職場成功法則(15篇)
職場成功法則1
職場女性要如何成功上位？
1、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不願服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
2、被誤作情侶時即時更正
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
3、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裡，儘管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
4、重視自己的職業形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話裡跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
5、不要傷害男人的自尊心
這並不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界裡站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。但要記住：這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
6、工作崗位上要公私分明
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常，有些人便會鑽人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往裡鑽。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
7、徵求男人的意見
徵求男人的意見也是一種讚賞。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當不錯。
當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕鬆的情況下（如午飯、下班後）向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以後也會自動向你提意見。對於純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。
8、在相處中尋求共同點
男人面對職業女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
9、提防別人有意“忘記告訴你”
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能幹的女主管也不能倖免，一種最常用的手段就是同事有意向你洩露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。
比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策。或者是定於後天召開的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
10、對別人的情緒反應要敏銳
作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關係，就需要擅長觀察別人的情緒，採取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑑貌辯色，千萬不要打擾他。
11、學會客觀地接受批評
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護，找藉口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。
所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之後，覺得是對的便先承認過失，這樣的態度才會受人尊敬。
12、不要在別人面前流眼淚
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，並以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。
職場成功法則2
職場法則一、馬太效應
《新約：馬太福音》中有這樣一個故事；一個國王遠行前，交給三個僕人每人一錠銀子，吩咐他們：“你們去做生意，等我回來時，再來見我。”國王回來時，第一個僕人說：“主人，你交給我們的一錠銀子，我已賺了十錠。”於是國王獎勵他十座城邑。第二個僕人報告說：“主人，你給我的一錠銀子，我已賺了五錠。”於是國王例獎勵了他五座城邑。第三個僕人報告說：“主人，你給我的一錠銀子，我一直包在手巾裡存著，我怕丟失，一直沒有拿出來。”於是國王命令將第三個僕人的一錠銀子也賞給第一個僕人，並且說：“凡是少的，就連他所有的也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善。”
這就是馬太效應。看看我們周圍，就可以發現許多馬太效應的例子。朋友多的人會藉助頻繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人會一直孤獨下去。金錢方面更是如此，即使投資回報率相同，一個比別人投資多十倍的人，收益也多十倍。這是個贏家通吃的社會，善用馬太效應，贏家就是你。對企業經營發展而言，馬太效應則告訴我們，要想在某一個領域保持優勢，就必須在此領域迅速做大。當你成為某個領域的領頭羊的時候，即使投資回報率相同，你也能更輕易的獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發展領域，才能保證獲得較好的回報。
職場法則二、不值得定律
不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻時時被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。哪些事值得做呢？一般而言，這取決於三個因素。一個人如果做一份與他的個性氣質完全背離的工作，他是很難做好的，如一個好交往的人成了檔案員，或一個害羞者不得不每天和不同的人打交道。內容來自人生智慧網同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。
例如，在一家大公司，如果你最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認為是不值得的，可是，一旦你被提升為領班或部門經理，你就不會這樣認為了。總結一下，值得做的工作是：符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質，並能讓我們看到期望。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作，並努力做好它。因此，對個人來說，應在多種可供選擇的奮鬥目標及價值觀中挑選一種，然後為之而奮鬥。
“選擇你所愛的，愛你所選擇的”，才可能激發我們的奮鬥毅力，也才可以心安理得。而對一個企業或組織來說，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭來完成具有一定風險和難度的工作，並在其完成時給予定時的肯定和讚揚；讓依附欲較強的職工更多地參加到某個團體去共同工作；讓權力慾較強的職工擔任一個與之能力相適應的主管。同時要加強員工對企業目標的認同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發職工的熱情。
職場法則三、手錶定理
手錶定理是指一個人有一隻表時，可以知道現在是幾點鐘，而當他同時擁有兩隻表時卻無法確定。兩隻表並不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看錶的人失去對準確時間的信心。你要做的就是選擇其中較信賴的一隻，盡力校準它，並以此作為你的標準，聽從它的指引行事。記住尼采的話：“兄弟，如果你是幸運的，你只需有一種道德而不要貪多，這樣，你過橋更容易些。”如果每個人都“選擇你所愛，愛你所選擇”，無論成敗都可以心安理得。然而，困擾很多人的是：他們被“兩隻表”弄得無所，心身交瘁，不知自己該信仰哪一個，還有人在環境、他人的壓力下，違心選擇了自己並不喜歡的道路，為此而鬱郁終生，即使取得了受人矚目的成就，也體會不到成功的快樂。手錶定理在企業經營管理方面給我們一種非常直觀的啟發，就是對同一個人或同一個組織的管理不能同時採用兩種不同的方法，不能同時設定兩個不同的目標。甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮，否則將使這個企業或這個人無所適從。手錶定理所指的另一層含義在於每個人都不能同時挑選兩種不同的價值觀，否則，你的行為將陷於混亂。
職場法則四、華盛頓合作規律
華盛頓合作規律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點類似於我們“三個和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要複雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每個人的能力都為一，那麼十個人的合作結果就有時比十大得多，有時甚至比一還要小。
因為人不是靜止的動物，而更像方向各異的能量，相推動時自然事半功倍，相互牴觸時則一事無成。我們傳統的管理理論中，對合作研究得並不多，最直觀的反映就是，目前的大多數管理制度和行業都是致力於減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。
