能測驗一個應聘者。
第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持；
第二，看他是不是勤于思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；
第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；
第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能說明他不是一個合格的人。要但不能自大
許佑嘉認為，面試時，應聘者需要和謙虛，但不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉“吹”自己能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，業績肯定會更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有精神。”
求職心得體會10
何在網路求職中見招拆招
全國的網路招聘會剛剛拉下帷幕，前程無憂、中華英才網、智聯招聘、中國人才熱線等網站又在滬上聯合推出了"滬上知名網站聯合招聘會活動"。
但據調查，許多求職者對網上資訊不信任，並擔心個人應聘資料外漏。為此，本期晨報人才，專門採訪了智聯招聘的CEO劉浩和中華英才網上海分公司的總湯聖平，解讀網路求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇制勝。
招聘資訊真偽難辨
求職者普遍反映的問題是，“經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公佈，不知是網站資訊更新的問題，還是這些公司的問題。”“打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。”
劉浩表示，企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯絡，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足資訊源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的資訊，或用一些過時的資訊來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘資訊和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站裡。
求職資訊石沉大海
“網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回覆。”有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成“中了彩票”。湯聖平說，由於網上投遞簡歷輕鬆又省事，求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保“隱蔽”
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些“保險或推銷”的電話。
根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能洩漏求職者簡歷的，簡歷的資訊都是在網路公司對企業的“身份”驗證後才會對他們公開。對於一些保險公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，湯聖平說，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司部的負責人。但在一些非正式的招聘網站裡，公開的求職者個人資訊難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和資格學校掛鉤，透過所謂對“招聘人員”進行的方式來。湯聖平說，這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是“先到公司，後履行相關的義務”。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在釋出人才需求資訊時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，資訊來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規範，除了資訊可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全係數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然資訊，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯聖平建議，求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為“休眠”，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得一些“機會”
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇。對一些招聘資訊漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業“身份”
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的資料是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
劉浩說，在專業的招聘網站裡，設定了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設定情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可透過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設定定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者管理的小秘書。
三是搜尋引擎。可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設定不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的資訊全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設定不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的機率，求職者要不斷重新整理自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘資訊中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的機率。
◆哪些崗位網路求職比較容易成功據劉浩介紹，在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是類崗位。
