員工講話稿15篇
在現在社會，我們都不可避免地要接觸到講話稿，講話稿具有臨場有據、增強語言魅力的作用。那麼問題來了，到底應如何寫好一份講話稿呢？以下是小編整理的員工講話稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工講話稿1
尊敬的各位領導，各位來賓，各位同事：
大家好！
很高興今天與大家歡聚一堂，共同慶祝我們公司成立10週年。作為公司的一員，我感到無比的高興，作為老員工代表，我僅代表公司全體員工，忠心祝福我們的公司——億隆，“十歲”生日快樂！
今天，我們的成績，大家都有目共睹，自20xx年成立以來，從最初的十幾名職員，到今天幾百個職工；從當初簡陋的辦公環境，到如今擁有現代化設施的辦公大樓；公司從無到有，從一個無名的小公司，發展成在行業內，具有強大競爭力的企業。億隆今天的輝煌是來之不易的！
現場有不少老員工，作為公司發展的見證人當年創業的艱苦情景，相信大家都不會忘記；當初創業的激情，激勵我們更加發奮圖強！我們億隆能有今天這樣喜人的成績，與我們在座的每一位都是密不可分的！正是有了我們領導、同事上下同心，我們的企業才能如此蓬勃的發展。
兄弟們、姐妹們，我們從五湖四海來到這裡，為了共同的目標，我們緊密的團聚在了一起。回望昨天，億隆人以自己的辛勤與睿智，書寫了第一個令人感動的十年；今天，億隆進入高速發展的軌道；展望明天，我們又將走向新的征程。
未來，孕育著希望、機遇；同時也潛伏著困難和挑戰。我們，是無畏的開拓者，也要做社會和市場的建設者，在孜孜不倦追求自己的產品與服務時，堅持從歷史中汲取營養，在前進中不斷創新。承擔起社會的責任，鑄造一流的品牌。以技術創新、新產品開發為突破口，提高產品質量、價效比、以及技術性可操作性。我們會加強形象塑造，改進公司的產品品質、客戶服務質量，細化管理流程，實現公司與顧客雙贏的新局面。實現公司發展上的新跨越!努力創造億隆更加輝煌的下一個十年、二十年……。
老員工比新員工多了什麼？不是成績，也不是驕傲，那只是多了和公司一起走過的回憶，在想起那些工作片斷時，不經意流露勝利的微笑，是對公司深深的感情流露。更多的那是一份沉沉的責任和使命。
十年前，我還是一名剛剛走出校園的，懵懂的大學畢業生；是一個剛剛走上工作崗位什麼都不懂的新人。十年來，在公司領導的栽培下，在各位前輩的指導下，在各位同事的關心下，自身能力得到了相當大的提高；十年來，我獲得了無數鍛鍊的機會,讓我在職場上不斷成長，成熟。
在此，我要忠心感謝在座的領導們、前輩們、同事們，謝謝你們給予我的照顧和幫助。還有在場的、不在場的各界朋友、客戶給予我的理解和支援。謝謝你們！
我相信：億隆前途是光明的，員工是優秀的，我們未來的道路是沒有終點的。我希望和大家一同紮根在此，為我們共同的“億隆”貢獻自己全部的努力。願我們攜手，共同創造“億隆”更加美好的明天。
員工講話稿2
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益於部門各位同事的支援與默契配合，更得益於稻花香集團優良的團隊氛圍和x公司陶瓷責任感理念對我的薰陶。在這裡，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支援表示深深地感謝!
在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的薰陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務於公司”是我工作的職責。所以，我作為x公司陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關係，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痺大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。
作為x公司人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻湧現出許多感人的事蹟，展示出我們x公司人不平凡的青春風采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子裡，我們要以建設新型的、強大的x公司陶瓷有限公司為己任。
雖然在20xx年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20xx年度上半年“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮鬥!
最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
謝謝大家!
員工講話稿3
朋友們：
大家好！
之所以稱作朋友們，是因為人海茫茫的相遇實在是不容易，朋字在易經有這麼一種說法：一個月又一個月，走在一起就是朋友，聚本是緣，緣本是一種偶然，我希望我們能夠在這偶然的機遇中，同舟共濟，一起找一個真正實現自我的必然。
今天，之所以能夠坐在這裡聚在一起，不是因為別的，是因為要面對一個共同的目標，也就是自我價值實現的橋樑：即從此我們要與這個公司，這個企業，這個大家庭息息相通，榮辱與共。只能這樣，也只有這樣，我們的團體才會強大，而我們想要得到東西必須要整體的增強，自我才會得到滿足，我們的價值才會得到真正自我實現。
在這裡，我代表我們這個大家庭，也代表自我，對新朋友的到來與加入表示衷心的歡迎和誠摯感謝！
同時，我想給大家提幾個要求，而這種要求，也許更應該算做精神，而這種精神無論何時何地，都是必須的：
一：自信
我們要相信自己的優秀，這點毋容置疑。人生於天地間，其中有一就是希望自我價值得到實現與自我慾望得以滿足。然而如何實現與滿足呢？實現與滿足的起點就是：基於自信。我曾問過幾個應聘的，當我問他（她）諸如此類的話題時，他們有的表現的置疑，有的顯現出言過其虛。而這些人就沒有出現在我們的隊伍中，我認為一個不自信的人就是一個不瞭解自己的人，一個不瞭解自己的人如何讓別人相信他（她）能幹好本份的工作呢？當然，自信不是隨便在大街喊我是優秀的就是自信，自信的優秀有時需要的不是語言，一個眼神，一個人處事的原則往往能表現出是與否。自信是基於對自己瞭解的基礎上所達到一種與社會的共識，而這種共識所產生的社會認可就是我們常常說的優秀。一個優秀的團體，一個優秀的個人必然會存在這種共識：自信。自信，就是我們企業的立身之本，也是我們每個認的立身之本。
二：無畏
無畏是基於自信的平臺上建立起來的。如果說自信是一種必要，那麼無畏就是一種必須。想好好地活，就要自信，要活得好就得無畏。自信是立，無畏是破。立是根本，破是主要。無論一個企業，還是一個國家，都需要無畏的精神。這讓我想起來：“亮劍”精神。“亮劍”是一種精神，一種無懼無畏的精神。中國軍人之所以能夠取得勝利，靠得就是這份精神，這份鬥志。自古狹路相逢勇者勝，劍鋒所指，所向披靡。而這份精神與鬥志不是在以往的特定環境下才存在與適合的，而是一個放之四海而皆準的潛規則。我們希望各位有必要樹立或者培養這種精
