輔導員培訓總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，為此我們要做好回顧，寫好總結。總結怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編收集整理的輔導員培訓總結，歡迎大家分享。
輔導員培訓總結1
在入校之初，我有幸參加了為期五天的重慶市高校輔導員培訓。在為期一週的培訓中，透過聽專題報告、參與案例分析、開展分組討論等形式，圍繞當前高校學生工作中的難點、熱點問題進行了學習與探討。讓我對高校輔導員工作有了初步認識，深感輔導員工作的艱辛與責任。
在沒有培訓之前，我簡單的認為輔導員只是一個學生管理中的輔助角色，從事的工作僅僅是管理班級的日常事務、督促學生學習、協助解決他們生活上遇到的困難等一些瑣事。透過培訓學習和與其他輔導員的交流我才真正意識到，輔導員不僅是學生日常行為上的管理者、更是成長路上的指導者和領路人，尤其是當代大學生，大都是90後左右的青年，獨身子女的優越感尤為突出，這讓如何正確引導學生成為輔導員工作的重中之重。我認為，輔導員的工作就是在培養他們成才的同時教育他們成人。
輔導員作為高校思想政治工作的骨幹力量，始終工作在高校學生管理的第一線，許多具體工作對於高校人才培養和校園和諧發展等方面具有十分重要的意義。如何樹立良好的大局觀念，如何保持良好的工作心態，如何與學生之間建立良好的溝通渠道，成為我當前這一階段工作的重點。我認為
一是要加強自身專業知識的儲備，充實理論知識，透過向書本學、向老輔導員請教，集中精力強化教育學、心理學等專業知識的學習，同時大膽實踐，提高自己處理應對學生問題的綜合能力；
二是要充分調動自己工作熱情，積極融入到學生工作中，體現出自身的職業素養，在學生心目中樹立良好的輔導員形象；
三是要充分發揮學生幹部在學生工作中的積極作用，調動他們的積極性，培養學生自我教育、自我管理、自我服務意識，以提高落實學校各項決議的工作效率；
四是建立良好的師生溝通平臺，充分利用各種機會與學生交流，縮短與他們之間的距離，主動關心、親近同學，多與他們交心談心、坦誠相待，成為他們的良師益友；五是注重班委制度建設，培養民主氛圍。在具體工作中要以實事求是、公正嚴明為準則，平等地對待每一位學生，弘揚正氣，嚴厲批評不良現象，在廣大同學的尊重與信任中去開展工作。
有人說：輔導員是校園裡最基層、最默默無聞，最辛苦的工作，但我相信它會是最具活力的工作之一。我將努力當好教學工作與學生管理工作之間的紐帶，完成好思想政治教學、心理諮詢、就業指導、黨團建設與事務管理等方面工作，以優異的工作表現，完成從學生向一名高校專職輔導員的成功轉換。
輔導員培訓總結2
經過幾天的培訓，使我對輔導員這個職業有了更深層次的理解，輔導員不像我們當初所想的那麼簡單，透過這幾天的學習，使我明白自己所肩負的責任。學院為使我們20xx年新進的教輔人員能儘快適應學院的管理工作，於8月3日—8月6日，特地為我們開辦了輔導員崗前培訓班，這次崗前入門培訓雖然時間短，但內容十分豐富，透過培訓，我得到了很大的收穫，現將自己的崗前培訓學習感悟總結如下：
一、培訓使我對“高校輔導員”這一職業有了更加深入的認識
在培訓中，幾位學院領導都談到了當代高校輔導員身肩重任、角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容輔導員：“輔導員是大學生的導航員”、“輔導員是大學生的人生導師和健康成長的知心朋友”、“輔導員是高校學生思想政治工作最基層的組織者、教育者和管理者”……可見，“輔導員”這個稱謂包含了許多榮耀而任重道遠的內涵。然而又有多少人知道在這些光環的背後，高校輔導員們付出了多少辛勤的汗水。做為一名新入門的輔導員，我要向那些長期在學生管理工作戰線上辛勤工作的老輔導員們學習，學習他們那種任勞任怨、吃苦耐勞、甘心奉獻的精神，把自己的青春和才智奉獻給教育事業。
輔導員是榜樣。“學高為師，身正為範”也正是這個意思，這裡主要涉及做人的一種認同感，同時學生受教育的過程是人格完善的過程，高校輔導員的人格力量是無形的、不可估量的，輔導員要真正成為學生的引路人。
輔導員是管理者。輔導員要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使學生管理和教育工作更有效率，更能促進學生的發展。
輔導員是朋友。即所謂的“良師益友”，就是強調高校輔導員和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。
最後，輔導員是學生的心理輔導者。輔導員必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應瞭解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。
二、培訓為我面臨的實際工作提供了許多方法和策略
在培訓中，幾位從事學生工作多年，管理經驗豐富的學院各部門領導根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好輔導員的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到輔導員的工作問題上，學生處楊林處長給我們總結了一些明確而具體的工作，給我們今後的工作明確了方向，同時讓我也感覺到要做好一名合格的輔導員，只憑一腔熱血是遠遠不夠的；在談到面對突發事件如何處理問題上，一些老輔導員老師透過以往的案例給我們做了詳細的解讀，透過活生生的案例然我們體會到，學生工作無小事，在今後的工作中我們要始終堅持預防為主的原則，等等。這一切使我認識到作為一個輔導員，應在學生管理工作中多加思考，適時改進管理方法和策略，爭取精益求精。
三、培訓使我瞭解瞭如何做一個好輔導員
1、要學會學習。我們不僅要提升自身的專業文化知識，還要學習其它的知識，要做到多而廣、博而精。此外，我們也要學習如何為人處事，輔導員從事的畢竟是和人打交道的工作，如果能善於觀察、研究、思考，處理好與學生、家長、領導、同事之間的關係，那麼相對來說，工作起來就會方便些。
2、要學會公平。對待學生要講究一視同仁的原則，不偏重特長生、優等生，不歧視貧困生、後進生。應講究獎罰分明，同等對待。
3、要學會愛學生。不管學生做了什麼，你都要真心實意，關心愛護學生，體貼與理解學生。讓學生覺得你始終是他們中間的一分子，始終是愛他們的。
4、要學會反思、改進。要想從工作中不斷提高自己的管理水平就少不了這一環節。犯錯誤不可怕，可怕的是犯同樣的錯誤，只有透過不斷的反思，發現自己在工作中存在的問題和尚需整改的不足，力爭改進，精益求精。
以上是我這幾天學習的學習感悟，我接受了好多同仁的經驗，學習到不少理論知識，為今後輔導員工作指明瞭方向。現在輔導員這支隊伍已經得到了教育部和學院的高度重視，給我們創造了很多發展的平臺。我們能做的就是做好自己的本職工作，把這份工作當成一份事業，為學院的發展貢獻自己的一份力量。
輔導員培訓總結3
為期近一週的第63期全國高校輔導員骨幹暨高校學生教育管理法律事務專題培訓班學習結束了，內容充實，資訊豐富，大快朵頤，收穫頗豐。以下談談我的一些粗淺認識和體會。
一、馮剛司長作為長期從事高校思想政治教育工作的專家，同時也是該領域頂層設計者之一，對於相關問題有著深刻的見解。思想政治教育工作如何接地氣和如何站得高看得遠兩個問題令人深思。眾所周知，輔導員工作事務性強，紛繁複雜，客觀上造成了我們習慣於接收和執行指令，被動地處理具體事務，缺乏對宏觀事務的主動思考，更缺乏對思想政治教育工作創新發展的動力。這一問題不解決，不僅將制約我們工作的可持續發展，更影響個人發展層次的進一步提升。馮教授的闡釋無疑為我們指明瞭方向，那就是做“有思想的行動者”，在工作中總結，在總結中思考，在思考中提高。透過學習和借鑑，達到創新和超越，這也是報告帶給我最深刻的啟示。
二、實踐教學課——學生紀律處分模擬聽證。在此之前，我始終認為聽證會離校園很遠，那更多的是一種政府性行為。然而，這一幕卻生動地在華政校園裡上演了。源自真實事件的兩個典型案例，透過調查方陳述、申請人辯解、雙方爭辯、聽證評議人員評議並作出決定，讓我們直觀地感受到依法治校的生動實踐。這對於我校當前正在構建的“6343”學生成長服務體系具有重要的參考價值和借鑑意義。同時，對我們的工作也提出了更高的要求，我們需要更加重視過程性材料的完整性，更加重視在處罰過程中保護學生的合法權益，更加重視在以人為本的基礎上更好地教育和引導學生。
