關於職場故事
關於職場故事1
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙裡有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。“好!”總裁接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
關於職場故事2
房市熬到20xx年，猶如老牛爬山，氣喘吁吁。“江南美鎮”售樓處的售樓小姐們眼巴巴地望著大門口，等待著從天而降的財神爺。最近，公司頒佈了一條新規定：凡是完不成基本銷售任務的員工，工資扣發20%。
幾個售樓小姐裡，最著急的就是丁曉菲。其他同事大多家境優越、衣食無憂，而丁曉菲是外地人，吃穿住行全靠自己的工資收入，再加上剛談了個男朋友，花費增加不少。如果工資再扣20%，等於砍掉一個月的房租錢，可不是件小事。
丁曉菲算了一下，這個月自己的銷售還差一套，她挨個兒給自己的“蓄水客戶”打電話，結果連一個有購房意向的都沒有。
這時，有人碰碰她：“來客了。”
按接待程式，輪到丁曉菲，她抬起頭，透過玻璃門看到一對老年人。這對老年人衣著普通，臉上明顯有侷促不安的表情。丁曉菲在心裡說了聲“倒黴”，硬擠出一個職業的笑容迎了上去。
一番瞭解下來，丁曉菲竟發現自己判斷失誤。人不可貌相，老兩口真心要買房。她臉上的笑容更甜了，小嘴一口一聲“阿姨、叔叔”地喊著。
這老兩口是給兒子看婚房的，東拼西湊了一筆錢，準備買套三居室。丁曉菲極力向老兩口推薦19號房，朝陽，三居室，視線好，綠化也好。
丁曉菲帶著老兩口看完現場，明顯感到他們心動了，又火上再添一把乾柴：“叔叔、阿姨，說實話，這套房子有幾家人都很滿意，但人在外地這幾天回不來，叫我暫時留著。你們也知道公司的規矩，在沒簽合同之前，這套房子誰都可以買，其他銷售人員都可以銷售。叔叔阿姨要是真心喜歡，我建議你們動作要快，畢竟這麼好的房源很少。現在多層的房子幾乎沒有了，又在一樓，以後你們年紀大了住著也方便。”
兩位老人不住地點頭，並說回家商量再說。晚上，老人打通了丁曉菲的手機，問了一通買房辦手續的問題。這下，丁曉菲是十拿九穩了。
不出所料，第二天一早，老兩口就來交了兩萬元定金。不到一週，所有手續辦妥。
聞聽丁曉菲將19號房賣出去了，銷售經理很驚訝，找到丁曉菲，問她有沒有把情況給客戶說清楚。丁曉菲握著拳頭髮誓，自己是按照公司規定處理的。
原來，19號房下面正對地下室發電機房，白天還好，一到晚上夜深人靜，每隔半小時發電機房的機器就會發出“哐哐哐”的聲音，在房間裡聽得一清二楚。更要命的是，如果小區停電，發電機發起電來，從出風口冒出來的黑煙，會從廚衛視窗直接灌進房內。上一個客戶就是後來知道了這些情況，和開發商大鬧了兩三個月，把房子退了。
公司怕再惹麻煩上身，除了對這套房子的總價下調三個點外，更要求銷售人員要客觀地介紹這套房子，既不能誇大，也不要隱瞞。另外對這套房子追加了一千元的銷售獎金。
丁曉菲的如意算盤是這樣打的：這套房子要明年六月份才完工，老兩口拿到房子，裝修完了，再住上一段時間，發現這些問題，起碼要一年半的時間。那時，她早就不曉得跳槽到哪個樓盤去了。
過了幾天，男友打來電話：“菲菲，我今天要給你個驚喜，你快出來，我就在門口。”
丁曉菲快步走出售樓處，看見男友抱著一束火紅的玫瑰，深情地對她說：“菲菲，我們認識時間雖然不長，但我認定你就是我想要的女孩。我想照顧你一輩子。”丁曉菲接過花，感動得說不出話來。
男友又說：“我爸媽知道我有了女朋友，催著叫我早點結婚。他們還買了一套房子給我當婚房。他們今天來看房子，順道來看看未來的兒媳婦，我們一起過去吧。”
丁曉菲笑著用手點點男友的額頭，說：“我還在上班呢。”
男友拉著她的手就往前走：“巧得很，他們買的就是江南美鎮。要是早點告訴我，我就叫他們來找你了。”說話間，兩人走到了19號房。
丁曉菲一眼看見，前幾天買房的老兩口站在一單元門前。男友抬手一指，說：“看，這是我爸媽。”
丁曉菲像被人打斷了腿一樣，一步也不能往前了。
關於職場故事3
永遠不要問別人賺多少錢，也不要告訴別人你有多少錢。
永遠不要問別人這個東西多少錢買的，也不要告訴別人你的東西是多少錢買的。
漸漸長大後，你得處理男孩子的問題。要記住的基本原則是：他們需要你遠大於你需要他們。
狂熱追求時，男孩會告訴你上百萬個故事，但你不要理會那些故事。
聽到無稽的諾言、奉承的話時，要保持清醒。不要追隨一個男孩子到其他學校、城市，或其他場所。
任何“必試”“必讀”的東西能免則免，尤其是流行的東西。記住，有一半人口的智商在中位數之下。
直到至少年滿28歲，對自己和世界有更多認識前，不要結婚。
小心所有的政客。在學生時代，他最出眾的是在課後休息時間；畢業後，他就很少能做出卓越的事情了。
那些看起來可以做你父親或祖父的男人，其實並不會把你當做女兒或孫女看待。
在單身酒吧你得不到任何東西，只有調酒師會比你學到更多經驗、賺到更多小費。
下班後，不要每天晚上跟你的死黨出去喝酒。老闆們不會這樣做，這正是為什麼他是老闆的原因。
幾乎沒有什麼理由要你跟老闆單獨出去喝一杯，更不要說與他一起用餐。工作和生活要涇渭分明。