神，因為有了這種精神，才會知難而上，問題才會迎刃而解。也只有這樣，一個團體的戰鬥力才能達到最大上限，一個企業才會劍鋒所指，所向披靡。
三：狼
不知何時，狼，成了現代企業津津樂道的話題。不是因為狼的殘忍，而是因為狼的慾望，狼的團體合作意識，狼對獵物敏銳的洞察力。我十分希望我所處的是一個狼群，所處的人如狼、似虎。在這有著弱肉強食的社會中，尤其以競爭為發展的企業，要麼成了獵物，要麼去主動去覓食。人生下來就是餓的本能，每個人都希望自己吃得飽，吃得好，然而在狼多肉少的前提下，在每個狼都想吃肉的情況下，存在的就是競爭了。可是，狼畢竟是狼，狼不因餓就吃草充飢，吃草的是羊，狼行天下吃肉這是大自然給予它的。
肉少了，也得吃。可是肉畢竟不是佛祖的化身能捨我而渡眾狼，就算是恐怕也無法滿足所有狼的天性的慾望。想吃肉，不僅要有野性，團體意識，還要有市場敏銳感、動作上的速度與心理上的配合才成。所以，我希望每個人都變成狼，就是因為狼要吃肉，吃肉狼才能活，才是狼的生存之道。肉不是那麼容易的，所以要不斷提高自身專業水平與團隊意識才行。生於天地間，我們是為吃肉而活；記住：這才是我們的定位。人活著，就會有慾望，慾望決定了自己的理想與價值。在實現自我中自信與無畏是必要的，也是起著決定性的要素。我不知道各位的理想是什麼，但我清楚我們理想實現的階梯必須藉助我們這個大家，這個“狼群”才會得以實現。所以，我們現在最重要的是各司其職，各盡其責，從“大我”中找到“小我”，也就是自己需要的那塊“肉”。
大家都是優秀的人，聰明的人，聰明和優秀需要證明才會有效。“肉”的大小與多少，不是看大家的造化，而是憑藉自身的實力，理直氣壯得來的，不管是拿，是搶，是奪，這是狼規則，也是大家應該遵循的規則。
最後，祝福大家！也相信我們大家能夠攜手共進，互幫互助取得好的戰績，將我們的公司打造成建材航母，同時實現自己的理想！
員工講話稿4
尊敬的各位領導、各位同事：
晚上好！
今天，我作為房產優秀員工代表發言，感到非常榮幸。我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支援！
俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！我們依然記得，從報到的第一天起，公司的領導和顧問及時為我們新員工進行了入職培訓、指導，使我們瞭解了xx經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質，既是集團領導寄於的厚望，也是每位員工應具備的素質。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細緻和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經風雨，怎見彩虹”的豪邁激情。透過xx這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。
在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。
作為xx一員的我們，對自己的未來充滿信心！我們會繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，為公司的發展和個人境界的提升而不懈努力！
雖然工作有困難也有艱苦，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以主人翁的心態來認真做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰的心態來努力學好該學的知識，我堅信，我們xx房產一定能夠劈風破浪順利到達理想的彼岸！
最後，我祝願在座的所有領導、同事新年快樂，工作順利，身體健康，閤家幸福！
員工講話稿5
各位領導、各位壽星：
大家晚上好!
今天我們在這裡舉行xxx公司20xx年5月份員工生日宴會，在此我僅代表公司向在坐的壽星們致以生日的祝福，祝你們生日快樂!健康平安!
今天我們是因一個共同的原因坐在一起享受佳餚的，那就是在坐各位都是這個月出生的，大家即將過一個不一樣的生日!40多位壽星同唱生日歌、同享生日宴!
自去年9月份開始，公司已連續9次為過生日的員工舉辦生日宴，雖然每次時間不同、參加的人員不同，但公司對員工的這份關心和關愛是一樣的，每個參加生日宴的員工臉上的笑容是一樣!公司對大家風雨同舟、共創輝煌的期望是一樣的!
我們xxxx公司自去年7月份以來，生產穩定，效益良好，這與在坐各位的努力是分不開的，公司也給予了大家相應的回報。特別是今年以來，公司的產量、質量、利潤等經營成果與員工的收入掛鉤更加密切，各部門透過努力工作，最佳化勞動，員工的收入水平較以前大幅提高，公司效益與員工收入密切聯動，從而達到公司與員工雙贏!
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力!我相信，在大家的共同努力下，xxx公司一定會更加美好!大家的生活也一定會更加燦爛!
再次祝各位壽星生日快樂!工作順利!家庭幸福!謝謝大家!
員工講話稿6
各位領導，新同事們：
你們好！
這天我們在那裡召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們xx工務器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎！對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們們對我們公司的支援和信任！
同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程；有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們了！
同志們，我們這個企業建立於19xx，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著中國大多數民營企業的共性，同時也在建立著自己的企業特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味著什麼都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。
要深入具體地分析實際狀況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。
員工講話稿7
尊敬的各位領導、全體幹部職工：
大家好！
在這個大會上，我就公司的情況講一講。