三、學生事務民主管理。因為長期負責學生事務管理等相關工作的緣故，我對於這一領域的好經驗、好做法向來比較感興趣。在工作中，也根據校情、系情和學生實際做了一點探索。此次來華東政法大學取經，更是希望能夠從中汲取營養，得到啟發，彭揚教授的報告無疑讓我如沐春風，如獲至寶。眾所周知，如今我們面對的是一群思維活躍、權利意識強的90後學生群體，以往單純的依靠威權管理已經無法跟上形勢發展的需要，引入適度的民主成為了必然。華政在這一方面給我們提供了有益的借鑑和參考。透過轉變教育理念，放低管理者身段，強化學生主體地位，使得學生在民主的氛圍中感受到平等的觀念和主人翁的地位，從而實現學生事務的科學決策和自我管理。當然，民主管理並非放任不管，更不是賦予學生無限的自由，而是一種建構在完善制度上的有序管理。作為學生工作隊伍重要組成部分的輔導員在其中更是扮演著至關重要的角色。如何到位、守位、換位，而不是缺位、越位、錯位，值得我們在今後的工作實踐中進一步思考和探索。
四、教育網路輿情。隨著網路資訊科技的飛速發展，高校早已不是與世隔絕的“象牙塔”，網際網路上鋪天蓋地的資訊大潮洶湧而入，給處在世界觀、人生觀、價值觀成型期的學生們以很大的衝擊，同時也給高校的管理者們提出了很高的要求。如何趨利避害，利用好網際網路的優勢，更好地創新服務管理模式，是擺在我們所有學生管理者面前的一道課題。其實，作為學生工作者，工作之餘我也經常上網，除了關心國內外時政和教育資訊外，還注意觀察和收集學生在網路上留下的資訊，作為工作的一種參考。但是，始終缺乏一種宏觀性和全域性化的視野，手段單一，方法滯後。高德毅教授從教育系統網路輿情的現狀、特點、發展趨勢、策略與方法等四個方面進行了闡述，高屋建瓴，具有很高的參考價值和可操作性。無疑為我們今後的工作提供了一條思路，具有很強的指向性意義。我相信，透過開闊視野，加強理論研究，提升自身素養，把握規律，創新工作方法和手段，採取網上網下“雙管齊下”，我們一定能夠創造網路時代下高校學生服務管理的新局面。
路漫漫其修遠，學習雖已結束，但留給我的思考遠未結束。我會將收穫的種子帶回學校，讓它在新的土壤裡生根發芽，枝繁葉茂。
輔導員培訓總結4
本人於20xx年8月23日至8月28日參加了在礦大基地舉辦的本次輔導員崗前培訓班。本次培訓班學習形式多樣，學習氛圍良好，專家授課內容深刻。從本次培訓中，本人收穫頗多，總結如下：
一、自我職業素養及技能的提升
①作為大學輔導員，指導大學生的學習生活，首先自我學習認識能力要強，並且要有所深度。除了學歷學位上的知識的學習，業務上相關的心理諮詢和職業規劃等也要逐漸有所認識與把握，爭取拿到相關證書並從實踐中有所應用。
②作為黨員，擁護黨的領導、方針、政策，在平日儘可能多地關注黨的發展與新政策，緊跟黨的步伐，與時俱進，多與黨組織溝通思想，提高思想層次。
③道德品質修養的完善也是十分重要的，不僅是作為一名大學輔導員，也是作為一個普通人、一個大學生的朋友。道德品質修養是人的基本素養，尤其我們在大學校園裡的身份，更應該弘揚“真善美”與奉獻等中華民族的優良品質，同時注重個人禮儀修養。日常工作生活上的細節都應該符合一個有素質有修養的大學教師所為，而不僅僅是生搬硬套一些文字和講座，要重視言傳身教的作用。
二、心理健康教育工作的重視，要不斷加強
當下大學生極具自己的個性，並具有一些時代特徵。作為輔導員，學生在校期間最緊密的教師，需要了解和時刻關注學生的思想心理狀態，尤其是某些特殊情況的學生，比如特困、單親、孤兒等。由之前幾年的工作中也證實，相比較而言，這些學生中的心裡問題要比其他學生髮生的機率要高一些。早關注、早發現、早預防、早解決，及時掌握學生的心裡狀況的異常苗頭，就極有可能把主動權握在自己的手中，進行妥善的解決。
三、網路時代下的學生工作要與時俱進
①當下時代，我們靠近學生，瞭解學生，不再只有面對面的一種方式了，還可以透過網路電子進行交流。而當今大學生也十分喜愛和習慣於網路電子交流模式，這種方式反而可以儘快融入學生群體。作為他們大學生活中的緊密師友，我們要及時瞭解網上新型和流行的交流軟體、溝通方式，並有一定敏銳性，及時掌握網上熱議的新聞訊息，時刻保持與學生生活不脫節，與學生聊天不冷場。
②加強輔導員網上交流平臺的關注，尤其是輔導員與最官方的一片天地中國大學生線上。初聽到這個名字，點選進入網站，完全是由於學校要求。但在本次參加培訓班後，尤其是王光彥副司長的講座與輔導員年度人物的交流之後，我才
突然異常渴望登陸這個網站，與同行學習，與大學生交流。今後，對於這個全國最專業的互動展示平臺，本人一定會重視學習並廣泛在學生群體中宣傳，發動周圍同行及學生關注此溝通平臺。
四、育人的重要性
從本人從事這份工作以來，就本持育人的理念，在工作中時刻銘記這一原則。作為輔導員，愛心、責任心、耐心必不可少。這“三顆心”都是育人的基礎，不具備或者缺少其一都是不可能做好這份工作的，再次，言傳身教，你希望培養出來什麼人，自己就要是什麼人，看似一些小小的細節好似無關緊要，其實都很有可能被學生觀察到，而起不到以身作則、言傳身教的作用。最後，作為輔導員，做著人與人的工作，而且還是幾百人的工作，所以一定要靈活，要細心，瞭解不同學生不同性格特徵，而採取不同的溝通管理方式，用對方法，對學生未來之路也極具啟發作用，同時可以會使工作更順利地展開。以上是我本次學習總結。本人得到了深刻而廣泛的啟發，但仍然深感自身的不完善，希望今後有可能的話還可以和資深老師與專家學習。同時，非常感謝培訓基地的各位領導、老師及工作人員對我們的培養與照顧。
輔導員培訓總結5
懷著激動與自豪的心情，在這個特別的季節裡，作為一名剛剛上崗的輔導員，我很榮幸參加這次培訓，開始了自己人生的新的征程。少工委為我們剛參加輔導員工作的教師儘快適應本職工作，認識輔導員崗位的重要，特地組織了這次為期5天的崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，尤其剛開始的陽光力奇活動，讓我們在體驗中有更深刻的體會，還有接下來的一些理論知識和學員的交流活動。透過培訓，我得到了很大的收穫，現將自己的心得體會總結如下：
首先，培訓使我對輔導員這一崗位有了更加清楚的認識。
在培訓中，這使我對輔導員這一崗位有了更深刻的思考和認識：第一，輔導員要在重大政治問題上立場要堅定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，堅決維護黨和國家的利益及學校的穩定。第二，輔導員學習時事政治，學習專業知識和心理學等方面的知識。要積極參加社會實踐，開闊視野，拓展思路，提高解決實際問題的能力。要把握大局，堅持育人為本，為培養德智體美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人做出更大的貢獻。第三，輔導員是學校教師隊伍的重要組成部分，是學校從事德育工作，開展學生德育教育的骨幹力量，是學生健康成長的指導者和引路人。
輔導員要有針對性地開展深入細緻的工作，組織好校園文化活動和學生社會實踐等工作，積極參與少工委組織的各項活動，及時瞭解和掌握學生的思想動態，幫助學生在活動中解決好實際問題。
其次，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。
在培訓中，使我充分認識到，與同事要和睦相處，看到別人有困難或者非常忙的時候，主動幫助別人，這其實是舉手之勞，幫了別人，我相信碰到自己有困難的話，別人也一定會幫忙的，這樣一來，工作做好了，人際關係搞好了，何樂不為呢？遇到問題一定要認清事情發生的經過，找到問題的癥結，對事不對人，實事求是地看待問題，直到解決問題為止。而且我希望把對別人的稱呼從“喂”改為“你好”。相信別人對你的態度會有所改變，友善地幫助你的。古人云：“人敬我一尺，我敬人一丈”嘛！開展工作也要講究方式方法，這樣工作的過程中，才能有號召力，活動才能順利開展。
再次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。
對於剛剛走上輔導員崗位的我，對新的崗位、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，各位專家和教授的講話，從頭到尾始終貫穿一箇中心，那就是充滿對新輔導員的鼓勵和幫助。鼓勵我們儘快適應崗位工作，處理好與領導和每位老師的關係。鼓勵我們更加理性的認識輔導員工作，認識自己所扮演的角色，改變以往對輔導員的認識。鼓勵我們要在崗位上繼續學習，有高度的使命感和責任感，對學生的教育緊跟時代，要不斷在開展活動中有創新，充分發揮自己的優勢，爭做時代發展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，並實現自己的意志。”也許，對於我們輔導員來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
