社保員工離職證明
在現實生活或工作學習中，大家一定都接觸過證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。那麼證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的社保員工離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社保員工離職證明1
我公司員工xxx（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）於xxxx年x月x日入職到xxxx年x月x日離職，在公司擔任xxx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，後因合同期滿原因離職，故社保手續已於xxxx年x月x日轉出，特此證明。
xxxxxxxx公司（公司的公章）
xxxx年x月x日
社保員工離職證明2
我公司員工(身份證號碼:)於__年__月__日入職到__年__月__日離職，在公司擔任職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，後因合同期滿原因離職，故社保手續已於__年__月__日轉出，特此證明。
__公司(公司的公章)
__年__月__日
社保員工離職證明3
員工離職社保證明
我公司員工___（身份證號碼：____________）於20___年___月___日入職到20___年___月___日離職，在公司擔任xxx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，後因合同期滿原因離職，故社保手續已於20___年___月___日轉出，特此證明。
xxx公司
20___年___月___日（公司的公章）
拓展：辭職後社保怎麼處理
1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
【個人繳納的方法】
（1）首先是到當地就業服務中心（人才中心）作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證影印件，領取登記表填寫並申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的.政策優惠待遇。
（2）需要提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。
（3）待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費視窗。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。
第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。
4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
五險一金的繳納比例
1、五險一金是應稅收入的抵扣專案比方說員工稅前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金（按12%算）佔員工稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是要交稅的部分。換句話說，從員工工資里扣掉的五險一金，是免稅的。
2、五險一金是單位和個人配合繳納的，也就是說除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給員工繳納繳，將來員工賬戶裡的錢是這兩部分的總和。
根據目前我國社保政策的相關規定，社保五項（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費比例，企業為29.5%—30%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%—1%；個人累計達到11%左右。
社保員工離職證明4
我公司員工xx(身份證號碼:xxx)於xx年x月x日入職到xx年x月x日離職，在公司擔任xx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，後因合同期滿原因離職，故社保手續已於xx年x月x日轉出，特此證明。
xxx公司(公司的公章)
xx年x月x日
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