換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好，而是避免內耗過多。世紀將是一個合作的時代，值得慶幸的是，越來越多的人已經認識到真誠合作的重要性，正在努力學習合作。邦尼人力定律：一個人一分鐘可以挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。合作是一個問題，如何合作也是一個問題。
職場法則五、零和遊戲原理
當你看到兩位對弈者時，你就可以說他們正在玩“零和遊戲”。因為在大多數情況下，總會有一個贏，一個輸，如果我們把獲勝計算為得分，而輸棋為-分，那麼，這兩人得分之和就是：+（-）=.這正是“零和遊戲”的基本內容：遊戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，遊戲的總成績永遠是零。零和遊戲原理之所以廣受關注，主要是因為人們發現在社會的方方面面都能發現與“零和遊戲”類似的局面，勝利者的光榮後面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。
從個人到國家，從政治到經濟，似乎無不驗證了世界正是一個巨大的“零和遊戲”場。這種理論認為，世界是一個封閉的系統，財富、資源、機遇都是有限的，個別人、個別地區和個別國家財富的增加必然意味著對其他人、其他地區和國家的掠奪，這是一個“邪惡進化論”式的弱肉強食的世界。
但世紀人類在經歷了兩次世界大戰，經濟的高速增長、科技進步、全球化以及日益嚴重的環境汙染之後，“零和遊戲”觀念正逐漸被“雙贏”觀念所取代。人們開始認識到“利己”不一定要建立在“損人”的基礎上。透過有效合作，皆大歡喜的結局是可能出現的。但從“零和遊戲”走向“雙贏”，要求各方要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要耍小聰明，不要總想佔別人的小便宜，要遵守遊戲規則，否則“雙贏”的局面就不可能出現，最終吃虧的還是自己。
職場法則六、彼得原理
彼得原理是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而僱員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”原理。這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長後無法勝任；一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。對一個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。
因此，這就要求改變單純的“根據貢獻決定晉升”的企業員工晉升機制，不能因某個人在某一個崗位級別上乾得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。要建立科學、合理的人員選聘機制，客觀評價每一位職工的能力和水平，將職工安排到其可以勝任的崗位。不要把崗位晉升當成對職工的主要獎勵方式，應建立更有效的獎勵機制，更多地以加薪、休假等方式作為獎勵手段。有時將一名職工晉升到一個其無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對職工的獎勵，反而使職工無法很好發揮才能，也給企業帶來損失。
對個人而言，雖然我們每個人都期待著不停地升職，但不要將往上爬作為自己的惟一動力。與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能遊刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。
職場成功法則3
要真正做一個成功的女性，在兼顧內外之餘，少不免會碰上情緒不佳之時，這裡為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕鬆自在，做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。
現今的女性，往往身兼多職，扮演著好太太，好媽媽，好員工，好，此外也是好女兒，好媳婦種種不同的角色。
雖然如此，一樣也難不到你們，在忙得不可開交之際，卻還不忘進修，提升力，多樣角色都兼固周到，如果少點毅力和耐力還真沒辦法勝任。
另外，作為女性，除了經常學習武裝自己之外，亦更加不能不懂得打扮，經常保持最佳狀態見人，要做個成功女性，內外兼固才算。因此花點心思，把自己打扮得體，可算是自我增值的一種最簡捷方法。
要真正做一個成功的女性，在兼顧內外之餘，少不免會碰上情緒不佳之時，這裡為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕鬆自在，做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。
1、快樂記事薄：養成每天寫日記的習慣，記下每天的快樂心情，使你快樂的人物和地點，心血來潮時就拿出來重溫快樂時光，(日日是好日，年年是好年。)留住生活中的時光，千萬不要將不愉快的情緒留到明天。
2、到超市購物：試試每逢星期天，就到超市大肆採購一番，將冰箱裝得滿滿的，以富足快樂的心情，迎接每個星期的第一天。
3、一星期的打扮：用相機拍下自己擁有的每一雙鞋子的(長相)，貼在鞋盒的顯眼處，並於星期天安排好下個星期的服飾搭配，如此就不需要每天一早起床，為當天要穿哪件衣服而傷腦筋，省下來的時間就可以不慌不忙的享用美味的早餐，或花些時間做臉部按摩運動了。
4、善用數字感：習慣數字帶給你的興奮，利用數字帶來的推動力讓自己慢慢進步，就算今天比昨天只多做了一、兩下的仰臥起坐，也能帶給你小小的快樂及成就感，畢竟一想到今天的我將會比昨天更接近KEEP FIT的目標，那種快樂是無法形容的。
5、找尋最新資訊：每日利用一小時的時間，開啟電腦瀏覽喜歡的網站，在你吸取無邊的知識之餘，又可享受比別人早一步發現新知的樂趣。
6、日行一善：不論是扶老婆婆過馬路，在公司裡幫同事們一點點小忙，或是在辦公室製造歡樂氣氛，都算是好事，這會使你一整天都擁有一個快樂的好心情。
7、善於利用時間：試著不要在固定時間守在電視機前，不妨將你喜歡的節目預錄下來，有空的時候再播出來看，享受那趕走廣告的駕馭感，畢竟新時代的女性，有需要成為一位時間管理專家，才能讓你感受到有效率善用時間的樂趣。
8、不同主題的日子：依照你喜歡的方式，為自己精心一星期的特定日子，譬如是打球日、逛街日、約會日、睡覺日、學習日、積極快樂的享受每一天。
9、在家尋寶：你一定有過有時發現家中某種東西不翼而飛，但日子久了也就不了了之，然後無意間在一次的打掃中它突然出現在你眼前，那種在家尋寶失而復得的心情真的很。而且定期清理舊東西，讓家裡窗明几淨，空氣流通，也有除舊迎新增加能量的功效。有時也會有不大不小的意外的收穫。
10、剪貼圖：專家說過，沒有設定目標的人，就永遠到達不到目標。將你的、目標視覺化，以圖片的方式，剪貼在大卡紙上，有空就拿出來欣賞，圖片看多了，可以刺激我們的去達成某個目標，讓你早日享受成真的感。
11、偶爾節制一下：你一定很懷念小時候等待過年的興奮心情，因為只有在過年時才有足夠的壓歲錢，可以買心中很想擁有的東西。長大後的我們可以隨時買到自己需要的東西，可以已經完全不懂得自己身邊擁有的，也忘了什麼叫得來不易，不妨訓練自己在發薪水的那個星期才購物，平常的日子便感受一下節制的樂趣，找回那份童年的回憶。
12、早起的樂趣：找一天一大清早起床，一下(眾人皆睡我獨醒)的優越感，早睡早起，頭腦清醒精神爽，心情自然也會快樂舒暢。試著培養早起一小時的好習慣，你不但會多了寶貴的寧靜時間及充裕的精力，你也一定會愛上那早晨恬靜清新的感受。
13、儲蓄樂：買一個漂亮的小豬錢箱放在你的辦公室桌上，作為你旅遊，買大衣或做善事的，每天餵它一次，會帶給你如細水長流般的快樂。14：養只小寵物：為自己買棵小盆栽或養個小動物，它會使你心情愉快，而在你的悉心照顧下，看著它一天一天的長大，你一定會體會到經過付出而獲得收穫的快樂。
14、自我增值：定期上不同且對自己有益的興趣班和訓練課程，體驗一下不同領域帶來的學習樂趣和成就感，只要忙得有意義，你的每一種興趣也會帶給你不同程度的成就感。
15、經常保持愉快的心境：女為悅已者容，每天花一小時的時間寵愛自己，在自己身上是應該的。每星期定好養顏滋補的時間表，吃燕窩，補品。維他命丸，做面膜……讓自己隨時都保持在最佳狀態，眼看著自己一天比一天迷人，怎能不叫你心花怒放，但是別忘了，再怎樣的善待自己，最重要的還是經常保持著愉快的心境，才能收到事半功倍的美容效果。
16、享受天倫樂：家人永遠是你最重要的精神支柱，好好及培養和他們的關係，定期為自己安排喜歡的活動，有了家人親切的支援，做起事來都必定更加起勁。不跟同住的們，平日雖然不能常抽空見他們，下班後可別忘了打個電話問候他們。
17、享受音樂：辛苦工作了一天後，利用短暫的休息時間，聽聽自己喜歡的音樂，好好的獎賞自己一番，陶醉在優美的音樂旋律中，就算是隻有短短的十分鐘時間，也能幫你鬆弛疲勞，帶給你不可思議的美妙感受。
18、休假的藝術：在不用上班的日子裡，你也可以過得既浪漫又有效率，如果不想讓假日空白，平時就應該做好休假的規劃，利用週末的時間，做你平日想做又一直沒有時間做的事，讓自己過一個又豐盛的週末。
19、想像快樂：人類的潛能是非常奇妙的，好好運用我們的第六感和意志力，樂觀進取的想著經過後所帶來成功的情景，讓自己經常有著正面的思想，他會在不知不覺中使你越來越接近成功。
20、的魔力：經常跟愛侶分享生活上的喜悅、生活中的點點滴滴，在對方沮喪或不時給予適當的慰籍與關懷，不但能使彼此之間的更加滋養，更可我們不斷向上。
21、不要忘記快樂：樂觀的人容易過上有趣的事，如果你常常不，可能你已忘了快樂的節奏感。只要你常到使你快樂的地方，再花點心思，留意周圍的事物，你不難發現一些令人的事物，其實快樂是無處不在的，只是一直被我們忽略了！
你一定聽說過，笑口常開的人比較容易青春常駐，想要長春不老，就別忘了一定要常保持樂觀進取的，積極快樂的過每一天。
職場成功法則4
職場女性是現代社會走向國際化的一大標誌，越來越多的女性走向職場，在男女平等的社會中證明了女性也可以有著驚人的工作能力，大量的職場女性取勝於男性如林的高階人才職場。
那職場女性如何才能走向成功呢?今天畢老師就來和大家談談職場女性的七條成功法則都有哪些吧!