經過這次培訓，使我也懂得了不少管理方面的知識，讓中隊輔導員在工作上安心、愉快、努力地做好自己的本職工作？如果遇到問題，應冷靜尋找根源，有計劃、有步驟地協商解決好。新的起點需要新的奮鬥，新的奮鬥需要旗幟作為引導，少工委組織這次上崗培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話，在今後的工作中，我將本次培訓的知識和精神作為指導，以自己的實際行動來為這一崗位做貢獻，實現自己的價值。
輔導員培訓總結6
為期一週的科技輔導員培訓即將結束，培訓時間雖然短，但收穫不少，現將這幾天的學習心得總結如下：
一、這次培訓和以往的培訓不一樣，以往的培訓多數的是一種形式，落不到實處，而這次培訓算是我參加過的最好的培訓，實實在在的讓我學到了不少的知識，在此我要真心感謝安琦教授和班主任王老師，他們工作的兢兢業業值得我們每個人的學習。
二、這次培訓改變了以往培訓的模式，老師泛泛而談，學員在下面千姿百態——打瞌睡、吹牛，到外面抽菸等現象。這次真正的達到老師和學員的互動，保持了課堂的熱烈氣氛。
三、培訓的內容實實在在，都是我們輔導學生時需要用到的，並且內容都是比較新的；不像以往的好多培訓內容虛，不適用。
四、安琦教授和班主任王老師是我參加過的培訓老師中最敬業的老師。王老師的那種熱情服務讓所有學員都變成了認真學習的好學員。
總之這次的培訓感觸非常之深，使我認識到社會對科技教師各方面的要求也越來越高，作為科技教師如果不努力實現在專業方面發展，將跟不上不斷變化的教育發展的新形勢。為此我會不斷的學習，為國家培養出更多的創新性人才而努力！
唐嫻
輔導員培訓總結7
今年上半年有幸參加了市小學科學輔導員培訓班的學習，總共歷時10天，雖然很辛苦，一早就要從大廠出發進城參加學習，但收穫頗豐，覺得再多辛苦也值得了。
培訓中，認真聆聽了系列專題講座，親身介入參加了多次現場觀摩、研討互動活動，並參觀了多所科技工作有特色的學校，切實提高了自身的作為一名科技輔導員應有的素質，開闊了眼界，提高了科學素養、專業技能以及實踐操作能力（如海模培訓，由陌生到熟練）。特別是在組織指導學生多項課外科技活動，輔導學生搞“小發明”、“小製作”、“小論文”，獲取了方法，提高了自己組織學生開展小學科技活動的水平，我前幾天組織了一次全校範圍的“小發明”、“小製作”“、小論文”的競賽，透過有意識的指導，收到了不少高質量的作品。有信心在以後的工作中，更好地組織學生的科技活動；有信心能使激發出學生愛科學、搞科學、用科學、學科學的熱情，創設濃厚的科學氛圍；有信心有更多、更新、更先進的科技活動在我校誕生、發展；有信心輔匯出優秀的科技成果。
我校正在新建校區，將會有一個全新的科學實驗室和科技創造室，透過活動，我對小學實驗室裝備的各類儀器的基本原理及使用方法有了更加系統的瞭解和掌握，對小學創新實驗室的有了全新的認識，透過這次培訓，我完全有信心管理好科技實驗室和科技創造室，讓科技實驗室和科技創造室成為學生學習科學的重要陣地之一。
資訊工程大學附屬實驗小學是大廠的一所老牌名校，學校正在蓬勃、迅速地地發展著，學校對科技方面的工作歷來很重視，作為學校的科技輔導員，時常感到身上的擔子重，知識不夠用、不夠新、思維不夠開闊，很感謝能有機會參加小學科技輔導員的培訓，自感水平、能力皆有了較大的提高，充足了電、鉚足了勁，努力更好地開展各項科技活動，在學校掀起愛科學、用科學、搞科學、學科學的濃厚校園氛圍，讓科技之樹在校園內常青，讓科學之花在校園內常開。
輔導員培訓總結8
作為一名新進輔導員，我參加了由教育部設在xx師範大學的輔導員培訓和研修基地舉辦的廣東省普通高校第xx期思想政治教育骨幹暨XX年新上崗輔導員培訓班。在為期一週的培訓中，透過基礎培訓課程和戶外素質拓展等形式，圍繞當前高校輔導員職業素養與職業生涯規劃、常見心理問題與自我調適、科研能力培養、專業化道路探討、常用文書寫作以及新時期大學生就業輔導、黨支部建設、獎助貸工作、學生幹部培養以及新媒體條件下大學生思想政治教育研究的難點、熱點問題進行了學習與探討。讓我對高校輔導員工作有了一個更為全面而清晰的認識和理解，從中也體驗到了輔導員之間團結協作、奮力拼搏的內涵與價值，這些將對自己今後有針對性的開展本職工作有著極為重要的指導作用。下面就談談我參加此次崗前培訓的幾點感悟。
一、立足本職工作，加深認知理解
在培訓過程中，透過陳xx、許xx、曾xx等教授在新時期大學生特點與教育對策研究、大學生就業輔導、大學深黨支部建設以及獎助貸工作等層面的講解，並透過與其他輔導員的認真交流，使自己對本職工作有了更加深刻的認知與理解。那就是輔導員不僅是高校大學生日常行為上的管理者、更是成長路上的指導者和領路人，是大學生思想政治教育的骨幹力量。所以，作為輔導員要立足本職工作，深刻認識自身工作的內涵與價值。這也就要求輔導員要密切關注新時期我國社會環境與大學生心理、價值取向的新發展和新動向，深入學生群體併力爭融入他們，及時調整學生工作方法、工作內容、工作載體和工作態度，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇於創新，不僵化、不停滯，使大學生在大學校園裡身心更加最佳化，精神文化生活更加豐富，開創高校大學生工作開的新局面。
二、服務理念常在，工作常做常新
高校輔導員怎樣才能夠更好的開展好新時期的大學生工作，張教授在講座中強調要透過服務理念來展現輔導員應具備的具體素質。具體而言，要培養新時期大學生積極向上的態度、專業學習的興趣、創新發展的後勁以及社會的責任感。首先要探索新時期尤其是90後大學生工作的新方法、新思路，要善於有針對性的做大學生的思想政治教育工作，比如思想上偏激、心理上脆弱、經濟上學業上困難的學生，這部分學生需要我們特別關心。
作為輔導員，我們要力爭做到在思想上引導學生、學業上輔導學生、行為上教導學生、心理上疏導學生、在就業上指導學生；其次，輔導員要多動腦，善於開展寓教於樂的校園文化活動，發掘學生的活力與激情。例如每週定期或不定期的召開班會，並把班會分成不同的型別，如事務性、主題性、教育性、趣味性、正規性、課餘性的班會，可以選擇不同的地點開班會，要用心去探索大學生樂於接受的形式，從而讓其成為活動的主動參與者和策劃者；再者，輔導員的工作要用心去感染心。我們可以積極探索在新生剛入學時就寫下自己大學四年的奮鬥目標及階段性規劃的模式，我們應該充分重視這些方面的教育，做到工作細緻、態度端正、責任心強，真正成為一名名副其實的教育者和管理者，從而使讓學生有“一次師生緣，一生師生情”的情懷。
三、提升業務水平，加大創新力度
輔導員的日常事務比較多，這就往往會造成我們只重視學生的日常管理工作，而忽視了比如說大學生的思想政治教育，大學生的心理健康教育以及大學生的職業發展教育等方面的工作。xx和xx教授的精彩報告，使自己認識到在新的社會背景下，大學生的思想和價值觀念已經發生了巨大變化。我們不能沿用以往簡單而又粗暴的做法而不顧大學生思維方式新的發展特點，應樹立“以人為本”的教育理念，創新載體，尊重教育物件的身心發展規律，尊重學生的人格，把滿足學生不同層次的需要與學生教育管理工作方法結合起來；採用新時期的思想政治教育方法，貼近大學生的學習實際，貼近大學生的生活實際，貼近大學生的交往實際，貼近大學生關心的社會實際，實踐育人，創新管理模式，透過各種方式潛移默化地對大學生加以引導和教育。
從這個層面上講，心理健康教育是造就凡人，使大學生成為一個正常人，而思想政治教育則是培養聖人，使大學生成為一個道德高尚的人，兩者密切相關，在這一體系中，心理健康教育是思想政治教育的基礎。黃教授關於《大學生心理健康教育研究》的講座，使我對新時期大學生心理健康方面有了一個全面的認識和理解，這些知識將對我今後有針對性的開展大學生心理健康教育起到重要的指導作用。
四、瞄準努力方向，認真做好規劃
正如劉教授講的那樣，輔導員是把每個學生改變作為自己人生的事業，這樣的事業是在重複中成就了高校思想政治教育的偉大。從這個基點出發，在今後的工作中，我希望從以下幾個方面確立自己的工作方向，併為之不懈加以努力：一是要加強自身思想政治教育和學生工作專業知識的儲備。透過向書本、向網路拓展學習渠道，在日常的工作中，多向富有經驗的老輔導員請教，同時結合學生的實際情況，提高自己處理應對學生在日常生活、學習等層面問題的綜合能力；二是善於觀察和分析，及時總結輔導員工作規律。
在日常工作中，輔導員要善於把握工作重點，多觀察、勤思考，全面把握學生動態，做到日常工作具有預見性，進而提高輔導員日常事務的工作效率；三是建立良好的師生交流渠道。在新媒介條件下，充分利用簡訊、郵件、qq、微博等各種媒介平臺，交流學生工作感想、分享學生工作經驗，並透過主題班會、組織各類校園文化比賽等各種活動與大學生交流，縮短與他們之間的距離，主動關心、親近同學，多與他們交心談心、坦誠相待，力求成為他們的良師益友和人生導師。