避免辦公室戀情，這對雙方的個人和職業發展都是災難。
參加公務午餐時，不要喝酒。
準時還錢，儘可能一有錢就還掉借款。好信用很重要，壞信用如鬼魅，會經年糾纏著你。
購物之前，一定要先填飽肚子，才不會買過頭。
永遠買高質量的東西，它們經久耐用，更能保持價值。
長時間駕車或在公共場合出現前，一定要先上洗手間。
學會打字和縫紉。
精通算術和數字，這樣你會比其他人更有優勢，更能注意到其他人忽視的異常之處。
照顧好自己!沒有健康的身體和充沛的精力，你要想成功那就太難了。
關於職場故事4
誰去給貓掛鈴鐺
有一群老鼠開會，研究怎樣應對貓的襲擊。一隻被認為聰明的老鼠提出，給貓的脖子上掛一個鈴鐺。這樣，貓行走的時候，鈴鐺就會響，聽到鈴聲的老鼠不就可以及時跑掉了嗎？大家都公認這是一個好主意。可是，由誰去給貓掛鈴鐺呢？怎樣才能掛得上呢？這些問題一提出，老鼠都啞口無言了。
點評：科學合理的戰略部署是執行的前提！戰略如果脫離實際，就根本談不上執行。
關於職場故事5
那年,我應邀去日本一家制造汽車的企業考察,當參觀到製造板簧的工序時,一名操作工人鑽錯了孔。 這事正巧被工長看到了,打電話找來設計人員,把情況跟設計人員說了。剛說完,設計人員便一口承認自己的設計有問題,說自己的設計應該想到這些問題才對。我是搞設計的,覺得這樣成熟的工藝,又幹了這麼多年,幹錯了,應該屬於操作工的失誤,怎麼把責任推到設計人員的頭上呢?我正納悶之際,工長已經叫停了這項工作,我感到奇怪,就問:“工作怎麼說停就停了呢?”工長答:“設計有問題,就應該停。”
我一直很關心這件事,想知道日本人是怎麼處理此事的。幾天後,我又去那家企業,專門去看那套模具,沒想到,模具已經重新改裝過了,這次改裝的模具,就算工人放錯板簧也進不到模具裡面去,徹底解決了工裝問題。
在讚賞日本人效率的同時,我深感慚愧,在國內,這樣的事經常碰到,像這樣的錯誤,對產品質量又沒有多麼大的影響,若工長沒看見,操作工就會悄悄地處理掉;若被工長看到了,多數情況下,對操作工一番教育,最多一罰了之。對比之下,日本人面對這種錯誤,處理的方法就大相徑庭了,他們會把這種責任一查到底。錯不要緊,但必須弄明白這事究竟錯在哪。找出源頭,才能徹底解決。
我終於明白了,這是一個理念問題,也就是我們跟日本人的經營理念有區別,我們處理的是表面,而日本人處理的是問題的根本。
關於職場故事6
身著粉色T恤的小姑娘為救王子，與惡魔展開對決，卻被惡魔施下詛咒迅速變胖，於是《小胖妞》的一系列故事由此展開……這個在廣州美術學院20xx畢業展亮相的畢業生動漫作品《小胖妞》一面世就在創造著動漫界的奇蹟：在優酷網上的點選量超過了1000萬次，不少人驚呼看到了中國動漫的希望，其在豆瓣網上的打分甚至超越了同期的不少大片，在近日揭曉的20xx年金考拉國際華語電影節中，《小胖妞2》還獲得了最佳短片導演獎，與知名影星姜文站到了同一舞臺。
廣州美院的何偉鋒於是出名了，因為《小胖妞》正是出自他的手。
惡搞美好，只是為了還原現實
童話故事總是美好得過於虛假，千篇一律的“最後王子與公主過上了幸福的生活”也令人覺得乏味，何偉鋒的《小胖妞》明顯走的不是夢幻路線，相反還帶著幾分黑色幽默——美麗的灰姑娘遇到了皮膚黝黑的王子，接著兩個人墜入了愛河。誰知道，王子卻被香腸嘴的惡魔綁架了，為了救王子，灰姑娘不顧一切與魔王鬥爭，甚至還中了魔王的詛咒，變成了一個胖妞，儘管後來她救出了王子，王子卻因為嫌棄她肥胖的身體而逃遁……
片子不長，短短几分鐘，卻笑料不斷。笑完後，最後打出一行字幕——“如果有一天，我變成了小胖妞，你還會一樣的愛我嗎？”這句話讓很多人在面對何偉鋒時都會探究他的感情經歷，有的甚至懷疑他曾經拋棄過一個小胖妞。何偉鋒趕緊澄清，自己只是看了社會上太多這種故事：一個女人為了家庭，為了自己心愛的男人，付出了自己的青春，甚至付出了一切，歲月滄桑，人老珠黃，但是最後那個男人卻因為她不再年輕貌美而拋棄了她，外遇、離婚……這種社會現象，也就是《小胖妞》這個愛情故事的來源。所以對何偉鋒來說，惡搞，想表達的不過是一種真實的情感，而不是美好的童話。
《小胖妞》最吸引人的，當然不僅是顛覆常規的劇情，而是劇中出現的背景、道具以及恰到好處的音效，大家對何偉鋒的想象力都表示十分震驚，特別是他用象棋子做輪子、電腦攝像頭做身體、刀叉做手臂拼接出一個機器人的那段，讓網友大呼過癮。這個場景何偉鋒自己也特別喜歡，因為他小時候沒有錢買很多玩具，經常從家裡翻箱倒櫃找些雜物來玩，還發揮想象把它們當成不同的人物，分成幫派亂鬥。“我覺得很多男生小時候都會有這樣的經歷，我只是把小朋友的那種想象力應用到動畫裡而已，嘿嘿，靈感源於生活啊。”
為了讓劇情與道具更加貼切，何偉鋒先拿膝上型電腦將家裡現有的生活用品一一記錄了下來，看看哪些能跟情節結合，哪些是劇情需要而家裡沒有的就去附近的超市、生活用品店購買回來。不僅如此，何偉鋒的拍攝手法也很獨特，他從同學那裡借來了一部單反攝像機，為了達到前後推拉、飛速及360度鏡頭旋轉的效果，他最終選擇了將攝像機綁在玩具車上，借用玩具車的輪子來靈活操控，結果表現還真不錯！
畢業設計“逼出”了“小胖妞”
