文化公司崗位職責（精選14篇）
在生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編精心整理的文化公司崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
文化公司崗位職責 篇1
1、協助行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
2、協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、參與公司績效管理、考勤等工作。
4、協助行政總監進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
5、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作。
6、負責公司快件及傳真的收發及傳遞。
7、參與公司行政採購事務管理，負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作。
9、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問。
10、按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。
文化公司崗位職責 篇2
負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。
負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析後向總經理彙報。
及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、稽核和修改以公司名義簽發的有關檔案，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理彙報。
組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司工作的執行情況。
做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
組織做好財務系統檔案、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。
文化公司崗位職責 篇3
職責描述：
1、協助製片人負責專案的運營、稽核預算、控制週期、節省預算、保證藝術質量；
2、參與前期的專案研發，與編劇創作團隊溝通協調；
3、協助製片人負責專案過程管理及協調，負責各項行政事務銜接處理
4、協助製片人跟進專案的市場宣傳和發行；
5、協助製片人對接藝人經紀，確保各項事務性工作有序開展；
6、上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、電視編導、影視製作、影視專案管理等傳媒相關專業本科及以上；
2、熟悉電影運作的相關流程，執行過2—3個專案的優先考慮；
3、有良好的溝通能力和統籌計劃性以及優秀的執行能力；
4、有處理突發性事件的應對能力，高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
5、具備較強的英文閱讀能力和溝通能力者優先。
文化公司崗位職責 篇4
客戶部主任崗位職責
1.全面負責客戶部的行政和業務管理工作，負責客戶服務管理。
2.對上，直接向總經理或副總經理負責，彙報工作。
3.對下，檢査業務組主管或營業主管的工作。
4.並負責與比較重要的客戶保持接觸和聯絡或洽談、引見。
5.負責選聘、任用和考核客戶服務人員。
客戶主任崗位職責
1.向部主任或業務主管負責彙報工作。
2.負責按照所代理的客戶的廣告計劃和預算開展業務活動，為公司爭取盈利。
3.參與制定客戶市場銷售政策、發展廣告目標和策略，並負責向客戶簡述廣告的創作意圖，介紹創作初稿,彙報工作進展。
4.此外,還參與拓展新的業務。
客戶經理崗位職責
1.負責部分檔案的擬寫。
2.負責向上級主管或客戶介紹廣告初稿。
3.負責較小客戶的業務洽談和接觸。
業務協調員崗位職責(文化傳播有限公司)
1.主要負責協調廣告工作的進展，與創作人員和製作人員保持聯絡。
2.督促檢查各工作環節的銜接和完成，以保證按廣告計劃完成工作程序。
3.負責保持與客戶的日常事務性聯絡，代理有關文秘工作。
4.在必要時，有權直接重新安排工作。
平面設計師崗位職責
負責平面製作部的日常管理與協調工作，就公司所有圖文藝術效果給予專業的美學定位和審查。
1.設計製作公司產品平面圖。
2.封面設計製作。
3.正確理解上級指示。
4.向設計員佈置設計任務。
5.向上級報告真實情況。
6.及時對設計員在設計工作中的爭議作出裁決。
7.制定設計員的崗位描述並界定好下級工作。
8.協調與相關部門工作聯絡，按程式做好與相關部門之間的工作界定。
9.定期聽取設計員述職並對設計員作出工作評定。
10.關心製作部設計員的思想、生活和待遇。
內勤崗位職責
公司辦公用品、用具的申購、發放及公司勤務的管理。
1.認真執行公司各項規章制度，服從上級指揮，保質保量按時完成工作任務。
2.及時做好月度工作計劃和預算並上報，經批准後執行。
3.負責公司固定資產、器具、物資等的統計、彙總，建立臺賬,並定期檢查、核實。
4.負責公司辦公用品、用具的申購與發放。
5.負責保證員工飲用水的及時供應。