有人說輔導員是高校校園裡最基層、最辛苦的工作，但我相信它也將會是最具活力的工作之一。我將努力當好教學工作與學生管理工作之間的紐帶，認真做好思想政治教育、大學生就業指導、黨團建設等方面的各項工作，並以優異而富有成效的工作表現，完成從一名研究生向一名高校輔導員的成功轉型。
輔導員培訓總結9
雖說輔導員的工作主要是指導好大學生的思想政治工作，但要完成這項工作，不是靠一張嘴就可以解決的，它是需要我們去做到實處，辦到細節，從而潛移默化的感染學生。因為每件事情都不是偶然發生的，它都是由“量”集約到一定“度”而爆發。在這當中，我們輔導員要在“度”來臨之前把事情解決，當然這個“度”是很把握的，這就需要我們細心觀察。
可能傷亡一名學生對學校來說只是萬分之一，但對一個家庭來說損失是難以估量的。據調查，西安一所學校的一名學生身亡給家屬和親戚帶來10到13年的心理傷痛，由此可見，一個人生命的價值。每個人的生命只有一次，一旦失去，那麼將來的人生計劃將無從談起，因此對輔導員來說，我們是學生一線的直接負責人，我們的任務相當重，家長、學校把孩子交給我們，是對我們的信任，我們要時刻腦中警惕：安全第一，要把所有的隱患熄滅在萌芽狀態。
三、以人為本，深愛學生
當前，中央一再貫徹“以人為本”的方針來教育當代大學生，那麼我個人認為，以人為本必須做到三心“愛心、誠心、責任心”。
首先我們要學會愛我們的學生，無論這個學生思想多麼惡劣，因為學生的思想是動態變化的，要想使學生的思想轉變，並具備愛心，我們自己必須要塑造良好榜樣，只有讓他感覺到周圍愛的存在，他才可能去向別人施愛；也只有人人都向這個社會施出了愛，人間才會充滿愛。
其次，要對學生誠心，真誠的跟他們去聊天，去談瓊瑤的浪漫愛情，去分享足球場上的歡快笑語。要讓自己在平時裡能以朋友身份和他們相處，這樣他們才可能會把往日最不願透漏的苦悶說給你，從而把你當作他們最好的傾訴物件，這樣他們也就最愛聽你的話。
最後，我們要具備責任心，誰都知道輔導員的工作最累，沒時沒點，可我們仍在堅持自己的崗位，因為我們知道：我們對學校、家長、學生有一份責任。
四、職業規劃，塑造人生
上小學的目標是考上好的初中，上初中的目標是考上重點高中，上高中的目標是考上名牌大學，這似乎已經成為當前中國孩子上學的一貫思路，那麼考上大學是不是就萬事大吉了呢。就目前的形勢來看，經濟危機加上600多萬的畢業大軍，可能導致一大部分學生畢業後無業，這就需要我們培養學生做好大學生職業規劃。在聽了xx農業大學就業指導中心韓教授講述從企業規劃到本校的職業規劃後，我深受啟發，覺得我們原來實施的職業規劃需要從以下幾方面加以修正：
①職業規劃要抓住“職業”二字：由於學生進入大學不再是學同樣課程，而是分專業學習。首先我們要培養大家對專業的熱愛，對自己將來的崗位做出合理規劃，立出職業目標，奮發實現。
②做到人職匹配：我們要為學生提供一些測試性格特徵的工具，如：Holland法，Past法，讓他們瞭解自己的特徵，從而做出相對應自己性格的職業規劃，這樣可以避免走很多彎路。
③可操作性強：不要規劃一些不現實的目標，在大目標的前提下，設立多個階段目標，要具有一定的科學性，透過自己努力能完全實現的。
④要長期持續下去：我們鼓勵學生做職業規劃，目的不是為了比賽而製作，更重要的是交給他們如何去做到自我約束，自我學習，不光在學習期間，也包括將來走上工作崗位。這樣當學生找到自己在大學裡的任務後，他們就會主動去上課、去學習，不需要老師的強逼硬拉。
五、掌握心理，扶助貧困
在所有的報告中，政治青年學院陸教授的講座最為幽默，她對80後、90後的新一代做了詳細分析，從她那裡我瞭解到新一代的所作所為是可以理解的。80後、90後對政治需求更加直接；對成功要求更加強烈；對文化需求更加多樣；對社交需求更加廣泛。從這“四個更加”來看，他們這一代主流是樂觀的，但也存在一些不利因素。
如：價值趨於功利，道德素質差，心理障礙多等，這就要求我們輔導員要加強與他們交流溝通，透過交流我們要做到了解每個學生的家庭背景、身體健康和身心健康等基本情況，從而能夠真正做到站在他們的角度去考慮問題，這樣你就不會遇事與學生髮脾氣，反而認為學生心理存在問題也是正常現象並非疾病，接著用心理學的知識去教育和引導，最後實現學生的健康成長。
另外，對於大學生來說，考上大學不容易，要交清學費更不容易，因為目前大學生當中貧困生居多，對於這一批特殊學生，我們要給予特殊照顧，除了合理頒發國家獎、助學金外，可以再增設一些勤工儉學崗位，例如：可以學習邢臺職業技術學院，把每年的軍訓任務交給學生來完成。我校目前也是國家示範，相信我們的學生完全能勝任。這樣既鍛鍊了大學生，又減少了貧困生的經濟負擔。也可以學習河北金融法學院成立“信用局”，透過購買債券籌集資金，實現資金的兩種用途：儲存生息和資助急用或貧困生。總之，我們要挖掘學校的一切有效設施，充分解決貧困生上學難的實際問題。
六、加強班風，力爭特色
在這方面河北金融學院做的很好，因為一個學校沒有一定特色和學風是在社會上難以維持長久，相應的一個班也要有特色和良好班風。輔導員要多引導學生，積極參加他們自己組織的各種活動，利用起網路資源，為班裡建立一個班級網站，製作出特色班史，讓大家互相珍惜大學這段美好光陰。還要把特色跟自己的專業結合起來，培養他們的班級榮譽感。相信在一個好班風的籠罩下，同學們一定不會敢於落後。
七、時刻總結，不斷自學
在整個培訓課程中，其實有許多東西是我們輔導員平時一直在做著，只是我們不善於總結。工作雖然重要，但工作後的總結更為重要，總結也是我們輔導員的一項工作，我們輔導員只有學會進行科學的系統總結，才能在不足中求的提高。每學期我們不僅要向學校領導述職，還要向全班學生述職，這樣能夠進一步加強學生對我們的信任度。目前，社會在發展，我們也要進步，每位輔導員仍要堅持學習，要與時俱進，輔導員並不是一位健康保姆，而是能隨時代適應社會，正確引導學生的領航者。
以上是我本次崗前培訓的深刻感受，把它寫出來和大家一起分享，希望大家給以指正。
輔導員培訓總結10
透過研討和學習，指導中隊輔導員如何運作中隊活動和寫活動方案；增進彼此的工作交流，尋找差距，明確努力方向；提升全體輔導員工作的水平，為形成全校少先隊工作團隊奠定基矗在20xx年11月7日——11月8日，全校輔導員老師進行了團隊輔導的培訓講座，現對工作的開展情況、取得的成績及對存在不足的改進意見，簡要總結如下。
一、工作的開展情況
這個學期以來，在學校領導的關心下，決定對中隊輔導員進行一個活動方案的培訓和研討，並以此為序，今後每年在此基礎上對中隊輔導員的業務專研進行再提高和交流的機會，在各科老師的配合下，決定在11月7、8日開展此活動。
二、培訓情況
本次活動有幸請到原xx區少工委部長毛湘玲女士，她做了一個題為“為學生美麗的人生奠定美好的開端”專題講說，透過生動形象的語言和活生生的例子，對現在的孩子們面對社會給予他們的種種壓力，如何去面對和疏導。中隊作為一個小小的社會，如何透過學校這個陣地進行人格的培養和習慣的養成作了精彩的分析和演說。然後就活動方案設計、質量的評價、內容的具體安排作了詳盡的分析，中間穿插一些成功案例進行對比，即時佈置了一個練習題：讓在座的班主任們對方案的瞭解和領會程度，馬上製作一個題為“如何提高閱讀面”的方案評寫。
接下來，以年級為單位，分組進行了緊張的討論和研究，整個會場洋溢著研討的濃厚氣氛，大家你一言我一語，發表自己的看法，時間很快過去，老師們成果也很快出爐了。在六個年級把活動方案都按時交到毛老師手裡之後，毛老師宣佈下課。晚上，毛老師隊各年級的方案逐個進行點評，決定第二天通報。
第二天早上的學習，首先讓各年級派一名代表對自己年級的方案進行為時三分鐘的介紹，然後由毛老師對各方案點評。
三、工作取得了比較好的效果
領導重視，中隊輔導員踴躍參加，活動開展順利。校長親自進行動員、精心組織和積極配合，不但親自到場作發言，還輔導教師們進行方案的討論。對短時間圍繞一個主題，各年級能根據不同年齡、不同角度安排讀書，進行一定的肯定。
四、存在的不足及改進意見
經過兩個學期對全院各專業年級的聽課，尤其是對XX級學生的課堂學習情況的瞭解，感到學生課堂學習情況，總體上看是比較好的。但是也看到，在學生所處的物質環境、人文環境和學生的學習動機的激勵方面，的確還存在一些不足。透過與部分教學院系領導、任課教師和學生的座談中，也反映出這些問題。另外，在跟班聽課活動的開展中，還存在一些不足。例如，有的班主任和輔導員，沒有按要求完成下課堂次數工作量，有的聽課卡填寫不太認真或者沒寫幾個字就交上來了，有的輔導員與任課教師交流很少或者乾脆沒有交流過，期中的學風建設講評環節還有待加強重視。在**年度中，需要我們繼續發揚成績，克服存在的不足，使工作再上新水平。
輔導員培訓總結11