光看《小胖妞》那行雲流水般流暢的表現，大家真的很難相信何偉鋒是半路出家，高二下學期才開始接觸專業的美術培訓。
何偉鋒的高中是在佛山市南海區石門中學唸的，這是所重點學校。按學校慣例，成績好的男生就學物理，但有一天何偉鋒突然有種強烈的想法，他不想再把時間浪費在不喜歡的'事物上，而想去接觸自己真正想要的東西——美術。
20xx年高考後，何偉鋒順利地來到了廣州美術學院，並且選擇了熱門的數碼系動畫專業。來到這裡後，何偉鋒才發現身邊厲害的同學挺多，大家都很努力。
在這樣一種氛圍籠罩下，何偉鋒也有了壓力。20xx年底，何偉鋒開始考慮自己的畢業創作。
當時何偉鋒有跑步的習慣，所以最初他的設定是一個胖子透過跑步減肥的故事，想想又覺得有些單調，於是他又改成了惡魔抓走公主，王子因為救公主變醜最後被公主拋棄的故事，但這樣也太沒新意了。所以最終這個故事整個顛覆了，成了灰姑娘在救王子的過程中越跑越胖並被王子拋棄。何偉鋒還記得配音那天是交畢業創作的前一天，時間太趕了，所以也沒辦法特地去找人配音，是身邊的同學暫時放下自己的畢業創作，特意抽時間出來幫忙。
製作好的動畫片一傳到網上去，大家反響熱烈，都說小胖妞比起傳統童話裡的灰姑娘、白雪公主都要可愛真實多了，劇情也獲得了大家的一致讚揚。
拒絕商業化，要將“小胖妞”進行到底
與此同時，何偉鋒也成了動畫製作界的紅人，極高的人氣使得不少動漫公司紛紛以很高的薪資待遇向他丟擲繡球，他卻出乎意料地沒有答應，反而把這些旁人羨慕都羨慕不來的工作拒絕了。
何偉鋒自有一番想法：“我喜歡用一個故事去表達一種感情，一些想法。除非邀請我的公司能讓我繼續做自己的動畫，但是在商業化的時代這是不可能的，所以我拒絕了這些公司的邀請。”這個自認為是“典型射手座”的男生，骨子裡還是十分渴望自由的，他打算將《小胖妞》系列進行到底。
要實現這個目標，何偉鋒首先應該擁有一個創作團隊，畢竟動畫的製作難免要經歷一個繁瑣枯燥的過程，每秒12張的中間畫，大量需要後期修改的照片，所有的工作都要自己一個人做，真的太辛苦了。但對於剛畢業的何偉鋒來說，組建工作室不是件容易的事。好在最終有人向他伸出了橄欖枝，在與何偉鋒商議過後，廣州毓秀文化有限公司答應了他的條件，願意出資讓他組建工作室，同時繼續從事《小胖妞》的動畫製作。
在經歷了《小胖妞》帶給自己的人生轉折後，何偉鋒的生活走上了一個新的征程，而他對於動漫也抱有更大的希望，“個人製作動畫代表了中國動漫業的新生力量，獨立動畫人都想不受約束地做好動畫，讓大家看到了中國動漫的希望。我相信個人制作動畫總有一天會像獨立電影一樣，從最初沒有投資方到現在被越來越多的人欣賞。”
而我們，則等著看小胖妞有一天是否能找到真正愛自己的王子。
關於職場故事7
有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多麼美好啊！”師父罵道：“放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！和他們相比，我們算什麼東西？有什麼本事啊？我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢幹他們不敢幹的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們啊！沒有警察，哪裡有我們的好日子過啊！”
你看成功人士多麼風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊捱打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊捱打”，你也只願意做“只吃肉不捱打的賊”。天下哪裡有這樣便宜的好事！上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦？使者還等著回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？
最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵裡，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
職場小故事分享父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”
關於職場故事8
【故事一】
部落中有一位老人，他正悠閒地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供遊客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別緻，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，遊客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋裡立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這裡，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人衝他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閒適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
