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人力資源管理師的崗位職責以及職位要求

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理師的崗位職責以及職位要求1

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

　　2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

　　3、有一定的文字功底，有較強的.溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

　　【崗位職責】

　　1.IDL/DL/JOS招募，offer發放及後續追蹤與持續Engagement

　　2.招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之匯入;

　　3.訓練中心之規劃與建置、e-learning課程之匯入與建置;

　　4.執行新人訓練包含內部講師培訓;

　　5.新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學員額協調;

　　6.H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;

　　7.假勤管理、工作時間資料管理;

　　8.參與年度計劃的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理;

　　【職位要求】

　　1.本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

　　2.5年及以上人力資源管理經驗;

　　3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

　　4.具備英文聽說讀寫能力;

　　5.能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關資料分析並具備一定洞察能力;

　　6.熟悉國家的勞動法律法規;

　　7.邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

　　崗位職責：

　　(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

　　(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟體及自動化裝置，具備基本的網路知識;

　　4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

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