作為一名新進輔導員，我參加了由教育部設在xx師範大學的輔導員培訓和研修基地舉辦的廣東省普通高校第49期思想政治教育骨幹暨XX年新上崗輔導員培訓班。在為期一週的培訓中，透過基礎培訓課程和戶外素質拓展等形式，圍繞當前高校輔導員職業素養與職業生涯規劃、常見心理問題與自我調適、科研能力培養、專業化道路探討、常用文書寫作以及新時期大學生就業輔導、黨支部建設、獎助貸工作、學生幹部培養以及新媒體條件下大學生思想政治教育研究的難點、熱點問題進行了學習與探討。讓我對高校輔導員工作有了一個更為全面而清晰的認識和理解，從中也體驗到了輔導員之間團結協作、奮力拼搏的內涵與價值，這些將對自己今後有針對性的開展本職工作有著極為重要的指導作用。下面就談談我參加此次崗前培訓的幾點體會。
一、立足本職工作，加深認知理解
在培訓過程中，透過陳xx、許xx、曾xx等教授在新時期大學生特點與教育對策研究、大學生就業輔導、大學深黨支部建設以及獎助貸工作等層面的講解，並透過與其他輔導員的認真交流，使自己對本職工作有了更加深刻的認知與理解。那就是輔導員不僅是高校大學生日常行為上的管理者、更是成長路上的指導者和領路人，是大學生思想政治教育的骨幹力量。所以，作為輔導員要立足本職工作，深刻認識自身工作的內涵與價值。這也就要求輔導員要密切關注新時期我國社會環境與大學生心理、價值取向的新發展和新動向，深入學生群體併力爭融入他們，及時調整學生工作方法、工作內容、工作載體和工作態度，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇於創新，不僵化、不停滯，使大學生在大學校園裡身心更加最佳化，精神文化生活更加豐富，開創高校大學生工作開的新局面。
二、服務理念常在，工作常做常新
高校輔導員怎樣才能夠更好的開展好新時期的大學生工作，張xx教授在講座中強調要透過服務理念來展現輔導員應具備的具體素質。具體而言，要培養新時期大學生積極向上的態度、專業學習的興趣、創新發展的後勁以及社會的責任感。首先要探索新時期尤其是90後大學生工作的新方法、新思路，要善於有針對性的做大學生的思想政治教育工作，比如思想上偏激、心理上脆弱、經濟上學業上困難的學生，這部分學生需要我們特別關心。
作為輔導員，我們要力爭做到在思想上引導學生、學業上輔導學生、行為上教導學生、心理上疏導學生、在就業上指導學生；其次，輔導員要多動腦，善於開展寓教於樂的校園文化活動，發掘學生的活力與激情。例如每週定期或不定期的召開班會，並把班會分成不同的型別，如事務性、主題性、教育性、趣味性、正規性、課餘性的班會，可以選擇不同的地點開班會，要用心去探索大學生樂於接受的形式，從而讓其成為活動的主動參與者和策劃者；再者，輔導員的工作要用心去感染心。我們可以積極探索在新生剛入學時就寫下自己大學四年的奮鬥目標及階段性規劃的模式，我們應該充分重視這些方面的教育，做到工作細緻、態度端正、責任心強，真正成為一名名副其實的教育者和管理者，從而使讓學生有“一次師生緣，一生師生情”的情懷。
三、提升業務水平，加大創新力度
輔導員的日常事務比較多，這就往往會造成我們只重視學生的日常管理工作，而忽視了比如說大學生的思想政治教育，大學生的心理健康教育以及大學生的職業發展教育等方面的工作。董xx和xx教授的精彩報告，使自己認識到在新的社會背景下，大學生的思想和價值觀念已經發生了巨大變化。我們不能沿用以往簡單而又粗暴的做法而不顧大學生思維方式新的發展特點，應樹立“以人為本”的教育理念，創新載體，尊重教育物件的身心發展規律，尊重學生的人格，把滿足學生不同層次的需要與學生教育管理工作方法結合起來；採用新時期的思想政治教育方法，貼近大學生的學習實際，貼近大學生的生活實際，貼近大學生的交往實際，貼近大學生關心的社會實際，實踐育人，創新管理模式，透過各種方式潛移默化地對大學生加以引導和教育。從這個層面上講，心理健康教育是造就凡人，使大學生成為一個正常人，而思想政治教育則是培養聖人，使大學生成為一個道德高尚的人，兩者密切相關，在這一體系中，心理健康教育是思想政治教育的基礎。黃xx教授關於《大學生心理健康教育研究》的講座，使我對新時期大學生心理健康方面有了一個全面的認識和理解，這些知識將對我今後有針對性的開展大學生心理健康教育起到重要的指導作用。
四、瞄準努力方向，認真做好規劃
正如劉xx教授講的那樣，輔導員是把每個學生改變作為自己人生的事業，這樣的事業是在重複中成就了高校思想政治教育的偉大。從這個基點出發，在今後的工作中，我希望從以下幾個方面確立自己的工作方向，併為之不懈加以努力：一是要加強自身思想政治教育和學生工作專業知識的儲備。透過向書本、向網路拓展學習渠道，在日常的工作中，多向富有經驗的老輔導員請教，同時結合學生的實際情況，提高自己處理應對學生在日常生活、學習等層面問題的綜合能力；二是善於觀察和分析，及時總結輔導員工作規律。
在日常工作中，輔導員要善於把握工作重點，多觀察、勤思考，全面把握學生動態，做到日常工作具有預見性，進而提高輔導員日常事務的工作效率；三是建立良好的師生交流渠道。在新媒介條件下，充分利用簡訊、郵件、qq、微博等各種媒介平臺，交流學生工作感想、分享學生工作經驗，並透過主題班會、組織各類校園文化比賽等各種活動與大學生交流，縮短與他們之間的距離，主動關心、親近同學，多與他們交心談心、坦誠相待，力求成為他們的良師益友和人生導師。
有人說輔導員是高校校園裡最基層、最辛苦的工作，但我相信它也將會是最具活力的工作之一。我將努力當好教學工作與學生管理工作之間的紐帶，認真做好思想政治教育、大學生就業指導、黨團建設等方面的各項工作，並以優異而富有成效的工作表現，完成從一名研究生向一名高校輔導員的成功轉型。
輔導員培訓總結12
各位領導，各位老師：
大家上午好。
今天佔用大家一點時間來對我上週去師大參加培訓做一個總結報告，首先我要感謝學生處的領導給我這次寶貴的學習充電機會，其次是要感謝一下在我離開的一週時間內，東語學院的其他3位輔導員透過辛勤的工作使我能夠安心學習。最後是對後面陸續參加培訓的老師提出四個建議，第一，最好能把數碼相機帶上，因為培訓的所有內容都是透過ppt進行演示，有的時候會來不及記錄。第二，準備一個文藝節目，因為這個培訓不光是講座報告，還有很多交流活動，我們這次就有籃球賽和文藝晚會。第三，認真聽取培訓內容，培訓班的請的教授都是一些名家，培訓內容很有針對性，可能十句話中九句都不是很重要，但是隻要有一句箴言能引起我們的思考就能夠對我們自己的工作起到很大的指導作用。第四，儘可能主動的和其他院校的老師多交流，於公於私都有益處。我的學習總結報告。不當之處還望各位批評指正。
本次培訓班的全稱叫“陝西省第一期高等學校輔導員班主任骨幹培訓班”，培訓地點是在陝西師範大學雁塔校區學術活動中心。全省近百所高校每校1個名額。陝西省教育廳的老師把這個培訓班比喻成輔導員的黃埔軍校，鼓勵我們好好學習。培訓於11月5日正式開始，到11月9日結束，整整一週時間。說句實話，本來這5天時間我覺得不可能真正學到什麼，沒有抱什麼大的希望，但是透過學習和交流，使我的工作和管理理念發生了不小的變化，讓我開始思考怎樣才能把工作搞得更好。在本次培訓班的開班典禮上，陝西省教育廳高校學生處處長張長保老師對我們簡單介紹了全省輔導員隊伍建設的基本情況，目前我省共有輔導員5734人，其中專職輔導員4386人，兼職輔導員1348人。輔導員與學生比為1：175。在這些輔導員裡，博士輔導員有26名，碩士輔導員有961人，本科輔導員3443人，專科以下有1304人。省教育廳的要求是全省各高校必須在9月前將專職輔導員與學生達到1：200比例的標準，否則將進行通報。這也是教育廳的領導讓我們給各學校要首先彙報的。那麼在本次培訓班的結業典禮上我有幸獲得大家推薦代表第一組的25所高校進行了總結髮言，發言稿在會後被陝西省教育廳學生處的正處級調研員徐長初老師留下，以作為對加強輔導員隊伍建設的參考資料。而且有15所高校讓我把發言稿的電子版發給他們。那麼下面我就把經過精編後的本次發言稿也就是學習總結進行報告。
一、學習體會和收穫
1.輔導員隊伍建設受到黨和國家的高度重視
在本期培訓班的開班典禮上，省教育廳的張長保處長用他那堅定的語氣對我們詳細介紹了加強輔導員隊伍建設的關注和出臺的一系列有關檔案，在充分體現黨和國家對輔導員親切關心和殷切希望的同時也讓我們相信這些舉措的出臺會在一定程度上保障輔導員隊伍的穩定發展。
陝西師範大學黨委副書記，副校長王濤老師在講座中以“我們正處於我國高校輔導員工作最好的歷史機遇期和事業發展期”為開頭，不僅讓我們看到了希望，也直接宣告了過去那個輔導員是“可有可無”的，“誰來都能幹”的時代已經一去不復返了。面對黨和國家對我們的期望，面對如此大好的形勢和機遇，我們輔導員理應以更加負責和認真的.態度來做好本職工作，抓住歷史機遇，真正理解“在塑造別人的同時更好的塑造自己”這句話，不斷加強自我完善和發展。
2.對培養青年馬克思主義者任務的重新認識