6.組織建立、健全採購物品的出、入庫手續，搞好庫房管理，減少積壓。
7.負責主管業務的檢査改進與研究發展。
8.做好作業報告和統計資料的編制及上報工作。
9.及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。
10.按程式做好與相關部門的橫向聯絡，積極接受上級和有關人員的監督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。
11.定期向總經辦主任述職。
12.做好有關檔案、資料、記錄的保管或移交工作，保守公司秘密。
13.努力鑽研本職工作，不斷提高管理水平,發揮團隊精神，積極提出合理化建議。
14.完成總經辦主任交辦的其他工作任務。
15.負責本部門所使用的辦公用具、裝置設施的登記臺賬、定期盤點、報損報失等工作。
財務崗位職責
副總經理崗位職責(文化傳播有限公司)
1.配合總經理處理本企業的事務性工作和經營管理工作。
2.正確傳達上級指示檔案。
3.必須具備能遵守國家法律、法規和正確處理國家、企業、職工三者關係的.素質和能力。
4.向下屬部門佈置工作任務。
5.幫助總經理制訂企業總體規劃，並監督各部門按規劃進行工作。
6.根據企業需要進行現場指揮、指導下屬部門工作。
7.向總經理報告真實情況。
8.掌握有關部門人事情況，根據需要監督人事部門解決人員流向問題。
9.及時對下級的爭議作出裁決。
10.在總經理授意下，制定企業下屬部門工作目標，報批後並執行。
11.在總經理授意下，指導擬定各類重要檔案、員工守則和規章制度。
12.制訂下屬部門的經營費用預算、報批。
13.制訂下屬部門的發展計劃、報批。
14.制訂下屬部門的生產目標方案和產品拓展方案報批。
15.協助總經理對企業生產、經營管理和企業發展方向的調研，併為上級決策提出建議性意見。
16.制定下級的崗位描述，並界定好下級工作內容。
17.協調各部門之間的關係。
18.按程式提出下屬各部門之間的工作界定。
19.向下級授權改進和推動企業的各項工作。
20.檢査下屬各部門工作。
21.檢查規劃完成情況。
22.巡視、檢査企業的生產部門、開發部門及下屬職能部門的工作現場。
23.協助總經理，監督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，並提出建議性意見。
24.對下屬部門生產經營和資金運作的整體規劃提出建議性意見。
25.定期接受下級述職並對下級作出工作評定。
26.制訂下屬部門各項工作計劃報批並執行。
27.瞭解下屬部門工作情況及下屬部門工作數字。
28.負責收集整理下屬各部門經濟資訊資料、企業計劃，物資、生產、裝置、能源、銷售、供需、運輸、安全環保、業務的統計工作數字。
29.對統計資料進行綜合分析，對經營和市場進行預測,並提出改進方案。
30.關心下屬部門工作人員的思想、生活和待遇。
31.根據企業的發展需要調配各部工作人員。
32.主持制定下屬部門主管的工作程式、報批。
33.指導下屬各部按工作程式實施各項管理工作。
34.負責安排各部主管的培訓工作。
35.在總經理暫時離開時代管總經理的各項工作和完成總經理交辦的其他行政事務。
總經辦主任崗位職責
暫兼代出納一職。主要負責公司辦公秩序、行政事務管理及協調工作，以及現金的出納和辦理支票手續。
1.制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃和預算並上報，經批准後執行。
2.制訂辦公室年度培訓計劃經批准後協助培訓部實施和考核。
3.掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規。
4.負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執行。
5.組織起草公司行政檔案，對系統間發文做好法律稽核。
6.組織全公司檔案的管理工作。
7.巡視、監督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。
8.掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，彙總分析各項檢查結果，定期為總經理、副總經理提供公司工作簡報。
9.做好總經理和各部門的資訊傳遞工作。
10.負責公司高管層、系統間會議及其他重大會議、活動的會務工作。
11.組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。
12.指定專人收集、整理公司內外的反饋資訊及合理化建議。
13.組織做好公司印鑑、介紹信使用保管、函電收發和報刊徵訂分發工作。
14.負責掌印，合理合法使用公司印信。
15.組織做好公司檔案的編號、列印及發放。
16.做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。
17.督辦公司有關證照，辦理公司的法律事務。
18.負責對司機、車輛的統籌管理,監督檢查車輛定點維修。
19.公司公共活動場所的使用。
20.負責公司通訊裝置的檢查、管理工作。
21.負責掌管公司各部門鑰匙(財務部門除外)。
22.指定專人負責辦公室檔案、資料的保管和定期歸檔工作。
23.負責主管業務的檢査改進與研究發展，並及時向行政總監報告工作。
24.指定專人負責總經理和副總經理室辦公用具、裝置、設施的登記、保管和報損報失。