平時我們開會機會不多，其實工作做得好與壞，不在於開多少會。關鍵要有實實在在的行動。從勞動強度、作業量來講，鍊鐵是全公司最辛苦的一個單位，而職工整體收益與公司各部門相比，還有一定的差距。我多次在各種會議上對鍊鐵進行過批評，批評的多，關心的也多，因為我們手中的事太重要，承擔的責任太過重大，而過程中形形色色的問題發生的太過頻繁。近幾年來，鍊鐵在寫教材，全公司各部門在用教材。這是我們的恥辱。回顧上半年，喜憂參半，高爐週期性波動太頻繁，過程損兵折將，處處顯得很被動。下半年我們要奮起直追，向兄弟單位和先進同行看起，儘快扭轉被動局面，讓鍊鐵整體工作上一個臺階。
一、抓好節能降耗，實現低成本執行。
袁總數次在週末會談到成本，成本關係到全公司xx餘人的吃飯問題，關係著企業的生存和發展。當前企業形勢不容樂觀，天氣一天天變熱，市場卻在一天天變冷。作為基層員工，大家感受不到市場的寒冷，感受不到經濟危機的衝擊。多年來，xx從艱難中走來，在夾縫在生存，在困苦中發展，形成今天的規模，我們今天的一切來之不易，每一位xx人都應該以高度的事業心、責任心，全心全意，投入工作，做一行，愛一行，承擔起企業賦予我們的重任。作為企業的一份子，無論什麼崗位，只有分工的不同，降本增效不僅僅是領導的事，必須上上下下全員動起來，從每個崗位、點點滴滴、方方面面做起。
二、抓好人才培養，全面駕馭生產
隨著企業不斷髮展，人才短缺問題越發顯得迫切和嚴重，鍊鐵表現尤為突出。職工整體水平的提高與企業快速發展嚴重不相適應，特別是技術人才、管理人才的缺失，成為制約企業發展的瓶頸。現在支撐鍊鐵執行的是一批低素質、經驗型的管理團隊，與現代化、自動化裝備根本不匹配。目前，二體系兩座高爐仍頻繁波動，我們在保持高爐穩定方面沒有高招，在計劃性、預見性上沒有做法，把大部分精力放在了處理爐況恢復上。我們要的是事前預防，不是事後總結處理。當下一體系改造正迅速推進，許多事情在考驗著我們，而現有二體系兩座高爐就將我們搞得提心吊膽，高爐長期穩順得不到保證，明天走得順暢還是艱難，都是擺在眼前的實實在在的問題。
xx是xx人的xx，xx的發展需要科技型、現代化的人才去引領，需要發現人才、發現苗子，將有思想、有思維、有進取心的人培養出來。明天xx的發展仍寄託在在座的每一個人。鍊鐵內部組織好各類培訓工作，不能流於形式，要不斷創新人才培養機制，給願意提高、致力於提高的人提供平臺，讓員工實現真正提高，公司願意冒這個險。在人才培養啟用上，必須一步一個腳印，要求從基層踏踏實實幹起，避免連升三級的“破常規”啟用，形成新的人才、管理梯隊。用我們自己的人才，用我們自身的力量駕馭全新的裝備，實現一體系順利啟動。
三、加強安全管理，實現安全發展。
1、借鑑他人教訓、注重精細管理、紮根一線、實現安全執行。
任何時候安全、穩定、順行是前提，更是目標。我們不能忘記歷史，不能忘記過去，特別是近期同行所發生的形形色色的事故，我們要透過借鑑他人，提高自我。回想這些發生的事故，我們的企業同樣存在，過程如何監管，如何實現程式化、標準化、規範化執行？要注重精細化管理，對生產過程中每一個細微變化都不放過。在生產過程中即使有很大的波動，也要找到問題的根本原因所在，把每一起未遂事故當作已遂事故來處理，要對生產過程中任何看似不起眼的問題都不放過。同時深入一線，深入基層，收集資訊，預測結果，發現問題，及時解決。
2、加強三違整治，規範整體執行。
安全為天，未來充滿變數，在安全上我們不能冒險。“快走不是英雄，穩定才是高手”，“威風不是車速快，安全才是第一招。”事故面前沒有如果和假如，各級人員要以求真務實的作風，高度負責的態度，做好各項工作，把我們的思路、想法變成實實在在的做法。
紀律是安全的保證，抓好紀律是安全管理的首要工作。規程是安全執行的方向，抓好職工規程抽背是安全管理的重中之重。回顧曾經發生的料車跳道、高爐失常、氣包缺水等等事故都在夜間發生，夜間是管理的空檔，是欠缺，是問題所在。回味每一起操作事故，都是對規程掌握不夠，應用不當所造成。強化職工三違管理，注重規程抽背，做到熟背、活用，實現零違章、零事故、零隱患。
忽視小問題，醞釀大事故；不去重視小問題，就會導致一輩子無法忘記的問題發生。在安全管理上就要做到嚴考核，我們不怕聽到罵聲，一切工作必須為安全讓步。做工作不在於工作的難度多大，風險多高，而在於事前防範。透過事故反思，忽視了什麼，放鬆了什麼，什麼需要加強，這些都是應該思考的問題。發生問題都是某一方面放鬆的必然，哪一地方隱患多，事故就多。極個別不負責任的人影響了整體工作，我們要揪出害群之馬，找到事故的發源地和根本所在。把管理的關口前移，細節工作做到。用我們高度的責任心不給事故留機會，不斷把工作向前推進。
3、積極創造安全作業環境，解決職工切身需求。
進入6、7月份有兩最：
一最：天氣進入一年中氣溫最的時候，我們要從方方面面努力，給工人創造一個安全舒適的作業環境，包括各種冷飲、西瓜、冰糖綠豆水等的供應要及時到位，同時不打疲勞戰，儘量少佔用職工的休息時間，讓職工休息好、工作好。
二最：一體系施工進入最關鍵時期。當下一體系已進入裝置安裝階段，這是全公司的核心任務，也是一項重大的考驗，能否順利投用，各項工作能否一步到位，需要我們及早介入，讓有經驗、責任心強的職工參與進來，做好投產前的各項基礎工作。
①消除環境不安全因素，給想犯錯誤的人不留任何機會。結合過去的工作實際，一點點、一步步去過濾，調動全公司力量，消除不完善。
②抓好人員的培養，保證順行啟動執行。
③軟體先行，各項規程、操作程式要提前核實，正確指導作業，提高處理故障、判斷問題的能力。
④消除影響投產的影響因素，消除盲點和漏洞。分工明確，抓好細節，做好巡查、監督等防護工作，尤其在裝置安裝階段，做好防盜，避免有損企業利益的事件發生。
四、注重外圍管理，保持高爐穩定順行。
在問題面前，沒有解決不了的問題，只有解決不了問題的人。在高爐操作及管理上，我們缺乏長期一貫負責任的做法。發現問題，想不到、配合不到位，這都是放鬆工作的表現。鍊鐵的事就是鍊鐵人的事，高爐發生波動，關鍵有兩個因素：其一原燃料波動。要求燒結、球團在穩定鹼度等關鍵指標，為高爐創造條件。其二是思想的波動。管理者、操作者熬不住，調節頻繁，這些問題都需要去認真研究。在高爐操作上，抓好爐外、抓好資料分析研究是關鍵，透過資料變化，找準爐子的問題，對每一個細微的變化，都不能放過。
目前1280高爐爐底溫度高，是一項極大的隱患，是懸在我們頭上的一把劍，鍊鐵要採取一定的手段，不斷加強。鐵口深度要長期保持，做到有人管，有人維護；鐵口角度、風口長度的調整等各種措施同步推進，保證爐子的安全執行。
只要有信念，有打不倒的意志，一定能把工作做好。希望鍊鐵全員團結協作，拿出我們的幹勁，亮出我們的品牌。謝謝大家！
員工講話稿8
大家午時好！
已然深冬，碩果累累的即將別去，我們迎來了充滿機遇和挑戰的xx年。今日很榮幸能與公司董事會和全體員工歡聚一堂，共享溫馨祥和。
時光飛逝，我加入這個大家庭已經2個多月了。在這兩個多月裡，我感受到公司進取和諧的工作環境，團結向上的凝聚力和富有競爭力的戰略規劃，這些無不促使我更加勤奮地致力於為xx的宏偉藍圖添磚加瓦。