說句實話，在改革開放，市場經濟的今天，不要說學生，可能連相當一部分輔導員對培養青年馬克思主義者的重視程度都不夠。本次王濤書記的專題報告使我們對此項工作任務的重要程度得到了很大的提高，讓我們不得不重新思考：我們教育的目的是什麼？我們要培養什麼樣的接班人？面對當前複雜的國內外政治形勢，面對各種反華勢力，作為一名高校的學生思想政治輔導員，自己首先就要保持清醒的頭腦，要充分認識到在目前世界格局發生重大變化的今天，我們應該以更加負責，更加積極的工作態度來重視和加強青年馬克思主義者的培養。以世界上一些大黨由盛轉衰的歷史教訓不斷提醒自己時刻關注和掌握學生思想動態，將我們的學生培養成忠於黨，忠於祖國，忠於人民的忠實衛士。新中國是我黨無數先烈用鮮血和生命換來的，我們決不允許西方國家的和平演變在我們手上發生。
3.對學生的管理方式要與時俱進，以人為本
輔導員在高校的管理物件不是機器也不是猛獸，而是一群活生生的人，而且還是一群充滿朝氣的天之驕子，這就要求我們的管理方式不能刻舟求劍，要在新形勢下探索一條適合自己的管理之路。陝西師範大學的王振亞教授用自己充滿激情的演講報告，從一般管理學入手，逐漸引申到高校中對學生的管理，使我們受益匪淺。首先，使我們對目前管理學生的方法進行反思，我們的管理方式是不是科學的?是不是合法的?是不是容易讓學生接受的?其次，我們從報告中也獲得了一種全新的理念，那就是將學生變成教育和管理的主體，引發他們主動積極地參與到管理工作中來。最後我們也充分意識到在管理中要確立“服務意識”，萬事情為先，用師德之風，人格魅力去薰陶和感染每一個學生，加強制度化建設，用科學可行的制度來保障我們管理工作的順利進行。
4.輔導員加強學習的重要性
在本次培訓中，我們聽到最多的恐怕就是“輔導員要加強學習”這句話。那麼首先我要說的是。當一個學生在面對一名博士輔導員和一名本科輔導員時的心態是不一樣的；在面對一名滔滔不絕，無所不知的輔導員和一名不學無術，一問三不知的輔導員時心態也是不一樣的；在面對一個能把教育自己的道理講透徹的輔導員和一個語無倫次，越說自己越糊塗的輔導員時的心態肯定還是不一樣的。因此，輔導員加強學習已經不單單是自己的私事，而是一種工作態度了。其次很多輔導員都處於“兩眼一睜，忙到熄燈”的工作狀態，有意無意的一工作太忙為理由放鬆了對自己的要求，但是我們都應該問問自己，我們真的就忙到一點學習的時間都擠不出來嗎？我覺得恐怕還是一個心態問題，西安建築科技大學的國家級優秀輔導員高老師在回答我提問的關於如何協調工作，生活，學習的時間問題上言簡意賅的回答“要按照工作——生活——學習的順序來做，但是當學習成為眼下最需要做的事的時候，學習就是工作，那麼什麼時候才是學習是最重要的時候呢？我認為，當你教育學生的理論開始空洞乏味的時候；當你回答學生的問題開始心有餘而力不足的時候就是你要將學習轉變成工作成為第一位的時候。最後，我要告訴大家，當輔導員在進行學習的時候，你的學生會增加對你的敬佩感。我舉一個例子，當我的一名學生幹部在看到我為準備考研而複習英語的時候對我說“老師，我真的沒想到你工作這麼忙還要抽出來時間學習，真佩服你”，在以後的交流中，她為了鼓勵和督促我的學習每次都是拿英語給我發簡訊。這也使我更深刻的體會到對於大學輔導員來講，學習在某種程度上就是工作，我們就是要透過不斷的學習，不斷地完善自我，從另一個側面向學生展示你的能力。
二、建議和意見
1.輔導員的待遇問題
透過本次培訓交流，我們發現輔導員的待遇相對較低，能夠像陝西師範大學這樣對輔導員從各方面提供優厚條件的院校寥寥無幾。這固然與各學校編制，規模，資金等客觀因素有關，但是主要因素還是重視不夠，沒有充分認識到輔導員為高校的穩定工作所付出的辛勞工作。大家都知道，輔導員的工作其實是一個“良心活”，隱性工作比較多，一個用積極態度進行工作的輔導員所發揮的作用肯定與一個消極態度進行工作的輔導員不一樣。大多數輔導員不僅要在8小時之內完成繁雜的事務性工作，還要在8小時以外進行學生的思想教育工作，工作強度可想而知，如果不能相應提高輔導員的待遇，不能及時解決輔導員的出路問題，那麼“召之即來，來之能戰，戰之能勝”的輔導員隊伍就無從談起。我們也希望省上能有政策明確、方案可行的相關檔案能落實輔導員的編制、待遇等問題。
2.輔導員的專家化，職業化問題
現在從國家到地方院校都有建立一支高水平的具有專家化的職業輔導員隊伍的願望，但是輔導員的工作性質又決定了實現這一願望的艱鉅性。首先，絕大多數高校都存在這樣的問題，就是一個工作成績很突出的輔導員可能在工作幾年後就會被提拔到領導崗位上，其他輔導員在經過幾年的各種型別的分流可能也所剩無幾，這樣的話，我們就要不斷地補充新鮮血液，最終形成“鐵打的營盤流水的兵”的狀況。其次，我們很難想象一個40-50歲的中年人在面對輔導員工作時能始終保持一顆紅心，因為輔導員也是一個正常的人，在步入中年後從生理，心理都很難再從事這份工作。最後，當今社會的傾向是以一個人佔有財富和權力的多少來衡量一個人是否成功，那麼對於處於高校地位和待遇處於底層的輔導員群體來說，又有多少人能在幾十年的職業化道路上保持一個平衡的心態呢？綜上所述，輔導員專家化，職業化的願望是美好的，但是道路是相當曲折的，不但需要出臺一系列保障措施，更需要各大高校真正重視輔導員的隊伍建設。
3.輔導員事務性工作過多的問題
都說輔導員要掌握教育學，心理學，管理學，行政學等相關知識才能把工作做好，但是西方有句諺語說得好“只有上帝才是萬能的，人只能做力所能及的事情”。事實本身就是這樣，輔導員只是一個普通的人。不可能在短時間內去掌握如此多的知識，更何況有些輔導員幾乎在一夜間就要完成學生向老師的角色轉變，難度之大，可想而知。
就像周星馳在電影《喜劇之王》裡的經典臺詞，他在劇組被隨便一個人么來喝去去做很多雜事還要捱罵的情況下他總是說“其實我是一個演員”，那麼我們呢，其實也只是一個輔導員而已。相信很多輔導員都在工作中要扮演幾種角色，首先你要是一個學生思想政治輔導員，其次你是一個學校的行政幹部，接著你又是學院或者系部的工作人員，然後你又是一個團的幹部，最後如果你代課的話，還是一名教師。這還沒有算上輔導員索要扮演的社會和家庭角色。如此多的工作和生活壓力都壓在輔導員身上確實值得我們去思考，究竟是要輔導員作本職工作還是要扮演“救火員”的角色。目前的現實是輔導員進行本職工作的空間已經被這些事務性工作積壓的越來越小，我有一段時間曾經對輔導員的工作感到厭煩，不想再做了，但是當我每次看到學生需要幫助的時候，看到學生在進行活動的時候，我仍然會投入巨大的熱情，這使我突然意識到：我不是對輔導員的工作厭煩了，而是對這些事務性工作干擾我正常的工作感到厭倦了，我愛我的學生，我愛我所從事的“靈魂工程師”的工作。因此，只有減少這些事務性工作才能讓輔導員在學生政治思想教育上投入和保持足夠的精力和時間。
4.加強對職業技術院校的工作指導問題
幸福的時光總是短暫的，在本次培訓即將結束之際，我們保證在未來的工作中，會以此次培訓為契機，儘快更新觀念，加強學習，準確定位，提高素質，共同擔負起培養社會主義合格建設者和可靠接班人的歷史重任，共同攜手去譜寫大學生思想政治教育新的篇章。
最後是我的一點感想
1、本次大會在交流部分有幸請到了西安建築科技大學全省唯一的國家級優秀輔導員高旭闊老師，高老師在交流中話語雖不多，但句句都是箴言，比如他舉了一個例子，現在很多輔導員都存在做一天和尚撞一天鐘的消極思想，但是你就是撞鐘也要把鍾撞得想一點，而且要儘可能撞得比其他和尚要響，才能對得起自己啊。他想說明這樣一個道理，就是既然選擇了這份工作，不要想著一步登天，必須要踏踏實實的先把本職工作做好才能有可能獲得登天的機會。我們輔導員的工作也不應該例外。
2、從我這次跟其他高校輔導員的交流感覺我們的待遇其實還是可以的，但是有些院校仍然有我們值得借鑑的經驗，比如現在很多高校都以生均每人每月多少錢來給輔導員發放特殊津貼。比如像陝西師範大學。還有些高校實行輔導員職稱評審單列，副科2年，正科4年，比如像西安建築科技大學。還有些高校實行輔導員報送或單列考試上研究生制度，雖然這些制度在目前我們學校實行比較困難，但是希望有關領導能夠認真考慮一下這些輔導員工作激勵機制。當然，從另一個側面我還要說的是，在目前全國都處於就業壓力的情況下我們一定要珍惜我們的工作，我舉一個例子，4年前，我當時想拉著我的一位大學同學來應聘外院的輔導員，但是他說“輔導員有什麼意思，外院有這麼小，我不去，我要考研，三年後當個老師。
但是當他從西北政法學院研究生畢業後一年內都沒有找到工作的時候給我打電話第一句話就是“你們外院還要輔導員，我想去應聘”。我說我們不要了，就是要也要的是國家211工程的重點大學畢業的研究生，他最後說早知道這樣還不如當時和你去呢。在本次交流中我瞭解了與我們差不多同等學生數量的高校中，我們的教職工是最少的。比如像西安石油大學，他們有1學生，但是教職工數量超過了，因此他們的待遇也要比我們低很多，不禁崗位津貼低，而且比如教師節，石油大學只發了一桶油和一袋面，國慶節只發了一箇中國結。更有甚者有些民辦高校對輔導員實行懲罰制度，每天學生處組織人檢查學生上課和晚上夜不歸宿情況，發現違紀要罰款，有些輔導員笑稱。這個月運氣好還能把學校發的輔導員津貼掙一點。下個月運氣不好可能還要把工資搭進去一部分才夠罰款，有些學生為了對付輔導員竟然故意違紀，他們的學生工作難度可想而知。還有些高校的領導和部門領導幾乎沒有輔導員出身，竟然出現幾次開會商量逐漸減少輔導員數量，進而取消這個崗位的笑話。