25.按程式做好與相關部門的橫向聯絡,積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。
26.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作作出評估。
27.指導、監督、檢査所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關資料。
28.定期向副總經理述職。
29.做好本部門各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
30.及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。
31.主持辦公室例會，參加公司有關行政方面會議。
32.審閱辦公室及與其相關的檔案，稽核下級上報的月度工作計劃、預算和有關作業檔案，視其性質內容,決定處理方式。
33.及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。
34.開展內部民主管理活動，調動和發揮員工工作的積極性、主動性、創造性，向上級或有關部門提供合理化建議。
35.培養和發現人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。
36.指定專人負責本部門辦公用品的領用、分發和檔案、資料、記錄的收發、上報、保管與定期歸檔工作。
37.組織做好保密工作。
38.指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、裝置設施的建賬建卡、定期盤點、報損報失工作。
39.完成副總經理交辦的其他工作任務。
40.關心所屬下級的思想、工作、生活。
41.代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。
42.清點各部門交來的各種款項，做到有問題當時問清並及時處理。
43.根據賬簿的發生額積餘規定，編制“現金及銀行存款收付回報表”送會計部經理審閱。
44.每月核對銀行對賬單，並作出未達賬調整表和調整賬目，與總分類賬核對。
45.按財務規定做好營銷工作，並按財務工作程式做好每天現金盤點，核對賬目，補充備用金，編制總出納日報。
46.稽核支票，並將正確無誤的支票及時送存銀行，編制收入支票一覽表。
47.做好收據的管理，要統一登記編號，所有收據的存根統一儲存。
48.做好檔案保管工作，將所有的票證裝訂成冊，編號建立封面，存入檔案庫。
49.每日向財務總監彙報具體銀行存款及備用金情況。
50.負責與銀行和外匯管理部門的聯絡，並辦理有關結算事項，承擔出國人外匯領取的有關手續。
文化公司崗位職責 篇5
職責描述:
1、負責文化推廣和企業宣傳工作;
2、負責新聞事件的採訪和稿件撰寫;
3、負責相關活動及園區景觀照片的拍攝;
4、負責宣傳資料的策劃、採寫、編輯、印刷工作;
5、負責活動噴繪、宣傳欄等專案的編輯。
任職要求:
1、較強的文字功底，熟練掌握各類相關檔案的格式和撰寫;
2、有相關文化宣傳或相近工作崗位經驗。
文化公司崗位職責 篇6
職責描述：
1.負責餐飲、會議、宴會、婚宴等預定和銷售，完成餐飲銷售目標;
2.協助客戶總監製定銷售計劃並實施，建立與客戶牢固的合作和商業夥伴關係;
3.能夠獨立處理並且安排各種會議及宴會服務;
4.協同相關服務團隊，秉承鳥巢奧運服務理念，為客戶提供高水準服務。
任職要求:
1.大專及以上學歷;
2.男女不限，年齡20-30歲，形象氣質好，外表端莊大方，具有親和力;
3.要求有2年以上五星級酒店、高階會所、餐廳銷售的經驗;
4.具備酒店行業相關工作經驗，有公關公司、高階旅遊、婚宴等客戶資源者優先;
5.良好的客戶意識以及人際溝通協調能力。
文化公司崗位職責 篇7
工作職責:
1、招聘類新媒體運營管理。包括但不限於官網、官微、領英主頁賬號的內容規劃和日常運營等;
2、校園招聘專案的宣傳策劃與執行。包括校園招聘專案的物料規劃、活動規劃、創意設計及傳播執行等;
3、僱主品牌合作專案的規劃與執行。包括與各型別網站或平臺、高校、行業論壇的資源拓展與專案合作。
任職要求:
1、創意及文案能力逆天，腦洞大到無邊，有自己的公眾號者加分;
2、策劃能力強，打造過爆款h5或者其他刷屏物料者最佳;
3、一年工作經驗，敢於接受挑戰的優秀應屆生亦可接受，有校園活動經驗或校園資源加分;
4、抗壓能力強，工作樂觀，能接受multi-task的快節奏工作
文化公司崗位職責 篇8
職責描述：
1、管理和最佳化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係；
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職資料；
4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；
7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上員工關係管理的工作經驗；
3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，瞭解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。
文化公司崗位職責 篇9