於是商人對老人說：“假如我在你這裡訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什麼?”商人衝著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種迴圈往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什麼而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
【故事二】
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裡跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：”這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
關於職場故事9
1、將腦袋開啟一毫米
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。（勵志名言 lz13.cn）董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙裡有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32％。
啟示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋開啟1，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
2、自我獎賞
在臺灣旅遊時，聽過這麼一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動後換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。
3、拔苗助長
每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎麼樣才能使稻苗長得高，長很快呢？想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高几分。從前，有個農夫，種了稻苗後，便希望能早早收成。
經過一番辛勞後，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷事業，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
4、一字千金
戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這麼多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書裡。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好後，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎？不是的，只不過由於呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。
啟示：後人將這句成語用來形容史辭精妙，價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
關於職場故事10
半年前，我在一家廣告公司做業務員。這家公司創業不久，效益不大理想，待遇也不高。尤其是像我這樣的業務員，公司不給底薪，工資完全靠業務提成。有時一個月下來，我一單業務沒有跑成，就一分錢工資也拿不到。不少同事因為受不了這份窮，紛紛跳槽去了別的公司，只有我一直找不到更好的工作，只得無可奈何地留在這裡。
沒多久，公司新招進來一位業務員小許。小許長得短小精幹，可能是找工太久的原因，一張臉給曬得黝黑黝黑的。進公司第一個月，小許表現得不知有多勤快，不僅在公司裡案前桌後地跑，大家讓幹什麼就幹什麼，而且在公司外跑起業務來，腿腳換動得特別頻繁。據我觀察，他一天要跑二三十家客戶。在每家客戶那裡，不管人家表現多麼討厭他，他臉上永遠一幅笑意盈然的樣子。直到客戶最終不好意思再給他冷臉看，他才很識時務地將資料遞上去，搞得對方不看看都不好意思。
一個月下來，小許光皮鞋就跑壞了兩雙。不過，功夫不負有心人，在整個公司，小許這個月的業務量名列前茅。公司老闆高興得合不攏嘴，當月月底發工資，老闆親熱地拍著小許的肩，一個勁讓他好好幹。