我和在場的很多同仁一樣，加入公司兩個月左右，聽著某總和許多同事的講解，公司的前進足跡彷彿歷歷在目。回顧，我們在某總的帶領下，調整了公司的管理結構，各部門招兵買馬，市場上開疆拓土；制定年度發展戰略規劃，各團隊籌謀劃策。
一份耕耘，一份收穫，我們用汗水換來了碩果，用拼搏換來了喜悅，用付出換來了成功。我們這個年輕的團隊在分享著企業成長同時，也不斷提升自身本事，為企業創造更多的價值，實現企業與個人的雙贏。
在即將到來的xx年裡，某總制定了萬銷售額的戰略目標，這個目標不僅僅是公司銷售部的目標，而是驗證整個公司管理水平的市場化數結果的目標。為了實現這一宏偉目標，我們品管技術部願殫精竭慮，全力以赴為公司供給先進的研發技術和優秀的產品品質，為增加企業競爭力而不斷努力。
如果說是籌劃年、預備年，那麼xx年就是我們的關鍵年、轉型年。稱之為關鍵年，是因為xx年是我做強做大向上突破的關鍵年，稱之為轉型年是因為xx年我們團隊管理有粗放式轉向現代化、精細化。xx年充滿生機的市場，對我們是機遇也是挑戰，同時也寄託著爭奪人的夢想和信念。我堅信，我們人已做好了充分的準備，按照公司既定的戰略決策，不斷抓落實，持續改善，定能實現公司的宏偉目標。
充滿了期望，我們公司百業待舉，我們會百折不撓，在某總的帶領下百謀千計，實現公司的百尺竿頭，更進一步。最終，衷心的祝願各位x、各位同仁，在新的一年裡生活百事可樂，工作百戰百勝。
員工講話稿9
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！今天，我非常榮幸的被—公司邀請來參加年會盛典，我相信此時此刻，大家和我一樣，心中湧動著感動、不安與自豪。在此我非常感謝—領導對我們家屬朋友的親切關愛，更感謝領導給我們家屬提供了這樣的交流平臺，讓我們互相學習，共同提高。在感動、溫暖之餘，我為自己只付出了很微薄的扶持與呵護，而受到貴公司如此的尊重與關愛而感到大喜過望！我相信透過今天的這次慶典，更增加了—公司整個團隊的向心力、凝聚力和戰鬥力。我更相信在—董事長的指引和帶領下、在全體同仁的共同努力下，—公司會越來越燦爛輝煌！
各位同仁，作為家屬，我為你們的忘我工作精神而敬佩，為你們取得的驕人業績而自豪。我將會更加理解並一如既往的支援你們的工作。你們從事的職業，很鍛鍊人，也很傷人，很風光，也很苦。特別是作為一個女同胞，更不容易，要證明自己，需要付出很多，要做出成績，需要犧牲很多。酸甜苦辣，艱難困惑，你們品味最多、感受最深，但是隻要你們勇於發揮你們的聰明才智，一切困難就會迎刃而解。作為家庭“半邊天“的我，一定會多一份寬容，多一份理解，多一些支援，多一些奉獻。因為對待你們的態度，既是一個家庭是否溫馨幸福的重要尺度，
也是一個人是否文明的重要標誌。在此，我謹希望你們在百忙的工作中多注意保重自己的身體，時時、事事、處處和安全同行，同健康結伴，與快樂相隨，攜幸福為伍！
各位同仁，公司發展人人有責，願我們擺正公司發展和個人發展的“魚水”關係，忠誠於公司，堅守幹一行，愛一行，專一行的信念，踏踏實實的充實自己，發展自我，讓我們攜手共進互幫互助，為公司來年更加紅火加油！
藉此機會，我感謝—公司各位領導對我愛人的栽培和重用，感謝各位同仁對她的工作的支援和配合。
值此20xx年新春佳節來臨之際，我代表我的家人向在座的各位領導和同仁拜個早年。
祝願大家：平平安安、健健康康、快快樂樂、開開心心！閤家歡樂，馬年吉祥，心想事成！
謝謝大家！
員工講話稿10
各位老師、親愛的各位xx人，大家上午好。
又到了開學的日子，大家從旅途與家鄉回到了工作崗位上，我謹代表集團與學校向大家表示歡迎和感謝。
在剛剛過去的這個暑假，xx發生了兩件重要的事情。
首先是xx剛剛度過了自己的10週年生日。在這個重要的時間節點前後，集團與學校的許多同事在一起進行了多次熱烈而深刻的會議探討，集中討論了xx目前的一些重大戰略部署與未來的發展方向，總結了我們在過去十年辦學過程當中出現的一些重要問題，也提出了一些得到大家認同的意見和建議。考慮到大部分老師還在暑期休息中，所以我們暫時還沒有舉辦集體的慶典活動，也還有一些重大的好訊息沒有公佈，但是隨著我們工作的推進，這些都將發生在不遠的將來。
然後是我們上海的兩個校區在這個暑假經歷了搬遷與合併。雖然如大家所瞭解的那樣，這次機構調整有客觀因素，部隊的停償工作使得我們xx劍橋馬上搬離原辦學場所，時間非常緊迫，我們確實沒來得及和所有的教職員工進行比較充分的溝通，面對前所未有的挑戰，集團經過慎重考慮和論證，決定對xx的兩個校區進行合併，這是我們重要的一個戰略調整。
我們對大家在這次調整過程中給予的支援與信任，表示衷心的感謝，對部分老師為了從大局出發而做出短期個人利益的犧牲表示由衷的感激。很多員工犧牲了假期的休息時間，在炎熱的天氣裡，加班加點完成整個搬遷等工作，非常不容易，集團和學校銘記在心。
但我更想說的是，在過去的10年xx的事業一直處於蓬勃的發展中，其中經歷過不止一次陣痛期，但每一次挫折都迅速轉化為重大的發展動力。譬如今年暑假的調整就打開了我們的辦學視野，即使在上海地區，我們都找到了不止一處全新並且更加優質的辦學空間。
關注我們集團微信公眾號的同事可能已經知道，我們昨天公佈了集團與上海外國語大學賢達經濟人文學院達成的辦學合作。上海外國語大學賢達經濟人文學院現有虹口、崇明兩個校區，其中虹口校區位於東體育會路390號，建築面積達74000平方米。此次合作充分利用上外賢達校區現有的辦學條件、教育教學資源和xx在國際教育領域的豐富經驗及國際教育教學資源，發揮各自優勢，引進英國、美國及其他國際高中教育課程等國際教育體系專案，以滿足中國國內學生赴外國接受高等教育的需求以及整個社會對高質量教育培訓的需要，打造現代化的教育學習中心。最近集團會宣佈更多的發展機會。我相信，隨著我們辦學規模與質量的進一步提升，我們在座的所有教職員工都能夠獲得更高、更好的施展才華的平臺。
回望過去十年，我們從20xx年的一所學校11名學生，到如今全國的十餘所學校兩萬多名學生；從辦學初期還頻頻為招生所煩惱，到現在名聲在外、優秀學子慕名而來，從過去為了學生升學而心存忐忑，到現在，我們已經擁有了良好的辦學聲譽，這些都離不開每一位教職員工的努力和心血，你們是xx得以發展的真正根基，你們是xx得以成長的最大動力，你們是xx得到社會各界信任的最根本的保證。你們不僅是xx的優秀員工，更是受到學生們愛戴的老師與引路人，是中國教育改革與創新程序當中的一磚一瓦，我再次向你們表達衷心的感謝，更向你們致以崇高的敬意。
回首了腳下走過的路，再讓我們談談詩與遠方。xx要做的並不僅僅是幾所學校，而是要為國家與世界將要面對的未來而未雨綢繆。
我相信今天的青年都是未來社會的棟樑，未來他們怎麼樣，這個國家就會怎麼樣。教育是改變未來的事業，要改變中國乃至世界的未來，需要從教育入手。
但在中國做教育是件很複雜的事情，之前很多年來，有很多人嘗試改變我們傳統的教育模式，雖然大家都深感傳統的應試教育有諸多弊端，它扼殺了青少年的創新思維和想象力，知道教育改革的迫切性，但是面對超級頑固的“高考指揮棒”，一切改革的嘗試又都鎩羽而歸，多年成效甚微。