Facebook營運長桑德伯格是第一位進入其董事會的女性，在出版了《向前一步》(Lean In)之後，她曾來中國參加了一系列女性話題的討論。她說：“全世界對於男女角色的定位有相似的思維定勢——女性被定位為賢妻良母，主要崗位在於家庭。男性天生被認為應該做老闆，發揮領導力，如果女性表現出這方面的能力，卻往往會被形容為‘野心’。” 桑德伯格給出的建議是，摒棄傳統的思維定勢，透過拒絕成見去改變偏見。
事實上女性的職場天花板是慢慢顯現的。最初，在許多公司的管理後備隊伍中，有不少才華橫溢的女性存在。經濟學家克勞迪婭·戈爾丁(Claudia Goldin曾進行過一項著名研究，結果表明，當以男性為主的一些美國一流樂團在招新時引入“盲試”時，女性獲得錄取的可能性為男性的好幾倍。
女性頭頂的職場天花板有多厚，有時不僅僅取決於環境對她的接納程度，還取決於女性社會角色和自我意識的變遷。
法則一：富有激情
沒有激情的工作就像機器人機械化的完成任務。
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作;然後，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點;最後，學會去爭取專案，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的專案，銷售的成功與否有時就決定於你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則二：裝扮自己
裝扮往往是對個人第一印象的形成，職場中，得體的裝扮能為自己帶來更多的自信。
外表美麗的職場女性總比一般女性更具魅力，更受歡迎，更能吸引男人，創業的成功率也更高。容貌是天生的，但我們可以在後天學會打扮自己，讓自己更有女人味。或許一襲浪漫一身套裝、一枚酷咔咔胸針、一款城市生活提包、一款雪孩子珍珠首飾就能平添女人的許多魅力。
職場女性的品位不單是出自美麗的眼睛和光滑細膩的皮膚，而是出自整體的裝扮效果。眼睛和皮膚的美麗常常是一目瞭然的，而好的裝扮是職場女性用智慧和修養精雕細刻出來的。那份與身體的和諧，那份洋溢於周身的風采和豐韻，那份內心世界精彩的描述和渴求，是可以用心去表現的。
愛裝扮的職場女性是積極的女人，會裝扮的職場女性是智慧的女人。
法則三：大方得體
女性也許相對於男性會更加感性，但大方得體確實職場女性必不可少的。
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪裡，遇到什麼人，什麼事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂於理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什麼是讚美，什麼是誘惑，什麼時候該假以辭色，什麼時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水裡洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則四：健康自信
健康自信的人總能更快的走向成功。
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢於表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則五：善於平衡
懂得平衡生活與工作的職場女性，一定是人生的贏家。
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關係，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。
社會賦予女性的使命是非常複雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷鬥志，而沒有後顧之憂。
法則六：誠信客觀
把生活的主觀與感性暫且收起，誠信客觀才是職場的所需。
誠信，即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老闆的信賴，客戶的支援，並收穫很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，並因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。
法則七：專業專注
職場女性想成功，專業是前提，專注是必要的。
專業是一個人對於他所從事的行業、產品的熟悉程度，專注則是他對於這份工作的投入度。女人在職場，容易浮於表面，大多數的女人缺乏理性思維，對於產品的細節、效能、資料化的指標瞭解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
畢老師總結：
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恆做好自己職業的規劃並完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關係，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。
社會賦予女性的使命是非常複雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。
職場成功法則5
1．選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數不勝數，疊在一起，比金字塔還高。
2．無論推銷什麼東西，先推銷自己。
3．成功不是追求得來的，而是被改變後的自己主動吸引而來的。
4．我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。
5．如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
6．推銷員不一定什麼都知道，但通常都能言善辨。
7．好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。
8．複雜的事情簡單化，簡單的事情重複化。
9．你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
10．承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
11．事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
12．激勵的秘決，不只是訴之於道理，還要訴之於情感。
13．不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
14．想要向前衝，就先訂個美好的目標吧。
15．巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什麼。
16．改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
17．成功等於X+Y+Z：X是工作Y是開心Z則是閉嘴。
18．一個推銷員的個性，是他最大的資本。
19．推銷並不存在於真空狀態中，事實可能會超乎想象。
20．除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機會創造第二次見面的機會。
21．滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。
22．在適當的時機，把機會讓給別人，這是個明智的投資。
23．與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
24．放鬆心情吧!他會讓你握有更大的勝算。
25．清楚又親切，就是推銷員說話術的最高指導原則。
26．推銷工作的首要之處就是“勤”。
27．推銷可以根據物件的型別來決定與其接觸的方法。
28．全神貫注對待你的客戶，就能獲得他對你的全部注意力。
29．要達到某項事業的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。
30．如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能幹的推銷員。
31．進行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。
32．(談話產生僵局或)彼此沉默時，不妨向對方借個電話。
33．推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。
34．一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產生信心。
35．與人竟爭不如與人和作，要創業，就要做好虧錢或贏錢的準備。
36．創業的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟爭對手。
37．成功者樂於助人。
38．成功要找對“對手”。
39．同樣的行動帶來同樣的結果。
40．會問問題，並完美解決問題是推銷員的必修本領。
41．凡事不要自我設限，凡事皆有可能。
42．凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。
43．成功：態度佔百分之一百。
44．成功者不可能靠模仿別人而超越竟爭對手。
45．要超越竟爭對手，就要必須有創新。
46．夢工廠信念之一：只有創新不夠，要的是全新…
47．夢工廠信念之二：團隊!團隊!團隊!
48．電話預約客戶是推銷員與潛在客戶進行緊密聯絡的紐帶。
49．當你瀕臨失控邊緣時，就試著換成顧客的角度來思考。
50．對推銷員而言，售後服務不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。
職場成功法則6
雖然近年來女性在職場中的表現有目共睹，但離“半邊天”的距離還有很遠，尤其是在領導層中，女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外，女性自身是否也有一些特點，制約了她們的發展?
美國著名諮詢機構“國際企業培訓”總裁洛伊絲P·弗蘭克爾博士曾為多家跨國企業提供諮詢，指導過從初入職場的新手到CEO等各種層次的專業人士。近年來，前來尋求諮詢的職業女性越來越多，這令同為女性的弗蘭克爾將精力集中到了職場女性的問題上，並獲得“女性職場輔導第一人”的美譽。她在諮詢過程中發現，90%以上的女性身上，都有一套特有的行動作派，正是這些女性習以為常甚至引以為優點的處世方式，正在不知不覺中自毀前程。
無益職場發展的“女孩氣質”
像“女孩”那樣行動，只會讓你無法展示自己的能力。即便有些女性與其他女性相處時行動果斷，但當她們在男女混合的群體中發言時，也會變得更加被動、順從和含蓄。