3、最後一點，當我從陝西師範大學回到僅有一牆之隔的我們西安外國語大學雁塔校區的時候，我突然意識到，師大的各方面硬體軟體條件確實要比我們好很多，但是在那裡我永遠只是一個客人，而我腳下則是我真正可以施展才華，實現理想的地方，因為在這裡我們永遠是主人。我們作為學校最基層的幹部，在寄希望於學校加強隊伍建設和重視我們的前提下自己也要透過有效的工作成績和積極的工作態度來為爭氣，就像我前面說的就是撞鐘也要把鍾撞的響一點，讓這個寺廟的每一個人最起碼還知道每天還有這樣一些看似渺小的人在努力著，在進取著，在奮鬥著。
輔導員培訓總結13
8月20日至24日，我參加了由xx省委高校工委、xx省教育廳主辦的xx省高校新任輔導員崗前培訓班1001期，這次培訓使我受益匪淺，在此願與大家分享。
本次培訓課程安排緊湊，知識含量大。第一天上午九點首先進行了簡短但十分隆重的開學典禮，隨後，進行了第一場關於“校園突發事件處置方法”的主題報告。下午，我們開始進行專題學習，學習內容是關於“職業生涯規劃和學習指導”以及“輔導員崗位認知與工作職責”。第二天全體學員來到瀋陽體育學院白清寨訓練基地進行素質拓展訓練。第三天和第四天，培訓進入到了關鍵環節，每天上午都要進行兩節專題學習，下午還要進行分組討論，填寫問卷調查，撰寫心得體會。在這兩天裡，我們學習了關於“輔導員的工作方法與藝術”、“大學生常見心理問題成因與應對策略”、“高校網路思想政治教育創新與實踐”以及“高校學生事務管理改革與創新”等方面內容。最後一天上午，我們進行了第二場關於“輔導員如何做人、做事、做學問”的主題報告。隨後進行了畢業典禮，在畢業典禮上，我非常榮幸地代表全體學員發言，為我的這次培訓畫上了圓滿句號。
透過五天的學習、討論，我感受頗多，對於輔導員工作有了全新的認識。第一，輔導員工作是一項科學性的工作，以大學生思想政治教育作為其理論支撐，涵蓋管理學、心理學、政治學等多門學科。因此，要想真正做好一名輔導員就一定要加強理論學習，要系統的掌握思想政治教育的相關理論，並積極地開展有關於當代大學生問題的研究。這樣，我們就能夠從一個全新的高度把握輔導員工作。第二，輔導員工作是一門藝術。它需要經驗的積累和時間的磨練，需要較高的綜合素質和較強的溝通能力，只有長時間從事學生工作，經常與學生進行溝通、交流才能夠做好輔導員工作。因此，要樹立腳踏實地、勤勤懇懇的工作信念。
第三，輔導員工作是一項需要高度責任感的工作。輔導員工作是個良心活，如果要細緻入微的開展工作就需要極大的耐心、艱苦奮鬥的品質以及高度的責任感，學生無小事，輔導員要時刻關注學生的學習、生活、心理動態等各個方面，哪個方面出現問題都有可能影響到學生的身心健康，因此，高度的責任感是做好輔導員工作的不竭動力。
作為輔導員不僅要對學習到的知識有所感悟，更要將自己的感悟運用到工作之中，更好的培訓學生、塑造學生。因此，在新學期開學後，我制訂了工作計劃並逐步實施。本學期，在完成學校、學院常規性工作的基礎上，本著以學生為中心的原則，我將加強與學生的溝通和交流，開展“與學生一對一談心”活動，與所負責的學生一對一進行談心和交流，這樣可以更好的瞭解學生的學習、生活、心理等方面的情況，促進班級、寢室文明建設，對特殊群體學生給予及時的關注；此外，透過開展活動來對學生進行教育，由我組織、策劃的“大學生思想政治課題立項活動”，以班級為單位，每班進行一項有關於當代大學生思想政治方面的課題研究，用以激發當代大學生對於思想政治問題的關注。在本學期，我還擬定開展一系列文體活動意在透過活動對學生進行隱性思想政治教育。
總之，透過輔導員崗前培訓使我受益良多，我也一定會將自己的所學、所感運用到工作之中，立德樹人，真正成為大學生的人生導師和健康成長的知心朋友，為培養社會主義事業的合格建設者和可靠接班人而努力奮鬥！
輔導員培訓總結14
少先隊工作是學校思想政治工作的重要組成部分，是學校實踐“xxxx”和“以德治國”重要思想的載體，是加強公民道德建設的有效陣地。少先隊輔導員是學校思想政治工作的主要實施者，在學校的角色舉足輕重，但要扮演好這個“角色”卻很難。下面我談談自己擔任這項工作幾十年來的切身體會。
一、對少先隊工作要有激情
激情源於熱愛，只有熱愛才有激情。凡當過母親的都會不厭其煩的照顧孩子，這是因為你愛他。作為大隊輔導員，就應該把工作當作自己的孩子去愛它。如果愛這份工作，就會有工作的快樂，就會忘我地工作，並在工作中找到充實，作為一名大隊輔導員，應把少先隊工作作為一種職業追求，工作的目的是為了讓每個孩子都健康的成長，讓孩子在成長中享受快樂。當完成一項活動或解決一個問題後，我們會有一種成就感，會感到輕鬆，這就是快樂、是幸福。同時，大隊輔導員應有藝術欣賞力，如懂點音樂、美術等知識。還要學會用人，特別是有藝術專長的人。這些人用好了，可以緩解負擔。
二、要爭取領導的重視
少先隊工作是學校的“面子工程”，明理的校長都會重視它。但學校工作幹頭萬緒，如果事事都得校長提頭，親自參與，是做不到的。因此，多數輔導員都覺得自己不被重視，是在關鍵中生存。上有校長施加壓力，下面有中隊輔導員和學生，上、下關係確實不易協調，很多少先隊輔導員更覺得自己是“三無”幹部，既無權、無錢、無精力，更別說領導的重視了。這些確實是輔導員們由衷的心聲。但俗話說得好“有為才有位”，只要我們年輕，有幹勁，有一股工作的熱情就是一件好事。
怎樣才能爭取領導的重視呢？我認為大隊輔導員要做到口勤、手勤。要多給領導彙報，要多動筆，把工作設想、活動設計拿給領導看，有時甚至要大膽地去幹，幹出成績、幹出效果以後，領導自然就重視了。如我任大隊輔導員期間，就開展了很多活動，如每月一個教育主題、星級中隊考核等，拉贊助經費，活動中請電視臺宣傳，收到了較好的社會效益，領導高興了，自然就對你的工作重視了。這樣，自己的地位提高了，少先隊工作的行政力度加強了大隊輔導員的工作也就可以忙裡“偷閒”了。
三、要抓好“兩支隊伍”建設
大隊輔導員的工作確實繁而重，多數大隊輔導員都是兼職，除了大隊工作外，還有教學任務，如果大隊輔導員不注意“巧幹”，會感到疲憊不堪，工作上要出成績也不容易。大隊輔導員要怎樣“巧幹”呢，就是要利用好“兩支隊伍”，既中隊輔導員隊伍和少先隊幹部隊伍。
首先，要對中隊輔導員進行培訓，讓輔導員們明確工作任務，工作目標，學會工作方法，如定期組織中隊輔導員學習隊的知識，學習《雛鷹行動爭章達標實施細則》，讓他們明確了雛鷹爭章活動的程式、章目名稱、實施辦法等。並建立了《中隊輔導員考核細則》，簽定《目標責任書》，把中隊建設，班隊活動課等納入了教師的工作檢查，廣大輔導員的工作責任心和積極性得到了調動，大隊輔導員的工作也就輕鬆了許多。
其次，要培養一支少先隊幹部隊伍，每所學校都有成百、上千的學生，只有抓好榜樣，以點帶面地實施教育，才能提高大隊輔導員的工作效率。培養一支思想素質好，能當好大隊輔導員助手的少先隊幹部隊伍，能為大隊輔導員減輕工作壓力。學校應透過民主選舉產生大隊委員會，大隊幹部分工明確，透過教師的培訓，並制定《學校大隊部少先隊幹部考核細則》，把隊幹部的工作表現與評優選先相結合，激發隊幹部的工作熱情，讓隊幹部參與學校管理工作，為參加學生的管理還可以參與對輔導員老師的管理，成為了輔導員老師的得力助手。如“紅領巾監督崗”、“校園之聲”廣播室、鼓號隊等活動陣地在沒有老師指導的情況下也能按時獨立開展工作，大隊輔導員也就做到忙裡“偷閒”了。
四、要重視常規活動的開展，抓大型紀念日、慶典活動
學校少先隊工作的開展主要還是在常規工作上，常規工作能反映出一個學校的校容，會帶給人一種井然有序的感覺。常規宣傳陣地，如：廣播室、鼓號隊、隊室、紅領巾監督崗、隊刊、中隊園地、小記者團等設立健全，優秀中隊評比，國旗下演講常規化。中隊活動有專門的《中隊活動記錄》，每週開展，及時記錄，並定期檢查，納入教師的考核。
除了抓好學校的常規活動外，學校還應利用重大紀念日，慶典等每學期都要組織規模較大的活動，透過這些大型活動，能擴大學校的社會影響，收到較好的社會效益，形成學校、社會、家庭的教育合力。一般情況下，中隊活動一週一次，大隊活動每月一次。無論中隊活動還是大隊活動都應該按活動程式進行。既出旗、唱隊歌、隊幹部宣佈活動內容、活動開始（活動結束）、輔導員講話、退旗等。
五、要重視少先隊工作的外宣意識