◆哪些崗位網路求職成功性較小在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；第二種是高階的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會透過獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位
求職心得體會11
大學四年即將結束，每個人面臨的去向並不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業。每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！
當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終於找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這麼好的機會；但其實，並非所有人都像我一樣，真正做的從心坎裡認可和接受第一個單位，這麼多天積累下來，有一些體會，分享：
1、面試時並不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什麼狀態便是什麼狀態，不要急於去當領導；做到坦然誠實，你自己是什麼便是什麼，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。
2、多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實瞭解企業的文化和經營模式，才能瞭解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以後，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不瞭解，你並不合適，浪費感情！
3、找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這並不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身於一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什麼？不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多！
4、每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什麼沒有做好，那你如何去調整呢？
1）大學四年生活中要經常鍛鍊，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量；
2）面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什麼？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！
5、在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子裡閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的物件！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6、不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。
當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，才是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的嚮往！
求職心得體會12
一.轉變心態，找工作是自己推銷自己的過程。
近年來由於高校的擴招以及社會需求的逐年飽和，畢業生與用人單位之間供大於求的處境一時難以扭轉，用人單位處於優勢地位，就業形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業。直到現在我依然不理解當時一些同學的做法，當我為簡歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候，這些同學依舊在宿舍玩網路遊戲無動於衷。當時陳老師很著急，每當有相關單位來招人，陳老師都會群發簡訊群發郵件甚至直接打電話通知，這時很多同學才把簡歷遞過去。也可能一部分同學早已心裡有數，但是確實有很多同學因為消極就業的態度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。
二.迎合不同單位的需求製作相應不同的簡歷。
簡歷是四年大學學習生活的縮影，對就業會起到至關重要的作用。我畢業於水環學院水文與水資源工程專業，就業方向是有關岩土或者水文水資源的單位。在爭取岩土方向職位時，我的簡歷體現本科學習方向以水文地質為主，在爭取水文方向職位時，我的簡歷體現本科學習以水文水資源為主。這不是欺騙，同一個專業不只有一個就業方向，並且行業需求差別很大。迎合不同單位的需求製作相應不同的簡歷，所學專業與單位招生要求相一致，對自己是非常有利的。
三.有機會登門的單位最好親自上門，少用電子郵件投簡歷。
我一共投了6份簡歷，6份簡歷都是自己親自送到用人單位的，並且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩，親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業生品德的要求高於對專業技能的要求，僅憑一張A4紙簡歷是無從對畢業生的品德進行估量的。而真誠的上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑，不要祈求一切都在面試會場上展現，那時恐怕晚了，你的機會很有可能被之前數次登門的競爭對手奪走。
四.實實在在的同用人單位的交流
當今網路發達的程度足以搜尋到任何想得到的資訊，我們要好好利用。儘早上網搜尋相應單位的資訊，越詳細越好，這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不瞭解而產生的麻煩與尷尬。同時保持謙虛真誠的心態是必需的，你只經歷過幾個考官而已，可面試你的考官經歷過太多的求職者，閱人方面的經驗是我們所不能及的，所以我們實在一些很重要。
求職心得體會13
目標和價值底線：
在這一階段需要形成自己清晰的目標，不然很可能會面對眾多的資訊和抉擇而不知所措。冷靜下來問問自己想要什麼，最在意哪個因素，優勢在哪裡，適合做什麼，職業規劃是什麼，這些問題想清楚了，踏上求職路時才會有方向感而不會搖擺不定。另外價值觀也很重要，自己究竟值多少錢，然後根據目前的形勢設個價值底線，如果沒有底線，就很可能做出錯誤的，或者在以後後悔的決定。據報道很多名牌大學生找工作時自降身價，別以為這樣做很瀟灑很豁達，殊不知市場就是被這樣的跳樑小醜搞壞的，搞壞了市場，大家都沒好果子吃，這是典型的損人不利己的行為。
簡歷和網申：
絕大部分公司在這一階段還沒開始進行校園招聘，基本上都趕在國慶長假結束之後開始，所以這一階段就要進行充分的準備。簡歷是必不可少的，而且需要在整個過程中不斷校對、修改和完善，力求佈局美觀，排版緊湊，錯別字和語法問題是大忌。我的簡歷在我不斷反覆檢查和調整之後，居然還能在11月份的時候發現漏字，可見校對簡歷是個細活，最好找其他人幫助校對。
然後就是要堅持投簡歷，如果沒有上面說的目標和價值底線，則很可能造成海投之勢，當然並非說海投不行，這隻能對體力佔有絕對優勢的人適用。前期海投，中後期的筆試面試勢必潮水般湧來，若沒有強大的體力支撐是應付不了的。在我的目標和價值底線的指導下，總共只投了20來封有效簡歷，很多公司就算再NB也沒投，比如IBM、Intel、華為等。