在一家名列世界500強的石油公司擔任採購經理的女士蘇珊，到弗蘭克爾的團隊尋求幫助，她在這個崗位上一干就是12年，相較於那些和她同時起步的男同事，她的晉升速度慢得多，職位也低得多。在對蘇珊開始單獨指導前，弗蘭克爾找到機會，觀察她與同事開會時的表現。弗蘭克爾這樣形容蘇珊留給自己的印象：她留著長長的金髮，身材小巧，有一雙深藍色的眼睛。聽別人發言時，她昂頭微笑的姿態十分迷人;輪到她發言時，她使用了一些含糊其詞的語句，例如“也許我們應該考慮……”，“或許是因為……”以及“如果我們……會怎樣”，從不會有人責怪蘇珊咄咄逼人，但是也沒有人真把她的話當回事兒。
更令弗蘭克爾感到吃驚的是，她猜測蘇珊的年齡在30到35歲之間，而實際上，蘇珊已經47歲了。弗蘭克爾分析：“蘇珊已經全盤接受了那些有關乖乖女的陳詞濫調。在初涉職場的時候，她在會議上表現出來的行為，的確有利於事業成功。問題在於，它們不利於蘇珊實現未來的目標和抱負。她的上級、同僚和直接下屬都承認，與她合作很愉快，但是他們都沒有認真考慮，是否應該讓她升到更高的職位上，或者承擔更受矚目的專案。蘇珊表現得像個女孩，因此別人就把她當做女孩來對待。”
蘇珊當然只是一個案例，但事實上，大多數女性身上都有蘇珊的影子，這與社會主流的“女性教育”密不可分。“我們努力讓自己的行為符合社會認可的角色，因此從未徹底從女孩轉化為女人。女性是養育者、支持者，是丈夫的賢內助，我們致力於滿足他人的需要，而不是確保自己的需要得到滿足。如果建議女性利用自己的權力，她們會因為害怕，而不願被人視為過於男性化、好鬥或者不合作。”
不被欣賞的“老太太”打球法
女性傾向於安全而非巧妙的玩法。她謹遵規則，並且希望別人也是一樣;政策不允許的她絕不能做;打擾別人的事她也不會去做。如果放在網球場上，她一般也只敢打安全的老太太球。
弗蘭克爾的一位女性客戶，在晉升為主管之後，被上司評價為“不夠主動”。這位客戶非常苦惱地前來求助：“不用人家要求，我就把該做的事情全做了。怎麼能責怪我不夠主動呢?”弗蘭克爾提醒她：把該做的事情全做了，這不算主動，只能算完成分內的工作，而管理層希望她肩負起更多的職責，並且獨立決策。女客戶表示她不想越權，所以對於最重要的決定，她寧願讓上級拿主意。
弗蘭克爾將這種謹小慎微的做法，比喻為“打老太太球”，並且跟客戶分享自己打網球的心得。“我是一個球技平平的網球迷，過去因為害怕出界丟分，常常筆直地把球打到界內。為了打球時更有把握，我人為地縮小了自己的打球場地。後來我突然意識到：靠這種打法，我永遠也贏不了。要想獲勝，我就得把球朝邊上打，但是又必須落在界內。於是我開始走出自己的安全地帶，結果發現我可以贏得更多。”
這位客戶立刻明白求穩打法的侷限，她聽從了弗蘭克爾的建議，要求她的經理幫助她確定自己的職權範圍，這樣在需要冒險時她會感覺更放心。幾個星期之後，經理致電弗蘭克爾，表示這位客戶“表現出更大的主動性”，達到了她的業績目標。
弗蘭克爾表示，很多女性出於“求穩”心理，不敢表達自己全部的想法，或不願承擔更多的責任，從而也丟失了很多展示實力的機會。結果就是，她以為自己是為了上司和全域性考慮，而上司則認為她過於保守，不堪大任。所以女性行走職場，就跟打網球一樣，“不能讓球出界，但也要敢於往邊上打”。
職場成功法則7
【導讀】職場成功人士，看著風光，其實他們有一定的職場法則，你瞭解麼？
NO.1 明確自己的職業目標
“混日子”可能越混越煩
明白自己想要的是什麼，想過什麼樣的生活
找到自己的興趣是什麼
為自己制定清晰明確的職業目標
盲目跳槽，容易越跳越糟
如果需要職業轉型，最好在三十歲之前
做好充分的準備再創業
NO.2 培養自己的人際影響力
職場向來以“貌”取人
為何那些老同事總讓人不爽
別人的隱私“挖”不得，更說不得
關係再好，也要保持適當距離
職場最忌諱“死不認賬”
再委屈，也儘量不要越級
做事講原則，做人講情面
簡單，是最好的人際相處方式
展示才華要適可而止
要維護自我，但不能過度
學會與不喜歡的人相處
NO.3 學會統籌安排
先有“利器”才有速度
合理安排工作流程
合理佈置身邊的資源進行
妥善分配工作時間
站在全域性的高度再安排
系統、規範、高效工作
養成統籌安排的一些好習慣
NO.4 學會跟人有效溝通
50%以上的工作障礙都是因為不懂溝通
溝通開啟職場晉升門
溝通不只是說話，還要學會怎麼說
聰明交涉，拿下你的客戶
上行溝通，成為領導眼中的好員工
平行溝通，成為同事的好夥伴
職場中的溝通禁忌
NO.5 學會與上司正確相處
只有讓上司聽話的人，才是牛人
上有“性格”，下有“對策”
聽話的員工，上司不見得喜歡
讓上司依賴的人，才是上司倚重的人
勇敢向上司說“NO”
合理“利用”上司為自己辦事
積極主動向上司展示你的能力
上司就是你的職業領路人
NO.6 擁有絕對的執行力
要執行，先溝通
高效的執行力需要做到什麼程度
不要把時間浪費在找藉口上
主動，永遠是成功人士的最大特徵
有責任心才可能有執行力
細節成就執行力
告別拖延，執行輕鬆
NO.7 自我控制力一定要強
管好你自己，最起碼能給自己正確定位
不要一遇到事就坐立不安
工作和生活並不是個單選題
時刻反思自己
學會自我激勵
處理你的好習慣和壞習慣
決不讓自己的工作變得痛苦不堪
NO.8 時刻不忘學習
學習力決定競爭力
八小時外才是真正創事業的時間
懂得向生活的哪方面學習
規劃明確，進修不盲目
要學習，但千萬不要選錯學習方向
如果選擇培訓機構，一定要選適合自己的
學習應該“軟”“硬”兼施
把知識學到手不算，用在刀刃上才算
職場需要充電的訊號
職場成功法則8
職場、商場、戰場，古往今來都是人們展現才能鬥智鬥勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!在此我總結出幾條職場的成功法則，希望對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發。
職場法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!
很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家餬口是最低階的目標，如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。你能走多遠取決於你能看多遠!
職場法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最後切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得透過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什麼情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。
成功人士是怎麼思想的？驅動他們的是什麼？以下是每一個成功人士共有的成功七要素(1)：
承擔全部責任
在這個社會里，許多人一旦遭到失敗便怨天尤人，從父母到政府，沒人不挨詛咒。勵志大師卻決不會有這種受害者心態。他們的信條是："如果註定如此，我只好一人承當。"
以萊斯·布朗為例，他一出生就遭父母拋棄，稍大又被列為"尚可接受教育的智障兒童"，實在大有理由自暴自棄。幸而他念中學時有位教師告訴他："你不要因為人家說你怎樣就以為自己真是怎樣。"布朗恍然大悟，明白自己的前途其實是掌握在自己手中，於是發奮圖強，後來當上俄亥俄州議員，成為作家，如今更成為傑出的勵志演說家，演講酬金是每小時2萬美元。
布朗知道，生活中有些事情非個人所能左右，但我們能控制自己的思想和行動。我們必須為自己的人生負責，這是做人的本分。
生活有目標
勵志專家與常人最大的不同之處，也許就在於他們每天都生活有目標。"想要成為一個有作為的人，在生活中抱有目標是最重要的必需條件"，暢銷書《錯誤區域》作者韋恩·戴爾如是說。
怎樣才可以確立生活的目標呢？先找出一個你認為可行的奮鬥目標，然後以此為宗旨創業。邁克·費利本是錄音帶銷售員，因為堅信房地產經紀人公會需要人幫他們提高銷售技巧，便創辦了一家為房地產代理業培訓人才的公司――萬克·費利公司。如今這家公司每年的營業額超過20xx萬美元。
制訂行動計劃
想實現目標而無行動計劃，就如同長途駕車不帶地圖上路。途中所浪費的時間、精力和金錢可能令你洩氣，連1／10的旅程都完成不了。
美國著名演說家、作家、銷售員培訓專家布賴恩·特雷西指出："沒有用白紙黑字寫下來的目標，根本就不是目標，而只是空想。"
願意付出代價
大房子、豪華汽車、鉅額存款，這些都是人人希望得到的東西。成功人士會去查明用什麼方法實現願望，隨即行動，而且不辭勞苦。
萊斯·布朗左耳上結了厚繭。為什麼會這樣？"當年我決定加入演講業的時候，我沒有過人的資歷，沒有名詞，沒有個人魅力，也沒有經驗，因此只好一天到晚給人打電話，"他說，"我每天打100多個電話，請求別人給我機會到他們那裡去演講。這個老繭幾百萬美元呢"！
不斷自我鞭策
我訪問過的勵志演說家都有個明顯的特質：有極強大的內驅力推動他們上進，不達到最好決不罷休。他們為了提高自己的技能，幾乎什麼事都願意做。
帕翠莎·費利普常常應大企業的邀請去演講，向行政人員講授"百尺竿頭，更進一步"的方法。她儘管已是著名的演講家，卻仍不斷努力提高自己演講的本事，例如去參加一個喜劇研討班，又僱用一位演講導師助她糾正缺點。
決不半途而廢
其實，光是永不言棄是不夠的，你還必須願意做任何有助於達到目標的事。
傑克·甘菲德和馬克·韓森編纂《心靈雞湯》一書時，曾找過100多家出版社商量出版此書，都碰壁了。但他們沒有洩氣，繼續努力奮鬥，後來，終於有家小公司答應幫忙。《心靈雞湯》出版之後非常暢銷，其後出版了一集又一集，總銷量超過1200萬冊。這個例子又一次證明：堅持不懈往往能創造奇蹟。
辦事從不拖延
萊斯·布朗在他的著作《實現心願》中寫道，有一次他和一位名叫馬利昂的朋友用電話交談，想不到這位朋友第二天就去世了。後來布朗去幫忙清理馬利昂的辦公室，發現一個尚未完成的戲劇劇本。可是此劇本已永無完成之日，因為惟一知道其結局的人已經不在人間。
記住，我們並不是永恆的。凡是有傑出成就的人都知道這一點，不過他們不會因此就變得消極悲觀，反而因為明白人生有涯就不斷鞭策自己向前，幹勁幹足、滿懷熱情地去逐步實現自己的願望。你也可以如此。
初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創業？如果有一些資深人士來傳授經驗，那無疑可以少走不少彎路。傑克·韋爾奇是美國通用電氣公司（ＧＥ）的董事長兼執行長。他被譽為全球“最成功的經理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業評論》雜誌的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。
選擇好公司的理由
選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇到這個問題。如果必須在二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司裡工作！