在我看來，中國的經濟改革之所以能夠成功，是因為先允許部分民營企業發展，但彼時的民營經濟水準很低，所以需要引進外資、中外合作以提高中國企業的管理水平，最後才改革國有企業。中國的教育改革也可以遵循相同的改革路徑：扶植一批民辦教育，同時積極引進國外優秀的課程和教育管理模式，先讓一部分家長和學生有更多元化的選擇，如果這能夠成為社會的趨勢，被越來越多的家庭所接受，再來改革中國的教育體制，改革的阻力會少很多。
培養學生的公民意識、國際視野和創新精神是xx教育的宗旨。因此xx在設計課程內容時，不僅幫助學生打下紮實的學業基礎，來滿足申請大學的硬性條件，更注重課程的多樣化和選擇性，以適應社會需求的多樣化，適合學生全面而有個性的發展，比如開展多樣的人文學科，鼓勵學生自我發展，發掘學生自身潛力；進行各類課外活動，以提升學生“軟實力”；組織多主題的公益慈善活動，加強學生公民意識；開辦“青少年領導力夏令營”、“模擬聯合國專案”和“美式辯論賽”等特色活動，拓展學生國際視野，提升思辨能力。
所以我們不僅要開學校，做學歷教育，我們也在探索舉辦個人學校，倡導移動學習、個性化學習、深度學習、合作學習和創造學習，打造教育綜合體、沉浸式的學習空間與線上線下貫通的學習中心。
今年我們與一些知名大學和知名教育機構合作研發適合中國國情的國際化課程體系與教材，以擴大民辦教育在中國的影響力、中國教育在世界的影響力。
當然我們會面臨很多挑戰，還有一些問題是來自於觀念上的，每個家庭對子女的培養都與當下的現實有關，xx在教育理念上的創新，意味著xx作為開拓者，不僅需要成為孩子的教育者，還必須成為家長的教育者、社會的教育者。
誠然，一切探索都任重道遠，但我們堅信未來，歷史進步的車輪是無人能夠阻擋的。xx見證了許多孩子改變命運，許多家庭實現夢想，雖然這些改變對於整個社會來說數量依然很少，但有一天，星星之火可以燎原，他們會改變中國的未來。
浦東校區的前身xx控江校區是xx的第一所學校，創辦十年整，是xx發展歷程中的功勳學校，浦東的教職員工隊伍中也不乏從創辦之初就在為xx做貢獻的元老，xx的第一所學校、第一批學生、第一屆畢業生，都是你們留在xx校史上的軍功章，xx浦東有著優秀的員工團隊，xx浦東的課程有很多的兩點，所以集團一直把xx浦東校區視為xx寶貴的財富，我們當百倍珍惜。作為xx旗下另一所優秀的校區，xx劍橋近年來取得了非常好的聲譽，升學成績喜人，兩個校區各有特色，有很多相互學習和借鑑的地方，正是為了使得xx邁向更加卓越的未來，我們才最終作出了合併和戰略調整的決定，我相信在雷博士的帶領下，xx會辦的越來越好。
如今的xx，給予了我前所未有的雄心壯志，我們今天的調整或者稱為合併只是一個戰略的部署，我們會以全新的管理框架下建立2所以上的分校。我深感責任重大，因為xx的發展也前所未有地需要優秀的人才來共創未來。隨著我們事業的不斷擴張，我相信，xx可以提供給大家的，並不僅僅是一份教職，如果你熱愛這個事業，嚮往著更美好的未來，你可以發揮你的所長，我們會提供更多的平臺和發展機會，希望這些平臺也成為老師們施展才華的舞臺，讓更多的xx人獲得自身的成長，也為這個社會創造更多的價值。
最後祝大家開學順利工作順心，祝我們共同的事業越辦越好，祝我們的每一位老師都能夠和學生一樣，收穫最好的自己。
員工講話稿11
各位同志：
大家好!
不知道您有沒有這樣的感觸，當您排列完進路，扭頭透過窗戶看向那升起的第一縷陽光，當你在夜深人靜的時候，調車作業完畢，橫越線路返回調車組時，當您組織完旅客乘降，拖著睏倦的身子回休息室時，你可曾想到規章就在我們身邊，安全就在我們腳下。
安全，是一個沉重而又永恆的話題，它滲透在我們的生活中，關係到我們的生命安全，家庭的幸福和社會的安寧。當我們排列進路，當我們攀上閘臺，當我們組織旅客乘降的時候，是什麼在守護著我們的安全，是什麼在約束著我們的行為?對，是規章，是我們心裡對規章敬畏、對安全的守
護。可是在日常的工作中，隨著時間的推移和工作環境的熟悉，懂得的規章多了，違章的"經驗"豐富了，有些人的膽子就越來越大了，對規章的敬畏越來越低了，對工作現場存在的安全隱患熟視無睹，有章不循，我行我素，有時乾脆把安全置之腦後，將規章踩在腳下。殊不知這就給現場的安全埋下了事故的隱患。雖然我們有各種嚴格的規章制度，建立健全了各級安全生產責任制，但是在具體的工作中，搞好安全的關鍵在於規章制度的現場落實，安全的關鍵的握在我們自己的手中。值班員，跟班幹部誰能天天跟著你，時時處處看著你，你精力不集中，馬馬虎虎不在乎，有時候甚至有意而違章，事故也許就在此時突然找上門來，造成嚴重的後果，所以只有遵守規章，敬畏規章，時時刻刻的將規章烙印在自己的心中，才能守候安全，才能實現安全。
每一個在一線工作過的人都知道，安全對於我們就是生命，安全對於我們就是最大的幸福!然而安全隱患就像一隻狡猾的狐狸，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞著我們的生命。他不會因為你是初出茅廬的學員而照顧你，更不會因為你是經驗豐富的老師傅而放過你。記得剛定崗的頭一年，在枝江車站調車，晚上夜班，我負責溜放 4 個空罐車，由於存車較遠，脫鉤的速度很大，但是我心裡卻一點也不著急，自己覺得自己的技術已經很好了，而且才 4 個空車，當車組飛速的溜放到線路中部，準備打閘降速的時候，發現閘鏈子過長，根本產生不了制動力，我立馬跳下車，再跳上第二輛車，閘鏈子是斷的，再跳上第三輛，把閘拎死，再跳上第四輛車把閘死，終於車輛在存車前方慢慢停了下來，當我走下閘臺的時候，心裡一陣後怕，一陣後悔，為什麼沒有上車試閘，為什麼沒有分段
調速，為什麼沒有按照規章上的要求自己。不，沒有為什麼，僅僅是因為淡漠了規章，忘卻了安全。
《菜根譚》裡說的明白，"自天子以至於庶人，唯有無所謂而不亡者也。上畏天，下畏民，畏言官於一時，畏吏官於後世......畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及於禍。"只有常存敬畏之心，才會時刻有一種如履薄冰的感覺，能讓你忽略的不是路邊的障礙物，而是你鞋中那粒砂，小小的輕視，代價卻是無情的震撼。不幸和災難往往就在那短暫的一瞬，一點點的疏忽與僥倖，將是殘與缺、生與死、血與淚的現實。敬畏規章，將是燦爛的人生，幸福的笑臉，壯麗的事業，可當你輕視他忽略他，甚至踐踏他，那就意味著痛苦的人生，破碎的家庭，經濟的損失和悲劇的上演。鐵路建設者，肩負著祖國鐵路事業穩步發展的使命。我們不能把規章放在口頭，要把它實實在在的放在心裡，完完全全的記在腦中，踏踏實實的落實在行動中。將安全守護在我們身邊。
敬畏規章，就是敬畏安全、敬畏生命、敬畏責任。安全是生命的保障，安全是父母之所願、妻兒之所盼、家庭之所載、企業之所繫。俗話說心有敬畏，行有所止，敬畏規章，才能守候安全。生活是美好的，父母寬慰的笑容、愛人誠摯的心聲，兒女繞膝玩耍的幸福都是那樣的美麗和動人，我們要在工作中為親人、為自己撐起遮風擋雨的安全大傘，為生命駐起一道堅實的安全防線，時時心有敬畏，處處守護安全!