少先隊工作是一項開放性的工作，要爭取社會各界的支援，同時也能透過少先隊活動讓隊員參與社會，增強隊員的社會責任感，因此，就要重視少先隊工作的外宣工作。少先隊活動上力求立意新，有自己的特色，各類大型活動要儘量邀請社會各界參與，共爭取贊助資金，。學校要透過報社、電臺、電視臺進行新聞報道，還要積極把活動材料整理成《快訊》上報到教育科，使學校的形象得到展示，收到社會效益。
大隊輔導員的工作面臨著新世紀的挑戰，但只要我們熱愛紅領巾事業，積極探索，大膽嘗試，我們也會在平凡的崗位上展現出自己的非凡身手
輔導員培訓總結15
20xx年8月23日20xx年8月26日我很榮幸參加了河北工業職業技術學院組織的輔導員暑期培訓。此次學習主要包含：院領導工作指示；大學生心理健康教育；大學生心理特徵分析；職業生涯規劃；師生心理問題分類與鑑別等，內容豐富，發人深省，催人奮進。這是我20xx年7月12踏上人生第一份工作崗位所收穫的最別開生面的學習盛宴。
開班儀式上，王世龍副院長為廣大輔導員提出要求，明確了工作方向與任務，他主要從中國高校輔導員崗位制度發展沿革及我院輔導員隊伍建設；校園安全穩定；輔導員工作方法；建立學習型輔導員隊伍；繼續樹立實事求是甘於奉獻的工作作風等幾個方面，認真細緻的強調要努力打造一支高水平，高素質的高校輔導員隊伍。王院長還強調，在工作理念上要堅持育人為本，教育工作某種意義上確立的不僅僅是傳授知識，關鍵是育人如何做人。知識僅僅是做人的本領。在工作方法上，王院長指導我們要抓住重點，努力借鑑成功經驗。
大學生心理健康教育是高校政治輔導員工作的重點內容之一，如何把管理學生轉變為服務學生是新時期人民教育發展的關鍵點。學工部張莉處長耐心細緻的講解了大學生心理健康問題，她主要從大學生心理健康的標準，心理問題及影響因素，學生輔導工作中的操作技術三個方面深入闡明瞭如何樹立科學的健康觀，大學生心理問題的影響因素，如何克服心理障礙和心理疾病等當前大學生普遍存在的心理問題，特別是為積極應對“80末，90初”學生普遍存在的代際性格現象指明瞭具體可行的實操方案。我還學會了UPI篩選記分方法。
強大的專業理論需要鮮明的實踐經歷來豐富和完善。在學工部張麗老師的主持下，河北工院材料工程系，建築工程系，環境與化學系，機電工程系，計算機系，自動化系，法律和經濟貿易系分別委派輔導員代表與大家分享了學生心理特徵案例和學生成長檔案portfolio材料。學生心理特徵案例涉及到了當前80後大學生普遍存在的性格心理失調、網戀、精神疾病、貧困生生存與學習矛盾、就業壓力、身體疾病等方方面面的學生管理實務，案例涉及面深廣，張麗處長認為以上實踐問題可以形成一個通法來面對和解決。這需要我們在長期的輔導員基層實踐中努力總結和發現學生管理規律，針對學生不同年齡層和時代特點積極總結經驗教訓，形成工作文字。在今後的輔導員工作中應用好《輔導員工作手冊》，努力完善為學生服務的工作觀。我特別關注了材料工程系20xx級冶金技術（3+2）班的學生管理優秀案例，認識到了一類比較特殊的學生群體。他們某種意義上說是中國高等教育體系裡最底端的大學生人群，學習成績基本上是墊底的且普遍存在學習態度不端正，對社會認識不清晰，自覺性和個人習慣差，難於集體管理等特徵。我認為，對於專業3+2類學生的管理應該特殊對待。我透過近5個月的工作經歷，分析了此類學生的性格形成過程：他們在過去的中專學校或職教中心進行了“半軍事化管理”，同時從統計上來的學生資訊觀察研究發現，他們的家庭普遍存在不和諧和不幸福因素，甚至遇到了一些不合格的家長，這是他們生存的生活環境起到了一定的消極作用。過去“半軍事化”內務管理和不講道理的體罰只能養成他們逆來順受，心態扭曲，擅長應對各種“管理”和規章制度的心態，非常懂得編造“合理”的請假理由，直至逃避學習捲入社會不安定事件中。建工系的代表採用了課餘多開班會制度，專業技能學習和比賽，注重管理言論的具體措施，效果比較顯著。在日常學習生活中，我特別強調上自習的重要性，並且和同學們宣傳“在民族自主創新這件事情上，博士生和中專生沒有區別”的觀點來鼓舞廣大學生恢復學習的自信心。只要把廣大學生都引導至自習室，就不會有這樣和那樣的事情發生。努力透過規章，制度來規範學生的校園行為，逐漸形成習慣。在整個培訓過程中，我感受到我院在學生日常管理和學生生活方面已經深深做到了無微不至。
學生工作離不開完善的規章制度。張麗處長詳細講解了《河北工業職業技術學院學生手冊》，要求輔導員儘快學習和領會新版學生手冊的內容，特別強調了新生學籍管理制度，對入學前請假、意外傷害、休學及學籍異動、新生檔案等關係廣大新生切身利益的方面做出了具體部署，明確了輔導員應該承擔的責任。
此次培訓還邀請了兩位校外專家進行各具特色的講解。諾亞人力資源管理師梁佔海先生用豐富的社會閱歷，詮釋了當代職場人員應該如何面對社會方方面面的業務，職場奮鬥的心態和應對策略，他特別強調積極，樂觀向上，百折不撓，隨機應變是社會生存的特殊屬性。當然，他的講解並沒有很好的解決當前社會整體出現的不和諧問題。河北師範大學袁立壯教授人才難得，他的師生心理問題分類與鑑別講座一方面向廣大輔導員普及了變態心理學的基本理論常識，另一方面豐富了我們人類心理學的實驗手段和觀點，讓我切身感受到了心理學也是一門實驗科學的真諦，其中介紹的簡潔的人體實驗依據和可以數字化表徵的心理學現象讓我受益匪淺。他讓我準確學習和理解了神經病、精神病、神經症、應激相關障礙、癔症、人格障礙、性心理變態、性功能變態、強迫症、神經衰弱、疑病症等心理問題疾病及應對策略，具體如表1所示：
表1心理疾病彙總表（部分）心理疾病名稱表現應對器質性疾病功能性疾病（經常伴隨出現）神經病腦溢血相關聯入院治療精神病精神分裂不易查出：躁狂內源性：語言抑鬱雙向症外源性：現實檢驗力神經症妄想自制力障礙入院治療應激相關障礙反應遲鈍24小時看管癔症睡覺忽然抖動適度休息人格障礙來回度步搓手：抑鬱心理諮詢恐怖症性心理變態限制級影視劇已有具體呈控制入院治療現Sadism施虐狂Masochism受虐狂性功能變態性別錯亂入院治療強迫症追求完美網癮控制入院治療神經衰弱怕聲音對光線敏感藥物治療有時候精神過於興奮精彩的講解和現場實驗互動讓我對心理學感興趣，並想抽一定空閒時間來學習這門實驗科學。這也是政治輔導員在觀察和掌握學生動向時一門必備的實用技能，有助於我們進一步瞭解學生的思維動態。教育是民族振興、社會進步的基石，是提高國民素質、促進人的全面發展的根本途徑，寄託著億萬家庭對美好生活的期盼。從民生角度來看，很多家庭都關涉其中，特別是一些老少邊窮地區的孩子們對知識的渴望，對改變自身命運的期盼完全寄託於教育。我作為一名中國人民教育基層工作者，深知肩上責任重大，使命光榮。我國於20xx年07月29日釋出《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》（20xx—20xx年），結合早些時間釋出的《國家中長期人才發展規劃綱要》整體學習研究，可以看出這既是對各級政府部門發展教育的指導原則，更是廣大人民教育工作者需要努力實現的教育目標和任務。正值此時我進入中國教育系統工作，深感責任和壓力更重了。
我大學畢業後到機電工程系從事政治輔導員工作，負責10級機械製造與自動化專業1、2班，10數控技術2班，10數控技術3+2班四個新生班。首先，人生角色的變化是既熟悉又陌生的，熟悉的是自己一直生存的學校教育大環境，陌生的是高職院校的管理風格和教學特點等方方面面；其次，我對機電行業不是很瞭解，特別是對專業領域和技術特徵掌握的不夠多，是否能夠快速融入輔助教學的崗位還是未知；還有就是成為輔導員老師，從過去的被動式學校生活變成了組織型、指導型、服務管理型工作，加之工作經驗不足，有更多的未知事情在等待我去經歷和鍛鍊。
受金融危機的影響，就業形式嚴峻，廣大本科以上學生不理想的就業形勢所導致的社會心態必將波及到大專院校畢業生。我校已成功破解了大專生就業問題，作為新時期大學畢業生，在必須學會一技之長的生存技能的同時，更要樹立服務社會，服務人民群眾的堅定信念，作為人民教育工作者，我要身體力行，鞠躬盡瘁，引用郭興福經驗，指導學生進行學習和生活，將思想教育積極適當的捆綁進技術學習的環節中，為學生今後後踏入社會打下基礎。
受社會環境的影響，中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國缺乏真正懂得高階技術的管理人才，尤其是經過系統培訓的高階管理人才。現在大學生受畢業後生存壓力和貧富分化現象的影響嚴重，很少再有人專心去從事提升自己業務水平的實質性工作。這就需要廣大教育工作者以健康積極的心態和務實的工作作風來不斷引導學生看清社會發展規律，不要被諸如房子，車子，票子等臨時性物質征服了思想。
我深刻理解人民支援教育的決心和建設國家的艱辛，一定會在高校輔導員工作崗位上繼續學習，努力為新時期大學生服好務。
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