如果你在一個好公司裡認真工作，公司的領導遲早會發現你的上司不稱職，並把他（她）辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為在“艱苦”條件下的出色表現而獲得提升。畢竟，在職業生涯中，每個人都可能在某個階段遇到並忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或毫無能力可言的人。
但即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機會。記住：在一個優秀的公司與一群優秀的人在一起工作的經歷非常重要。優秀公司的聲譽將為你未來的發展提供一個極有分量的資質證明。
好上司終會離開你
來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優秀的上司是人生中最好的體驗之一。優秀的上司能讓工作變得輕鬆有趣，使你更瞭解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優秀的上司可以讓你對工作環境產生家的感覺。有時，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的讚賞。
但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司裡深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。
換句話說，在一個爛公司裡，好上司給你的關照只是暫時的，而你無力改變公司的現狀，你將被牢牢地“套”在那裡。在一個二流企業或者是聲譽很差的公司裡工作的人很難找到新的工作。
在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之後，至少你有了發展的機會。
當然，在一個優秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕鬆愜意的；但從長期來看，這些輕鬆快樂的經歷給你留下的只是一個二流的職業資質和美好的回憶。
所以，為了將來的發展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。
你適合自己創業嗎
企業家應該具備什麼樣的素質？自己創業與在公司工作有哪些本質區別？
下面有四個問題。如果你對這些問題都回答“是”，那麼就丟掉內心的矛盾，大膽地行動吧。因為，你已經具備了自己創業的全部條件。
第一，你是否有一個競爭對手無法匹敵的、可以增強產品或服務吸引力的超級創意？有時候，人們只是嚮往企業家的“生活方式”——自主經營、大權在握、富甲一方，卻沒有實現這一切必備的超級創意。
真正的企業家不僅有一個針對市場情況的獨特的價值主張，他們還深深地痴迷其中，執著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅信自己找到了最偉大的發現。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向市場，滿足人們的相關需求。
第二，在一次次被拒絕之後，你是否還能臉帶笑容？要自己創業，你必須投入大量時間去說服（有時甚至是乞求）風險投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒人願意被別人拒絕，但是，要想成為企業家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業家往往是那些在挫折中越戰越勇的人，別人的拒絕越發激起他們把心中的創意推銷出去的決心和鬥志。
第三，你喜歡前途未卜的境況嗎？如果你厭惡這種境況，那就不要再讀下去了。要想自己創業，你在死衚衕裡徘徊的時間將比找不著家的貓還要長。因為你要尋求資金、尋求最新的技術或服務理念，更不要說創辦企業還要具備其他各種條件。如果不是在死衚衕裡，你就像是身處一條漏水的小船上，周圍卻是波濤洶湧的大海——說得更直接一點，你經常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業家的話，你會覺得這充滿樂趣。
第四，你的`性格是否能吸引優秀的人才和你一起追逐夢想？雖然在創業的初期，你可能是在單幹。不過，要想有所發展，你必須招募一些優秀的人才和你一起幹。讓對方也像你一樣痴狂於你的夢想。你必須具備這個能力，讓你的追隨者成為你的信徒。
我們一點也不想打擊大家自己創業的信心。但是，你必須清楚這一點：自己創業和給別人打工完全是兩回事。
如果這個念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動；如果讓你興奮、激動，那你現在就可以放手一搏了。
職場成功法則9
法則
對於每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反覆不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝於薪水。 隨著的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
先就業後擇業。 儘管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業後擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造；學英語，考託福、GRE或者雅思，準備出國；自主，籌備資金創辦公司；做自由職業，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 儘管IT業等行業很吸引人，但這些行業激烈，技術更新快，從業者並不輕鬆。於是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。
行為法則
“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢於想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準備。當你畢業時，的教授會對你說：如果你的職業沒辦法找到，那麼，你就要問自己是否願意自己。這有一個好處，搞清楚自己想幹什麼。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，並保留可貴的精力。
採訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業的人，問他們是怎麼走過來的，現況又如何，這有助於理清你心中的“職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上網際網路、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關係網。
職場成功法則10
在職場沒必要當萬人迷
因為無論你怎麼做，都無法讓所有人滿意
在職場中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，因此總會下意識的接下很多分外的工作。
久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無法“善待自己”。
“我不想做!”如果你真的很牴觸一件事，那還是乾脆拒絕掉吧。否則一味地妥協，到頭來吃虧的是你自己。
只不過，“拒絕”的時候你要講究一定的方法。
首先，你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)
其次，你要表現出對對方的關心。
比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這麼說：“不好意思啊，今天我家裡要來客人，沒有辦法加班，真是對不起啊!”
如果你把話說到這個份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。
反正我們也沒必要當萬人迷，不是嗎?
職場上不說多餘的話
越是激動的時候，說話就要越慎重
古語有云，禍從口出。
在職場上交談時要做到“三思而後言”。
有些人覺得，想說什麼就說什麼，才是為人之道。可是在有些情況下，有一說一、有二說二並不是最好的選擇。
說話的關鍵在於“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。
心裡煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因為這個時候說出來的話，不會帶來任何好結果。一句多餘的話，一個多餘的字，都會造成難以挽回的後果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什麼吧。等對方說完之後，他就能靜下心來聽你說了。
職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”
沒有人是全知全能的，重要的是做好自己
“天啊，怎麼會有這種人!”
當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。
暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責任推卸給別人的人，表裡不一的人……他們之所以會變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學習的課題。
你唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。
如果你身邊有一個不太配合的人，那你千萬不要去責備他說，“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說法：“有你幫忙的時候，我就輕鬆多了。”
聽到這句話，對方的態度也許就會發生變化了：“那就再幫你一把吧!”
當你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之後，對方的言行舉止也一定會發生改變。
再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點，當著他的面表揚他。
受到了信賴，對方也會回饋你。只要我們先表現出敬意，對方一定也會對我們更好。
再說，與其盯著人家的缺點看，還不如多看優點。如此一來，我們自己也會過得更幸福，不是嗎?
職場上要把“謝謝”說出口
你不說出來，對方就不會懂
在職場，謝意一定要表達清楚。光是在心裡默默感謝，對方肯定感受不到。
只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。
感謝，不光能在人際關係出問題，或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用，我們還能用感謝構築起信賴關係。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產生無窮的幹勁。
“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢，不出一分力，就把人際關係搞好。這麼神奇的工具，豈有不用之理?