我的講話完畢，謝謝大家。
員工講話稿12
各位新員工：
大家好！
首先我代表公司全體員工，向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎！歡迎你們加入到寧波國際投資諮詢有限公司這個大家庭中。
我們今天在這裡舉行一年一度的新員工入職暨導師結對儀式。這也是公司的傳統，十幾年來我們一直如此。
我們公司是一家綜合智力型服務企業，從1993年2月成立至今已20年，經營範圍從單一的工程諮詢到現在的工程監理、工程造價諮詢、招標代理、工程專案代建、安全評價、資訊及智慧化監理、節能評估、社會風險評估等，營業收入連續三年突破億元大關，公司實現了跨越式的發展，在省內外享有一定的知名度。
成績只代表過去，在未來我們將面臨新的機遇和挑戰，我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界，不斷增強緊迫感，真正能夠做到面向未來、引領未來。
既然作好選擇，也希望新員工們儘快成長，做一個對社會、對公司、對家庭有用的人，也是對自己負責的人。你們是一群充滿朝氣的人，你們的見識很廣，思維很敏捷，接受新鮮事物的速度更快，我相信在不遠的將來，你們將成為社會和公司的棟樑。但不管你們以後會去哪裡在，這裡是你們走向社會的第一步，在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長，開創未來，實現自己心中的夢想。
作為公司總經理，或者作為比你們年長的過來人，我在這裡送你們幾句話：
1、定一個切實可行的奮鬥目標。人在不同的階段都會有自己的奮鬥目標。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。從學校步入社會，是人生全新階段的開始，大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想，就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們為之奮鬥，為之努力。無論你曾經取得過引以為豪的成績，還是有很多不如意的經歷，踏入公司起，一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人，有目標，更要有行動，現在你們的機會都是平等的，希望大家把握機會，努力工作，用自己的實際行動去實現心中的目標。
2、要具備幹事創業的綜合素養。這裡的綜合素養主要指：要有積極主動的工作態度，要有攻堅克難的毅力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴嚴謹認真的自律意識。同志曾指出：世界上的事情都是幹出來，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動、實際的效果，我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位，儘快進入角色，認真學習公司的規章制度，刻苦鑽研業務流程，不斷提高業務水平和技術水平，努力成為公司建設發展的骨幹力量。
3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善，主要是善心與善行。善心是善行的內在動力，善行是善心的外在表現。在實際工作中要設身處地、換位思考，要嚴於律己、寬以待人。
同志們，說過：不管實現中國夢的路有多遠，我們只有一步步去走，才可以到達；不管實現中國夢的路有多難，我們只要認真地去做好點點滴滴，終會成功。實現個人夢也同樣如此。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，公司的未來靠大家一起去創造，自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們，你們是公司的未來，希望你們能夠繼續發揚自己優秀的一面，珍惜以後共事的時光，盡情展示你們的智慧和才華，為實現公司的各項既定目標而努力工作，也為實現你們心中的夢想而努力奮鬥。
員工講話稿13
大家上午好！首先我代表校委會熱烈歡迎大家加入到我們的行列，成為一名光榮的“美佛兒人”！
您的加入是我們的信心，您的發展是我們的希望，您的利益與美佛兒息息相關，我們將竭誠幫助你在江西美佛兒國際學校發揮個人所長、展示個人才華，讓你如雄鷹般自由的翱翔在美佛兒這篇廣袤的天空。
這是我們學校建校以來第一次全校性質的新員工入職培訓大會，過去都是各部門自行組織崗前培訓，所以這次入職培訓意義重大。
今天我給大家所培訓的內容，是大家作為一個“美佛兒人”最應該瞭解的也是最需要的東西。
到目前為止，各個部門已經不同範圍和程度的進行了崗前培訓工作，我想大家對我們的學校應該有了基本的瞭解，對我們的學校辦學理念也應該有所瞭解。那麼我問大家，我們的校訓是什麼？（獨立合作自信自律）教風是什麼？（言傳身教心教）學風是什麼？（快樂學習快樂成長）我們的核心口號是什麼？（滿載夢想駛向彼岸）這些理念是作為一個“美佛兒人”必須銘記在心的，希望大家牢牢記住。
我們雖然辦學8年多了，可能在條件實施、管理服務等方面或多或少的存在著不足，希望大家儘可能的諒解和儘快的適應。
這8年多來，美佛兒就像一顆璀璨的明珠照耀著贛鄉大地，又如同一朵奇葩芳香四溢，我以美佛兒為自豪，我以美佛兒為驕傲。我作為一校之長，需要我的團隊在美佛兒塊熱土上精誠團結、勤於勞作、快樂生活、收穫多多。我更希望大家發自內心的要和我一樣以美佛兒為自豪，以美佛兒為驕傲，做一個當之無愧的“美佛兒人”。
一、來到新的環境裡，要重新認識自我。
清華、北大校園裡雲集了全國各地的狀元們，但每年、每屆都有很多“狀元”因為不能重新認識自我出現不同程度的抑鬱、自殘等事件，甚至是退學、輟學。
我們有很多老師在苦思冥想而不得其解：同樣是老師，為什麼有的老師覺得自己異常的辛苦，學生卻難以調教，教學成績很難提高，抱怨自己部被重用？而為什麼有的老師則覺得工作很踏實，很有成就感，學生和同事們都很尊敬他、喜歡他，而且工作能得到校方的認可和肯定？
其實，原因很簡單：關鍵在於你是否真正認識了自己。
認識自己，就是要看清自己所處的環境，明白周身的食物，看到自己的優勢，發現自己的不足，向最好處努力，做最壞的打算；認識自己，就是要從不足之處努力，就是要能夠承受失敗的打擊，能夠遭遇挫折的襲擊，在失敗中不斷總結教訓，在失敗中不斷成長。
有的老師來美佛兒之前是部門主任、校長，甚至是教育局長，到了這裡卻應聘成了一位普通的老師，和過去大相徑庭。所以請我們在座的所有新員工們，來到這個新環境裡，要看清自己，這樣才能準確地把握自我定位，才能正確認識自己的職業價值，理解自己所從事的工作意義。
在這裡，我建議大家要用好兩把尺子，一把尺子量別人的優點，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之長，越比心態越好，心態越好狀態就會越好。如果以己之長比人之短，不僅不會長進，而且會失去你人生的追求。
大家都是百裡挑一的優秀教師，這裡原本就有很多優秀教師，希望大家都能互相學習、互相幫助、共同進步、共同發展。如果遇到不懂的可以多去想、多去問，遇到困難了一定去尋求幫助，不要抹不開面子，認為自己比別人差了，會讓人家看不起了，這種思想是要不得的。如果你有拿不準的事情，不要自作主張，也要多去想、多去問，因為學校的制度是比較嚴格的。