發簡歷也要選取一個較好的渠道，通常內推要比走正常流程可靠得多。這就取決於你是否有可靠的人脈了。但內推並不是決定性的，它最多隻能保證簡歷被HR看見而贏得一次筆試和麵試機會，當然這已經不錯了，殊不知有相當多的人投了簡歷苦苦等待卻杳無音信。
網申是一個比較痛苦的過程，尤其是在中華陰才網上，通常有相當多的表單要填，所以自己備份常用填寫內容比如“個人簡介”、“獲獎情況”等必不可少，屆時直接貼上即可，不然很可能一次網申要花費1個小時。
每天刷BBS和郵箱是必不可少的了，這個習慣我一直持續到了找工作結束。
修煉內功：
在前期修煉內功也是必修課，主要包括本專業重要知識點的複習，英語面試素材儲備，面經筆經的儲備。
對於專業知識點的複習，最好重新把專業飯碗課的書看一下，作為計算機專業，複習C/C++語言、資料結構、作業系統這三門課是必須的，最好在複習的時候能編些程式練練手。如果應聘WEB開發或資料庫開發，還應該看資料庫理論；如果應聘微軟、百度等既牛B又裝的公司，就要好好看看演算法了，比如我面百度之前，就看了《演算法導論》，又研究了一些海量資料處理的演算法；如果這些都搞定了還有功力的話，就複習《組合數學》，排列組合、鴿籠原理、相容相斥、Fibonacci數列……就我筆試的這些具有裝性質的公司來看，其考卷中多多少少都會有與這些思想和應用相關的考題，其中EMC筆試題居然狂考初等數論。。。Sigh。。。其實大家心裡都清楚，這些高深莫測的鳥知識在工作中根本用不著，但牛B公司就是裝，一點辦法也沒有，不裝如何顯示它們與眾不同？所以想要在這些牛B公司的筆面中脫穎而出的話，就必須要了解這些鳥知識。
對於英語面試的素材準備也很重要，特別是應聘外企。英文自我介紹是必須的，自己的優勢和亮點一定要在介紹中突出，這樣才能吸引面試官就這些點展開交流。還有一些通用的問題比如“優缺點闡述”、“職業規劃”、“應聘的理由”，這些問題都應該事先想好，不然臨場發揮很難達到好的效果。我對這些問題都作了精心準備，並記錄在Word文件中作為英語面試的素材，有了這些素材，基本上能應付大多數公司。當然，這些素材只能算作抱抱佛腳，畢竟英語能力的提高並非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，如果英語口語挫，就別應聘寶潔等對英語要求巨高的公司，不然的話不是自虐是什麼？
對於面經筆經的儲備，有必要但不是必需。畢竟看看前人分享的經驗，把握自己感興趣公司的面試筆試套路，還是很有幫助的。網上搜索大把的，根據自己情況酌情考慮，此處不表。唯一提醒的一點是，面經筆經只能作為參考，而不能迷信，不然一有變化很可能不適應而亂了陣腳。
求職心得體會14
關於應屆畢業生求職面試的一點心得，不但要有料抖，還要夠拼啊。
先說下我自己的狀況，20xx年應屆畢業生，簡歷大致如下：
中文系漢語言文學專業畢業，成績中等沒掛過科(畢業還沒把老師同學認全什麼的能到這樣成績真心不容易QAQ)，獎項只拿過一次三等獎學金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的CET6，混過一個腳踏車社團(全校最大社團哦)然後還騎車跑那麼遠然後還各種獨自旅行，畫畫和PS都是自學的，實習是在漫畫雜誌(7個月)，然後畢業出來做UI設計(3個月)，還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+)，管過各種官方微博……特殊技能：學東西上手快，一旦工作就雞血狀態，總之就是“不務正業OTZ”。
投簡歷：
都是網投簡歷(看了下杭州的幾場招聘會，打算如果兩週內還定不下工作就去現場找)，主要在大街網和智聯招聘，投的時候會把工作地點、公司型別(不喜歡去國企和事業單位幹)、公司規模(我圈了100人以上)這幾點圈定得很死，職業型別多選幾個，行業也有所選擇(事後發現其實行業沒必要把自己框死)然後做相關搜尋。
因為專業和愛好的關係，搜的無非也就是文案策劃廣告行政設計這類的，然後篩選了相關資訊之後一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關行業工作經驗的，雖然我沒工作經驗但是也投了試試看。
投完簡歷後就是等待，因為我養了個貓丟家裡不好辦，HR就看著我那個笑(很溫柔的笑啦)。
面試後：
大多數一次面試的公司是要你回家等訊息的，那就等吧~
大多數要二次面試的公司也是要回家等訊息的，那也等吧~
我最後成功的那家公司，(現在待的)，我趕緊又發了一遍過去，並且在附件中加了當時已傳送成功的截圖記錄(說明下真的有發過嘛)然後又打了個電話過去，對方說收到了，我才放下心來。然後又過了一天，我就收到二面的通知了關於我自己的其他：
收到的二面通知也是有要求，要求是做一個小企劃和寫一篇企業活動的新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準備。
因為這個公司無論是從公司性質、企業規模、發展前景，還是面試的流程的認真態度，都讓我感覺非常好，所以我兩週來的求職策略就從眾撒網變成了背水一戰：我推掉了已經面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請，專心攻克這一家。
一直到最後談工資和福利的時候也證實了我自己的判斷，待遇不錯，現在的工資水平給我這個應屆生來說真心不低，福利很好，何況以後有很多加薪的機會。雖然明白以後的工作不會輕鬆，但是就我這種閒不下來的人，讓我能開心的各種挑戰機會真是求之不得。
另外還要感嘆一下，尼瑪背水一戰什麼的真是值啊!24小時不睡通宵什麼的真是值啊!作為平時連茶都不喝的我再也不衝兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只衝一袋的，這次因為很重視而且又通宵過怕撐不住所以多衝了一袋)啊四肢都快麻痺了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語了啊!
最後說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。
差不多暫時想到這些，漏的以後補充吧。
求職心得體會15
面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：
一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裡發怵，參加招聘面試心裡忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
求職不該有的幾種心態：
依靠心態：
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
依附心態：
自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
膽怯心態：
面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因為擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。
鄉土心態：
有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。
保守心態：
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。
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