職場成功法則11
一、不主動、不思考
許多人認為自己手頭的這些工作就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考往外延伸，不會去發揮主動性尋找一些新的工作、發現新的問題。
二、工作質量低
進入職場工作幾年後，有些人很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，不願意多付出一分努力，更不會追求工作上的完美，不會想著多掌握些本職工作的技能，及時充電學習。
如果不對工作有高要求就不會有高品質的追求心理，自然也做不出高質量的工作。在公司發展中需要的是高質高效的工作能力及力求完美的態度，如果只是想著“當天和尚撞天鍾”，公司有好的機會也就輪不到你。
三、怕說出自己對工作上的建議及想法
這是很多職場人員存在的問題，工作中發現問題時認為只要沒有人說，自己也不應該強出頭。擔心自己的建議會為自己的工作帶來麻煩，執行起來有難度，或是不被認可。正是出於類似怕自找麻煩、多一事不如少一事的心理，致使很多優秀的點子就這樣被錯過，不被他人所知。
四、保留經驗
其實很多人在工作幾年後，自己掌握了一些工作技能、業務技巧，不願意跟別的同事一起分享、成長。在帶新人時也不願意教，認為這是自己的東西，告訴別人了對自己沒有好處，怕別人因為自己教的技能、技巧提升後升職加薪。其實這樣想是錯誤的，只有優秀的師傅才會教出更優秀的徒弟，自己帶出來的人提升比自己快，職位升的比你高，這樣更有成就感才對。
職場成功法則12
1．改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2．不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3．工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4．愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5．工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6．工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7．始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8．提問決定談話，辨論，論證的方向。
9．個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10．現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。
11．你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12．所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13．任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14．懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15．理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16．對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17．機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裡一樣。
18．如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務著手，立即進行。
19．機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20．不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21．少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。
22．成功者懂得：自動自發的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
23．忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。
24．老闆和員工並不是對立的，而是和諧統一的。
25．做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
26．你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利於你的變成有利於你的。
27．當對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居於優勢，容易擊倒對方。
28．仔細的整理儀表，不但能給準客戶良好的第一印象，而且能夠培養自己正確的姿態。
29．一個領導者的所有藝術中的藝術，就是他估量他們，權衡他們，以及“估價他們”的能力。
30．如果你認為每一位成功者都只有成功的經驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經驗。
31．推銷員應該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應該把研究別人和研究激勵他們的動機作為重要的事情。
32．世界上有兩種廢物：一種是沒有什麼東西獻給社會，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來。
33．無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
34．保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴於身心的平衡，充沛的動力和完全平和的心態。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態。
35．熱忱是推銷成功的最大要素，也是唯一要素。
36．能夠打破疆局，取悅客戶的方法，就是善用人類疑慮，好奇，驕傲，趨利的個性。
37．要享受“秘密情報網”的資訊，就必須讓同行覺得你是一個願意和人分享資源，發財機會，秘術高招的人。
38．你愈有恆心，你就會發現自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。
39．必須能探測顧客的心理，然後將之歸納為各種型別，再針對各種型別的特性，選擇適當的商品方法和技巧。
40．推銷員在做完產品展示後：可以問顧客一個他平常最喜歡用來做談論的問題，一說完後，就完全停止不說話。規律很簡單：如果你先說話，你就丟了生意。切記：讓你的顧客先打破僵局，贏家就是你…
41．推銷員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學會微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節。
42．推銷員要具有：懂得自尊和珍惜;積極而耐心;樂觀向上心態;證實自我價值;還需具有：歸零，勇敢，學習，誠實，老闆，感恩等心態.
43．電話預約注意事項：切勿羅嗦，通話時間不易過長，語言要簡潔明快，打電話時機的把握，打電話的頻率。
44．登門拜訪注意事項：要進行有計劃的，週期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準備，拜訪的恰當時間，拜訪的次數等受拜訪性質而定.
45．無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。
46．不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以藝術家的精神，當有十二分的熱忱。
47．如果你能真正制好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。
48．如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那麼你就不是完美的，你也根本無須去找藉口。
49．人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠，將其視之為理所當然。
50．社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
51．只要強迫自己散發熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
52．培養一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
53．一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。
職場成功法則13
專注即可成功——職場黃金法則
每一個人的進步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹苗，要長成參天大樹，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機械運動，最終也多是徒勞無功。
真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎麼才能做好，需要哪些準備；在做時要時刻注意各種情況，分析與預期的情況有何不同，需要哪些調整；做完後要總結這次的優點與不足，突發狀況的原因是什麼，為什麼自己沒有及時預測，便於下次借鑑。
任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個環節都如預期，所以不能因為做好了準備就能夠一勞永逸，不能因為有很多經驗就高枕無憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當然的坐享其成。這樣多會導致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯過了新的發現，及時能做成，也可能錯過了改進的機會，即使能做成，也可能錯過了創新的機會！
認真，能幫助把事情做對；經驗，能幫助把事情做成；而只有專注，才能把事情做好！
當然，除了專注工作，我們還要學會尋找方法做好工作。每個人都渴望幸福，每個人都渴望發展、不論是幸福和發展都來自物質的支援，物質的來源就是幸福之路，離不開為財之道，為財之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學會被人管，才能去管人。