二、美佛兒老師應該是魅力十足的。
文章有魅力，別人就願意多讀；人有魅力，別人就願意與之交往。一個老師若有魅力，學生就喜歡與他多親近，聆聽其教誨。正所謂是“安其學而親其師，樂其友而信其道”。
教師的魅力不僅僅來自得體的穿著、脫俗的談吐、優雅的舉止、美好的姿態，更重要的是來自內在氣質的自然流露，來自教師的優良人品，來自教師的責任與關愛，來自教師的寬容與公正，……
教師的魅力對學生的影響是潛移默化的，而且教師的魅力指數越大，影響力也就越大。教師只有不斷的提升自身的魅力，才能激發學生去讚歎、仰慕、效仿，從而增強學習的信心。我們美佛兒老師應該從以下幾個方面來修煉自己：
1、擁有深厚的學識魅力
我們是先進的知識和文化的傳播者，作為一名優秀教師，必須擁有深厚的學識魅力。一個學識淵博的老師，猶如一盞指引孩子們前進的明燈，給他們照亮廣闊的精神空間。過去說給學生一碗水，我們最少要有一桶水，而現在必須要有源源不斷地流水，這樣你才能巧妙地把知識象涓涓細流一樣注入學生的心田。
2、具有豐富的情感魅力
要想受到學生喜歡，就要想辦法把自己變成一塊磁鐵。情感的投資和運用，是把自己變成磁鐵的基礎。而愛則是情感的基礎。熱愛學生，尊重學生，信任學生，嚴格要求學生是教師道德威信形成的根本保證，教師只有擁有豐富的情感魅力，才能以崇高的職業道德去關愛學生，才會激發學生積極向上的力量。
3、為人師表的人格魅力
“德高為師，身正為範”是對教師職業道德的詮釋，“桃李不言，下自成蹊”則是對教師人格魅力的展示。言教輔以身教，身教重於言教，學生受到影響，其不良的行為和習慣就會受到約束。我們的教風中提到了更深層次的人格魅力，那就是“心教”，不只是表面的用心去教，“心教”更注重在有情、有義、有禮、有節上。
4、追求完美的思想魅力
我們提倡“簡單的事做好就是不簡單”、“把一件事做到底”、“把常規工作做好就是超常規”，這正是我們的管理思想。就是這些管理思想，才使得我們精細管理到位、服務到位。作為教師有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有價值，思想魅力是教師有魅力的重要標誌。大家一定要努力，做一名有思想魅力的教師。
三、美佛兒老師應該是快樂十足的。
當美佛兒的老師很辛苦，因為我們是民辦寄宿制、全封閉、國際化學校。老師們所承受的各方面的壓力越來越大，身上的責任越來越多。有人說，教育是快樂的。可這種現狀，如何讓老師們體會到快樂呢？
當老師不僅“勞心勞力”，而且“費心費神”，何來快樂？其實，辯證的來看，任何工作都需要人們付出勞動、付出時間，工作的本身無所謂快樂，快樂只不過是人們的一種感受、一種體驗。
美佛兒的老師們每天都應該是快樂的'，這不僅是善待自己，更是影響學生一生的優秀品質，
教師應該具備這種品質，因為一個教師的品質可能會影響學生的品質。
快樂時一種健康的人格，也是一種覺悟。教師快樂，學生也會因老師的快樂而快樂，課堂上有會擁有學習的熱情。快樂是無處不在的，作為老師，生活與教學中的快樂又待於我們去尋找和發現。我們可以用很多方法讓自己快樂起來。
1、勇於表達自己的感受
當老師的往往為了維護自己的尊嚴，總想掩飾自己的內心的喜怒。其實當與學生髮生衝突或者不愉快時，你可以真誠地告訴學生：“老師心裡很難受。”放下架子，平等對待學生，心情反而會得到釋放。同時也更獲得學生的認同，師生間的溝通才會更順暢。
2、多用幾把尺衡量學生
老師常常僅用成績的好壞來衡量學生，其實，老師應完全接納學生，包括他們的長處和短處，在取長補短的同時，要善於“揚長避短”。多用幾把尺子來衡量不同的學生，充分尊重學生的個性，你會發現不同學生就像不同內容的書一樣，會給你帶來不同的感受，不同的快樂。
3、用面帶微笑化解不快
泰戈爾說過：“微笑，是世界上最美麗的語言。當你微笑時，世界愛上了你”。世界上最美麗、最有價值的卻不花一分錢的東西，多麼令人期待。那就是微笑。當我們心情不爽時、受堵時，不防在我們的消防栓鏡面（學部裡都有）前照一下自己，看著自己微笑起來，這可是解決問題的一劑良藥。
4、讓快樂情緒感染自己
學生取得好成績時，你和學生一起歡呼；學生興高采烈時，你和學生一起雀躍，讓快樂的情緒感染自己。平時工作疲憊時，不防聽一聽輕鬆地音樂，和開朗熱情的同事共進晚餐，散散步溜溜彎放鬆一下，寫一寫光明日誌留住好心情，給自己製造一個歡樂的氛圍，才能讓心靈時刻感受到愉快。
四、美佛兒教師“精”、“氣”、“神”要十足
著名教育家吳昌順說過：“課堂教學要體現教師的生命價值和崇高師德，必須要有‘精’、‘氣’、‘神’的修養。精、氣、神就是指精力充沛、氣勢旺盛、神采飛揚。我們可以鍛鍊健康的身體，也可以修煉教師的精、氣、神。讓教師的精、氣、神感染學生，教之有情，潤物無聲。讓教師的精、氣、神感染周圍的人，尊師重教，和諧發展。”
所謂“精”，即業務要精、思慮要精；所謂“氣”，即正氣、銳氣、書卷氣；所謂“神”，即指精神狀態和思想氣魄。
擁有“精”、“氣”、“神”的老師，會給人以精力充沛、心胸豁達、充滿活力的感覺，上起課來，就不會總板著臉，一副學究的樣子。教師以良好的精神狀態促使學生形成健康的、積極向上的學習心理，讓學生覺得學習是件很好玩的事情。如何來修煉我們的“精”、“氣”、“神”？
1、要對教育事業投入真摯的情
只有對教育事業充滿深厚的愛，才會樂於獻身教育事業，精心培育下一代新人。我們雖然是一所民辦學校，但她也是肩負著教育下一代重要的歷史使命。我們的老師要學會愛崗敬業、愛生如子，投入最真摯的情，發揮最光芒的亮。
2、要對學生教育投入無私的愛
我們的教師既教育又育人，既是學生的良師又是學生的益友。如何投入無私的愛，那就是把學生當成自己的孩子，對待他們要真摯、博愛、慈善、寬容。我們還要注重他們的學習成績，尊重學生的個性、特性，挖掘學生的潛能，培養學生的自信心和創造力。
3、要有身心健康的體魄與素質
健康的體魄可以鍛鍊，健全的心理素質則需要修身養性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一個優秀的教師，不僅要在思想、業務能力方面有較高的素養，還應具備良好的心理素質。心理學家指出，只有心理健康的教師，才能勝任教育育人的神聖使命。
4、要懷揣夢想不斷追求高境界
我們每天合理安排工作次序、分配時間，敏捷高效地工作同時，不防給自己制定一個短期、長期的目標，也就是我們的夢想。銘記你的夢想，便有了追求的動力，便有了攀登的勇氣，便有了跋涉的執著；銘記你的夢想，廣闊的天空任你自由馳騁，浩瀚的大海任你破浪揚帆，巍峨的高山任你征服飛躍。
“真正優秀的教師必須具備師德高尚、業務精良、具有現代教育思想、紮實專業知識、良好教方法、較強科研能力之素質”。希望在座的各位老師，能夠重新認識自我，展現你的魅力，發揮你的才能，快樂的工作和生活，以飽滿的熱情投入到新的懷抱、新的學期，展示新的希望、新的憧憬，成為一名真正的美佛兒優秀教師、人民教師。
花來到春天，帶來屢屢芳香；葉來到夏天，帶來片片蔭涼；風來到秋天，帶來層層金浪；雪來到冬天，帶來種種希望。你來到美佛兒，會帶來什麼？讓我們拭目以待。
員工講話稿14
各位領導，新同事們，朋友們，你們們好!