不過，誰都沒有想到，老闆僅僅就高興了這一個月。第二天，小許辭職了。不管老闆如何打出極具誘惑力的條件，試圖讓他留下來，他還是揹著行李，頭也不回地走出了公司。老闆不可思議地站在那裡，弄得我們一干同事也一愣一愣的，不知道小許到底唱的是哪一齣戲。
再次見到小許，已經是半年後。我終於如願以償跳槽到一家不錯的公司，因為各種各樣的原因，我的成績一直不大理想。在一次上司難得帶我參加的聚會上，我見到了一身西裝革履的小許。在我訝異的眼神裡，小許終於向我抖出了謎底：其實，早在四年前，他真正的身份便是某家公司的老總。只是，為了不讓自己忘記當年創業的艱難，為了更好地調整自己，每年他都會選擇一段時間，去那些剛剛創業的公司應聘，然後讓自己變成一名普通的員工……
望著面前這個精神抖擻的許總，再想想以前那個一個月穿壞兩雙鞋的小許，我不由得一下子明白了很多事情。
關於職場故事11
關於修養的職場小故事：細節即是修養
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裡呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”
總經理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”
關於修養的人生感悟
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
1、不要自視清高
天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠。當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。
2、不要盲目承諾
言而有信。種下行動就會收穫習慣;種下習慣便會收穫性格;種下性格便會收穫命運——習慣造就一個人。
3、不要輕易求人
把自己當別人——減少痛苦、平淡狂喜，把別人當自己——同情不幸，理解需要，把別人當別人——尊重獨立性，不侵犯他人，把自己當自己——珍惜自己，快樂生活。能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是聖者賢人。
4、不要強加於人
人本是人，不必刻意去做人;世本是世，無須精心去處世。人生三種境界：看山是山，看水是水——人之初;看山不是山，看水不是水——人到中年;看山還是山，看水還是水——迴歸自然。
5、不要取笑別人
損害他人人格，快樂一時，傷害一生。生命的整體是相互依存的，世界上每一樣東西都依賴其它另一樣東西，學會感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的養育，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之溫暖，感恩花草魚蟲，感恩苦難逆境。
6、不要亂髮脾氣
一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的——哭聲中來，哭聲中去。千萬注意，自己戀戀不捨，而別人早就去意已決，人生應看三座山：井岡山、普陀山、八寶山，退一步海闊天空，忍一事風平浪靜;牢騷太多防腸斷，風物長宜放眼量。
關於職場故事12
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大後想要當做什麼呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他說：為什麼你要這麼做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”
啟示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
關於職場故事13
有兩個年輕人同在一家車行裡工作，兩個人關係很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什麼也沒有。哥哥總不肯閒著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人幹活兒。弟弟卻不這麼勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。
一天，車行裡來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪裡肯幹活。於是，哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什麼大問題，就是很長時間沒修養過了，於是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好。”
客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車裡裡外外擦得一塵不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該乾的活兒也幹了，那麼勤快有什麼用!”
哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我並沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心裡一定很高興。”
第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車後非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，並對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細緻、周到的精神，使我深受感動。我認為你是一個優秀的人，你願意到我的公司去工作嗎?”
哥哥的命運從此發生了改變，不久，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行裡做著他覺得枯燥的工作。
關於職場故事14
前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發生的原因，是由於一顆螺栓斷裂引發的悲劇。在這個事故中，由於維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。
那麼在這個事件中，誰應該負責呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。
因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關係。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇於承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。
社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。
可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環環相扣。一個齒輪的鬆動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個儀器的正常執行。
大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十隻鳥，獵人開槍打掉了一隻，還剩下幾隻？當然一隻也不會剩下。在企業中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業都在為這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。
一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，並且能夠永遠領先於別人。試想一下，每個員工都能主動負責，並且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎麼可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會迅速變強。
很多企業在招聘的時候，並不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，餘下了六七名十分優秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應聘者都不以為然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設定的面試環節，那位應聘者的責任心打動了主考官。
在職場中，如果你個人能力不突出也沒關係，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老闆知道你這個毛病，也會有讓你捲鋪蓋走路的可能！
在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇於負責，不找藉口。
在我們身邊的職場中，許多員工習慣於等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列為升遷的人選。
在現實中，很多老闆最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質，就是敢作敢當，勇於承擔責任。
“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅·查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這麼說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老闆對責任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那麼就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老闆不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老闆知道你是一個可造之材，並且是在全心全意為公司著想的話，那麼恭喜你，你已經成功地宣傳自己了，除非老闆是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老闆負責、對客戶負責的人，才是老闆心目中最優秀的員工。
關於職場故事15
車子駛出經貿局的大門沒多遠，局長突然拍了拍司機小李的肩膀，讓他把車停下來。車子停穩後，局長拉開車門，走了出去。
街道很寬，路兩邊的法國梧桐枝繁葉茂，行色匆匆的人們來來往往，絡繹不絕。上班下班的整天坐單位的專車，猛一下子站在風和日麗的大街上，局長感覺有些莫名的新奇和興奮。深深地吸了一口街頭的生活氣息，局長背起雙手，左顧右盼地步行向前。
司機小李鳴了幾下喇叭，開啟車門，喊局長上車。局長笑著擺了擺手。小李急了，慌忙下了車，走到局長前邊。
“局長，您怎麼不上車呀？”
“我想一個人走走，你開車回去吧，不用再送我了”。
小李又讓了局長几次，局長還是那句話。
“局長，您是不是對我的工作不太滿意，假如是這樣，請您給我指出來，我今後一定改正，行不行？”
“小李呀，你想到哪裡去了，我就是想一個人走走。”局長說。
局長說完，又補充道：“以後下班你就不用再開車送我了，我一個人走回去就可以了，這可是個鍛鍊身體的好機會呀”。
小李不依，再三央求局長上車，可局長到了也沒上。
晚上，小李提著大包小包的東西來“看”局長……
第二天下班，局長嘆著氣又坐上了小李開的專車，雖然，局長非常想一個人走著回家……
【職場故事】相關文章：