每個員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學會做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質，三要有一種有效的上下級溝通的方法。按照這十六字方針去做個人就會達到能力過硬，做領導願意委託重任之人，從而保證了職業的晉升，走快速發展之路。為了民族的發展，為了民族的整體利益的快速發展，本書在這裡將為你介紹開啟晉升之門的金鑰匙——工作十六字方針：“四個請示、四個總結、四個步驟、四個方法”。
四個請示——每年初向上級主管明確本年工作任務；每月初向上級主管請示明確本月工作任務；每週初向上級主管請示明確本週工作任務；每一早向上級主管請示明確當天的工作任務。
四個總結——每年底做好本年工作總結；每個月末做好本月工作總結；每個週末做好週末工作總結；每天做好日工作總結。
四個步驟——一個步驟明確工作任務；二個步驟是分解任務；三個步驟安排任務時間；四個步驟實施計劃。
四個方法——a方法：重點的事放在第一時間去做；b方法：次重點的事放到第二時間去做；c方法：日長工作放到第三時間去做；d方法：每日留一點時間處理突發事件。
有的人總是抱怨生不逢時，懷才不遇，認為自己得不到晉升是因為“千里馬常有而伯樂不常有”；也有人總是覺得別人得到提拔是走了“狗屎運”或“拍馬有方”；還有很多人說，生死由命富貴在天，掙扎得死去活來到頭還要聽老天爺安排，不如知足常樂。果真如此嗎？
如果你是千里馬，就不要把自己隱匿於群馬之中，而應把千里馬的姿態、氣質與能力表現出來，伯樂自然就出現在你身邊了；如果你認為別人努力的結果僅僅是運氣，就更應想想在幸運女神在垂青之前別人付出的血汗；如果你認為命運不在自己手中掌握，那麼生活的意義與價值又在哪裡？所以，得不到晉升往往是因為不懂得晉升之道，“十六字方針”用區區數字教你方法，易懂易記。
四個請示和四個總結保證了上下級之間暢通的交流。主動請示上級，也就是告訴他你在這一年度、這一月份、這一週、這一天的工作計劃與安排，上級的批示就是直接的指導，確保雙方更有效、更及時的配合，從而可以提高工作效率，增進工作默契度。
主動總結工作，也就是告訴上級你在這一年度、這一月份、這一週、這一天的工作中的得與失，上級的批覆同樣是直接的幫助，從更高的層次和另一種角度總結經驗與教訓，支援你以後的工作，使你把優勢的東西發揮的更好，把劣勢和缺陷的地方更改過來。四個步驟和四個方法保證個人的工作高效順利地完成。任何事情都有其內在的規律，四個步驟是幫助你認識事物的客觀規律，尋找突破口，制定具體的步驟，循序漸進，否則無從下手或跟著感覺走，就未必能把事情做成，更不必說把事情做到最好。四個方法保證把一天的時間與工作任務合理搭配，使時間價值最大化，有利於高效完成工作。
成功的危機公關案例分析
在資訊爆炸的網際網路時代，危機公關能力強不強關係到企業的聲譽和經營，如何快速正確應對來自網際網路以及線下的危機，這對企業公關人員是一個巨大考驗。危機公關在網際網路時代顯得特別的重要，公關人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機的源頭，蒐集資訊，分析歸類，做出決策。
一般來說，成功的危機公關案例一般具備以下特點：
1.反應快速：面對危機，快速處理比推延了事更加有效。而且，應該態度誠懇主動承擔相應責任。解釋只會讓危機惡化。
2.多渠道釋出公關文案
3.富有趣味化的語言吸引關注：現代危機公關，不是官僚式的釋出公文檔案，直白無味的陳詞讓人感覺乏味，特別是在移動網際網路時代，更加需要考慮網民的口味。
4.放低身段，不傲嬌。
5.主動透明公開，讓網民、公眾看得見。
成功的危機公關案例分析有哪些？下面以5.11網易伺服器危機事件是如何完美公關讓使用者滿意同時還進一步提升使用者對網易產品的關注和使用者粘性的。
首先，讓我們一起來回顧下事件經過，20xx年5月11日晚上約21時，許多玩家發現網易旗下的遊戲產品連線異常，無法正常登陸。除遊戲產品之外，陸續有使用者發現網易新聞客戶端、網易雲音樂、易信、有道雲筆記等在內的數款產品無法連線伺服器的情況。這到底是什麼情況？數億級別的使用者都是滿腦疑惑！
隨後，有網友在微博釋出了網易大廈著火的謠言（暫時不明動機），於是話題開始在微博發酵，網友開始透過微博搜尋檢視相關訊息，也有眾多網友透過百度搜索相關訊息，網路上的謾罵和抱怨開始呈現上升態勢。
網易到底該如何接招？是和一般常見的危機公關一樣，發個宣告就算了？這當然不是網易的態度！
從“網易新聞客戶端VS新週刊”、“網易新聞客戶端VS騰訊新聞客戶端”等眾多事件，想必很多人已經見識到了網易君的智慧，他時而是一個不卑不亢的君子，時而是一個風趣優雅的文藝青年，時而是搞怪頑皮的小孩。他到底是誰，他就是一個百變達人。
現在看來，分析此次網易危機公關的成功原因在於三點：
第一：反應迅速
在網易伺服器連線不上之後，網易使用者怨聲載道，同時謠言遍地，但網易官微在21時42分發布宣告，反應時間42分鐘，低於1小時。
申明原文：尊敬的網易使用者，20xx年5月11日晚21點，因骨幹網路遭受攻擊，導致網易旗下部分服務暫時無法正常使用，技術人員正在搶修中，具體修復時間請關注稍後公告通知，給您帶來的不便敬請諒解。關於網易大廈著火的新聞為謠言，網易公司保留追究法律責任的權利。
時間把控的非常到位。也許有朋友會說，42分鐘，時間太長了吧，不就是發條微博嗎？怎麼那麼費勁？但是，需要明白的是危機公關除了反應迅速外，更需要的是“準確、全面、一次性”地解決所有使用者的疑惑。危機發生後，是需要一定的時間透過社交媒體去分析和判斷輿論的源頭和導向，弄清楚目前使用者存在的誤解和疑惑。如果只注重時效性，不花一定的時間去對目前的輿論做準確的判斷。那麼就會導致發出的宣告不能幹淨利落地解決目前所有的問題，拖泥帶水，危機依然存在。
第二：多渠道擴散
得益於網易的多產品戰略，網易在遊戲、資訊、社交、娛樂、電商、工具等產品上都有微博陣地，粉絲超億，這些都是自有的發聲渠道。另外，值得一起的是，各個產品並非單打獨鬥，而是有著緊密的溝通和配合。產品線以網易新聞客戶端為中心，各產品助力資訊擴散。如網易花田、網易雲音樂等產品與網易新聞客戶端資訊出口一致，網易雲閱讀則轉發擴散。當然，完全百分之百地資訊一致難免顯得有些單調乏味，網易考拉則獨樹一幟，釋出了以下資訊。
第三：段子手趣味化擴散
想必大家都已經看到了段子手的調侃，不知道是否和我一樣認同這是此次公關最為出彩的地方。
讓我們捨身處地感受一下，當一個使用者每天都在透過網易的伺服器登入各個產品，這已經成為一種生活習慣的時候，突然有一天無法登入上去，他會是什麼心情？相信那是一種焦急、不解和緊張。段子手們這種趣味化地表達，很好地分散了網易伺服器被攻擊這一事件的注意力。從“網易被黑出翔”到“網易被娛樂”，這完全引發了不同的效果。假如，網易只有一種被攻擊、被黑的受害者身份，這是很難去引發普通粉絲的聲援，反而會引發一些使用者質疑網易的技術能力，甚至賭氣去謾罵，最後形成從眾效應。透過另一種被段子手娛樂的身份，則有效分散了注意力，甚至激發了網友的想象力和創造力，形成全民娛樂。
總之，相比痛苦，人們會更願意記住那些有趣並讓他們感受到快樂的事情。
網路營銷成功案例分享
網路營銷案例英文名是InterMarketing Case，我們在營銷過程中可能會碰到可供參考、有討論價值的例子，那麼，我們就可以從中提煉出精華為自己的工作做參考，也可以讓更多人透過案例來了解網路營銷，網路營銷注重的是理論和實際相結合，要具有較強的實用性與前瞻性，案例是實踐中帶有普遍和代表性，反映了一個問題或一件工作，事件的發生，發展，演變過程，網路營銷案例的分享目的在於過對這些典型事例的分析，提出解決問題的辦法和思路。我們今天給大家分享一些網路營銷成功案例，說不定可以為大家提供思路和方法呢？
1.可口可樂
可口可樂在20xx年夏天仿照在澳大利亞的營銷動作推出可口可樂暱稱瓶，在每瓶可樂瓶上都寫著“分享這瓶可樂，與你的___”,有“白富美，高富帥，文藝青年，天然呆”等，我們大多都沒有注意到前面的字，焦點都在稱號上面，因為，這些詞都是網路和電視上非常火熱的名詞，它更貼近我們的喜好，也是人們津津樂道的話題，由於產品的新穎性和稀缺性，引發了第二次討論，引發公眾對於產品的渴望，最終促進了整個產品的銷量，並以此獲得艾菲獎，可口可樂的成功顯示了線上先下整合營銷的成功，並證明了在品牌傳播中，社交媒體不只是Campaign的配合者，也可以成為Campaign的核心。
2.爸爸去哪兒
20xx年除了可口可樂的整合營銷，還有《爸爸去哪兒》成功的口碑營銷，《爸爸去哪兒》在開播前幾乎很少有人知道，但是在開播第一集，《爸爸去哪兒》社交網路的討論突然火爆起來，並不斷有觀眾主動搜尋和介紹，這便是口碑營銷的典型表現，當然，也少不了明星效應的影響，這些因素同時成為熱點，不火，都說不過去了。
3.五穀道場
泡麵作為一種快速消費品，五穀道場從油炸到煮的出現是一個質的變化，主要倡導“非油炸，更健康”的理念方式，以獨特的賣點贏得了市場的青睞。
其實，社會在不斷的發展和變化，網路營銷的手段和方法也在不斷創新，我們需要的是打破和顛覆行業規則，當然，同質化的競爭環境下，需要的則是動態調整與時俱進，迎合廣大消費者口味。
微博營銷成功案例分析
微博作為一個話題廣場成為越來越多企業營銷的主戰場，甚至很對企業對於怎麼做營銷的認識就是如何做好微博營銷，這足以看出微博營銷的普遍性和重要性。下面講講微博營銷成功案例，瞭解不一樣的微博營銷秘密。
在微博世界，有企業官方賬號，有社會化媒體賬號，還有大量的個人微博等等，要想在如此巨大的微博市場裡面脫穎而出，積累大量粉絲同時實現轉化，這是需要一系列詳細微博策劃的。以海底撈微博營銷來看：
海底撈微博的興起更多的源於他的服務，很多人說海底撈的味道其實也一般，但是他的服務確實非常好。曾經在微博上很火的一個段子是“人類已經無法阻止海底撈了”這樣一句話藉助之前的流行句“人類無法阻止XXX”使得海底撈迅速在微博上火起來了。更重要的是，海底撈的微博內容也確實更多的是體現他們的服務，這樣粉絲在去到海底撈消費的時候即使感受不到菜品的味道不是那麼的突出，但是也不會感到不爽，因為他們體會到海底撈優質的服務。
海底撈微博營銷給人印象深刻的還在於他在微博上的危機公關處理能力。曾經海底撈被曝光出現“骨頭湯的勾兌事件”，對此，海底撈在官方微博上第一時間進行了坦誠說明而沒有任何推卸責任的情況，海底撈官方微博表明願意接受媒體和公眾的監督，同時樂於配合相關部門的調查，這樣一場突發的危機公關因為海底撈的坦誠態度順利化解了。
從海底撈的微博營銷可以看出，做好微博營銷方法也許很多，但是對於企業來說，知行統一、坦誠態度、與粉絲及時交流等這是非常重要的。
在微博上，各種事件傳播非常迅速，企業也好，媒體也好，個人微博也好，做好微博營銷更多的還是需要有一種態度，什麼樣的態度決定什麼樣的結果。