這天我們在那裡隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們某某某某器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們某某某某器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支援和信任!
同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業或將要畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹，並經過自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們!謝謝你們們對某某企業的信任!
同志們，我們這個企業建立於19某某，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著中國大多數民營企業的共性，同時也在建立著適合自己企業發展的特色文化及特色模式。
22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的發展，承載著某某人22年的夢想;22年的拼搏，鑄就了某某企業22年的輝煌。22年的發展，也有著太多的故事，也經歷過太多的考驗，我們有過20世
紀90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經歷了20世紀90年代的亞洲金融危機，更經歷了21世紀初的世界金融風暴，後奧運的市場經濟動盪及國家各種宏觀政策調控，同時又面臨著去年全球經濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經歷住了各種嚴酷的考驗，同時，我還能夠很自豪的告訴大家，我們去年仍以較前年翻番的佳績步入到我們此刻的2011年。我們企業的歷史是值得驕傲的，而我們企業的明天更就應是：由於你們們的加入會更加輝煌!
同志們，在你們們入職到某某企業的第一時間起，你們們在對某某企業就有個第一印象的同時，可你們們想過沒有，同時，你們們也在給企業留下了第一印象，從你們們入職的第一天起，企業已經把一份某某白無瑕的答卷交到了你們們手裡了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱情、用心、主動、勤奮、好學、敬業、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。
“器大者聲必閎，志大者意必遠”機遇總是偏向於踏踏實實的工作者。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普普通通的員工做起，從你們所從事的新工作、新崗位做起，進入公司一週以後，博士、碩士、學士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實際才幹才能定位，憑業績才能看潛力，憑效益才能看成績。這在公司已經深入人心，為絕大多數人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹。公司永久不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高階領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺
階對您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來都將是一筆寶貴的財富!
“居位憑潛力，取酬憑業績”這是某某企業建立以來就確定的，將來也必須要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，期望你們們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實的工作態度，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經驗，有系統、有分析、有創新，有建樹的提出您的推薦和觀點。努力鑽進去，要深入具體地分析實際狀況，發現了個別環節的問題，應及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌譁眾取寵，誇誇其談。才能充實你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節奏，提高你們的工作效率，創造出色的工作業績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某企業會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某企業的發展做出貢獻，只要你們為某某企業付出了長期的忠誠，那麼，某某企業就必須會記住你們，必須會給你們所期望的薪資及榮譽!
我們公司將始終堅持以“事業留人、待遇留人、環境留人”為指導思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業發展和員工待遇有效地結合起來，努力改變四種環境(公司環境、工作(崗位)環境、人際環境與外部市場環境)，在提高經濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現企業與員工的雙贏發展戰略。
我們某某企業將向普天之下有志之士開啟一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優秀人才加盟某某企業，共建某某企業。同志們，不管你們們是職場新人，還是二次擇業，從你們們選取我們某某某某器材那一刻起，你們們就對我們公司充滿了期望，我們公司也對你們們充滿了信心，充滿了期盼。你們們是我們企業的新鮮血液，是我們企業的新生力量，是我們企業的後起之秀，是我們企業的未來之星，是我們企業未來的期望。我們企業的明天將寄託在你們們身上，你們們將擔負起我們企業未來的盛衰重任及22年某某人的寄託!
我期望每一位新同事能儘快地融入某某企業公司，成為某某企業公司密不可分的一分子，同時也期望您在某某企業公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。願你們們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起某某某某器材快速、和諧、持續發展的完美明天!最後，我也熱切地期望：
您因公司而自豪，公司因您更精彩!
謝謝大家!
員工講話稿15
各位新同事：
大家上午好!這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表某某的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!
大家來自不同地區，共同彙集在某某這個公司，你們們進入的是一個充滿活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創業發展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。
這天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的資訊，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也期望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好地結合，構成一個共同成長的局面。
公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望透過執行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為某某實現發展戰略、發展目標的重要支撐力量。
在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司發展有利，並透過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支援。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合潛力的優勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開來。未來，變化將是一種常態，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事物的態度要不斷地調整和提高，並根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產，我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作傢俱正是我們品牌推廣努力的結果。
管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業領先，集團領先”的標準，對於我們這樣一個後發的企業來說，這個標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資潛力大大提高，風險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點，這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在十分重要的位置，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨幹。
對大家來說，透過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一齊跑線上，也許一兩年後就會出現很大的差距，關鍵在於是否有用心，是否有汲取別人的長處和經驗。我們的本意並不期望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最後的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，某以前的員工也都經歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。
很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一個學習的機會，必須要勇於應對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你們就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。
你們們以後的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的潛力，能為別人創造價值，無論走到哪裡都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人帶給的機會都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。
大家加入某某之前肯定經過認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，儘快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支援，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也期望大家主動融合，儘快適應環境，越快越好。能否適應環境是潛力問題，能不能融合是態度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那麼雙方就可能要重新進行選取。
期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業潛力的成長。這天我個性想說，期望能從你們們中間湧現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們們寄託著無限的期望，我們也會盡可能為你們們創造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進步一點點，在每一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。
最後期盼著一年、兩年、三年後能為大家的長足進步而舉杯慶賀!
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