1、圍繞主管部門的工作思路和工作重心，推進我省中醫藥文化事業持續、健康、協調發展，為政府及有關部門的工作和決策當好助手。
2、收集行業資料，開展行業調查和理論研究，為政府職能部門制定中醫藥行業發展規劃、經濟政策等提供參考和建議。
3、整合傳統媒體與新興媒體的傳播優勢，以專題、專版、專欄的形式，加大對中醫藥文化和中醫理念、特色療法的宣傳推廣，增強傳播的互動性、廣泛性、實效性。
4、協助職能部門完善中醫藥文化體系建設。引入現代企業文化建設思想，結合中醫藥行業特點，為會員單位的文化建設提供專業諮詢服務。
5、在相關部門領導下開展中醫藥科普知識宣傳活動。透過學術交流、知識競賽、文藝作品展覽等公益性強、形式多樣的科普宣傳活動，讓更多的人瞭解中醫藥、感受中醫藥、使用中醫藥。
6、凝聚行業力量，發揮專家優勢，組織經驗交流、人才培訓等活動，為會員提供有關資訊諮詢、培訓和市場調研等服務。
7、規範行業自律機制、強化行業自我管理行為，維護行業公平競爭。
8、反映會員的願望和要求，協調會員關係，維護會員的合法權益，做好會員間、會員與各部門、各地區間的協調服務工作。
文化公司崗位職責 篇10
職責描述：
1.文化協管員負責管理村公共文化設施，保證設施正常開放；
2.組織開展各項文化活動，豐富群眾文化生活；
3.培育村文藝隊伍，培訓群眾文藝骨幹；
4.挖掘村落文化，做好村落文化遺產宣傳、保護等工作；
5.協助鄉鎮綜合文化站管理農村文化市場；
6.協助上級部門做好送戲進萬村、農村電影放映、文化科技衛生“三下鄉”等文化惠民活動。
量化指標：
1.建立農家書屋、文化樂園等村級公共文化設施管理和免費開放臺賬，確保每週免費開放不少於5天，每天不少於6小時，週末必須開放，鼓勵錯時開放，做到每日記錄、每月統計；
2.每月組織1次以上閱讀、文藝演出、展覽等文化活動，每季度組織1次以上規模較大的群眾文化活動，有活動方案、圖片等資料；
3.組建村級文藝志願服務隊伍，每年組織1次村級文藝骨幹培訓班，積極發展群眾文化輔導員；
4.積極開展村落文化普查、保護、宣傳工作，每年完成資訊報送、新聞宣傳6篇以上；
5.協助上級部門完成文化惠民工程、送戲下鄉、文化旅遊等工作。
文化公司崗位職責 篇11
職責描述：
1.根據公司發展戰略要求，負責集團企業文化體系建設與落地
2.負責構建企業文化傳播平臺，搭建、運營和管理各類企業文化傳播渠道，建設多種型別的企業文化載體，尋求創新的傳播方法
3.負責主導內部刊物及宣傳物料的策劃、採編、撰寫、出版、發行等一系列工作，傳遞公司文化理念與戰略方向
4.負責企業文化落地專案的策劃、協調與執行，使員工認同並踐行公司文化
5.其它與企業文化相關的工作
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關專業畢業;
2、 5年以上大型企業集團企業文化工作經驗，3年以上企業文化工作負責人經驗;
3、熟悉現代企業管理理論，系統掌握企業文化建設等專業方法;
4、具備優秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統籌規劃能力、專案策劃能力，能夠組織大型的員工活動;
5、具備優秀的領悟能力與深度分析能力，優秀的文字功底和活動策劃能力;
6、有媒體工作經驗者優先考慮。
文化公司崗位職責 篇12
職責描述：
1.根據專案實際情況制定相應的活動計劃及方案;
2.負責市場活動文案的策劃，創意，撰寫;
3.負責各類活動的組織，執行，跟蹤，總結;
4.制定各類活動的策劃計劃及活動策略;
5.協調整合各方資源，活動所需物料製作的配送，對活動全流程進行組織管理。
崗位要求:
1.有相關工作經驗者優先;
2.熟悉活動運營和各型別活動策劃技巧;
3.有較強的語言和文字表達能力;
4.有較強的觀察力和應變能力，優秀的人際交往和協調能力;
5.較強執行能力，能夠將活動策劃方案轉化為具體的執行方案，細化工作流程，嚴格按照時間節點和質量要求完成工作;
6.熟練的操作辦公軟體;
7.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
文化公司崗位職責 篇13
一、負責文化站的全面工作，在當地黨委、政府的領導下，制定全鄉（鎮）文化工作的中長期規劃及年度計劃，並負責落實和具體實施。
二、負責文化站的日常性工作，認真完成上級下達的各項任務，積極開展自身業務活動，開展重大文化活動。
三、負責抓好全鄉（鎮）的文化基礎設施建設及文化隊伍建設。
四、協助上級做好文化市場管理工作，按上級要求做好文物和非物質文化遺產普查、保護工作。
五、負責幫助指導、督促檢查各村開展文化活動。
六、負責本站工作人員的管理。
七、完成領導安排的其他工作。
文化公司崗位職責 篇14
一、在站長的領導下做好分工內的文化業務工作。
二、具體負責文化站日常開放執行
文化資訊資源共享工程服務室管理人員職責
1、負責接收、儲存、整理、傳播文化資訊資源，制定學習和活動計劃。
2、具備共享工程上崗資格證，積極輔導群眾上機操作使用。
3、合理安排學習和活動時間，認真組織幹部群眾參加學習。
4、做好共享資源使用情況記錄，及時向上級業務部門反饋資源利用情況。
5、建立裝置執行維護檔案，加強病毒防範管理，詳細記錄每月的裝置檢查、維護和執行情況。
6、嚴格遵守國家法律法規，預防和制止利用共享工程網路釋出反動、迷信等非法言論和資訊。
7、刻苦鑽研共享工程相關業務知識，積極參加業務培訓，不斷提高業務水平。
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