銷售成功案例分享
很多人對於銷售工作總感覺很難做好，遇到銷售上的困難無法得到有效解決，容易產生抱怨，有時候還會將這種狀態帶到生活當中。因此，如何做好銷售，獲得銷售成功的那種喜悅之情成為很多銷售行業人關注的。本文給大家分享如何做好銷售，獲得銷售成功。
1，瞭解客戶，與客戶多交流，多拜訪客戶。這是銷售工作最基本的原則。
想要做好銷售，首先就是要對客戶有了解，如果連客戶基本情況都不瞭解，那怎麼知道客戶對你的產品或者服務有沒有需求呢？因此，即便你是高材生，智商很高，如果不懂得這點，那也是無法做好銷售工作的。
2，做好拜訪客戶準備工作。為了體現你的誠意，拜訪客戶的時候除了需要準備好必備的資料和自身形象穿著之外，還需要對客戶的身份背景有個基本瞭解，這樣你在和客戶見面的時候才知道聊些什麼，聊什麼客戶才會感興趣等等。
3，可以聯絡公司其他同事一起去拜訪客戶。如果專案涉及到的部門比較多或者你的知識儲備有限，那麼可以邀請公司其他部門或者專業能力更強的同事和你一起去拜訪客戶，這樣你的底氣也會更加充足，銷售成功的機率也會更大。
4，在實際交流過程當中要善於記錄分析客戶需求，找到客戶興趣點。在與客戶聊天的時候，要認真的聽客戶講話，明白其中的含義，找準客戶需求，快速抓住客戶的需求。
銷售成功案例分享：
在北京的一家諮詢公司，由於業務需求，希望公司辦公實現資訊化管理，希望給額、每位員工配備電腦的同時，公司內部建立區域網。於是，公司的採購人員諮詢了中關村許多有名的經銷商，但是無一例外得到的解決方案都一樣不適合他們公司的需求。幾個星期後，有一家小公司的銷售部門小李卻拿到了這家諮詢公司的訂單。經過分析我們發現，小李成功的原因在於，當他在進行客戶拜訪時候，他發現這家公司購買了不同配置、不同品牌的計算機產品。他了解到，這都是這家諮詢公司在不同時期購買的產品，雖然品牌有差異，但目前使用上沒有問題。因此，這小李想到，這家公司對解決方案始終不滿意的原因就是這批機器無法實現重複利用。瞭解到客戶真正需求，因此小李自然就順利拿下訂單，銷售成功了。
微信營銷成功案例分析
從微信誕生開始，微信銷售就已經伴隨而來，並越來越火熱，如今，已經達到人盡皆知的地步了，相信你已經被你的朋友圈弄的崩潰了吧，如果你也從事微信營銷，那麼，你也會認識到這種營銷手段的魅力並從中獲取到了甜頭，微信營銷的特點是可以精準到龐大的使用者群體，並具體有良好的互動環境，操作模式也是多不勝數，我們從幾個成功案例稍作分析，供大家交流和參考。
1. 微信直銷土雞蛋
採用o2o線上對線下的交易模式，案例主人公叫尤達，透過自己投資建議養殖場，確保並穩定了貨源，不需要從第三方收購在轉手給消費者，減少中間成本，貨源已經不需要擔心了，需要擔心的是客戶數量和質量，尤達的姐姐負責微信、微博的新客戶挖掘等，透過微信，加相當數量的使用者並互粉，然後，每天穩定更新微信、微博，線上播放和示飼養過程，這樣就吸引了一定量的穩定粉絲關注和互動，下訂單後直接配送上門，雞蛋定價1.5元，9個月後，交易量達到3萬隻以上並且在不斷增長。講到這裡，我想大家應該能從中看出這樣操作模式的端倪了吧。
2. 海底撈火鍋
海底撈作為國內最具口碑的餐飲服務機構，在工作休息之餘想要好好吃頓飯，還要排個幾十分鐘，那不如提前預約，省的不爽；海底撈在微博、大眾點評等平臺已經聚焦了大量的穩定粉絲，而為了加強與客戶、消費者之間的關係，海底撈在微信後臺提供了預約、線上選座、送餐上門等服務，並提供了客戶在排隊時，可以在關注微信後，可以在等候區列印美圖照片。並可以享受特惠微信價，怎麼可能吸引不到廣大吃貨們呢？據傳，海底撈每日微信量高達100萬。
目前，越來越多品牌和個人都加入到了微信營銷的大軍，我們應該理性對待微信營銷，注重自身的內容質量和穩定，需要積累使用者的粘度。不要把消費者想得太複雜，最簡單、最直接的產品模式和使用者體驗往往才是最直白、最粗暴的傳播效果。
職場成功法則14
助你成功的職場黃金法則
01、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
02、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
03、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
04、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
05、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
06、做事做的好，幹活幹到老。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
07、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
08、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
09、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
10、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
11、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
12、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裡有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
13、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
14、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
15、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼？
職場成功法則15
參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
一、面試前的準備
接到面試通知後，你該做些什麼呢？
1.迅速查詢該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當瞭解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2.查詢交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查詢。
3.整理檔案包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的檔案包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明檔案（包括所有的影印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭髮要梳齊，男士要把鬍鬚刮乾淨。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?
1.應提前多長時間到達面試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
2.假如一些小企業沒有等候室怎麼辦？
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門開啟時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3.進入面試室後能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4.與考官交談時是否應始終注視對方？
這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。
5.面試結束後該怎麼做？
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先開啟門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
三、克服面試怯場
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
一、面試前的準備
接到面試通知後，你該做些什麼呢？
1.迅速查詢該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當瞭解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2.查詢交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查詢。
3.整理檔案包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的檔案包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明檔案（包括所有的影印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭髮要梳齊，男士要把鬍鬚刮乾淨。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?
1.應提前多長時間到達面試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
2.假如一些小企業沒有等候室怎麼辦？
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門開啟時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3.進入面試室後能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4.與考官交談時是否應始終注視對方？
這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。
5.面試結束後該怎麼做？
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先開啟門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
三、克服面試怯場
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
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