教育機構管理制度
在當今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編精心整理的教育機構管理制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
教育機構管理制度1
依據《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規定，經學校董事會同意，本學校制定資產管理制度如下：
一、上海育林培訓學校資產是指學校所有或使用的能以貨幣計量的經濟資源、財產、債權和其他權利，包括流動資產、固定資產、無形資產等。
1、流動資產是可在一年以內變現耗用的資產，如現金及各種存款、應收或暫付款、庫存（為開展教學和其他活動中耗用而儲存的材料、消耗品、低值易耗品）。
2、固定資產指一般裝置單位值在500元以上，專用裝置單位價值在800元上，使用期限在一年以上，並在使用過程中基本保持原有的物質形態的資產；包括房屋建築物，專用裝置，一般裝置，圖書，其他固定資產。單位價值量未達到規定價值，但耐用時間在一年以上的.批次同類物資，也作為固定資產管理。
3、資產指不具有實物形態而能為學校提供某種權利的資產，包括專利權、商標權、土地使用權、著作權、非專利技術權、聲譽及其他財產權利。
二、建立和健全財產總帳以及各分類帳，由會計統管。對購入、調入、報廢的財產要及時登記入帳。
三、設專職財產管理員，負責財產保管工作。對流動資產要登記入庫，建立帳目，定期盤點，做到總帳和分類帳相符，帳物相符。
四、財產要經常清理，編排記碼，每年清倉查庫，核實一次，核查後彙總情況，如實上報。
五、凡是教學裝置、辦公設施等學校固定資產，應記入固定資產的明細帳，其它低值易耗物品，應記日常收發登記帳。
六、固定資產的報廢和轉讓要經校長批准後核銷。固定資產的變價收入應記入賬內。對固定資產也要進行定期不定期的清查盤點，做到賬、卡、物相符。盤盈、盤虧應按規定的程式及時處理。
七、財產管理員要保管好學校財產，不得丟失或損壞。如發現丟失或非正常損壞，要追究責任，並酌情賠償。
八、師生員工都有責任愛護公共財產，制止破壞學校公共財產的行為，損壞公物的要賠償。
九、領用或借用公物，要按制度要求，需經主管領導同意，並辦理領用、借用登記手續。不經主管同意，未辦理登記手續，一概不得隨意動用。
十、學校一切財物只能用於辦學。私人、私事不得動用學校財物，如有特殊情況，須經主管領導批准。
十一、對財產正常的自然損壞或調出，應按規定報廢或登出。報廢和登出也需由財產管理員寫明物品名稱、數量、損壞情況、原因、報損的意見，並經主管領導批准。
十二、認真貫徹治安、消防管理規定，配備安全防範設施，強化嚴格管理，預防失火和失盜。
教育機構管理制度2
考勤制度1、教職工要準時上班，按時簽到籤離。
①遲到5-30分鐘每次扣10元，遲到30分鐘以上每次扣50元；②忘籤要及時補籤，並向主管說明；
③提前下班的視為早退，每次扣10元；
④遲到或早退1小時以上，未經說明的以曠工論。
2、上班時間不得私自離崗，必要的外出應向主管請假。
①請假一天扣除總工資的1/26，以此類推；
②請假半天以內，且不涉及課時的不扣工資，每月僅限一次；
3、不服從公司安排工作，無故不上班、不參加公司各項會議活動，請假未予批准且執意私自不上班的均以曠工論處。曠工每次扣日工資的兩倍，且扣全勤100元，曠工超過兩天及以上者視情節輕重公司給予處分，必要時公司有權開除曠工者。
4、如有家長或學生投訴教師經常遲到早退，將加倍處罰。
請假制度：
一、請假的類別及期限
1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據實際病情而定。
2、事假：教職工有私事應儘量安排在休息日，若確有急事請假應事先提出。
3、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。
4、產假：女教職工分娩，可向公司請產假。
5、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由主管批准，最多給予5天的喪假。
二、請假的程式和批准許可權
1、教職工需請假者，必須按規定填寫公司統一印製的《請假單》辦理請假手續。特殊情況因來不及事前辦理請假手續的，可由家屬用電話或委託他人代為請假，但事後應儘快按規定補辦請假手續，否則視為曠工。
三、曠工的界定和處罰
1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒經主管批准的，均視為曠工。
2、該請事假而請病假的，經發現查實，當曠工處理。
3、請假批准期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。
上課制度1、教師嚴格聽從公司主管安排，嚴禁自主更換學員、嚴禁自主改變課時。如改變課時未到主管登記導致未及時通知家長，扣罰50元。
2、養成侯課習慣，準時上課，準時下課。上課時，教師不得隨意離開教室，不早退，不拖課，不坐在椅子上上課，不接訪客人。
3、認真上好每一節課，公司將依據教師授課質量、學生進步情況及資訊反饋，實行績效考核。
4、堅持用普通話教學，語言規範，板書工整。
5、要尊重學生，建立民主平等的師生關係，嚴禁體罰和變相體罰學生。
6、上課期間不準接聽電話、不準玩手機，違者罰款50元。
7、教態大方、自然、親切、穩重、儀表端莊、衣著整潔、舉止文明。
8、嚴格執行教學大綱和計劃，認真備課寫好教案。
接待制度：
1、在無課時間，教師有接待來訪家長的義務和職責。
2、與來訪家長交流時，切勿談及或影射其它培訓中心的師資和教學上的不足。
3、耐心聆聽家長的詢問，避免跟學生家長起正面衝突。
責任老師管理制度為強化班級管理，提高工作效率。公司採用責任到班、責任到人的制度。責任老師與學校的班主任工作職責一樣。
責任老師具體職責：
1、做好班級學生考勤工作，發現學生遲到應及時通知家長並做好記錄。
2、根據班級實際情況，向全班學生提出各種具體要及前進目標，培養班級健康的集體輿論和優良的班風。
3、及時瞭解學生學習成績狀況，努力幫助學生尋找問題，查缺補漏，並填寫好學生學情進度表。
4、關心學員身心健康，重視心理教育，進行心理疏導。
5、每月進行一次電話家訪，向家長反饋學生學習狀況，為公司及個人營造良好的信譽形象。
6、認真做好每季度的班級計劃和總結。
7、廉潔自律，為人師表；對學生一視同仁。
8、努力做好續班工作，按時按量完成續班指標。
9、努力完成公司臨時安排的工作任務。
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